(合集)員工在職證明

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對各類(lèi)證明都很熟悉吧，證明就是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書(shū)面材料。擬起證明來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的員工在職證明，希望能夠幫助到大家。

員工在職證明1

各位代表、同志們：

　　經(jīng)過(guò)各位代表和同志們的緊張工作，公司一屆一次職代會(huì )圓滿(mǎn)完成各項議程，今天就要閉幕了。這次大會(huì )，召開(kāi)于我單位實(shí)行公司化運作剛剛起步的關(guān)鍵時(shí)刻，對繼往開(kāi)來(lái)、加快發(fā)展，具有定方向、定目標、定標準的重大意義。首先，我代表公司黨委，向大會(huì )圓滿(mǎn)成功表示祝賀!向各位代表表示敬意和感謝!

　　按照大會(huì )安排，我事先準備了一個(gè)講話(huà)稿，也已經(jīng)印發(fā)給各位代表。但是鑒于最近公司的一些狀況，我經(jīng)過(guò)征求幾位領(lǐng)導同事的意見(jiàn)，想把它作為書(shū)面發(fā)言。借今天的機會(huì )，和各位代表坦誠交流、溝通幾個(gè)問(wèn)題。

　　我發(fā)言的中心思想是：認清形勢、加快適應;正視問(wèn)題，增強危機;榮辱與共、肝膽相照。

　　一、認清形勢、加快適應

　　去年10月，在三段整合僅僅一年后，公寓段整體劃歸多經(jīng)系統管理，實(shí)行公司化運作。5個(gè)月來(lái)，公司總體發(fā)展形勢是好的。主要表現在：

　　一是公司領(lǐng)導班子在按照路局、路局黨委的要求，更加緊密團結、謀事、干事，想在抓住機遇，盡快打造具有行業(yè)領(lǐng)先、常態(tài)一流的行車(chē)公寓管理公司。

　　二是重點(diǎn)工作推進(jìn)有序。移交9所公寓，領(lǐng)取工商執照，清理干部崗職不符，清理非崗人員，進(jìn)一步理順管理關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化建設和企業(yè)標識設計及推廣應用，開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，選樹(shù)黨員紅旗標兵，進(jìn)行設施設備改造的調研準備，確保春運、調圖及日常的安全、服務(wù)質(zhì)量，等等。在這么短的時(shí)間里，同時(shí)推進(jìn)這么多項工作，無(wú)論是數量還是力度、難度，在公寓系統可以說(shuō)是空前的。在上級的領(lǐng)導、全體職工的共同努力下，這些工作開(kāi)展的都非常順利。

　　三是干部職工思想觀(guān)念發(fā)生深刻轉變，大家支持改革，參與改革，適應變革，確保了安全有序，服務(wù)有序，工作有序，確保了干部職工隊伍的穩定。在此期間，黨的各級組織，公司機關(guān)的絕大多數干部，公寓的絕大多數干部，全公司的所有員工，都立足崗位，積極奉獻，發(fā)揮了很好的作用。例如北京機務(wù)公寓黨員標兵李建平、石北公寓劉磊等同志，在崗位兢兢業(yè)業(yè)，為我們做出了表率。

　　在充分肯定工作的同時(shí)，放眼新的一年，我們要看到，工作任務(wù)更加艱巨，工作責任更加重大，工作中的挑戰更加嚴峻。

　　壓力：

　　1、上級的要求越來(lái)越高。三段整合后，路局、路局黨委和各級領(lǐng)導，始終給予我們高度關(guān)注，2月19日，路局黨委書(shū)記楊軍在召見(jiàn)公司黨政正職時(shí)，再次強調“后勤不后”的指示，要求我們無(wú)論在思想觀(guān)念、工作標準、工作作風(fēng)、干部管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、隊伍穩定等方面，絕對不能落后于全局步伐。2月22日17時(shí)，楊書(shū)記在事先沒(méi)打招呼，深入到豐臺西公寓檢查指導安全大檢查工作。副局長(cháng)陳江河、程樂(lè )安等局領(lǐng)導、中心黨政領(lǐng)導，都多次到我單位檢查指導工作。所以說(shuō)，我們雖然是公司，但各級領(lǐng)導一直拿我們當作直屬站段看待，要求。

