煤礦事故心得體會(huì )通用
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編整理的煤礦事故心得體會(huì )通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
煤礦事故心得體會(huì )通用1
“三違”是對人的不安全行為的俗稱(chēng)，即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律。這里所謂的“章”就是指煤礦安全規程、操作規程和作業(yè)規程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)和建設的正常進(jìn)行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和對象是人，思想是行動(dòng)的向導。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。
結合中心橋煤業(yè)公司多年來(lái)反“三違”的經(jīng)驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態(tài)，大致有以下幾種：
�。�1）僥幸型。這類(lèi)人員往往受傳統的封建觀(guān)念影響較深，干起活來(lái)有章不循，有規不守，隨自己的意愿行事。
�。�2）馬虎型。這類(lèi)人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發(fā)生。
�。�3）湊合型。這類(lèi)人員自持有經(jīng)驗處理問(wèn)題湊合行事。
�。�4）逞能型。這類(lèi)人員往往工作能力很強，但總愛(ài)頭腦發(fā)熱，逞能違章。
�。�5）盲目型。這類(lèi)人員往往對工作環(huán)境或操作設備的情況不了，技術(shù)不過(guò)關(guān)，盲目上崗操作。
�。�6）好奇型。這類(lèi)人員往往被好奇心驅使，不該摸的偏摸，不該動(dòng)的騙動(dòng)。
�。�7）模仿型。這類(lèi)人員對違章行為不加制止反而刻意模仿。
�。�8）疲勞型。這類(lèi)人由于睡眠不足，上夜班不適應或其他原因，感覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)和視覺(jué)敏銳度變低，致使操作出現錯誤。
�。�9）意向型。人的`心理是不穩定的，容易受喜怒哀樂(lè )等因素的影響，容易出現操作錯誤性。
�。�10）逆反型。這類(lèi)人員一般熟悉設備的規程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地認識，產(chǎn)生了逆反心理。
俗話(huà)說(shuō)：“條條規程血寫(xiě)成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個(gè)不爭的事實(shí)，但是并不是每次違章都會(huì )造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬(wàn)，防止萬(wàn)一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無(wú)數事例都能說(shuō)明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見(jiàn)的心態(tài)要針對性地做好以下幾項教育轉化工作：
一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過(guò)耐心的說(shuō)服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變。
二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風(fēng)，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來(lái)，克服那種頭腦一發(fā)熱，安全全忘掉的思想，同時(shí)要針對他們對安全技術(shù)知識缺乏的實(shí)際采取缺什么補什么的方法，多為這類(lèi)人員傳授一些井下崗位使用的安全技術(shù)知識，減少這類(lèi)人員在工作中的盲目性。
三是對模仿心理較重的人員，要重視發(fā)揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三違”人員經(jīng)過(guò)對正確行動(dòng)的模仿，糾正自己的錯誤行為。
四是建立合理的有利于調動(dòng)職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進(jìn)作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產(chǎn)生逆反心理。
五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發(fā)現苗頭，堅決制止下井作業(yè)，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現實(shí)思想問(wèn)題和實(shí)際困難；六是要發(fā)動(dòng)群眾搞好安全互保和安全監督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協(xié)作，搞好安全生產(chǎn)。
