李強員工精神心得體會(huì )最新
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么心得體會(huì )到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的李強員工精神心得體會(huì )最新，希望能夠幫助到大家。
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讀完《員工精神》這本書(shū)，給我的第一感覺(jué)是其實(shí)這是一本很樸實(shí)的書(shū)，沒(méi)有講解那么多高深的道理，也沒(méi)有拿一個(gè)長(cháng)篇大論的故事來(lái)證明什么結論，只是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業(yè)、責任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng )新、高效、服從”這是每一個(gè)員工都需要必備的職業(yè)精神，因為這種精神可以讓我們在個(gè)人成長(cháng)的道路上變得更優(yōu)秀。下面我來(lái)分享讀完這本書(shū)的感受。
1、敬業(yè)是成功之基礎
敬業(yè)就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，我不相信將來(lái)會(huì )有多么的成功，因為從他的內心深處一直把自己置身于企業(yè)與組織之外，只想著(zhù)“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會(huì )被競爭的潮流淹沒(méi)。作為采購部門(mén)我們花的每一分錢(qián)都應該像花自己的錢(qián)一樣，做足成本調研和對比分析，絕不隨意浪費企業(yè)成本。
2、合作是團隊之靈魂
一個(gè)不懂得合作的個(gè)人是沒(méi)有競爭力的個(gè)體，一個(gè)不能讓員工懂得合作的'組織不是一個(gè)好的團隊，我的部門(mén)領(lǐng)導一直在講“先有團伙才有的團隊”，因為這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得為了部門(mén)的一個(gè)目標可以?shī)^斗到底的。
3、盡職是工作之準則
工作中我們每個(gè)人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應該盡職盡責，做到完美，莉莎的故事就告訴我們從小事干起，贏(yíng)得認可，贏(yíng)得做大事的機會(huì )，日后才能干大事。
在這么低迷的市場(chǎng)環(huán)境下，作為我們每一個(gè)人更應該秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價(jià)值，能夠為部門(mén)提供更多的支持，為公司節省更多的成本，與企業(yè)同呼吸共命運渡過(guò)市場(chǎng)“寒冬”。
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備的職業(yè)道德準則——愛(ài)崗、敬業(yè)、認真、負責、主動(dòng)、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創(chuàng )新、進(jìn)取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛(ài)上自己的工作，進(jìn)而全力以赴地對待自己的工作，通過(guò)工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)地發(fā)展。
羅斯-金說(shuō)過(guò)：“只有通過(guò)工作，才能保證精神的健康，在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂(lè )的事，兩者密不可分�！敝挥袗�(ài)上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個(gè)鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因為引領(lǐng)成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂(lè )觀(guān)的精神和百折不撓的毅力。 作為企業(yè)的一分子，我把學(xué)習后的體會(huì )和企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念相結合，感悟以下四點(diǎn)：
一、應樹(shù)立積極的工作心態(tài)
作為一名公司員工，要時(shí)刻保有積極的工作心態(tài)。努力愛(ài)上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺(jué)得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂(lè )趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調整好心態(tài)，那大好的青春年華將在漫無(wú)目的.時(shí)光中虛度，最終與成功無(wú)緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態(tài)，才使企業(yè)飛速發(fā)展，員工這種積極的心態(tài)，才能為企業(yè)的騰飛，提供有力的精神支持。
二、應具備良好的職業(yè)素質(zhì)
一個(gè)人一旦愛(ài)上自己的工作，他就會(huì )全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛(ài)崗敬業(yè)的動(dòng)力。只有愛(ài)上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng )造更大的財富，從而實(shí)現自身價(jià)值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應做到100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，創(chuàng )新、創(chuàng )新、再創(chuàng )新。
三、服從就是一切
服從是優(yōu)秀員工應盡的義務(wù)，而快樂(lè )服從才能達到真正服從的目的。一個(gè)員工只有愛(ài)上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個(gè)員工應具備的品質(zhì)和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業(yè)員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。作為勵志性的企業(yè)《員工崗位精神》學(xué)習，已經(jīng)完整地概括出：服從是一種負責任、敬業(yè)的精神，一種誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。
四、注重團隊精神
公司就象是一條船。當你進(jìn)入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿(mǎn)載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟。優(yōu)秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典范；積極主動(dòng)，富有創(chuàng )造力；沒(méi)有任何借口快樂(lè )地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進(jìn)的催化劑和助推器。一個(gè)沒(méi)有團隊意識的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創(chuàng )造出卓越的成績(jì)。所以，優(yōu)秀的員工要善于和周?chē)娜撕献�。作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高于一切；依靠團隊戰勝困難；沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊！因為團隊是互補的。企業(yè)員工的全面考核不單看個(gè)人，更要看整個(gè)部門(mén)，以小見(jiàn)大，更加注重團隊建設。
上述四個(gè)基本觀(guān)點(diǎn)，是本人根據自身情況和企業(yè)現狀體會(huì )出來(lái)的，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用于實(shí)踐中，真正愛(ài)上自己的工作，使自己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高。
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