勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 【精】
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，我們都會(huì )用到申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁申請書(shū) ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：
性別：女
年齡：
民族：漢
住址：上海市
電話(huà)：
郵編：
被申請人：
單位名稱(chēng)：
法定住所：上海市
郵編：
法定代表人：
性別：女
職務(wù)：總經(jīng)理
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資XX元（不含已支付部分）
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（XX年9月至XX年6月）
4、裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類(lèi)養老保險
5、裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75）=6988.50
6、裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由：
申請人于XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市xx公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由XX年9月的9家店鋪增長(cháng)為XX年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的.工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在XX年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
上海市xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申請人：_________，男，漢族，電話(huà)：__________________，住所：____________________________________，聯(lián)系電話(huà)：______________。
被申請人：__________________________，住址：__________________________________________，法定代表：______________，職務(wù)_________，電話(huà)：_________________。
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同______年___月___日到______年___月___日雙倍工資計_________元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計_________元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費_________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元
五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元
七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。
合計金額：_________元。
事實(shí)與理由：
申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，在被申請人單位從事裝修工作，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)______元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為_(kāi)______元。直至___月___日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《民法典》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元;
根據《民法典》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計_________元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計__650元。
被申請人未按時(shí)支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個(gè)月工資_________元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的`通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的____%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元
此致
____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________
______年___月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
請求事項：
1、 要求被申請人為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū);
2、要求被申請人一次性支付申請人__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元;
3、 要求被申請人一次性支付申請人__年7月17日至__年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元;
4、要求被申請人一次性支付申請人超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同按雙倍工資標準另外支付__年8月17日-8月20日計4個(gè)工作日的工資2758.64元;
5、 要求被申請人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元;
6、 要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納__年7月17日至__年8月20日的各項社會(huì )保險;
以上共計人民幣29564.27元。
事實(shí)與理由：
申請人女士于__年7月17日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動(dòng)合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會(huì )保險費，未依法支付加班費等，__年8月20日，申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續離開(kāi)公司。截至今日，被申請人除支付申請人__年7月28日至__年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外，尚未支付其在公司工作期間(__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未依法為其繳納社會(huì )保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
根據相關(guān)法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：
1、被申請人應當為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
2、申請人于__年7月17日到崗開(kāi)始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資，__年8月5日，被申請人支付了申請人__年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日工資。
根據《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，公司應當“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。
按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個(gè)工作日為標準，申請人日工資為689.66元，__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日共計13個(gè)工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元。
3、累計平時(shí)加班為36.5小時(shí)，休息日加班為一天。根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。
根據申請人為每天8小時(shí)工作制，每月21.75個(gè)工作日，月工資15,000元，則申請人的小時(shí)工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元。
4、申請人__年7月17日到崗，被申請人應該在__年8月16日前與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是截止__年8月20日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日，被申請人也沒(méi)有向申請人提出及簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標準另外支付__年8月17日至8月20日(計4個(gè)工作日)工資2758.64元。
5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會(huì )保險，但是被申請人沒(méi)有依法為申請人繳納各項社會(huì )保險，所以申請人提出解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平均工資三倍計算的半個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。
