事業(yè)單位勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的事業(yè)單位勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統一社會(huì )信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長(cháng)。聯(lián)系電話(huà)：_________________
仲裁請求：_________________
裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進(jìn)入被申請人處工作，擔任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開(kāi)始為申請人辦理社會(huì )保險。雙方約定申請人的工資為_(kāi)______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來(lái)被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無(wú)故克扣申請人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動(dòng)合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系前，被申請人每月實(shí)際發(fā)放給申請人的工資約為_(kāi)______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動(dòng)合同到期后，被申請人沒(méi)有按照法律規定與申請人續訂勞動(dòng)合同，于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)證明書(shū)，解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。
申請人就上述勞動(dòng)爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
__________年_____月_____日
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