　　2、乘務(wù)員的要求越來(lái)越高。公司成立后，我們將在做好路內接待的基礎上兼顧對外經(jīng)營(yíng)。這可能會(huì )讓乘務(wù)員有所錯覺(jué)，覺(jué)得公寓都去掙錢(qián)了，是不是對我們的服務(wù)質(zhì)量就降低了，就不管我們了。尤其是今年部分公寓將會(huì )進(jìn)行局部或整體改造，在更新改造過(guò)程中，乘務(wù)員住宿環(huán)境勢必會(huì )受到一定影響。而改造完成后，乘務(wù)員的住宿環(huán)境改善的同時(shí)，乘務(wù)員對我們的“軟件”服務(wù)要求也會(huì )隨之提高。

　　3、地方政府監管部門(mén)的要求越來(lái)越高。公司正式掛牌后，地方政府各部門(mén)對我們的監管力度將會(huì )進(jìn)一步加大，這就要求我們必須依法依規進(jìn)行規范經(jīng)營(yíng)管理。

　　4、職工群眾的期望值越來(lái)越高。隨著(zhù)公司成立，職工對公司的發(fā)展前景，對個(gè)人收入水平提高的期望也將會(huì )越來(lái)越高。我們一定要把職工的思想統一到：只有做好我們的每一項工作，公寓才能更好地發(fā)展;公司只有更好地發(fā)展，職工個(gè)人收入才有可能提高上來(lái)。

　　挑戰：

　　1、公司領(lǐng)導班子、公寓中層干部的領(lǐng)導能力、駕馭能力、處理復雜問(wèn)題的能力面臨極大挑戰;

　　2、各級干部的思想觀(guān)念、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)面臨極大挑戰;

　　3、確保安全有序、服務(wù)質(zhì)量和職工隊伍穩定面臨極大挑戰;

　　4、確保經(jīng)營(yíng)任務(wù)，做到依法依規經(jīng)營(yíng)面臨極大挑戰。

　　新的一年，形式可以概括為：標準更高、要求更嚴、管理更細、壓力更大，挑戰更多。

　　對此，公司上下，各級組織，必須要做到認識清晰，頭腦冷靜，要防驕破滿(mǎn)，力戒松懈，要從與中央、部黨組、路局路局黨委保持高度一致的政治高度，從所處北京局地域無(wú)小事的政治角度，從促和諧、促發(fā)展、保民生的政治責任感，來(lái)認清責任，履行責任，落實(shí)責任。

　　二、正視問(wèn)題、增強危機

　　公司成立5個(gè)月來(lái)，雖然我們做了大量工作，承擔了極大責任，取得了很大成績(jì)，但本著(zhù)輕看成績(jì)、重看問(wèn)題的`原則，在充分肯定工作的同時(shí)，我們必須清醒地認識到現在存在或出現的一些問(wèn)題。主要是兩個(gè)方面，一方面，個(gè)別公寓連續“爆冷門(mén)”的問(wèn)題;另一方面，多年積存的深層矛盾，隨著(zhù)改革的深入開(kāi)始浮現。第一個(gè)方面的問(wèn)題，極大干擾了全公司的正常工作秩序，甚至造成惡劣影響。第二個(gè)方面的問(wèn)題，如果不加以正視，不加以糾正，極有可能對下步工作造成干擾甚至危害。

　　對問(wèn)題的癥結，我想舉個(gè)例子加以說(shuō)明：如果把公寓公司比喻成一個(gè)人，那么，這個(gè)人的健康狀況總體是好的，滿(mǎn)面紅光，精神振奮，聲音洪亮，但是，機體內有潛在的問(wèn)題，主要癥狀是“腸梗阻，動(dòng)脈上有潛在的血栓”。

