2011年黨建述職報告1

　　XX年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，在全體黨務(wù)干部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹xx屆五中、六中全會(huì )精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞醫院中心工作，創(chuàng )新性地開(kāi)展黨建工作，努力建設學(xué)習型、廉政型、服務(wù)型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創(chuàng )百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設進(jìn)一步加強，有效促進(jìn)了醫院“三個(gè)文明”建設，為醫院各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進(jìn)黨委等榮譽(yù)稱(chēng)號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。

　　一、加強政策法規的貫徹落實(shí)，建設學(xué)習型醫院。

　　理論是行動(dòng)的先導，學(xué)習是創(chuàng )新的不竭動(dòng)力。在醫學(xué)科學(xué)迅猛發(fā)展，知識更新周期縮短的情況下，學(xué)習顯得尤為重要。因此，院黨委把學(xué)習作為提升醫院職工整體素質(zhì)的重要措施，建設學(xué)習型醫院。 一是建立好的學(xué)風(fēng)。院黨委主動(dòng)用“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝黨員干部頭腦，提高干部職工的理論素養。在學(xué)習制度上，建立了干部職工述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)機制，制定出臺了《黨委中心組學(xué)習制度》、《**市人民醫院XX年理論學(xué)習安排意見(jiàn)》等理論學(xué)習制度，把干部職工學(xué)習與職工晉升、晉級、外出進(jìn)修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實(shí)，增強了干部職工學(xué)習的主動(dòng)性和積極性；在學(xué)習內容上，院黨委為各總支、支部征訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜志，購買(mǎi)了《jzm選集》、《“xxxx”新時(shí)期社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育讀本》等理論學(xué)習教材，積極組織黨員干部學(xué)習xx屆五中、六中全會(huì )精神和《hjt在中國共產(chǎn)黨建黨85周年慶祝大會(huì )上的講話(huà)》精神，學(xué)習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開(kāi)展理論學(xué)習的同時(shí)，廣泛開(kāi)展向吳孟超等先進(jìn)人物學(xué)習活動(dòng)，深入進(jìn)行社會(huì )公德、家庭美德、職業(yè)道德和“xxxx”新時(shí)期社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育，使全院干部職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)；在學(xué)習形式上，堅持學(xué)理論與學(xué)業(yè)務(wù)相結合，職工自學(xué)和院科集中學(xué)習相結合，每周二、四下午以科室為單位集中組織學(xué)習，通過(guò)開(kāi)辦青年讀書(shū)班、黨員輪訓班和干部培訓班等多種形式，充分利用周會(huì )、晨會(huì )、支部書(shū)記例會(huì )等載體，做到黨委中心學(xué)習組、科室、支部、個(gè)人四個(gè)層次的政治理論學(xué)習齊頭并進(jìn)。黨委中心學(xué)習組把學(xué)理論、學(xué)黨的方針政策與醫院改革實(shí)際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學(xué)習組、自己所在支部、科室的理論學(xué)習活動(dòng)，主動(dòng)將理論學(xué)習成果轉化為實(shí)踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學(xué)風(fēng)形成了風(fēng)清氣正的黨風(fēng)和院風(fēng)。王清秀被授予“全市十佳學(xué)習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學(xué)習先進(jìn)中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學(xué)習單位”。

　　二是營(yíng)造好的學(xué)習氛圍。在全院職工中營(yíng)造人人講學(xué)習、個(gè)個(gè)愛(ài)學(xué)習的良好學(xué)習氛圍，做到學(xué)習工作化、工作學(xué)習化。院黨委鼓勵干部職工將學(xué)習成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，對醫院職工在各類(lèi)學(xué)術(shù)雜志發(fā)表論文報銷(xiāo)版面費，對外出學(xué)術(shù)交流報銷(xiāo)路費等，營(yíng)造出濃郁的學(xué)習氛圍，催生出豐碩的學(xué)習成果：XX年，全院共發(fā)表學(xué)術(shù)論文224篇，同比增長(cháng)1xxxx，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開(kāi)XX年度思想政治工作研討會(huì )，在《**社會(huì )科學(xué)》雜志交流學(xué)習心得70篇，提高了學(xué)習效果。在全國省級衛生政研會(huì )上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進(jìn)黨委”榮譽(yù)稱(chēng)號；在全省衛生系統政研會(huì )上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書(shū)面交流。醫院鼓勵科技創(chuàng )新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衛生廳8項、碩博項目16項；全年獲省政府科技進(jìn)步獎3項、市政府科技進(jìn)步獎5項、全市衛生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑒定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衛生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡(jiǎn)報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發(fā)表各類(lèi)新聞稿件110xxxx篇，編輯發(fā)行《人民醫苑》12期，并發(fā)放到相關(guān)單位，進(jìn)一步擴大了醫院的社會(huì )知名度和美譽(yù)度。

