勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)15篇[通用]
在一步步向前發(fā)展的社會(huì )中，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。寫(xiě)起申請書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)1
申請人：（員工姓名）_________，身份證號碼：__________________，住址：___________________________聯(lián)系電話(huà)：__________________。
被申請人：（企業(yè)名稱(chēng)）______________________公司，法定代表人：_________，職務(wù)：_________，注冊地址：___________________________，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：___________________________，聯(lián)系電話(huà)：__________________。
一、請求事項（簡(jiǎn)明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確）：
1、要求被申請人支付正常工作時(shí)間工資（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日）_______元；
2、要求被申請人支付休息日加班工資（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元；
3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資 _______ 元；
4、要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_______ 元；
5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金 _______元。
合計：______________元。
二、基本事實(shí)：
�。ㄒ唬﹩T工入職時(shí)間：_______ 年____ 月____日。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同簽訂情況：
1、有無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：√有 □無(wú)
2、最后一份勞動(dòng)合同的期限：
√_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限勞動(dòng)合同；
□從 年 月 日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
□其他
�。ㄈ﹩T工工作崗位：___________________________________；
�。ㄋ模﹩T工工資情況：
1、實(shí)際發(fā)放的月工資數額：_________元。
2、工資發(fā)放形式：□現金發(fā)放 √銀行轉賬 □部分現金發(fā)放、部分銀行轉賬 □其他
3、員工離職前十二個(gè)月的月平均工資（不足十二個(gè)月的按實(shí)際工作時(shí)間平均計算）： _________元。
�。ㄎ澹﹩T工離職情況：
1、是否已離職：√已離職 □未離職
2、離職時(shí)間： _______ 年____ 月____日；最后正常工作日：_______ 年____ 月____日。
3、離職原因： 申請人工傷治療出院后，于 _______ 年____ 月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進(jìn)入車(chē)間，并于當天違法辭退申請人。
三、請求事項所依據的事實(shí)、理由、證據及計算方式（請逐項列明）：
訴求 1：
1、事實(shí)及理由：申請人在_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日期間每天按時(shí)上班，但被申請人未發(fā)放上述期間的.工資，根據《勞動(dòng)合同法》第三十條，被申請人應予支付。
2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。
3、計算方式：_________________________________________。
訴求 2：
1、事實(shí)及理由：被申請人對申請人實(shí)行標準工時(shí)制，_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日期間，申請人每周六加班 1 天，每天加班 8 小時(shí)，被申請人未依法支付加班工資。
2、證據：考勤表 。
3、計算方式：_________________________________________。
訴求 3：
1、事實(shí)及理由：申請人 20__ 年可享受 5 天年休假，但被申請人未安排申請人休假，根據《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。
2、證據：考勤表 、工資條等。
3、計算方式：_________________________________________。
訴求 4：
1、事實(shí)及理由：被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條、
四十八條、八十七條的規定，被申請人應支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2、證據：工資銀行轉賬清單、辭退通知書(shū)等
3、計算方式：_________________________________________。
訴求 5：
1、事實(shí)及理由：申請人于 20__ 年 1 月 15 日受工傷，被評定為十級傷殘，被申請人未為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險，根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條的規定，被申請人應支付申請人一次性工傷醫療補助金。
2、證據：工傷認定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結論、工資條等
3、計算方式：_________________________________________。
四、需要說(shuō)明的其他事項（如沒(méi)有需要說(shuō)明的事項，請寫(xiě)明“無(wú)”）：無(wú)。
此致
深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：________________
_______ 年____ 月____日
證據目錄：
1、考勤表；
2、工資銀行轉賬清單、工資條。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)2
勞動(dòng)_____是指由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )對當事人申請_____的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)_____是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請勞動(dòng)_____的費用是怎么計算的呢
勞動(dòng)爭議當事人申請_____，應當向勞動(dòng)_____機構繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。
勞動(dòng)爭議案件受理費_____標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費_____標準：
(一)沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加_____：
1.爭議金額在1萬(wàn)元以?xún)?含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%_____;
3.爭議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%_____;
4.爭議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%_____。
勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準。
案件受理費由申訴人在收到_____委員會(huì )的受理通知后五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會(huì )的通知后五日內預付，預付金額按第四條規定的標準由受理案件的_____委員會(huì )視案情而定。