6、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會(huì )保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納__年7月17日至__年8月20日的各項社會(huì )保險。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
反申請人： 有限公司法定代表人：
地址： 工業(yè)園
委托代理人： ， ， 律師事務(wù)所律師。
被反申請人： ，女公民身份證號：
戶(hù)籍地址：
常住地址：
聯(lián)系電話(huà)：
_____請求：
1、被反申請人依法補償因其自動(dòng)離職給反申請人造成的經(jīng)濟損失4235.5元。
2、被反申請人立即到反申請人處，補辦離職交接手續，以免損失繼續擴大和滋生其它糾紛。
事實(shí)和理由：
被反申請人于20_________年9月28日與反申請人簽訂勞動(dòng)合同，并于同年10月5日報到上班，被安排在反申請人開(kāi)發(fā)部從事針車(chē)工作。20_________年初，被反申請人無(wú)故曠工，雖經(jīng)多次聯(lián)系依然不斷推脫不來(lái)上班，最后反申請人不得不在15天后確認其為自動(dòng)離職。
被反申請人由于無(wú)故曠工，乃至最后自動(dòng)離職，使反申請人蒙受如下直接經(jīng)濟損失：
1、其個(gè)人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具全部丟失，經(jīng)濟損失211.8元;
2、其領(lǐng)用的已裁剪待加工材料全部無(wú)法尋找，只好重新補制，經(jīng)濟損失1291.7元;
3、已裁剪待加工材料丟失導致版師不得不在周末連續加班20個(gè)小時(shí)重新開(kāi)版，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(該版師小時(shí)工資36元，利用周六和周日連續加班共計20小時(shí)，加班費=36元/小時(shí)_________20小時(shí)_________2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丟失導致樣品周期延誤，反申請人不得不安排其他人員加班趕制，并額外支付加班費1092元(替代人員的小時(shí)工資為12元，累計夜間加班5次，共計10小時(shí);周末加班4天，共計38小時(shí)，加班費=12元/小時(shí)_________10小時(shí)_________1.5+12元/天_________38小時(shí)_________2=1092元)
5、其個(gè)人借款兩次，共計200元。
針對被反申請人的行為，依據雙方簽訂的勞動(dòng)合同和反申請人的.規章制度，被反申請人應當賠償反申請人直接損失4235.5元。
被反申請人給反申請人造成的其它損失：由于被反申請人的行為突然，致使反申請人即使采取必要的彌補措施，最終還是導致樣品交納給客戶(hù)的時(shí)間被延誤了整整一周，這使反申請人的信譽(yù)受到極大的影響。對此，反申請人將保留繼續申請投訴的權利。
此致
區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
反申請人： 有限公司
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：__________，男，_____族，身份證號：__________，聯(lián)系方式：__________，住址：__________；
被申請人：__________公司，法定代表人：__________，身份證號：__________，聯(lián)系方式：__________。
申請事項：
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金人民幣__________元；
3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣__________元；
4、請求裁決被申請人未及時(shí)支付工資的賠償金人民幣__________元。
5、本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
申請人于__________年_____月開(kāi)始受聘于被申請人處工作，直到__________年，被申請人才與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此后，雙方每年簽一次勞動(dòng)合同，大部分勞動(dòng)合同也被被申請人收走。依據雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，從事工作，工資按月發(fā)放，實(shí)行結構工資制。根據申請人近期一年的實(shí)際工資發(fā)放情況體現，申請人的平均工資約為_(kāi)_________元，并且根據被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示，被申請人都未按照法律規定及時(shí)發(fā)放工資，據X銀行對賬單及工資單顯示，申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過(guò)農業(yè)銀行延遲予以發(fā)放。
然而自__________年_____月份至今被申請人始終未給予發(fā)放工資（根據被申請發(fā)放給申請人的'工資條體現：申請人_____月份工資為_(kāi)_________元，_____月份的工資為_(kāi)_________元），申請人因家庭開(kāi)支需要，也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜，但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴重損害到申請人的合法權益。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條以及第四十七條之規定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資�，F申請人在被申請人處已經(jīng)工作了10年，依法應得到_____個(gè)月的平均工資。即_______________=__________元。同時(shí)根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，……除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應支付申請人尚未及時(shí)支付的工資外，還應另行支付申請人經(jīng)濟補償金即（__________+_____5）_____%=__________元。
綜上，被申請人多次未及時(shí)支付申請人勞動(dòng)報酬，其無(wú)故拖欠行為申請人依法有權提起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，被申請人的行為已嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益�，F申請依法向貴委提出仲裁，請貴委依法裁決，以保護勞動(dòng)者的合法權益，謝謝！
此致
__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：徐某，男，漢族，1966年x月18日生，住址：xx，電話(huà)：xx
被申請人：xx公司，地址：xx，電話(huà)：xx。
法定代表人：xx，xx公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx在xx公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到此刻的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能到達10萬(wàn)元，對于這樣的.利潤對于被申請人李*平**豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人：徐xxx
20xx年10月21日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人：xxx，男，漢族，身份證號：，住市區(縣)路號，聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：xxxxxxxxxxx，住所地：市區(縣)路號，聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：xxx(，職務(wù)：xxx)。
仲裁請求：
一、請求確認申請人與被申請人自x年月x日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至x年xx月xx日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人x年xx月xx日至x年xx月xx日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(cháng)工作時(shí)間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元;
三、請求裁令被申請人支付申請人x年xx月xx日至x年xx月xx日的高溫津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自x年xx月xx日起至x年xx月xx日，因未簽訂勞動(dòng)合同所應支付的二倍工資差額，共計x元;
五、請求裁令被申請人支付申請人x年xx月xx日至x年xx月xx日的xxxx元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買(mǎi)社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
事實(shí)與理由：
(事實(shí)與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資.在申請人工作過(guò)程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼(勞動(dòng)合同的履行)
