工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì )，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家收集的工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申請人：_________________，男，_________年______月______日生，漢族，住廣東省__________________
住址：_________________
被申請人：_________________________________有限公司，
地址：_____________________________
法定代表人：_________________
電話(huà)：_________________
請求事項：_________________
1、被申請人支付申請人工資81400元;
2、一次性傷殘補助金17600元;
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元;
6、住院伙食費2400元;
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：_________________
現具申請，請求你委依法仲裁。
此致
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
20_____年_____月__________
工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：______________
性別__________
__________族
出生_______年_______月_______日
住址_________________________
被申請人：______________公司
地址：___________________
法定代表人：______________
電話(huà)：______________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老__________費及滯納金合計__________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療__________費滯納金合計_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____元(_________年_____月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于__________年__________月_______________日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的__________，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據__________及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的__________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)__________，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的__________費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據__________的規定，未簽定勞動(dòng)合同的`，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議__________，請求裁決被申請人為申請人補交__________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：______________
_________年_________月_________日
工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3
申請人：__________
身份證號：__________
住址：__________
被申請人：______________有限公司
住所地：__________
法定代表人：__________
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金__元（按月平均工資__元計算）。
事實(shí)與理由：
申請人于1994年入__有限公司，__年3月調入__有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自 20__年起申請人在被申請人處擔任一職，月平均工資__元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和申請人協(xié)商后延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實(shí)上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，自__年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人__年____月至__年____月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人出現頭暈頭疼的'情況。自__年____月份開(kāi)始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無(wú)奈下申請人去____市____院檢查，醫生說(shuō)頭疼頭暈現象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過(guò)度造成的，建議申請人休息幾天。申請人__年____月____日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒(méi)休的存休假及20__年的特休假，并未批病假。__年____月____日，申請人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調為。申請人于__年____月至__年____月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調為員為由向被申請人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請人個(gè)人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
此致
__市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
附：
1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)4
申請人：____________
被申請人：____________
法定代表人：____________
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬____________元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資______%的補償金____________元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金______元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付____________市最低工資標準的差額部分______元及所欠差額工資25%的補償金______元。
事實(shí)和理由：
______年______月______日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，____________年______月______日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的`強烈要求下，被申請人于______年______月______日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
______年______月______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
____________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_____________________
____________年______月______日
工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)5
申請人：_________，男，住丹江口市，身份證號碼_________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：_________有限公司_________車(chē)身廠(chǎng)住所地：__________
法定代表人：_________負責人：_________電話(huà)：__________________________
被申請人：十堰市____公司，住所地：______________________________
法定代表人：_________電話(huà)：_________
申請事項：
1、請求_____委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求_____委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年_________年社會(huì )_____金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于_______20__年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車(chē)身廠(chǎng)工作，_________年5月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的`行為嚴重違反了《_____》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴_____委員會(huì )依法裁決。
此致
_________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：_________
工傷賠付勞動(dòng)仲裁申請書(shū)6
申請人：_________________
性別：_______
民族：_______
出生年月：_______
住所：_________________
聯(lián)系方式：_________________
手機號碼：_________________
被申請人：_________________
住所：_________________
法定代表人：___________________
職務(wù)：___________________
聯(lián)系方式：_________________
手機號碼：_________________
申請事項：
1、_________________
2、_________________
事實(shí)和理由：
1、_________________
2、_________________
此致
_________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_______年_______月_______日
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