　　為什么這么講，因為通過(guò)分析我們感到，問(wèn)題主要發(fā)生在部分干部身上，關(guān)鍵在于個(gè)別中層干部和個(gè)別公寓小班子自身。

　　對這些問(wèn)題，公司領(lǐng)導班子是早有察覺(jué)，在去年10月末、12月末召開(kāi)的工作會(huì )議上，我們很?chē)烂C地進(jìn)行過(guò)提示，提出過(guò)要求，對個(gè)別中層領(lǐng)導，我們在會(huì )議上提出過(guò)批評，對個(gè)別同事，公司領(lǐng)導甚至黨政正職，親自找其談過(guò)話(huà)，批評，教育，講道理，教方法，甚至告誡。但有的有效果，有的效果不好。今天，我們直言不諱地把這些問(wèn)題擺出來(lái)，請我們的職工代表評判，請大家監督。

　　問(wèn)題的表現：

　　1、極個(gè)別干部思想觀(guān)念不到位，導致履職責任不到位。

　　有的沒(méi)清醒地認識到新形勢下的新要求，仍沿襲多年的老思維，老標準;不求有功但求無(wú)過(guò);

　　有的思想不求進(jìn)步，工作不求主動(dòng)，管理不求嚴格，得過(guò)且過(guò);不履職、不盡責，不作為，甚至反作為;

　　有的沒(méi)有把職務(wù)看成是責任，是信任，而是認為理所當然，盲目居功自傲，無(wú)功也傲，對領(lǐng)導的打招呼，批評不入耳、不過(guò)心，依舊我行我素;

　　2、極個(gè)別干部不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)能力不適應工作要求。

　　有的到崗好長(cháng)時(shí)間了，還沒(méi)搞清自己的責任，沒(méi)有自己的重點(diǎn)，沒(méi)自己的工作套路，上級推一推，自己動(dòng)一動(dòng);

　　有的多年來(lái)是混過(guò)來(lái)的，對職責說(shuō)不清道不明，一干活就叫別人挑出大毛病，還自以為是，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)，照常如故;

　　有的中層干部不接受新生事物，做管理不會(huì )寫(xiě)材料，不會(huì )用電腦，還要使用“小秘書(shū)”;

　　3、極個(gè)別干部作風(fēng)浮漂，不實(shí)不細。

　　有的把公寓當成機關(guān)，把自己當成一級領(lǐng)導，大事沒(méi)抓好、小事不去抓;

　　有的對上級的要求不敏感，不研究、不落實(shí)，上級領(lǐng)導講了幾個(gè)小時(shí)，回去傳達就幾分鐘，還不得要領(lǐng)沒(méi)抓住重點(diǎn)，表現出典型的中間梗塞;

　　有的工作不細致，滿(mǎn)足于用文件貫徹文件;

　　4、極個(gè)別干部黨性不強，自律不嚴，群眾反應較大。比如，有的小班子表面一團和氣，私下勾心斗角;有的干部隨意透露有關(guān)信息，隨意許愿;有的帶頭違反制度，公開(kāi)在公寓內飲酒;有的值班不堅守崗位，找各種借口脫崗，或者值班不轉崗點(diǎn)，扎在辦公室;有的熱衷于散布小道消息，不負責任地隨意評價(jià)干部職工;有的憑自己的臆測猜想，人為在干部職工中劃線(xiàn)，拉山頭找哥們意圖搞幫派;有的向領(lǐng)導謊報軍情，出了問(wèn)題不是主動(dòng)承擔責任，反而為摘清自己的責任大講別人的過(guò)錯;有的工作漏洞百出、業(yè)務(wù)能力不合格，不是深刻反思主動(dòng)改正，而是要職務(wù)、要待遇、要級別，沒(méi)達到目的就牢騷滿(mǎn)腹，隨意發(fā)泄。這種干部，往輕里說(shuō)是心態(tài)問(wèn)題，往重里說(shuō)，是黨性問(wèn)題。

　　我們講危機意識，不是唱高調，是實(shí)實(shí)在在的現實(shí)。危機在哪里?