x年xx月xx日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京(勞動(dòng)合同的.變更)
“x年xx月xx日，公司人事部在申請人工作未有任何過(guò)錯的情況下，違法解除與申請人的勞動(dòng)合同”或“x年xx月xx日，申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“x年xx月xx日，申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)
綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法裁決!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申請人：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：
法定代表人：
注冊地址：
現辦公地址：
_____申請：
1、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多___個(gè)月的雙倍工資差額____元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書(shū)面通知申請人離職的待通知金____元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；（雙倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____元）
事實(shí)和理由：
申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶(hù)的文案的.編輯、撰寫(xiě)和項目的策劃、統籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為_(kāi)___元、___年___月至____年_____月的工資標準為_(kāi)__元、____年___月至_____年__月的工資標準為_(kāi)____元、_____年____月至___月的工資標準為_(kāi)__元、____年____月至____月工資標準為_(kāi)____元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿(mǎn)后，被申請人沒(méi)有依法與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請人自入職以來(lái)，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買(mǎi)社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長(cháng)，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價(jià)機票無(wú)法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉�，F，被申請人駁回請假需求，申請人無(wú)奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿(mǎn)____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發(fā)放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達____次將按照勞動(dòng)合同管理中的第____條規定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職�，F要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒(méi)有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請人連續曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。
依據《_____》第47條的規定，故經(jīng)濟賠償金為_(kāi)______元。
此致
_______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_________
_____年___月___日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申請人：王__，男，漢族，__年11月15日生，住__號。
被申請人：武漢__有限公司
住址：__市東湖開(kāi)發(fā)區___二路
負責人：聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20__年4月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補繳20__年12月25日至20__年9月份社會(huì )保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
20__年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20__年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自20__年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的'電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20__年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______(簽名)
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
反訴人（本訴被申請人）：______________有限公司
住址：
法定代表人：
被反訴人（本訴申請人）：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
反訴請求：
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失×××元。
事實(shí)與理由：
被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)業(yè)負責人”職位，同時(shí)被反訴人必須將其注冊結構師的人事關(guān)系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于被反訴人與xx公司直至20xx年12月31日仍具有勞動(dòng)關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與xx公司解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專(zhuān)業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業(yè)主xx圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。2、20xx年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行xx設計，由于其沒(méi)能盡到崗位責任，沒(méi)有發(fā)現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響。3、被反訴人負責xx工程的設計，但是驗收后發(fā)現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于20xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬(wàn)元，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的'影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于20xx年9月30日擅自脫離崗位，離開(kāi)了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時(shí)極大地損害了反訴人的聲譽(yù)�，F根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
反訴人：xx
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 11
申請人：
被申請人：上海ｘｘｘｘ有限公司
申請事項:
請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同賠償金106977元。
事實(shí)與理由:
20xx年年3月8日申請人入職，末次勞動(dòng)合同為20xx年1月1日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9月25日被申請人將申請人開(kāi)除，并出具了《離職證明》，離職前申請人職位為生產(chǎn)部操作工，前12個(gè)月平均工資為4114.5元。申請人長(cháng)期在噪音環(huán)境工作，聽(tīng)力受損，8月23日申請人被檢查認定為職業(yè)禁忌癥，申請人提出做職業(yè)病鑒定，被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個(gè)月，病假結束后上班第一天被申請人便采取調崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動(dòng)離職，之后先后發(fā)布兩份處罰通知，繼而將申請人開(kāi)除。
申請人認為，申請人長(cháng)期處于噪音環(huán)境工作已患耳疾，作為用人單位非但不承擔企業(yè)責任，反而刁難申請人并將申請人開(kāi)除，該行為嚴重違反法律規定，解除行為亦缺乏依據，系違法解除，因調解不成，現申請人依法提起仲裁，請求仲裁委支持申請人的訴求！
此致
上海市松江區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