　　三是培植一批好的典型。用好的學(xué)風(fēng)促進(jìn)好的黨風(fēng)、院風(fēng)的形成，醫院樹(shù)立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術(shù)高超的先進(jìn)典型，推出了一批像全國勞動(dòng)模范余鋒、省勞模張功禮等事跡突出的先進(jìn)模范人物，涌現了一批愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)院如家的優(yōu)秀個(gè)人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時(shí)期，老院長(cháng)余鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個(gè)環(huán)節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻；分管領(lǐng)導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場(chǎng)，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工并投入使用。為給全院職工樹(shù)立學(xué)習的榜樣和行動(dòng)的標桿，院黨委不失時(shí)機對他們予以表彰，并推薦他們接受上級表彰。XX年，1xxxx同志受到市委、市直機關(guān)工委、市衛生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院xxxx先進(jìn)支部、1xxxx優(yōu)秀黨務(wù)工作者、1xxxx優(yōu)秀黨員予以表彰。

　　二、加強黨風(fēng)廉政建設，打造廉政型醫院。

　　黨風(fēng)廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關(guān)醫院的整體形象。黨風(fēng)廉政建設如何，對醫院的改革發(fā)展關(guān)系極大。因此，院黨委加大內部監督、社會(huì )監督與職工監督力度，致力于打造廉政型醫院。

　　一是強化內部監督。醫院作為醫療服務(wù)單位，各種經(jīng)濟活動(dòng)非常頻繁，基本建設、藥品衛材采購等，既是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，也是容易滋生****的重要部位。加強對經(jīng)濟活動(dòng)的監督與管理，是有效減少****現象的發(fā)生，保護干部的重要措施。院黨委規范招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材采購等實(shí)行公開(kāi)招標，監察、審計等職能部門(mén)全程參與、全程監督、事后審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備采購量大等情況下，由于招標程序到位、監督控制有力，沒(méi)有出現以權謀私、干部違法違紀現象。僅XX年醫院就完成招標項目59項，投標金額105xxxx元，中標金額82xxxx元，通過(guò)招標節約資金22xxxx元。在加強招標監督的同時(shí)，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469.xxxx元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了****行為的發(fā)生。同時(shí)，醫院按照衛生主管部門(mén)統一安排部署，成立反商業(yè)賄賂領(lǐng)導小組，在全院范圍內開(kāi)展了治理醫藥購銷(xiāo)領(lǐng)域商業(yè)賄賂專(zhuān)項活動(dòng)，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風(fēng)廉政建設責任狀，全體醫務(wù)工作者在“拒絕醫藥購銷(xiāo)商業(yè)賄賂，辦誠信醫院，做人民群眾滿(mǎn)意的醫務(wù)工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會(huì )公開(kāi)承諾：拒絕一切商業(yè)賄賂。經(jīng)反商業(yè)賄賂認真自查自糾，未發(fā)現醫務(wù)人員違紀問(wèn)題。

　　二是強化社會(huì )監督。醫院作為服務(wù)窗口，參與社會(huì )活動(dòng)頻繁，加強社會(huì )監督對樹(shù)立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協(xié)委員等社會(huì )知名人士作為醫院行風(fēng)監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪(fǎng)，醫院定期召開(kāi)行風(fēng)監督員座談會(huì )，及時(shí)收集監督員意見(jiàn)反饋，虛心聽(tīng)取社會(huì )各界建議，主動(dòng)接受社會(huì )監督，及時(shí)改進(jìn)工

　　作。

　　三是強化職工監督。院黨委堅持職代會(huì )制度，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長(cháng)期發(fā)展規劃、重大建設項目、財務(wù)年度預決算等決策的制定；定期在職工大會(huì )、院周會(huì )、晨會(huì )、職工座談會(huì )、支部書(shū)記例會(huì )、職能科室工作會(huì )、晨會(huì )上通報醫院工作；設置院務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄，通過(guò)醫院網(wǎng)、《人民醫苑》報、醫院簡(jiǎn)報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時(shí)公開(kāi)干部職工及社會(huì )各界關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，增加了醫院工作的透明度。

　　通過(guò)加大內部監督、社會(huì )監督與職工監督力度，黨風(fēng)廉政建設工作進(jìn)一步加強，行業(yè)風(fēng)氣進(jìn)一步端正，醫院沒(méi)有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關(guān)部門(mén)好評。在XX年10月中國醫院管理協(xié)會(huì )組織的“全國百姓放心示范醫院”動(dòng)態(tài)管理評審群眾滿(mǎn)意度測評活動(dòng)中，醫院的滿(mǎn)意率達到98.xxxx。

　　三、彰顯人醫精神，建設服務(wù)型醫院。

　　經(jīng)過(guò)全院職工共同奮斗形成的“仁愛(ài)、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng )新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同愿景和共同價(jià)值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，著(zhù)力建設服務(wù)型醫院。