總之，煤礦反“三違”必須動(dòng)真格�！叭`”是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當及時(shí)轉變觀(guān)念，牢固樹(shù)立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發(fā)展觀(guān)指導工作，堅持以人為本，用科學(xué)的手段，打造本質(zhì)安全型礦井，把“三違”徹底驅除企業(yè)，為職工創(chuàng )造和諧的人機工作環(huán)境。
煤礦事故心得體會(huì )通用2
近日，太平煤礦下發(fā)了《關(guān)于集中觀(guān)看警示教育片的通知》，組織全礦干部職工集中觀(guān)看《違章作業(yè)害人害己》警示教育片。我作為一名一線(xiàn)職工，認真觀(guān)看了警示教育片《違章作業(yè)害人害己》，并參加了本工區以“學(xué)規程、析案例、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為題開(kāi)展的安全大討論活動(dòng)，對警示教育片中的三起事故記憶深刻。三起不同的煤礦事故，三個(gè)不同的違章行為，卻造成了相同的事故后果——傷亡事故的發(fā)生，令人痛惜，發(fā)人深思。三個(gè)典型的煤礦事故案例，告誡我們必須要時(shí)刻牢記“違章就是違法，違法必受懲處”。
據安徽煤礦安監局對以來(lái)發(fā)生的819起安全生產(chǎn)事故進(jìn)行統計分析，其中70%以上的事故都是因違章作業(yè)和違章指揮造成的�！哆`章作業(yè)害人害己》就是由安徽煤礦安監局結合典型事故案例制作而成，由國家煤礦安監局統一下發(fā)并要求全國煤礦企業(yè)組織學(xué)習的警示教育片，分別講述了劉橋一礦“12.15”較大運輸事故、丁集煤礦“1.4”運輸事故和劉莊煤礦“3.31”機電事故等典型事故案例，這三起事故發(fā)生的主要原因都是違章作業(yè)。警示教育片中，相關(guān)責任人聲淚俱下的話(huà)語(yǔ)令人警醒——“只要工作中‘三違’行為不除，下一個(gè)傷亡的人可能就是我、就是你、就是他�！薄叭绻幌胧ミ@份工作，更不想失去生命，請工友們一定要牢記，工作中千萬(wàn)不要‘三違’�！闭鎸�(shí)典型的事故案例、血與淚的訴說(shuō)再次為我們敲響了安全生產(chǎn)的警鐘。
觀(guān)看完警示教育片，我們每一名員工都應該好好反思，工作中一定要遵章作業(yè)，遠離“三違”，做好自保、互保和聯(lián)保工作，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，做一名安全文明的礦工，絕不讓事故發(fā)生，絕不讓悲劇重演。
近日，澄合王村煤礦組織副科級以上管理干部，在該礦二樓會(huì )議室集中觀(guān)看了《違章作業(yè)害人害己》安全警示教育片，片中通過(guò)劉橋一礦、丁集煤礦和劉莊煤礦，三個(gè)煤礦職工因“三違”而引發(fā)的傷亡事故案例，再一次給我們說(shuō)明安全生產(chǎn)任何時(shí)候都是第一位的。三起事故的發(fā)生主要原因；是違章操作，為什么違章事件屢禁不止呢？往往是違章人認為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，偶爾幾次違章都沒(méi)有出過(guò)事，就把潛在的.危險拋之腦后。一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。這類(lèi)情形在工作時(shí)間不長(cháng)的青年員工中較多見(jiàn)；二是在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩定的情況下，有些職工的安全思想和警惕性就會(huì )不自覺(jué)地松懈下來(lái)，在操作中很容易產(chǎn)生輕視心理，不嚴格按規程辦事，時(shí)間一長(cháng)就養成習慣性違章；三是有的職工腦子活，為了搶時(shí)間趕工作進(jìn)度，圖省時(shí)省勁，投機取巧，簡(jiǎn)化操作過(guò)程、減少施工工序等，置安全措施于不顧；四是有些職工認為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規程即可，作業(yè)時(shí)粗枝大葉、不拘小節，他們往往對“看得見(jiàn)”的危險比較警覺(jué)，對暫時(shí)沒(méi)有發(fā)生危險惡果的潛伏危險掉以輕心。
回想起《違章作業(yè)害人害己》三起事故悲慘場(chǎng)景，我心中就像壓了一塊大石頭，我只想給所有礦工朋友說(shuō)兩句話(huà)：工友們，每當你走向崗位，肩上承擔著(zhù)親人的等待；工作中一定要遵守操作規程，認真履行好自己的崗位職責，做好自保、互保和聯(lián)保工作，努力做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。規章制度不應成為障礙，是它給了你最多的關(guān)愛(ài)，警鐘長(cháng)鳴，幸福長(cháng)在。
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