年10月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 12
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)是當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁時(shí)提交的法律文書(shū)。填寫(xiě)此類(lèi)法律文書(shū)時(shí)所依據的法律法規主要有:《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì )組織規則》等。
填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)文書(shū)時(shí)應當注意的問(wèn)題是:
第一，填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)前應當對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處一條例》規定，勞動(dòng)爭議是指:
(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議;
(2)因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等;
(4)法律法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。仲裁申請時(shí)效一年。
第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會(huì )提起申訴。根據《勞動(dòng)爭議處理條例》的規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。因此，當事人應當向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì )提交申請書(shū)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )轄區的`，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理。
第四，爭議當事人向仲裁委員會(huì )提出申請書(shū)時(shí)，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書(shū)副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )送達被申訴人。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)應當寫(xiě)明下列事項:
(1)當事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱(chēng)、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的，"姓名"一欄應寫(xiě)明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。
(2)申請仲裁的事實(shí)和理由。填寫(xiě)此項時(shí)要做到簡(jiǎn)明扼要，一目了然。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 13
申請人：_________________，女，漢族，生于_____年_____月_____日，
家庭住址：_______市_______街_______號，
身份證號：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________
被申請人：_________________蘇州b有限公司法定代表人：_________________
地址：_______市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區_______路_______號
聯(lián)系電話(huà)：_________________郵編：_________________
仲裁請求事項：
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權;
二、請求依法裁定撤銷(xiāo)申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動(dòng)合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元，交通費：__________元，體檢費：___________元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;
事實(shí)及理由：_________________
申請人于_____年_____月_____日進(jìn)入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，_____年_____月_____日續簽合同，合同編號：_________________
_____年_____月_____日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。_____年_____月_____日，被申請人單位課長(cháng)李*找申請人談話(huà)，說(shuō)申請人體檢結果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請人與申請人反復交涉未果。_____年_____月_____日，被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。_____年_____月_____日，被申請人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據證實(shí)。
綜上所述，申請人認為，_____年_____月_____日，勞動(dòng)部和衛生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。"。20__年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》也作出了類(lèi)似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規定，公民有平等就業(yè)權利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的`權利，勞動(dòng)者就業(yè)不應受到歧視�！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標志物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權，還嚴重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動(dòng)和社會(huì )保障部及衛生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
此致
____________市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名，手印)
_____年_____月_____日
附：證據
談話(huà)錄音(光盤(pán)2張及文字記錄)
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 14
申請人：_______
姓名：__
性別：_______
年齡：__
民族：________
住址：________
電話(huà)：__
郵編：__
被申請人：______
單位名稱(chēng)：__________
電話(huà)：__________
法定住所：________
郵編：__
法定代表人：__
性別 ：女
職務(wù)：總經(jīng)理
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資__元（不含已支付部分）
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）
4、裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類(lèi)養老保險
5、裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75）=6988.50
6、裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于__公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由__年9月的9家店鋪增長(cháng)為_(kāi)_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的`工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：__
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 15
申請人:xx，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人:xxx公司
地址:xx
法定代表人:xx，電話(huà):xxx
申請事項:
一請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計xxxx元人民幣。
二請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xxxxx元
三請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元(xxxx年1月至今)
事實(shí)與理由:
申請人于xxx5年3月x日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的'規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮！
xx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
XXX
20xx年XX月XX日
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