員工在職證明集合15篇
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家對證明都不陌生吧，根據用途的不同，證明的種類(lèi)也不盡相同。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編幫大家整理的員工在職證明，希望對大家有所幫助。
員工在職證明1
日本駐廣州總領(lǐng)事館：
茲有我醫院＿＿＿＿（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。＿＿＿＿為我醫院＿＿＿＿（職務(wù)），＿＿＿＿（年/月）進(jìn)入我醫院，為醫院服務(wù)＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我醫院同意＿＿＿＿（申請人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。＿＿＿（申請人姓名）在旅行結束后，將按時(shí)回國，繼續為我公司服務(wù)。
領(lǐng)導簽名：
醫院名稱(chēng)（并蓋公章）：
醫院電話(huà)：
員工在職證明2
證明xxxx先生現任xxxxxxxx（單位名字）xxxx（職務(wù)）。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任職，該職位系固定職位，年收入人民幣xxxx萬(wàn)元。他/她的兒子/女兒xxxx計劃自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月（出國日期某年某月）赴美國xxxx（目的），所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫療保險等均由其父親/母親xxxx承擔。
如您有任何問(wèn)題，請致電：xxxxxxxx（電話(huà)號碼）向本公司查詢(xún)！
公司負責人：xxxxxxxxxx
單位地址：xxxxxxxxxx
�。ü旧w章）
xxxx年xxxx月xxxx日
員工在職證明3
茲證明我院xxxxxxxxxx先生/女士（出生日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日），自xxxxx年xxxxx月xxxxx日在我議員工作，現任北京xxxxxxxxxxxxx職務(wù)。
特此證明
（公司章）
x年xx月x日
員工在職證明4
茲證明________身份證號________，在本公司________崗位工作。并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年收入為_(kāi)_____元；此證明只作為-------專(zhuān)用，不做其他用途。
特此證明。
公司簽章：
______年______月______日
員工在職證明5
茲證明，xxx，女(男)，身份證號碼為：xxxx，是我單位在編在崗職工，已連續在我單位工作x年，該同志目前在我校xx部門(mén)擔任職務(wù)。
特此證明
單位名稱(chēng)：xxx
單位公章或人事部門(mén)公章：
日期： 20xx年xx月xx日
員工在職證明6
姓名：xxx ，性別：x ，出生年月日：xxxx ，工作單位：xxxx ，職務(wù)：xx，xx年xx月，任現職xxxx 單位電話(huà)：xxxx。
該同志將參加由xxxx赴xx進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。
特此證明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
員工在職證明7
一、單位員工在職工作證明范本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門(mén)任________職務(wù)，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(chēng)（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開(kāi)工作收入證明的法律風(fēng)險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開(kāi)收入證明，作為個(gè)人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時(shí)，因為為員工出具虛假證明在主觀(guān)上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；
2、有可能作為勞動(dòng)關(guān)系的認定。為員工開(kāi)設虛假證明，除了提高員工實(shí)際收入所得外，還有一種就是因為人情關(guān)系和上級領(lǐng)導要求，為本身并不是自己?jiǎn)挝坏膯T工，開(kāi)出收入證明。在勞動(dòng)關(guān)系的認定標準上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒(méi)有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的.人員，可能會(huì )引發(fā)一系列后續問(wèn)題，面臨敗訴的風(fēng)險。
3、有可能引發(fā)勞動(dòng)爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開(kāi)具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動(dòng)爭議，像這樣的案例，不在少數。
三、開(kāi)具工作證明的注意事項
1、開(kāi)工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無(wú)效的。
2、開(kāi)工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
員工在職證明8
姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務(wù)：xx，xx年xx月，任現職xxxx單位電話(huà)：xxxx。
該同志將參加由xxxx赴xx商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。
特此證明。
(章)
xxxx年xx月xx日
員工在職證明9
xxxx有限公司(單位名稱(chēng))：
茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務(wù))，年薪xxx。他(她)將于xx年x月x日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。
特此證明。
公司名稱(chēng)：
負責人或主管人員簽名：
負責人或主管人員電話(huà)：
公司：
開(kāi)具日期：
員工在職證明10
銀行：
茲證明xx先生（女士）是我單位職工，工作年限x年，在我單位工作x年，職務(wù)為，崗位為xx，工作性質(zhì)為xx（正式制；合同制；臨時(shí)制；其他），職稱(chēng)為xx，該員工是否有違規違紀行為（有；無(wú)）。
其身份證號碼為：xx
其平均月收入為人民幣（大寫(xiě)）x元
xxx
20xx年x月x日
員工在職證明11
茲證明身份證號碼為我司員工，現任職__________部門(mén)____________職務(wù)（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都xxxxxxxxxxxxx有限公司
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工在職證明12
茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
單位簽名：___
日期：______年___月___日
員工在職證明13
茲證明XXX是我公司員工（身份證號碼XXXXXXXXX），在XXX部門(mén)任XXX職務(wù)，已有XXX年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(chēng)（蓋章）：XXXXXX
日期：20xx年XX月XX日
員工在職證明14
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門(mén)任_____________職務(wù)。
特此證明
單位主管：XXX
單位地址：XXXXXX
員工在職證明15
茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，現任____________________有限__________職務(wù)。
特此證明
�。ㄕ拢�
______年___月___日
�。篲___________________________
法人：__________________________
日期：_________年____月____日
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