　　第一，是為這些干部的自身?yè)�心。如果再不警醒，再執迷不悟，就必然�?huì )受到組織處理和各種處分，在人生中受到挫折，不僅對不起組織多年的培養，也對不起個(gè)人多年的奮斗，還對不起你的家人多年的支持。這個(gè)道理，我們多次重申，今天也算是當著(zhù)職工代表的面兒下最后通牒，請好自為之。我相信我們的干部是聰明的，不會(huì )出現主動(dòng)撞刀口的。

　　第二，也是更為關(guān)鍵的，是為公司發(fā)展擔心。目前，最大的問(wèn)題不是在職工，而是在干部。最關(guān)鍵的環(huán)節在中層干部，最主要是腸梗阻，上級的要求貫徹不下去，貫徹的不徹底;最主要的根源是干部的黨性意識、政治意識、思想觀(guān)念和工作標準不達標。上邊我講的，雖然只是極個(gè)別人的現象，但是，如果不迅速加以糾正、不加以制止，說(shuō)不定還要爆冷門(mén)，出問(wèn)題，甚至出大問(wèn)題!如果再出問(wèn)題，會(huì )破壞公司上下頑強拼搏出現的好形勢，會(huì )因為我們的問(wèn)題給路局造成不該有的負面影響，會(huì )給公司發(fā)展造成很大的干擾和阻力，會(huì )使全公司干部職工不僅在名譽(yù)上承受更大的壓力，還會(huì )在企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人收入上受到很大影響。

　　請各位代表相信公司領(lǐng)導班子，我們不會(huì )對個(gè)別干部的錯誤聽(tīng)之任之，我們要用更嚴格的干部管理，對上級組織負責、對干部職工負責，對每個(gè)干部個(gè)人負責;同時(shí)，我們也請各位代表、請全公司職工繼續支持我們，加強對每名干部的監督，對屢教不改的，要舉報，要彈劾。

　　三、肝膽相照，榮辱與共

　　各位代表、同志們，雖然我們是原來(lái)的三個(gè)單位合并的，但是，我們是一個(gè)整體，是一個(gè)大家庭。我們生活工作在這個(gè)大家庭中，要靠這個(gè)單位、靠這個(gè)崗位來(lái)養家，來(lái)體現個(gè)人價(jià)值，來(lái)成就每個(gè)人的事業(yè)追求，來(lái)為社會(huì )、為國家做一個(gè)公民的奉獻。這個(gè)家中，有你，有我，有我們的共同利益!俗話(huà)說(shuō)，家和萬(wàn)事興。單位好了，我們的利益就在其中!

　　所以說(shuō)，不論北京、天津、石家莊，都是家里人，都是我們自己的弟兄，我們要不分彼此，精誠團結，相互支持、相互學(xué)習、相互幫助，相互促進(jìn)，眾人拾柴火焰高，靠我們辛勤的努力和無(wú)私的奉獻，把各項工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司發(fā)展了，我們對生活的期望才能兌現;只有公司發(fā)展了，我們的個(gè)人價(jià)值才能得到認可;只有公司發(fā)展了，我們才能具有歸屬感、榮譽(yù)感、自豪感!

