新入職員工崗前培訓心得體會(huì )

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的新入職員工崗前培訓心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

新入職員工崗前培訓心得體會(huì )1

　　為期兩周的培訓落下帷幕，從訓練場(chǎng)回到家累得一頭扎到床上。第二天醒來(lái)，看著(zhù)眼前熟悉的一切，過(guò)去的兩周就像是昨夜的一場(chǎng)夢(mèng)一樣，恍如隔世，在記憶中又如此清晰�？伤崽鄣募∪夂椭獠康牟羵�告訴我，這個(gè)"夢(mèng)"是真的，喜是真的，累是真的，感動(dòng)是真的。

　　提升專(zhuān)業(yè)素養，做一名合格的設計師

　　在第一周的培訓中，我們聽(tīng)各部門(mén)領(lǐng)導介紹了我們東北院的歷史和傳統，從各個(gè)方面了解了我們院和東北電力系統的現狀和規劃；也聽(tīng)劉總介紹了三標管理體系，明白了對一個(gè)合格的設計師的基本要求。作為一個(gè)新員工，要抓住一切機會(huì )努力學(xué)習，在最短的時(shí)間內提升自己的水平；勤于思考，虛心求教，每一位前輩都是我們的老師。只有不斷地在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域完善自我、實(shí)現自我突破，才能使我們院更富有競爭力，并在同類(lèi)設計院中脫穎而出。這也是我們院面對東北電力系統發(fā)展緩慢而國內其他地區以及海外市場(chǎng)競爭激烈的嚴重考驗下，唯一的自我救贖之路。有市場(chǎng)就會(huì )有競爭，領(lǐng)先的設計水平意味著(zhù)領(lǐng)先的設計質(zhì)量，這也足以成為競爭中的最大砝碼。一個(gè)月前我有幸參加了集團第三屆英語(yǔ)演講比賽，和其他集團附屬公司員工同臺競爭，深深地感到了心間的一份壓力。大家都很出色，同時(shí)大家也都很努力，所以作為東北院的一份子，我們更要奮起直追迎頭趕上，東北院的未來(lái)掌握在我們手里。

　　情緒管理與性格修煉

　　培訓時(shí)手里還有點(diǎn)活沒(méi)干完，以至于在培訓期間不得不請假，第二周的課有一部分沒(méi)聽(tīng)著(zhù)，現在想來(lái)實(shí)在可惜。在我聽(tīng)到了幾節課中，我對"情緒管理與性格修煉"感觸最多。平時(shí)沒(méi)特意關(guān)注過(guò)自己的性格，不知道平時(shí)自我感覺(jué)良好的自己原來(lái)性格上有這么多缺陷。我習慣于以自我為中心，對外人還能假裝一張好人臉，回到家里面對最親的人，我便會(huì )肆無(wú)忌憚地卸下偽裝、原形畢露。爸媽對我的好被我習以為常，而我自己對待他們卻很吝嗇�；氐郊依�，會(huì )把在學(xué)校在單位的疲態(tài)寫(xiě)在臉上；有的時(shí)候累得不愿意說(shuō)話(huà)，也不管爸媽在多么興奮地和我討論著(zhù)什么。李博士的一段視頻令我感觸特別深，家人的.不經(jīng)意間一句話(huà)，有時(shí)會(huì )傷到最親的人。對家人尚沒(méi)有如此的耐心，對事業(yè)對工作也不會(huì )好到哪兒去。

　　拓展訓練讓我們重新認識自己

　　兩天一夜的拓展訓練是培訓中最令人難忘的記憶。我不得不承認，之前一周多的培訓只是聽(tīng)課，我們15屆新員工之間并沒(méi)有太多的交流，即使作為副班的我，對于我們這"一車(chē)皮"15屆新員工，也會(huì )有三分之一名字和人對不上號�？稍趦商焱卣褂柧氁院�，我們不僅把37位參加拓展訓練的新員工認識了個(gè)遍，而且對每個(gè)人的性格都有了比較全面的了解。

　　我們通過(guò)游戲來(lái)感悟工作中生活中的道理："信任背摔"——要相信自己，也要相信團隊；"高空挑戰"——戰勝內心的恐懼，要在不斷的自我突破中前行；"七巧板"——有條不紊地分工協(xié)作才能使團隊的利益最大化；"盜夢(mèng)空間"——瞬間記憶、語(yǔ)言表達、邏輯推理，這些能力都是在面對應激考驗時(shí)不可或缺的，無(wú)論是個(gè)人還是團隊；"逃生墻/畢業(yè)墻"——團隊的力量永遠壓倒性地大于個(gè)人力量，無(wú)論你的單兵能力有多強。當一個(gè)團隊的每個(gè)人都甘愿為團隊付出和奉獻，所有人都向著(zhù)一個(gè)方向用力，這種力量可以移山填海扭轉乾坤。另外，在休息的時(shí)候，教練還有意安排進(jìn)行桌游游戲，這在是我們這群年輕人走得更近的同時(shí)，也讓我們理解到換位思考的重要性，對隊友可以心有靈犀，對對手可以百戰百勝。

