勞動(dòng)仲裁調查取證申請書(shū)
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，用到申請書(shū)的地方很多，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。為了讓您不再為寫(xiě)申請書(shū)頭疼，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁調查取證申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)仲裁調查取證申請書(shū)1
申請人：
被申請人：___________公司，法定代表__________，職務(wù)__________
請求事項：
1、立即查封（扣押）（凍結）被申請人_______的相關(guān)財產(chǎn)_______共計_______元?。
2、被申請人承擔全部的保全費用。
事實(shí)與理由：
此致
____________委
申請人：_________
_____年___月____日
勞動(dòng)仲裁調查取證申請書(shū)2
申請人：_________________
請求事項
請求_________________人民法院將已執行案外人勞務(wù)費_________________元停止執行，采取有效措施歸還案外人不應被執行的資產(chǎn)，并賠償經(jīng)濟損失。
事實(shí)與理由
一、____________________________法院執行案件將案外人資產(chǎn)采取措施，剝奪申請人救濟途徑，突然襲擊不告訴當事人，事后通知，侵犯案外人(申請人)財產(chǎn)所有權，執行程序違法。
1、______________________________法院(______________)__________執字第_____________號執行裁定，作出后沒(méi)有通知當事人。作為財產(chǎn)權利人有提出異議的權利，但被法院剝奪。
2、______________________________法院(_________________)___________執字第_________________號是執行終結裁定，明顯違反執行程序。作為財產(chǎn)權利人有提出異議權利，_________________法院扣留財產(chǎn)后應該留有合理期限讓當事人或案外人提出異議。我國民訴法規定，異議期間不得劃轉財產(chǎn)。_______________________________法院秘密扣留，秘密劃轉，明顯是有悖法律規定。
此致
_________________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：__________________
____________年_______月______日
勞動(dòng)仲裁調查取證申請書(shū)3
反申請人：_________________
反被申請人：_________________
因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)訴反申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書(shū)，針對勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)的仲裁請求和事實(shí)理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)中途提出解除勞動(dòng)合同，是違約行為，裁令繼續
履行勞動(dòng)合同�；蛴蓜趧�(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)支付違約金。
2、請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。
事實(shí)與理由：
_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申請人中途毀約，解除勞動(dòng)合同，申請人違約要求離開(kāi)答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動(dòng)合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動(dòng)合同。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀(guān)存在。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話(huà)通知勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開(kāi)展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的`開(kāi)拓。
勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)如要離開(kāi)公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。
如因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開(kāi)展，包括勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關(guān)規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁調查取證申請書(shū)4
申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話(huà)：_________________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：__________________________區________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________。
法定代表人：______________。
請求事項：
請求調取_________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
請求理由：
申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開(kāi)庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同。
現由于申請人不能調取出_________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實(shí)有重要作用，因此，請求仲裁委依據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第二十條之規定，依法調取___________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
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