　　因此，我們一千多名干部職工，是一榮俱榮、一損俱損!我們必須在今后的工作中，做到肝膽相照、榮辱與共。我們必須像關(guān)心自己家庭一樣來(lái)關(guān)心我們的集體，人人想主人事、盡主人責;像愛(ài)護我們自己的家人一樣來(lái)愛(ài)護每名同事，為落伍的同事，要共同關(guān)心、教育，幫助甚至是批評;要像珍惜我們自己的名譽(yù)一樣來(lái)珍惜單位的名譽(yù)，對那些破壞團結、敗壞名譽(yù)的個(gè)別人，要毫不客氣地進(jìn)行制止;要像維護家庭利益一樣來(lái)維護單位的利益，多創(chuàng )效益，多節約開(kāi)支，多減少浪費;要像愛(ài)護自己眼珠子一樣愛(ài)護公司的團結，對極個(gè)別破壞團結，搞亂工作秩序的，要堅決抵制，不給他市場(chǎng)，不給他舞臺，不給他留面子。

　　同志們，公寓公司的總體形勢是很好的，發(fā)展前景是很好的，我相信，只要我們團結一致，肝膽相照，做到榮辱與共，齊心協(xié)力，今后任何困難也難不倒我們，任何問(wèn)題也阻擋不了我們前進(jìn)的步伐，我們要用自己的付出和奉獻，促進(jìn)公司加快發(fā)展，不斷增加公司經(jīng)濟實(shí)力，不斷提高公司管理水平，不斷提升公司的工作質(zhì)量，進(jìn)而來(lái)實(shí)現每個(gè)員工個(gè)人收入的不斷增長(cháng)，在社會(huì )上，在北京局，風(fēng)風(fēng)光光地做事，體體面面地做人!

　　再次感謝同志們，也拜托同志們!

　　謝謝大家!

員工在職證明2

______：

　　茲證明先生/女士，出生日期______年____月____日，性別________，身份證號碼于______年____月起在公司__________部門(mén)任職務(wù)，月薪__________元。

　　單位詳細地址：____

　　單位聯(lián)系人：____

　　特此證明。

______

　　20____年__月__日

員工在職證明3

__有限公司：

　　茲證明__，性別_，__年_月_日出生，系我單位(公司)正式員工，自__年_月_日在我單位工作，現任__，年薪__。他將于__年_月_日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)：__

　　公司地址并加蓋公司章：___

　　__年_月_日

員工在職證明4

　　茲證明xxxx系我單位員工，該員工：

　　1、現任職務(wù)為xx

　　2、已與我單位簽訂xx年勞動(dòng)合同，期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止；

　　3、月均收入總計人民幣xxxx元，其中工資及津貼收入為人民幣xx元，獎金收入為人民幣xx元，已代扣代繳個(gè)人所得稅xx元；（提供《稅收轉賬專(zhuān)用完稅證》復印件一張）

　　4、因向銀行借款或擔保，第xx次（大寫(xiě)）出具工作收入證明。

　　我單位保證上述填寫(xiě)內容真實(shí)。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

員工在職證明5

　　茲證明_______（護照號：）為我公司正式在職員工，____年____月入職，職位為_(kāi)___，平均月收入約____元人民幣，年收入：____元人民幣我司同意她在____年____月____日至____日帶薪休假去旅游，并保證她會(huì )按時(shí)返回中國。

　　________公司

　　總經(jīng)理：20__年__月__日

員工在職證明6

　　茲證明 ，出生日期 年 月 日，姓別

　　于 年 月 日起在 公司 部門(mén)任 職務(wù)。

　　(任職證明日期須至少6個(gè)月以上)

　　單位主管：

　　月 薪：

　　單位地址：

　　茲證明 ，男性，現在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入120000元人民幣。我們同意其于20 年9月 10月赴美國旅行。并保證其遵守當地法律，按時(shí)返回中國，繼續任職。如有任何問(wèn)題，請打電話(huà)： 與我們聯(lián)系。

　　北京市 有限公司

　　年7月 日

員工在職證明7

　　茲證明XXX，男，出生日期：20xx年XX月XX日，身份證號碼：，自20xx年XX月XX日起至今在我公司任XXXX一職。

　　公司地址：XXX市XXXX

　　電話(huà)：XXX-(能聯(lián)系本人的正確電話(huà))