　　感謝院領(lǐng)導安排這次新員工培訓，也很慶幸自己能有機會(huì )來(lái)參加，于我們每一位新員工，這都將是一段寶貴的經(jīng)歷。我們也會(huì )把這兩周的所得所感，融入到我們的日常生活工作當中來(lái)，一點(diǎn)點(diǎn)去感悟去理解它的真諦。

新入職員工崗前培訓心得體會(huì )2

　　很榮幸作為新入職員工參加此次的培訓，作為瑞信企業(yè)文化中的重要部分終身學(xué)習，培訓自然也就成了每位新員工入職后的重要的環(huán)節之一。這次集團人力資源部為我們新員工按排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實(shí)際需求，課時(shí)安排合理、緊湊，各位講師授課生動(dòng)有趣、通俗易懂，課堂氣氛活躍，學(xué)員反應熱烈。一天的培訓我感受頗多，使我對集團大家庭有了更多的認識，也使我更加得堅定了勇于擔當所在崗位工作職責的信念。

　　整個(gè)培訓課程內容分為五大塊：企業(yè)文化講解、財務(wù)管理知識講解、產(chǎn)品知識講解、行政管理制度講解和人力資源管理制度的講解。這其中的每一塊的講解都與每位員工的切身利益息息相關(guān)，便于新員工更快的融入到瑞信大家庭、更快的進(jìn)入到新的工作崗位、開(kāi)展新工作。

　　這次的培訓課程較多，我主要有以下幾點(diǎn)的心得與體會(huì )：

　　第一、集團企業(yè)文化豐富多彩、內涵全面、結合了多方的先進(jìn)企業(yè)文化因素，切合公司現有架構、員工結構、經(jīng)營(yíng)和管理制度。集團企業(yè)文化包含有企業(yè)文化精神、企業(yè)使命、員工的核心價(jià)值觀(guān)、管理方針、企業(yè)愿景、服務(wù)宗旨和質(zhì)量方針等這些方面，概括精煉、簡(jiǎn)潔、讀來(lái)朗朗上口且具有一定的前瞻性。

　　第二、集團在財務(wù)管理方面出臺了嚴格的、詳細的、規范的、人性化的財務(wù)管理方面制度，通過(guò)培訓學(xué)習能感受到公司在財務(wù)管理工作上的嚴謹。有了這樣一些財務(wù)管理方面的制度，勢必可以讓不同層次的員工在涉及公司財務(wù)工作時(shí)，依規范、按程序處理相關(guān)涉及公司財務(wù)工作事宜，減少了財務(wù)管理漏洞、保護了公司財務(wù)管理的安全、增加了工作的便捷性、提高了工作效率。

　　第三、通過(guò)產(chǎn)品知識的培訓，了解到公司的主要產(chǎn)品，同時(shí)也了解到了很多的關(guān)于防火門(mén)方面的`專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識及各項標準，公司嚴格按照國家各項標準做最好的產(chǎn)品和服務(wù)�，F代市場(chǎng)經(jīng)濟中產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)的生命線(xiàn)，如何提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低生產(chǎn)成本是提高企業(yè)競爭力的根本所在。這無(wú)疑是全體員工最需要去共同努力的方向。

　　第四、行政管理是企業(yè)的最為基礎的管理，同時(shí)也是最為廣泛的管理和最體現管理細致性的管理。而通過(guò)行政管理制度方面培訓，可以很容易感受到集團行政管理的基礎性、廣泛性和細致性。正是有了這些完善的行政管理制度，保證了霉一位員工都能處于一種井然有序的工作環(huán)境中，其中的獎懲制度也是保證各項工作規范的必然而為。

　　第五、人力資源是企業(yè)的重要資源，這一點(diǎn)已得到了絕大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的共識，如何讓企業(yè)的人力資源得到最好的發(fā)揮與應用考驗著(zhù)每一位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。這一切離不開(kāi)企業(yè)人力資源管理制度的設計和完善，從培訓課上了解到了企業(yè)的基本人事管理制度、培訓制度和績(jì)效薪酬管理制度，這一切制度均依據現有國家勞動(dòng)合同法規和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而制定，具有極大的實(shí)際操作性和可行性，其中的很多規定也很大程度的保護了員工的合法權益，極具鼓舞作用。

　　最后，通過(guò)這短短的一天的新員工入職培訓，使每一位新員工在很多方面由不知到知，由知之不多到知之甚多。同時(shí)我也深深的體會(huì )到集團非常重視企業(yè)文化的建設和各項管理制度的建設，集團的發(fā)展固然是一切工作的重心、但集團同時(shí)也非常重視每一個(gè)員工的成長(cháng)和發(fā)展，集團為員工設計了職業(yè)發(fā)展的通道只等每一個(gè)瑞信任去努力和奮斗。另外，集團重視管理的動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性，以開(kāi)放思維做好各項管理工作。一天的培訓課程就想達到對集團有深刻的了解是不可能的，培訓只是起一種引導作用，每一位新入職的員工應以此為契機盡快的熟悉各項管理制度和流程，盡快以飽滿(mǎn)的熱情投入到各自的工作崗位上，做出出色的工作成績(jì)，不斷的學(xué)習，為實(shí)現企業(yè)的價(jià)值和個(gè)人的價(jià)值而不斷努力。