　　一是推行全程人性化服務(wù)。實(shí)行“首問(wèn)、首診”負責制，成立了病人服務(wù)中心，有問(wèn)必答，問(wèn)路必帶，接診必細，見(jiàn)難必幫；打造“無(wú)假日門(mén)診”，資深專(zhuān)家節假日照常坐診；實(shí)施就診ic“一卡通”及門(mén)診電子處方，掛號、劃價(jià)、收費一條龍；實(shí)行彈性排班制，根據病人流量增加服務(wù)窗口和服務(wù)班次，縮短病人就診等候時(shí)間；規范標識、標牌，設置殘疾人無(wú)障礙通道，開(kāi)設方便門(mén)診與關(guān)愛(ài)門(mén)診等，深受患者好評。同時(shí)，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實(shí)行“即檢查即出報告”；藥學(xué)部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨床查房、會(huì )診、咨詢(xún)，提高臨床用藥的合理性；超聲科為行動(dòng)不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱(chēng)贊。全程人性化服務(wù)做到了醫患溝通零距離、醫療服務(wù)零缺陷、醫療質(zhì)量零事故，吸引病人紛至沓來(lái)，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。心血管內科搬家后，分為兩個(gè)病區，開(kāi)放床位由原來(lái)的30張增至現在的60張，兩個(gè)病區的平均病床使用率都達到11xxxx以上；骨科搬家后分為xxxx病區，每個(gè)病區的平均病床使用率也達到10xxxx以上。

　　二是積極參與社會(huì )公益活動(dòng)。按照“優(yōu)勢互補、共興共榮”的原則，醫院先后派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術(shù)，贏(yíng)得了良好的社會(huì )效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬(wàn)名醫師支援農村衛生工程先進(jìn)單位”。同時(shí)，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀(guān)音紙槽村結成奔小康聯(lián)系點(diǎn)，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進(jìn)小康工作隊。

　　三是開(kāi)展利民惠民活動(dòng)。為了緩解群眾“看病貴”問(wèn)題，醫院先后xxxx大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優(yōu)惠措施；通過(guò)開(kāi)設“扶貧（惠民）病房”、實(shí)施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為**及周邊地區1xxxx余貧困患者減免醫療費用300xxxx萬(wàn)元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。

　　四是開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出臺了一系列擁軍優(yōu)屬措施，在門(mén)診、病房醒目位置設置了軍人優(yōu)先標牌；軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休干部憑證明享受醫院半費醫療；逢年過(guò)節慰問(wèn)**駐軍及院內軍轉干部和軍屬，醫院成為**駐軍唯一定點(diǎn)醫院和鄂西北部隊老干部醫療保健定點(diǎn)醫院，獲得“全市擁軍優(yōu)屬先進(jìn)單位”、“全市軍民共建模范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　四、突出醫科教，創(chuàng )建百姓放心醫院。

　　醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將XX年確定為省市重點(diǎn)專(zhuān)科評審、醫院管理評審、鄖陽(yáng)醫學(xué)院本科教學(xué)評估之年，以此來(lái)加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。

　　一是以省市第二周期臨床重點(diǎn)專(zhuān)科評審為重點(diǎn)，全面提高醫療質(zhì)量。醫院強化醫療質(zhì)量管理，狠抓核心制度的落實(shí)，加強醫療質(zhì)量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質(zhì)量，降低了醫療風(fēng)險，減少了醫療糾紛。XX年，醫院入出院診斷符合率達到了98.xxxx，急危重癥搶救成功率達到97.xxxx，法定傳染病報告率達到10xxxx，急救物品完好率達到10xxxx，甲級病歷率達到9xxxx。大力開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。醫院出臺了鼓勵、支持、促進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開(kāi)展的規定，對開(kāi)展新技術(shù)的科室人員優(yōu)先安排外出學(xué)習，設備優(yōu)先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開(kāi)展新業(yè)務(wù)引進(jìn)新技術(shù)的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業(yè)務(wù)開(kāi)展，XX年各科室申報、立項的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)達95項，比上年大幅提高。大力推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)科建設。在鞏固省市第一周期臨床重點(diǎn)專(zhuān)科成果的基礎上，XX年，急診科、心血管內科以高分通過(guò)省第二周期臨床重點(diǎn)專(zhuān)科評審，被評為省級重點(diǎn)專(zhuān)科；超聲科、藥學(xué)部等xxxx科室被評為**市第二周期臨床重點(diǎn)專(zhuān)科，截至目前，全院擁有市級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科xxxx、省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科xxxx。強化護理服務(wù)，護理服務(wù)質(zhì)量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術(shù)操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)的合格率均達到10xxxx，健康教育覆蓋率達到10xxxx，護理平均滿(mǎn)意度達到96.xxxx，未發(fā)生一起護理差錯事故。同時(shí)，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實(shí)施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。

