違法解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)通用

　　在現在的社會(huì )生活中申請書(shū)出現的次數越來(lái)越多，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？以下是小編收集整理的違法解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。

　　代理人：________________，________律師事務(wù)所律師

　　被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話(huà)：________________。

　　聯(lián)系人：________________，聯(lián)系電話(huà)：________________。

　　法定代表人：________________，職務(wù)：________

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元（自________年________月至________年________月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金________元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。

　　事實(shí)與理由：

　　________年________月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)_______元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

此致

　　________勞動(dòng)人事?tīng)幾h________委員會(huì )

　　申請人：________________

　　________年________月________日

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