新入職員工崗前培訓心得體會(huì )3

　　為期兩周的新入職員工崗前培訓已然圓滿(mǎn)結束。從公司各位領(lǐng)導在業(yè)務(wù)、經(jīng)驗上傾其所有的講授，到兩位培訓師在軟實(shí)力上見(jiàn)微知著(zhù)的點(diǎn)撥，再到最后拓展訓練教練帶領(lǐng)我們培養團隊意識、戰勝內心的恐懼。我們40個(gè)東北院20xx屆的新生力量，從一群來(lái)自五湖四海、未曾謀面的陌生人，組建成了一支相互信任、眾志成城的團隊，進(jìn)而又成為了工作中、生活上彼此關(guān)心、相互幫助的伙伴。

　　回首這兩周的經(jīng)歷，我覺(jué)得自己受益良多，也充分認識到了公司組織這樣的崗前培訓的意義。在此，由衷地感謝公司各位領(lǐng)導對于新員工培養的重視！感謝人力資源部各位老師一直以來(lái)無(wú)怨無(wú)悔的默默付出！感謝風(fēng)雨與共的小伙伴們對我的鼓勵、信任與幫助！我為我是東北院的一分子而感到無(wú)比的踏實(shí)與自豪！

　　平心而論，帶給我沖擊最大、留下印象最深刻的.還是當屬拓展訓練中的高空項目，這已經(jīng)超出了理論學(xué)習的范疇，也沒(méi)有太多的經(jīng)驗與技巧，就是自己直面最真實(shí)、最脆弱的自己。

　　當我最開(kāi)始聽(tīng)到教練要求我們爬上9米高的器械，在寬度僅能容納下一只腳的板子上來(lái)回行走時(shí)，我的內心是比較拒絕的，即使我在理智上十分清楚這個(gè)項目一定會(huì )非常的安全。我覺(jué)得自己恐高，也想了這樣、那樣的理由，其實(shí)就是不斷地在告訴自己完成不了這個(gè)項目�？墒�，教練不容置疑的態(tài)度，以及不斷有隊友挺身而出，轉變了我的想法。其實(shí)，沒(méi)有人在雙腳離開(kāi)地面那樣的高度還能泰然自若，恐懼是人的本能，每個(gè)人或多或少都會(huì )有。那么，為什么別人能夠克服這種恐懼而我卻不能？既然一定要上，那么為何還要給自己這么多負面的情緒，而不是去想想到底應該如何解決？

　　于是，我賣(mài)力地給隊友加油，也是在不斷地在給自己鼓勁，直到我最終勇敢地站上了9米的高空，并順利地完成了項目�；蛟S腿還是會(huì )不由自主地抖，心態(tài)也做不到之前計劃的那樣放松，但是最起碼，這一刻我戰勝了自己的軟弱，突破了自認為難以逾越的封鎖，看到了不一樣的風(fēng)景，也體會(huì )到了不一樣的心境。

　　于是，我明白了這個(gè)項目真正的意義——不在于完成者的動(dòng)作有多么優(yōu)雅，速度有多么快，而是他敢于挑戰自己原來(lái)劃定的那條底線(xiàn)，激發(fā)出自己更大的潛能。玩過(guò)跳樓機的人，再坐在激流勇進(jìn)的船上，大都會(huì )十分淡定，十分享受；可是若是之前只敢坐旋轉木馬，卻勇于挑戰湍急的激流，那么即使在這過(guò)程中大聲地尖叫甚至哭泣，我也會(huì )認為他們是同樣的令人尊敬！

　　不單單是勇氣，整個(gè)培訓課程下來(lái)，大家的才華也讓我心生敬佩。作為篝火晚會(huì )的主持人，為了收集一些素材，我有幸在拓展訓練之前便和每一位新來(lái)的同事都交流了一番。大家不僅多才多藝，而且還才智超群。這在拓展中也得到了很好的印證：所有智力類(lèi)的團隊項目，大家都能群策群力、極為出色地完成，有的甚至打破了原有的記錄，書(shū)寫(xiě)了屬于我們自己的輝煌。

　　就是這樣的一群有志、有為、有勇、有謀的年輕人！通過(guò)崗前各項培訓的厲兵秣馬，他們會(huì )盡早完成一名學(xué)生向一名合格員工的轉變。破繭成蝶，他們會(huì )激發(fā)出更大的能量，為了東北院更高、更遠、更光明的未來(lái)，他們矢志不渝！一往無(wú)前！

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