　　二是以本科教學(xué)評估為契機，全面推進(jìn)教學(xué)工作。教學(xué)工作是高等院校附屬醫院及教學(xué)醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實(shí)力，樹(shù)立醫院形象具有重要作用。XX年，以第三臨床學(xué)院本科教學(xué)評估為契機，全面推進(jìn)科研教學(xué)工作。醫院按照鄖陽(yáng)醫學(xué)院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專(zhuān)班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學(xué)水平評估組對鄖陽(yáng)醫學(xué)院第三臨床學(xué)院本科教學(xué)工作水平進(jìn)行了評估，評估組專(zhuān)家一致認為第三臨床學(xué)院本科教學(xué)工作達到優(yōu)秀水平，為鄖陽(yáng)醫學(xué)院本科教學(xué)評估整體實(shí)現“保良爭優(yōu)”目標奠定了堅實(shí)基礎。

　　三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院XX年又一重要工作，院黨委經(jīng)過(guò)認真研究后，提出了爭創(chuàng )三級優(yōu)秀醫院目標，并把醫院管理評審工作與開(kāi)展醫院管理年活動(dòng)緊密結合，成績(jì)十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研后，把醫院作為衛生部在湖北的兩個(gè)調研點(diǎn)之一，同時(shí)在衛生部醫院管理年活動(dòng)簡(jiǎn)報（93期）上以“**市人民醫院管理年活動(dòng)突出三個(gè)重點(diǎn)，達到五個(gè)要求”發(fā)至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門(mén)的高度關(guān)注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過(guò)省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長(cháng)黃金星從八個(gè)方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質(zhì)量得到提高、醫療安全防范到位、醫療服務(wù)措施得力、醫院環(huán)境大大改觀(guān)、醫德醫風(fēng)得到鞏固、三個(gè)文明建設成效顯著(zhù)，順利實(shí)現了爭創(chuàng )三級優(yōu)秀醫院目標。

　　五、營(yíng)造寬松環(huán)境，建設人才聚集醫院。

　　一是堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學(xué)科帶頭人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干科學(xué)有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。XX年，院黨委按照《干部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長(cháng)聘任等程序，全年調整任免中層干部6xxxx，干部任用公正、公開(kāi)、透明，干部管理工作步入制度化、規范化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《干部選拔任用條例》執行情況檢查活動(dòng)中，我院的干部選拔任用工作順利通過(guò)了檢查驗收。

　　二是堅持黨管人才方針。實(shí)施積極的人才戰略，加大高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養和引進(jìn)力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發(fā)優(yōu)勢的人才隊伍。努力營(yíng)造良好的用人環(huán)境，為人才成長(cháng)搭建平臺，優(yōu)厚的待遇，寬松的環(huán)境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進(jìn)博士研究生xxxx、碩士研究生2xxxx、省內外優(yōu)秀本科生3xxxx。11月上旬，我市首位藥理學(xué)博士、唯一獲得國家自然科學(xué)基金醫學(xué)類(lèi)項目的生殖藥理學(xué)專(zhuān)家譚艷正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長(cháng)，進(jìn)一步優(yōu)化了人才結構。同時(shí)，院黨委堅持以人為本，主動(dòng)為職工政治成熟鋪路架橋、專(zhuān)業(yè)成長(cháng)創(chuàng )造條件、才能施展提供舞臺、價(jià)值實(shí)現做好服務(wù)，充分調動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，激勵職工士氣、凝聚發(fā)展力量，努力培育開(kāi)拓創(chuàng )新、拼搏進(jìn)取的員工隊伍，培養領(lǐng)導干部的事業(yè)心、中層干部的進(jìn)取心和一般干部的責任心，使其成為醫院發(fā)展的活水源頭和不竭動(dòng)力。

　　六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

　　一是發(fā)揮院黨委的領(lǐng)導核心作用，牢牢把握醫院發(fā)展方向。嚴格遵守《黨委會(huì )議事規則》，對涉及醫院發(fā)展的大事，堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則，經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行決策，把握醫院發(fā)展方向。XX年醫院新老班子交替中，老院長(cháng)余鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過(guò)渡奠定了良好的基礎，受到市委領(lǐng)導的充分肯定和全院干部職工好評。新班子到任后，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動(dòng)班子成員的積極性和創(chuàng )造力，營(yíng)造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng )新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過(guò)院黨委成員身體力行的帶動(dòng)，將全院職工的注意力集中到醫院發(fā)展上來(lái)。

