離職證明范文(精選15篇)

　　在平平淡淡的日常中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。想必許多人都在為如何寫(xiě)好證明而煩惱吧，下面是小編精心整理的離職證明范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職證明范文1

××公司：

　　本人于××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動(dòng)等關(guān)系。

　　因××公司現已解散，無(wú)法為本人出具離職證明，現本人聲明：以上信息屬實(shí)，如有不實(shí)，本人愿承擔所有因此而產(chǎn)生的責任。

聲明人：×××

　　20××年×月×日

離職證明范文2

　　離職證明

　　_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

離職證明范文3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　日期

　　………………………………………………………………………………………

離職證明范文4

　　茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

離職證明范文5

　　茲證陳林鈞自20xx年1月3日入職我公司擔任銷(xiāo)售部大區經(jīng)理，至20xx年7月26日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，現已辦完所有離職手續。特此證明！

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年10月21日

離職證明范文6

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年XX月XX日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續�！　∫蛭春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

離職證明范文7

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

離職證明范文8

　　某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　負責人簽字（單位公章） 20xx年07月31日

離職證明范文9

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止�，F于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說(shuō)明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據，就不會(huì )產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的`爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議：

　　1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區別，并保留好相關(guān)證據，否則會(huì )產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險，并導致?tīng)幾h的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應當具有證據意識，將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認并保存，預防和規范相關(guān)法律風(fēng)險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時(shí)企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書(shū)面辭職報告，書(shū)面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類(lèi)內容，企業(yè)應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì )面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì )面臨勞動(dòng)監察部門(mén)的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對離職具體程序的細化來(lái)規范工作交接。

　　(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規定的附隨義務(wù)和應然責任。

　　(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來(lái)講，企業(yè)應當特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。

離職證明范文10

　　xx先生/女士/小姐，自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司擔任xx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年x月x日

離職證明范文11

　　茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予"xx"稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

日期：20xx年12月xx日

離職證明范文12

　　茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　xxxx年**月**日

離職證明范文13

　　離職證明

　　甲方：（單位名稱(chēng)）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月

　　31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性

　　結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職證明范文14

　　離職證明

　　茲有XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，該員工從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司從事 XXX 工作。

　　該員工已于XXXX年XX月XX日與本單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的`手續。

　　特此證明

　　 XXXX有限公司

　　 年 月 日

　　離職證明用途

　　1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

　　2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明;

　　3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;

　　4、勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì )享受優(yōu)惠政策。

　　5、可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明范文15

　　茲證明： ，性別： ，出生于 年 月，系 省 市（縣）人，于 年月 日至 年 月 日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　年 月 日

【離職證明】相關(guān)文章：

[精選]離職證明12-08

離職的證明12-04

離職的證明09-22

離職證明05-20

經(jīng)典離職證明12-10

離職證明08-25

關(guān)于離職證明10-17

離職證明樣本12-06

在單位離職證明11-20

離職證明參考11-14