仲裁調解書(shū)性質(zhì)
仲裁調解制度是我國仲裁制度的重要組成部分，根據調解協(xié)議作成的調解書(shū)與裁決書(shū)具有同等的法律效力，是我國仲裁獨有的一項制度,下面是關(guān)于仲裁調解書(shū)性質(zhì)，歡迎閱讀。
工傷賠償調解書(shū)的性質(zhì)【1】
原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。
l9xx年x月xx日，原告在工作時(shí)不慎從高處墜下受傷。
事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫院治療，住院的時(shí)間是同年6月11日至11月l8日。
住院期間的醫藥費共計74637.8l元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。
在治療過(guò)程中，原告的兄長(cháng)歐來(lái)發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償的事情。
原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結論為:腰l壓縮性骨折鋼板內固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。
20xx年x月xx日，順德市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴(lài)。
評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補償的問(wèn)題。
20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來(lái)發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮勞動(dòng)爭議仲裁辦公室達成協(xié)議，并簽訂了《工傷補償調解協(xié)議書(shū)》。
該協(xié)議書(shū)約定:
一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
傷者親屬歐來(lái)發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現款不再退還，所有借據也同時(shí)作廢。
二、被告根據有關(guān)規定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車(chē)費等共計人民幣150000元。
三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結工傷保險關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結。
該工傷補償調解書(shū)后由歐來(lái)發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮勞動(dòng)爭議仲裁辦公室作為調解部門(mén)在該協(xié)議書(shū)上加具了公章。
在簽訂調解協(xié)議當日，被告即支付原告人民幣150000元。
20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒(méi)有治好，自已是被迫醫療終結、被迫簽定調解協(xié)議書(shū)為由向本院提起訴訟，要求被告繼續預付醫療費、護理費200000元。
另查明，原被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時(shí)工性質(zhì)，按件計酬，原告是第一天開(kāi)工，雙方?jīng)]有簽訂過(guò)關(guān)于報酬的書(shū)面協(xié)議，原告也沒(méi)有領(lǐng)取過(guò)工錢(qián)。
勞動(dòng)爭議仲裁調解書(shū)是否具有法律效力【2】
一、勞動(dòng)爭議仲裁調解的原則
1、當事人自愿申請，依據事實(shí)及時(shí)調解;
2、對當事人在適用法律上一律平等;
3、同當事人民主協(xié)商;
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
二、調解書(shū)是否具有法律效力
一方面，這是由于企業(yè)調解委員會(huì )的性質(zhì)決定的。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會(huì )領(lǐng)導下，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)內部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。
因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權利和義務(wù)，調解委員會(huì )沒(méi)有對勞動(dòng)爭議的強制處理權，對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒(méi)有法律強制力保證。
另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第11條都是這樣規定的:勞動(dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺(jué)履行。
當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒(méi)有明確規定。
這也說(shuō)明，調解委員會(huì )的調解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺(jué)履行。
因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當事人還是調解委員會(huì )都不能強迫履行協(xié)議。
勞動(dòng)爭議調解具體程序
調解委員會(huì )受理當事人調解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調解:
(一)及時(shí)指派調解員對爭議事項進(jìn)行全面調查核實(shí)，并做好調查筆錄;
(二)由調解委員會(huì )主任主持召開(kāi)有爭議雙方當事人參加的調解會(huì )議，簡(jiǎn)單的爭議，可由調解委員會(huì )指定1-2名調解員進(jìn)行調解;
(三)調解委員會(huì )充分聽(tīng)取爭議雙方當事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調解;
(四)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū);調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。
調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自勞動(dòng)爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
勞動(dòng)爭議調解不成怎么辦
調解委員會(huì )調解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調解委員會(huì )調解雙方當事人沒(méi)有達成調解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒(méi)有在法律規定的期間內結案的。
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第10條規定:“調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。
根據《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第6條規定，調解委員會(huì )對受理的勞動(dòng)爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會(huì )在規定期限內的調解時(shí)間)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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