食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)

　　在生活中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)1

　　甲方：______

　　代表人：_______

　　乙方：_________

　　法人代表：_____

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現就_________網(wǎng)網(wǎng)友團體團購_________事項達成如下協(xié)議：

　　一、乙方義務(wù)與責任

　�。ㄒ唬﹥r(jià)格

　�。ǘ�）購買(mǎi)量變動(dòng)及售后服務(wù)。

　　1、團購產(chǎn)品所有售后服務(wù)均視同零售；

　　2、甲方購買(mǎi)后如發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題或非人為損壞乙方應給予退貨或換貨；

　　3、甲方安裝后如有部分多余，在不損壞包裝和產(chǎn)品前提下，乙方應給予退貨；

　　4、乙方出具的單據或售后服務(wù)保修單中所注明的條款如與本合同不一致，由甲方各購買(mǎi)人選擇確定適用條款；

　　5、參加團購網(wǎng)友須如實(shí)登記網(wǎng)名、姓名、電話(huà)、居住小區等相關(guān)信息，經(jīng)登記后方可參加團購，享有合同權利，承擔相應義務(wù)；

　　二、甲方義務(wù)與責任

　　1、甲方所有參加團體采購的成員均負有保守團購價(jià)格秘密的.義務(wù)，不得直接或間接向參加團購成員以外的人員透露團購價(jià)格和相關(guān)信息，如有違反，乙方有權取消其本次團購資格。性質(zhì)惡劣者，甲方組織者將公布并封閉該網(wǎng)友的網(wǎng)名（id），謝絕其參加任何_________網(wǎng)組織的團購活動(dòng)；

　　2、本合同期為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　三、合同期限和適用對象

　　1、適用對象僅限于乙方和_________網(wǎng)參加團購的全部網(wǎng)友（以登記購買(mǎi)或支付定金的網(wǎng)友名單為準）。

　　2、合同未盡事宜依法處理。網(wǎng)友如對本協(xié)議內容有不同理解可單獨與乙方協(xié)商，也可通過(guò)本合同網(wǎng)友代表與乙方協(xié)商；產(chǎn)品在使用中如有質(zhì)量問(wèn)題或其它糾紛，由各購買(mǎi)者與乙方直接聯(lián)系解決，必要時(shí)可請網(wǎng)友代表介入協(xié)調。

　　四、例外處理

　　五、網(wǎng)友代表承諾

　　1、我作為廣大參加團購同學(xué)（tx）的代表，堅決以同學(xué)利益為重，努力爭取好的折扣和優(yōu)惠，并提供良好的團購組織服務(wù)。

　　2、我決不收受經(jīng)銷(xiāo)商（js）任何形式的回扣，如需參加團購，堅決以團購價(jià)格購買(mǎi)。

　　3、我愿意對同學(xué)和經(jīng)銷(xiāo)商負責，參與各種團購糾紛的協(xié)調，盡一切努力讓雙方達成協(xié)議。

　　4、我愿意對經(jīng)銷(xiāo)商負責，帶頭遵守團購紀律，并在組織團購過(guò)程中，提醒每個(gè)參加團購的同學(xué)遵守團購紀律。

　　5、我愿意接受_________網(wǎng)、網(wǎng)友（即tx）和經(jīng)銷(xiāo)商三方面的監督，如違背上述條款，我愿意承擔相應責任。

　　六、本合同一式三份，甲方執兩份（一份留網(wǎng)站義工組織歸檔），乙方執一份，經(jīng)甲方代表簽字，乙方蓋章、負責人簽字后生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)2

　　本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。

　　企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　第五條工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。

　　第二章工作時(shí)間和休息休假

　　第六條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

　　第七條企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第八條企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　第九條企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的'，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1。安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2。安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

　　3。安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

　　第十三條企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第三章勞動(dòng)安全與衛生

　　第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。

　　第十六條企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第十七條工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　第十八條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第十九條企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十二條每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。

　　第二十四條企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第二十七條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

　　董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險與福利

　　第三十條企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。

　　第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。

　　其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

　　企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。

　　工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。

　　第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。

　　第三十五條職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第三十六條企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第三十七條工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第四十三條工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第七章勞動(dòng)紀律和獎懲

　　第四十四條企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第四十五條企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以開(kāi)除。

　　第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。

　　第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第八章合作與聯(lián)系

　　第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　第五十條企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第五十一條工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。

　　第九章監督檢查和仲裁

　　第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限、變更與終止

　　第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十七條在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________。

　　第十一章其他

　　第六十條企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十二條本合同用（中文或_________文）文本制作份，合同雙方各執一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。

　　第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業(yè)方（蓋章）_________工會(huì )方（蓋章）_________

　　首席代表（簽字）_________首席代表（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)3

__________________公司：

　　本人_______________（姓名），現為公司員工，身份證號碼______________________________，因不具備落戶(hù)條件，現申請將本人戶(hù)口遷入貴司集體戶(hù)內，并同意以下條款：