申請勞動(dòng)_____的當事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向_____委員會(huì )提出異地調查取證申請，或_____委員會(huì )認為確有必要異地調查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復制與本案有關(guān)的材料、_____文書(shū)的實(shí)際費用;
(三)當事人申請第三方進(jìn)行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實(shí)際支付的金額收取，由提出申請的'當事人預付。
經(jīng)_____委員會(huì )裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，_____費由_____委員會(huì )決定雙方各自負擔的數額。
案件經(jīng)_____委員會(huì )調解達成協(xié)議的，_____費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由_____委員會(huì )決定。撤訴的案件，_____費由申訴人負擔，減半收取。
職工當事人交納_____費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動(dòng)爭議_____機構申請減、緩、免交_____費：
(一)追索工傷醫療待遇，沒(méi)有固定收入的傷病殘人員;
(二)符合當地政府規定的最低生活保障對象人員;
(三)已經(jīng)按規定接受法律援助的人員;
(四)勞動(dòng)_____機構認為其它確有困難的人員。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)3
申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話(huà)：______________。
被申請人：_________________廣州運動(dòng)用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區。郵編：_________________510440
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：_________________
1。請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
2。請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金10467。4元；
3。請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：_________________
20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司）上班，工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。20__年6月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中20__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。20__年9月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的`補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
___________人民法院
具狀人：___________
____年_____月_____日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)4
事實(shí)和理由：_________________
申請人于20xx年_____月_____日進(jìn)被申請人處工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，(最后一份)勞動(dòng)合同期限至20xx年_____月_____日……。20xx年_____月_____日，被申請人以……為由解除申請人勞動(dòng)合同，但沒(méi)有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。20xx年_____月_____日至20xx年_____月_____日期間，被申請人安排申請人加班，但沒(méi)有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_____________元，支付申請人20xx年_____月_____日至20xx年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
申請人_______________(簽名)
_____________年__________月__________日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)5
申請人： XXX，男（女），XXXX年XX月XX日出生，工作單位及職業(yè)：XX市XXXXXXXXXX公司，現住XX市XX街區XX號XX單元XX號，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話(huà)XXXXXXXXXXX。
被申請人： XX市XXXXXXXXXX公司。
住所：XX市XX街區XX號。
法定代表人（負責人）：XXX，職務(wù)：XXX。
聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。
被申請人(第三人)： XX市XXXXXXXXXX公司。
住所：XX市XX街區XX號。
法定代表人（負責人）：XXX，職務(wù)：XXX。
聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX。
仲 裁 請 求
1.請求依法解除勞動(dòng)關(guān)系（ 合同 ）
2.請求被申請人支付拖欠勞動(dòng)報酬x元；
事 實(shí) 與 理 由
申請人在XXXX年XX月XX日加入本公司，與雇主簽訂（或未簽訂）勞動(dòng)合同，約定申請人從事XXXX職務(wù)，工作地點(diǎn)位于XX市XXXXXXXXXX，薪資為x元/月。然而，由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，雙方不得不在XXXX年XX月XX日結束了這段合作關(guān)系。
現為維護合法權益，特向貴委申請勞動(dòng)爭議仲裁，望裁如所請。
附件：1.仲裁申請書(shū)一式x份；
2.證據清單及主要證據材料x(chóng)份。
申請人：XXX
XXXX年XX月 XX日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)6
申訴申請人：________________（市）__________房地產(chǎn)有限公司
住址：_________________市_____________路__________號
法定代表人：________________電話(huà)：_____________
被申訴人：________________
申請要求
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)
____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)____________年。____________年___________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地_____________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償____________萬(wàn)元的損失。
此致
______________市_______________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
__________（市）__________房地產(chǎn)有限公司
______________年_________月_________日
附件：_________________協(xié)議一份。（略）
出國證書(shū)一套。（略）
費用支出票證。（略）
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)7
申請人：銀XX，男，出生于19XX年X月X日，住北京市XXXX
被申請人：北京XX有限公司，住北京市XX區
法定代表人：XXX，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。
事實(shí)和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的'綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
XX市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