　　二是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長(cháng)效管理機制。XX年，院黨委以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育“回頭看”活動(dòng)開(kāi)展為契機，建立健全保持黨員先進(jìn)性長(cháng)效機制，繼續推行“雙目標管理”，實(shí)行黨員干部責任區管理制度，對黨員、黨支部實(shí)行目標量化考核�！半p目標管理”等黨建工作長(cháng)效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優(yōu)秀人才紛紛向黨組織靠攏，XX年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”16字方針，新發(fā)展黨員2xxxx，預備黨員轉正3xxxx，使全院黨員總數達到了40xxxx。黨員隊伍的擴大，為醫院發(fā)展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。

　　三是深入調查研究，關(guān)心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領(lǐng)導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點(diǎn)制度，院領(lǐng)導成員每人聯(lián)系2-xxxx科室，每周深入到所聯(lián)系的科室當中，傾聽(tīng)職工群眾呼聲，了解科室情況，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，做好深入細致的思想政治工作。同時(shí)，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業(yè)發(fā)展平臺等具體問(wèn)題，為青年職工健康成長(cháng)創(chuàng )造寬松環(huán)境。XX年，院黨委在深入科室調查研究發(fā)現臨床一線(xiàn)合同制職工待遇太低問(wèn)題后，院黨委及時(shí)召開(kāi)黨委會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題研究，制定落實(shí)合同制職工的工資待遇的相關(guān)規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過(guò)談心室，主動(dòng)接訪(fǎng)職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動(dòng)一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

　　四是開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍。對群團工作的領(lǐng)導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。XX年，院黨委切實(shí)加強群團工作的領(lǐng)導，指導群團組織依法依章獨立開(kāi)展活動(dòng)，使群團組織作用得到充分發(fā)揮。一年來(lái)，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽(yáng)節等重大節日開(kāi)展表彰大會(huì )、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志愿者救護隊開(kāi)展活動(dòng)，受到中國紅十字總會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)江亦曼的高度好評；婦委會(huì )、退管科積極組織老干部赴港澳旅游，組織全院女職工拔河賽等，逢年過(guò)節慰問(wèn)離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎；工會(huì )積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場(chǎng)，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開(kāi)展工會(huì )積極分子、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評比表彰活動(dòng)，召開(kāi)職工代表大會(huì )等，提高了干部職工工作積極性，激發(fā)了干部職工愛(ài)院、興院熱情。XX年，群團工作在院黨委的正確領(lǐng)導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示范崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱(chēng)號、創(chuàng )傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱(chēng)號、體檢保健中心被市婦聯(lián)授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱(chēng)號、腫瘤中心被市總工會(huì )授予“雙文明示范崗”光榮稱(chēng)號等；麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優(yōu)秀共青團員”光榮稱(chēng)號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價(jià)。

　　七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

　　醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務(wù)，實(shí)行一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專(zhuān)項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個(gè)安全”（政治安全、醫療安全、生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全）一起抓。醫院健全完善了各類(lèi)應急預案，出臺了《**市人民醫院見(jiàn)義勇為獎勵實(shí)施辦法》等文件，積極開(kāi)展消防治安、法律法規教育培訓等活動(dòng)，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門(mén)診、財務(wù)、藥品、倉庫等重點(diǎn)部位的管理，將各類(lèi)安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)；醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術(shù)力量的專(zhuān)業(yè)公司管理和維護，使醫院的消防管理進(jìn)一步升級；加大流動(dòng)人口管理力度，嚴查流動(dòng)人口“三證”等，使醫院社會(huì )治安綜合治理、流動(dòng)人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經(jīng)�；�軌道。XX年，全院無(wú)刑事案件和重大治安案件發(fā)生，無(wú)xx滋事，被市綜治委授予“社會(huì )治安綜合治理先進(jìn)單位”。

　　黨建工作的深入開(kāi)展，為醫院改革與發(fā)展提供了強大的精神動(dòng)力、智力支持和組織保證，有力地促進(jìn)了醫院各項事業(yè)健康快速發(fā)展。XX年，全院職工在院黨委的正確領(lǐng)導下，克服基建項目多、三項評審任務(wù)重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德干事業(yè)，聚精會(huì )神謀發(fā)展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務(wù)功能；順利通過(guò)了醫院管理評審、新一周期省市重點(diǎn)專(zhuān)科評審、鄖陽(yáng)醫學(xué)院本科教學(xué)評估和“全國百姓放心示范醫院”動(dòng)態(tài)管理評審等工作驗收，實(shí)現了預期目標；全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實(shí)現經(jīng)濟收入1732xxxx元,同比增長(cháng)10.9xxxx；實(shí)現門(mén)診病人39837xxxx次，同比增長(cháng)-5.2xxxx；出院病人2253xxxx次，同比增長(cháng)10.2xxxx；門(mén)診手術(shù)1690xxxx次，同比增長(cháng)-10.0xxxx；住院手術(shù)569xxxx次，同比增加20.0xxxx；病床使用率97.3xxxx，同比增長(cháng)1.7xxxx，各項工作邁上了一個(gè)新的臺階。

