最新四級人力資源管理師考試試題

　　導語(yǔ)： 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近多少時(shí)，收入便接近于絕對平等?下面是關(guān)于人力資源管理師四級的考試內容，我們一起來(lái)看看吧。

　　1 [單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來(lái)看，基尼系數小于0.2時(shí)，表示收人差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2～0.4之間。

　　2 [單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng )制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì )居民或勞動(dòng)者人數與收入量對應關(guān)系的計量指標。當基尼系數接近0時(shí)，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時(shí)，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數越大，表示收入越不平等。

　　3 [單選題] (　　)模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

　　A.收支循環(huán)

　　B.支出循環(huán)

　　C.供需循環(huán)

　　D.收入循環(huán)

　　參考答案：D

　　參考解析：如圖1一1所示，收入循環(huán)模型根據經(jīng)濟學(xué)的基本理論揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

　　4[單選題] (　　)是政府通過(guò)調節利率來(lái)調節總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩定物價(jià)和經(jīng)濟增長(cháng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過(guò)調節利率來(lái)調節總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩定物價(jià)和經(jīng)濟增長(cháng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　5[單選題] 下列勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)(圖1—2)中，(　　)表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對于工資率變動(dòng)富有彈性。

　　參考答案：C

　　6 [單選題] (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場(chǎng)經(jīng)濟的動(dòng)態(tài)性

　　D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　7 [單選題] 在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，(　　)是認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規范研究方法。實(shí)證研究方法是認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現象本身“是什么”的問(wèn)題。規范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎，解決客觀(guān)經(jīng)濟現象“應該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會(huì )具有積極意義還是消極意義。

　　8 [單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。

　　A.最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準

　　B.基本勞動(dòng)時(shí)間標準

　　C.最低社會(huì )保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準包括國家通過(guò)立法規定的工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。

　　9 [單選題] (　　)是指一國在一定時(shí)期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計算的貨幣價(jià)值總量。

　　A.總需求

　　B.國民凈收入

　　C.總供給

　　D.國內生產(chǎn)總值

　　參考答案：C

　　參考解析：總供給是指一國在一定時(shí)期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計算的貨幣價(jià)值總量�？傂枨笫侵干鐣�(huì )在一定時(shí)期內對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

　　10 [單選題] (　　)實(shí)際上是計時(shí)工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資

　　B.崗位工資

　　C.績(jì)效工資

　　D.計件工資

　　參考答案：D

　　參考解析：計時(shí)工資是依據工人的工資標準(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(cháng)度支付工資的形式;計件工資是依據工人合格產(chǎn)品數量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實(shí)際上是計時(shí)工資的一種轉化形式。

　　11 [單選題] 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(　　)變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。

　　A.勞動(dòng)力供給量

　　B.勞動(dòng)力供給率

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.勞動(dòng)力需求率

　　參考答案：C

　　參考解析：在假設其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著(zhù)如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少;工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　12 [單選題] 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為(　　)。

　　A.結構性失業(yè)

　　B.摩擦性失業(yè)

　　C.技術(shù)性失業(yè)

　　D.季節性失業(yè)

　　參考答案：B

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　13 [單選題] 實(shí)際工資的計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價(jià)格

　　B.貨幣工資÷價(jià)格指數

　　C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數

　　參考答案：B

　　參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購買(mǎi)能力，其計算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數。

　　14 [單選題] 最嚴重、最常見(jiàn)而又最難對付的失業(yè)類(lèi)型是(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性

　　B.結構性

　　C.摩擦性

　　D.周期性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學(xué)預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見(jiàn)而又最難對付的失業(yè)類(lèi)型。

　　15 [單選題] 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為(　　)。

　　A.最低收益

　　B.最低預期收益

　　C.最低成本

　　D.最低預期成本

　　參考答案：B

　　參考解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規模時(shí)，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個(gè)最低預期收益，即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。

　　16 [單選題] 由于經(jīng)濟結構的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結構性失業(yè)

　　D.季節性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：結構性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結構、體制、增長(cháng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。

　　17 [單選題] 收入差距的衡量指標是(　　)。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現代經(jīng)濟學(xué)中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線(xiàn)、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于0—1之間的數值即可表示社會(huì )收入差距程度)和可比性強的特點(diǎn)。

　　18 [單選題] 1.效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為(　　)基本假設。

　　A.市場(chǎng)分析

　　B.經(jīng)濟分析

　　C.成本分析

　　D.價(jià)格分析

　　參考答案：B

　　參考解析：效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說(shuō)任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說(shuō)主體的行為可以用效用最大化的觀(guān)點(diǎn)加以分析和預測。

　　19 [單選題] 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計算公式為(　　)。

　　A.(△S/S)/(△W/W)

　　B.(△W/W)/(△S/S)

　　C.(△W/S)/(△S/W)

　　D.(△S/W)/(△W/S)

　　參考答案：A

　　20 [單選題] 計時(shí)工資不包括(　　)。

　　A.小時(shí)工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　參考答案：C

　　參考解析：計時(shí)工資的基本特征是勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續時(shí)間來(lái)計量。根據計算的時(shí)間單位的不同，計時(shí)工資的具體形式有：①小時(shí)工資制(貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間);②日工資制(貨幣工資=小時(shí)工資率×標準工作日小時(shí)數);③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數)。

　　21 [單選題] 按要素類(lèi)別分配社會(huì )總產(chǎn)品或收人稱(chēng)為(　　)。

　　A.要素性收入分配

　　B.功能性收入分配

　　C.結構性收入分配

　　D.成本性收入分配

　　參考答案：B

　　參考解析：生產(chǎn)要素分為四類(lèi)，分別為土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。這四類(lèi)生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類(lèi)別分配社會(huì )總產(chǎn)品或收入，稱(chēng)為功能性收入分配。

　　22 [單選題] 關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是(　　)。

　　A.均衡國民收入=消費+收入

　　B.均衡國民收入=總供給

　　C.均衡國民收入=消費+儲蓄

　　D.均衡國民收入=消費+投資

　　參考答案：A

　　參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱(chēng)為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

　　23 [單選題] 常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)(　　)。

　　A.穩定期

　　B.持續期

　　C.波動(dòng)期

　　D.變化期

　　參考答案：B

　　參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個(gè)：①失業(yè)率，是失業(yè)人數占社會(huì )勞動(dòng)力人數(經(jīng)濟活動(dòng)人15)的百分比;②失業(yè)持續期，是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續時(shí)問(wèn)，一般以周(星期)為時(shí)間單位，通常計算平均失業(yè)持續期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續時(shí)間求和，然后除以失業(yè)人數。

　　24 [單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(　　)。

　　A.生產(chǎn)資料

　　B.勞動(dòng)資料

　　C.資本投入

　　D.勞動(dòng)投入

　　參考答案：D

　　參考解析：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入，可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì )使產(chǎn)量增加，所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。

　　25[單選題] 對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類(lèi)：①當Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

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