　　手機：XXXX

　　特此證明！

　　XX有限公司

　　公司負責人：

　　20xx年X月X日

員工在職證明8

駐上�？傤I(lǐng)事館簽證處：

　　xxxx先生/女士自年起在我公司xxxx部門(mén)任xxxx職務(wù)，月薪元/月�，F先生/女士/小姐決定年月前往，停留天，旅行期間一切費用由其自行承擔。

　　總經(jīng)理：xx

　　xxxxxx有限公司

員工在職證明9

　　茲有_________同事，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務(wù)。

　　我公司屬于_________行業(yè)的中型企業(yè)，從業(yè)人數達_________，銷(xiāo)售額達_________。

　　特此證明。

　　____________單位名稱(chēng)(蓋章)

　　日期：____年____月____日

員工在職證明10

　　一般用途：辦理房貸、出國，提取住房公積金或者孩子留學(xué)等等。

　　在職證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對個(gè)在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國簽證使用。

　　單位員工在職證明的用處：

　　單位員工在公司上班，在外出出差這些的時(shí)候，會(huì )用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的時(shí)候會(huì )需要單位員工在職證明。

　　在職證明的注意事項：

　　1、在職證明要注意書(shū)寫(xiě)格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式。

　　2、開(kāi)工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復印是無(wú)效的。

　　3、蓋的`章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

　　4、有的國家還需要提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執照副本復印件加蓋公章。

　　5、除了擁有在職證明+執照副本，有的領(lǐng)事館還要進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)需要注意。

員工在職證明11

　　致________駐華使館簽證官閣下：

　　茲有我公司______先生（性別：______；出生日期：______-______-______；護照號：________________），在我______公司擔任______職務(wù)，工作____年，年薪______元，他將于20____年____月前往美國(）旅游。

　　此次所需費用由他個(gè)人承擔，我公司保證其遵守當地法律法規，并按時(shí)回國，公司將為其保留原職務(wù)，請貴領(lǐng)事館給予簽證的方便。

　　公司名稱(chēng)

　　總經(jīng)理簽字

　�。ㄉw章）

　　20____年____月____日

員工在職證明12

　　韓國駐上�？傤I(lǐng)事館：

　　茲xx先生(身份證號碼：xx),于xx年開(kāi)始至xx擔任xx一職，年薪為人民幣xx元，我單位同意其自費前往韓國旅游，并保留其工作職位。我單位擔保其遵守貴國法律，如其滯留或違反貴國法律，由我單位承擔相應責任！

　　其家庭住址： xx

　　手機號碼：xx

此致

敬禮

　　單位蓋章

　　日期

員工在職證明13

　　茲證明_______,男性,現在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于____年____月____月赴_____旅行。并保證其遵守當地法律，按時(shí)返回中國，繼續任職，如有任何問(wèn)題，請打電話(huà)：_____________與我們聯(lián)系。

　　公司名稱(chēng)（蓋章）：____________

　　責人簽名：____________

　　日期：______年______月______日

員工在職證明14

　　茲證明_________（女士/男士）出生于________年________月________日，________是我公司在職人員，從________年________月________日起在我公司任職至今，職位是________，薪酬為人民幣________元/月。

　　公司地址：________市________路________號

　　郵政編碼：________________________

　　上級主管領(lǐng)導：________女士

　　聯(lián)系電話(huà)：________________（區號）________________________（固定電話(huà)號碼）

　　特此證明！

　　上級主管領(lǐng)導簽名：________________

　�。�加蓋公章）

　　________年________月________日

員工在職證明15

　　茲證明我公司__先生，出生日期：20__年_月_日，自20__年_月_日在我公司工作，現任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司__職務(wù)。

　　特此證明！

　　領(lǐng)導簽名：

　　單位名稱(chēng)(并蓋公章)：

　　20__年_月_日

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