　　XX年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領(lǐng)下，扎實(shí)推進(jìn)，亮點(diǎn)紛呈，取得了顯著(zhù)成效，促進(jìn)了三個(gè)文明建設的協(xié)調發(fā)展。但是，工作中仍然存在著(zhù)諸多問(wèn)題，突出表現在：黨員先進(jìn)性教育長(cháng)效機制還需進(jìn)一步加大力度予以貫徹落實(shí)；極少數黨員、干部中還存在著(zhù)黨性觀(guān)念不強，責任感和進(jìn)取精神差，工作拖后腿等問(wèn)題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進(jìn)一步發(fā)揮等。XX年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領(lǐng)，深入學(xué)習xx屆六中全會(huì )精神，貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風(fēng)建設，為建設和諧醫院，促進(jìn)醫院又快又好地發(fā)展提供堅強的思想和組織保證。

2011年黨建述職報告2

　　尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：

　　機關(guān)工委是地方黨委統一領(lǐng)導機關(guān)黨的工作的工作部門(mén)和派出機構，我們盡職盡責；機關(guān)黨建工作在城鄉統籌的黨建新格局中必須發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，我們創(chuàng )新工作。在市直工委的精心指導和縣委的堅強領(lǐng)導下，我們牢牢把握“創(chuàng )新工作、活力黨建”主題，緊緊抓住“黨建、效能、發(fā)展”三個(gè)關(guān)鍵詞，以責任體系建設強化保障，以規范化建設再夯基礎，以主題實(shí)踐活動(dòng)搭建平臺，以“五步”問(wèn)責機制提升效能，實(shí)現了“抓黨建”與“促發(fā)展”的相融互動(dòng)�，F簡(jiǎn)要述職匯報如下：

　　一、強化保障，拓展空間，抓實(shí)五項“創(chuàng )新型”工作。

　　一是縣委制定了“縣級黨員領(lǐng)導干部機關(guān)黨建聯(lián)系點(diǎn)制度”，23名縣級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系個(gè)60個(gè)單位和部門(mén)。努力把聯(lián)系點(diǎn)辦成示范點(diǎn)，工委幫助總結經(jīng)驗，指導面上工作。

　　二是縣委制定了“垂直管理部門(mén)機關(guān)黨的建設聯(lián)系通報制度”。工委做好上門(mén)匯報、信函通報、“健全檔案、資源共享”等經(jīng)常性工作。12月12日在xx酒店成功召開(kāi)了首次“垂管”部門(mén)機關(guān)黨建工作聯(lián)席會(huì )議。市級“垂管”部門(mén)的主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導出席，市直工委4位書(shū)記和組織科長(cháng)給予了精心指導，縣委書(shū)記、縣長(cháng)、組織部長(cháng)、分管經(jīng)濟工作的副縣長(cháng)、9個(gè)縣級“垂管”部門(mén)的“一把手”參加了會(huì )議。這一制度的建立和運行，突破了“垂管”部門(mén)規范落實(shí)黨建責任制這個(gè)難點(diǎn)。實(shí)現了“條條”與“塊塊”“對接”，黨建與發(fā)展突相融。實(shí)現了隊伍同管、班子同建、目標同向、要求同一、發(fā)展同抓；實(shí)現了上下聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)、整合資源、優(yōu)化效能。收到了上級滿(mǎn)意、基層滿(mǎn)意、黨員滿(mǎn)意、群眾滿(mǎn)意的初步實(shí)效。

　　三是縣委制定了《xx縣縣直機關(guān)單位、部門(mén)黨組（黨委）書(shū)記及部門(mén)負責人落實(shí)機關(guān)黨建責任制先進(jìn)個(gè)人評選表彰辦法（試行）》，每年度對縣級機關(guān)單位、部門(mén)“一把手”落實(shí)黨建責任制工作專(zhuān)項進(jìn)行考核、評比、獎勵。

　　四是建立“機關(guān)黨組織按期換屆通知制度”。切實(shí)做到民主選舉，按期換屆，季度交賬。以此促進(jìn)“黨組織負責人向動(dòng)員大會(huì )報告工作”制度和民主選舉、民主管理、民主監督機制的落實(shí)，構建黨組織負責人向黨員負責與向上級組織負責“雙向”結合的新型“剛性”責任結構。指導29個(gè)基層黨組織規范地開(kāi)展換屆工作。

　　五是推動(dòng)“五步問(wèn)責制”的規范和落實(shí)。我們突出抓保障、抓基礎、抓實(shí)踐“三抓”，實(shí)現機關(guān)黨建與機關(guān)效能相融互動(dòng)，機關(guān)黨組織真正成為效能建設的組織者、實(shí)施者、推動(dòng)者，省委組織部“前沿傳真”予以肯定。舉辦了xx縣第一期廉政勤政教育學(xué)習班，開(kāi)展機關(guān)效能建設日常性督查。編發(fā)效能建設專(zhuān)報15期，反映46個(gè)單位的做法與成效。xx縣機關(guān)效能建設“五步問(wèn)責”的經(jīng)驗與做法在全省現場(chǎng)會(huì )上交流。