20xx年X月X日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)8
申請人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx號 電話(huà)：xxxxxxxxx
被申請人：xx市xx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司， 地址：xx市xxx區xx街xx號（通訊地址：xx路xx號東鼎大廈xx號）
法定代表人：陳xx 電話(huà)：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元；
3、支付經(jīng)濟補償金xx個(gè)月（每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五）共xxxxx元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為xxx萬(wàn)元，實(shí)際回收xxx萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到xx萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的.，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)9
申請人
被申請人
姓名
或單位名稱(chēng)
姓名
或單位名稱(chēng)
單位性質(zhì)
單位性質(zhì)
法定代表人
姓名
職務(wù)
法定代表人姓名
職務(wù)
性別
年齡
性別
年齡
民族或國籍
用工
性質(zhì)
民族或國籍
用工
性質(zhì)
工作單位
工作單位
地址
地址
電話(huà)
電話(huà)
郵編
郵編
請求事項：
事實(shí)和理由：
此致
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：（簽名或蓋章）
_年_月_日
附：副本份；
注：1、申請書(shū)應用黑色或者藍色水筆書(shū)寫(xiě)或打印，打印必須使用A4紙，文末的落款應為申請人的.親筆簽名或蓋章。
2、請求事項應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求。
3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小的紙（A4紙）續加中頁(yè)。
4、申請書(shū)副本份數，應按被訴人數提交。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)10
申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話(huà)：______________。
被申請人：_________________廣州運動(dòng)用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區。郵編：_________________510440
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的'勞動(dòng)合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳年月至年月社會(huì )保險費.
事實(shí)與理由：_________________
年月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班，工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。年月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中年月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。年月日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。年月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
年 月 日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)11
申請人：武漢市汽車(chē)工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼： ，電話(huà)號碼 。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3—102號，郵政編碼： ，電話(huà)號碼： 。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接xxxxx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的'。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)12
申訴人：_________
性別：女；年齡：24歲；籍貫：_________；現住址：_________。
被訴人：_________有限公司
地址：_________
法定代表人或主要負責人：_________；性別：_________；職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616。5元；
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元；
3、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元；
4、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元；
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207。5元的1倍的賠償金9207。5元；
6、_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實(shí)和理由：（包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況）
申訴人于_________年11月15日進(jìn)入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資為_(kāi)________元，試用期過(guò)后為2300元，（以上內容以勞動(dòng)合同相符）。
申訴1：
事實(shí)：被申訴人_________有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。
_____證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領(lǐng)工資表單（注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名），被申訴人電話(huà)076X3003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(cháng)工作時(shí)間，應視同為加班；
2、根據1995—03—25_____令第174號《_____關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》和勞動(dòng)部發(fā)〔_________〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167。4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計算。
3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班時(shí)間共計八天，因此得出：
〔（_________元÷20.92天_________200%）+（_________元÷20.92天）_________4天〕+〔（2300÷20.92天_________200%）+（2300元÷20.92天）_________4天〕=2466。5元
申訴2
事實(shí)：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
_____證據：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動(dòng)就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個(gè)月工資的代通知金2300元；
申訴3