　　二、再夯基礎，再上水平，抓實(shí)四項“提升型”工作。

　　一是用好《xx縣機關(guān)黨建規范化建設工作手冊》，規范“領(lǐng)導班子建設”、“基層組織建設”、“黨員和干部隊伍建設”、“作風(fēng)與效能建設”四大基礎工程的經(jīng)常性指導、督查和考核。工作的計劃性、協(xié)調性、實(shí)效性切實(shí)增強。

　　二是規范黨務(wù)干部的培訓和管理。以《手冊》藍本和教材，開(kāi)展集中學(xué)習培訓3次。努力建設思想正、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、服務(wù)優(yōu)的黨務(wù)干部隊伍。

　　三是規范目標管理考核。切實(shí)落實(shí)與縣委組織部聯(lián)合制發(fā)的《機關(guān)黨建工作責任制實(shí)施辦法》、《機關(guān)黨建工作責任目標考核辦法》和工委制定的《黨支部規范化建設目標管理辦法（試行）》、《黨員目標管理考核辦法（試行）》，切實(shí)優(yōu)化黨員、支部、機關(guān)黨建責任目標“三配套”的目標管理。

　　四是規范機關(guān)黨員、干部“雙進(jìn)”活動(dòng)，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。不僅形成了黨建共進(jìn)、實(shí)事共辦、發(fā)展共謀、文明共建、環(huán)境共美、治安共抓、和諧共促的良好局面，也收到了“鍛煉黨性、提升素質(zhì)、促進(jìn)發(fā)展”的良好實(shí)效。

　　三、全員參與，激發(fā)活力，抓實(shí)三項“創(chuàng )建（評）”型工作。

　　一是開(kāi)展“四好”創(chuàng )評。按照“書(shū)面申報”、“申請驗收”、“量化考核”、“民主測評”、“集體審定”、“公示表彰”6個(gè)程序，對30個(gè)“四好”班子進(jìn)行了命名表彰。并從連續2年獲得工委表彰的“四好”班子中，經(jīng)工委全委會(huì )決定，推薦22個(gè)為縣委表彰的“四好”班子。

　　二是落實(shí)《xx縣縣直機關(guān)單位、部門(mén)黨組（黨委）書(shū)記及部門(mén)負責人落實(shí)機關(guān)黨建責任制先進(jìn)個(gè)人評選表彰辦法（試行）》的規定，工委牽頭負責，堅持按條件、標準，按照“量化考核”、“民主測評”、“集體審定”、“表彰獎勵”的程序，開(kāi)展考核，由縣委頒獎。

　　三是不斷深化“創(chuàng )建人民滿(mǎn)意機關(guān)、力促科學(xué)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)。貫徹“四好”創(chuàng )評管理辦法、“共產(chǎn)黨員示范崗”創(chuàng )評管理辦法、“示范股室（站所）”創(chuàng )評管理辦法、“示范單位（部門(mén)）創(chuàng )評管理辦法等“四個(gè)”辦法，著(zhù)力推動(dòng)“人民滿(mǎn)意的領(lǐng)導班子”、“人民滿(mǎn)意的黨員和干部隊伍”、“人民滿(mǎn)意的股室、站所”、“人民滿(mǎn)意的單位、部門(mén)”“四滿(mǎn)意”系列創(chuàng )評活動(dòng)全面開(kāi)展。對48個(gè)示范崗進(jìn)行了復查考核，新命名示范崗60個(gè)。到今年，每年用于定期表彰“先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”的專(zhuān)項經(jīng)費為3萬(wàn)元，用于定期表彰“四好”班子的專(zhuān)項經(jīng)費為3萬(wàn)元，用于表彰“部門(mén)黨組（黨委）書(shū)記及部門(mén)負責人落實(shí)機關(guān)黨建責任制先進(jìn)個(gè)人”的專(zhuān)項經(jīng)費為1.5萬(wàn)元。

　　各位領(lǐng)導，xx縣的機關(guān)黨建工作，雖然付出了艱苦努力，取得了一定的成效，但離上級的要求還有很大差距。這次述職匯報，是對我們工作的極大鼓勵和鞭策，我們將在縣委的堅強領(lǐng)導和市直工委的精心指導下，學(xué)習各兄弟區縣的好做法、好經(jīng)驗，進(jìn)一步創(chuàng )新思維理念、運行載體和工作機制，為全面推進(jìn)機關(guān)黨的工作的創(chuàng )新與發(fā)展，做出不懈的努力。