事實(shí)：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來(lái)，各項工作基本能滿(mǎn)足公司目前的'需要，但綜合來(lái)看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿(mǎn)意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動(dòng)關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定："用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4
事實(shí)：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。
根據雙方勞動(dòng)合同的約定，自_________年12月15日起，申訴人試用期已過(guò)，并于_________年12月15日起依勞動(dòng)合同約定，可獲得2300元一個(gè)月的勞動(dòng)報酬。
但由于被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進(jìn)行支付。
被申訴人主張，雙方在面試的時(shí)候就已說(shuō)明試用期為三個(gè)月，但后來(lái)簽訂勞動(dòng)合同為一個(gè)月。
但根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
勞動(dòng)合同中的約定也應以勞動(dòng)合同為準則。
所以被申訴人應依勞動(dòng)合同約定，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5
事實(shí)：
經(jīng)勞動(dòng)調解員調解后，根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位支資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的：（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；（三）低當當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間報酬的；
�。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
此致
勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申訴人：_________（簽名或蓋章）
_年_月_日
附：1、副本_____________份；
2、物證_____________件；
3、書(shū)證_____________件。
注：1、申訴書(shū)應用鋼筆，毛筆書(shū)寫(xiě)或印刷。
2、請求事項應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求。
3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續加中頁(yè)。
4、申訴書(shū)副本份數，應按被訴人數提交。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)13
申請人：，性別：男/女，出生年月：20xx年xx月xx日，民族：，身份證號：，戶(hù)籍所在地：，現住址：貴港市路號，郵政編碼：，聯(lián)系電話(huà)：(個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà))
被申請人： 有限責任公司/X局(寫(xiě)明單位全稱(chēng))
法定代表人(主要負責人)：李四
職務(wù)：總經(jīng)理/局長(cháng)/
住所：貴港市路號(寫(xiě)明單位詳細地址)
聯(lián)系電話(huà)：(單位電話(huà))
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
1.支付XX年X月至XX年X月(明確年限)的未簽訂勞動(dòng)合同的`二倍工資差額X元(明確數額);
2.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金X元(明確數額);
3.支付喪葬補助金X元，供養親屬撫恤金X元，一次性工亡補助X元(寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額);
4. 支付一次性工傷醫療補助金X元，住院伙食補助X元，停工留薪期工資X元(寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額);
5.支付超時(shí)加班費X元，節假日加班費X元(寫(xiě)明加班時(shí)間);
6.。
事實(shí)和理由：(寫(xiě)明事實(shí)經(jīng)過(guò))如①解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。
(寫(xiě)明請求的法律依據)申請人認為：因，依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、等有關(guān)規定，。故被申請人應當。因被申請人，導致申請人，根據第XX條的規定，被申請人應。(按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據)
此致
貴港市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
二○XX年X月 X日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)14
請求事項：_________________
事實(shí)和理由：_________________（包括勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間、工作地點(diǎn)、請求事項的計算方式、法律依據等內容）；
__________年__________月__________日__________應聘到_____________公司從事_____________工作。被申請
人未與申請人簽訂書(shū)面合同。證據：_____________明細一份。_____________
此致
_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________（簽名或蓋章）
_________年_____月____日
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)15
申請人姓名：______________性別：______________出生日期：______________年_____月_____日
職業(yè)：_________________工作單位：_________________公司(申請仲裁時(shí)無(wú)單位可寫(xiě)原單位)，身份證號碼：_____________
住所地和電話(huà)：________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號房電話(huà)________________
文書(shū)送達地址：________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號，郵政編碼___________________
被申請人：_____________公司(應寫(xiě)明單位全稱(chēng))
住所地和電話(huà)：_________________市__________路__________號_____棟，電話(huà)________________
法定代表人或主要負責人姓名：______________職務(wù)：______________
請求事項：
1、裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_____________元。
2、裁決被申請人支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
3、裁決_________________。
事實(shí)和理由：
申請人于_____________年_____月_____日進(jìn)被申請人處工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，(最后一份)勞動(dòng)合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日，被申請人以_________________為由解除申請人勞動(dòng)合同，但沒(méi)有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間，被申請人安排申請人加班，但沒(méi)有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_____________元，支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
申請人_______________(簽名)
_____________年__________月__________日
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