　　謝謝大家！

2011年黨建述職報告3

　　20xx年以來(lái)，我不斷堅持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新基層黨建工作，適應農村工作新常態(tài)，改進(jìn)工作方法，切實(shí)履行支部書(shū)記抓黨建第一責任人職責，有效的促進(jìn)村基層黨建工作，現述職如下：

　　一、履職工作情況

　　一是加強統籌協(xié)調。切實(shí)履行兩個(gè)主題責任，作為抓基層黨建的第一責任人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著(zhù)肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開(kāi)支部會(huì )研究部署發(fā)展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中重難點(diǎn)問(wèn)題，帶頭落實(shí)支部各項制度。

　　二是積極探索，不斷創(chuàng )新黨員發(fā)展。認真分析村黨員發(fā)展現狀，注重人才培養，積極推進(jìn)鎮委發(fā)展黨員“兩試一公開(kāi)”新模式，20xx年我村有3名發(fā)展積極分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，梁宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。

　　三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動(dòng)。村支部成立了“兩嚴”學(xué)習指導組，切實(shí)加強對村“兩嚴”教育活動(dòng)的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)，同時(shí)，在村兩委班子中，開(kāi)展“新常態(tài)、新作為、新業(yè)績(jì)”為主題的實(shí)踐活動(dòng)，以“競進(jìn)”精神狀態(tài)應對新常態(tài)、團結帶領(lǐng)廣大黨員干部積極參與新農村建設，推進(jìn)從嚴治黨的偉大實(shí)踐。

　　四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風(fēng)建設。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實(shí)施細則，并不定期對村干部執行作風(fēng)建設情況進(jìn)行督查，在年底兌現村干部工資時(shí)有據可查，區別對待有效的激發(fā)村干部的工作熱情，對黨員履職建設進(jìn)行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

　　五是夯實(shí)基礎，加強對基層黨員陣地建設。20xx年，我們嚴格按照程序，通過(guò)政府平臺招標，投資78萬(wàn)余元對黨員群眾服務(wù)中心新建，預計20xx年4月竣工，按照“五務(wù)合一”的要求建成后，達到上級組織部門(mén)的要求;結合每年黨員春訓認真開(kāi)展“三講四評”活動(dòng);扎實(shí)抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規工作;基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到加強。

　　二、存在的主要問(wèn)題及原因分析

　　一是農村無(wú)職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無(wú)職黨員人數80人，占黨員人數的86.9%，在加強無(wú)職黨員管理引導發(fā)揮作用方面做得不夠，部分無(wú)職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀(guān)念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問(wèn)題。

　　二是村級基層黨建工作經(jīng)費嚴重不足。無(wú)法滿(mǎn)足基層組織開(kāi)展相關(guān)工作要求，上面千根線(xiàn)，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務(wù)和履職責任。

　　三是村級后備干部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總人數的20%，村干部的年齡結構、文化結構需進(jìn)一步優(yōu)化，后備干部培養力度有待加強。

　　造成以上問(wèn)題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長(cháng)期在外務(wù)工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村集體經(jīng)濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學(xué)校直接步入社會(huì )，在家覺(jué)得付出多，報酬少，沒(méi)有吸引力等。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　20xxx年是實(shí)現“十三五”規劃的開(kāi)局之年，抓好基層黨建要以落實(shí)“四個(gè)全面”戰略布局，深入踐行“五大發(fā)展”理念為己任，牢固樹(shù)立抓好黨建是最大的政績(jì)工作理念，扎實(shí)開(kāi)展“學(xué)、黨規，學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”學(xué)習教育。

　　一是不斷加強基層黨建工作責任。更進(jìn)一步明確支部書(shū)記抓基層黨建第一責任人的責任，建立基層黨建組織書(shū)記定期進(jìn)行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風(fēng)與工作計劃，每半年主持召開(kāi)一次高標準的民主生活會(huì )，并建立健全作風(fēng)建設長(cháng)效機制。

　　二是集中精力夯實(shí)黨建基礎。完善便民服務(wù)制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，責任到人，工作到位，對村干部值班情況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開(kāi)展黨的最新理論知識的學(xué)習，努力提高村干部政治素養和服務(wù)水平。

　　三是加強村無(wú)職黨員的管理。暢通出口，全面推行無(wú)職黨員設崗定責管理制度，并結合“幸福網(wǎng)格”創(chuàng )建工作，深入推行“三辦工作法”，引導無(wú)職黨員參與集體經(jīng)濟發(fā)展，村務(wù)監督，矛盾調解，治安巡防中，發(fā)揮無(wú)職黨員的引領(lǐng)作用，增強在群眾中的影響力。

　　四是加大后備干部培養力度。推廣村后備干部公開(kāi)招考制度，面向村廣大優(yōu)秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實(shí)施黨員創(chuàng )業(yè)致富工程，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才培養工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創(chuàng )業(yè)，培養致富帶富能力強的黨員干部納入后備干部管理。