　　1、本人承諾遵守國家計劃生育管理條例和規定，保證不違反國家法律法規，否則本人將承擔一切后果并主動(dòng)將戶(hù)口遷出中智集體戶(hù)，確認中智不再辦理與本人集體戶(hù)相關(guān)的一切事宜。

　　2、在戶(hù)口遷入貴司集體戶(hù)期間，接受并遵守貴司有關(guān)集體戶(hù)口的管理規定，積極協(xié)助和配合貴司做好相關(guān)工作。

　　3、本人承諾，具備落戶(hù)條件后，會(huì )及時(shí)將戶(hù)口遷出貴司集體戶(hù)。

　　4、離職后，戶(hù)口遷出時(shí)，若本人所在公司存在異議，本人負責與所在公司進(jìn)行溝通協(xié)商。同時(shí)，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶(hù)口將繼續接受貴司的管理，暫緩遷出，并按每月_______________元的標準交納戶(hù)口管理費。

　　5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事代理合同（或協(xié)議），如在此期間拖欠貴司戶(hù)口管理費的'，本人需使用戶(hù)口卡，本人將要求所在公司補交或自行補交所拖欠的管理費。否則，貴司有權拒絕提供戶(hù)口卡及相關(guān)服務(wù)。

　　6、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事代理合同（或協(xié)議）解除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當月及時(shí)將戶(hù)口從貴司集體戶(hù)遷出。未能遷出時(shí)，視為自動(dòng)接受并遵守貴司有關(guān)戶(hù)口管理的規定，自解除或終（中）止的次月起，本人應向貴司按月繳納戶(hù)口管理服務(wù)費人民幣_______________元/月，直至戶(hù)口遷出為止。

　　7、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事代理合同（或協(xié)議）解除或終（中）止后，如本人未交或欠交管理服務(wù)費，貴司有權不予辦理與本人戶(hù)口有關(guān)的事項，本人無(wú)條件的在補交管理費后的當月將本人戶(hù)口遷出。

　　8、本人聯(lián)系方式變更，將及時(shí)通知中智。因未及時(shí)通知而引起的后果，由本人負責。

　　聯(lián)系電話(huà)：____________________________申請人：_________________

　　________年_______月_____日

食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)4

　　本合同由______________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與______________公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》及有關(guān)法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條工會(huì )代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)_____、_____、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì )_____或其代表依法列席公司董事會(huì )會(huì )議（包括預備會(huì )議）。

　　第二章職工聘用

　　第五條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。

　　第三章工作日制度

　　第九條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議公司減少工作時(shí)間。

　　第十二條公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四章工資和津貼

　　第十三條公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。

　　第十四條工會(huì )在每年3月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。

　　董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。

　　第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

　　第五章職工福利

　　第十六條公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7。5％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提10％的.福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

　　工會(huì )支持公司為此所做的努力。

　　第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。

　　第六章勞動(dòng)_____

　　第十九條公司根據中國勞動(dòng)_____條例和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)_____制度，支付職工勞動(dòng)_____費用，并努力擴大_____險種。

　　第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費用細則。

　　第二十一條職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第二十二條公司實(shí)行養老_____制度。

　　公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第二十三條工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)_____工作。

　　第七章_____

　　第二十四條公司執行政府有關(guān)_____法律、條例。

　　公司負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第二十五條工會(huì )支持公司_____管理，配合公司檢查、監督_____情況。

　　工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十六條公司依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì )有權對此提意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。

　　公司應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。

　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十九條每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

　　第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。

　　第三十一條公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出建議。

　　第八章教育與培訓

　　第三十三條公司根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。

　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。

　　公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第三十四條工會(huì )組織或協(xié)助公司開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，_____職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第九章紀律與獎懲

　　第三十五條公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第三十六條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情況嚴重的，可以開(kāi)除。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。

　　工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì )同意。

　　第三十八條各類(lèi)處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認并備案。

　　公司獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第十章合作與聯(lián)系

　　第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經(jīng)理和工會(huì )正、副_____每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。

　　雙方遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，并向大會(huì )通報公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

　　工會(huì )正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會(huì )開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第十一章監督檢查和_____

　　第四十二條為保證執行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

　　本公司每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規定的_____程序辦理。

　　第十二章期限和變更

　　第四十四條本合同有效限為_(kāi)______年。

　　合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第四十五條本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第十三章附則

　　第四十六條公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

食品企業(yè)集體協(xié)議書(shū)5

　　合同編號：_________

　　日期：_________

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　(電話(huà))：_________

　　(傳真)：_________

　　乙方：_________

　　地址：_________

　　(電話(huà))：_________

　　(傳真)：_________

　　甲、乙雙方愿意根據《中華人民共和國對外貿易法》和《中華人民共和國民法典》之規定簽訂本合同。

　　乙方根據甲方的委托實(shí)施進(jìn)口行為。

　　雙方同意共同遵守如下條款：

　　1.甲方自行與境外供貨商確認進(jìn)口貨物的產(chǎn)品名稱(chēng)、規格型號、數量、進(jìn)口單價(jià)、產(chǎn)地、裝箱情況、要求的交貨期等所有內容。

　　2.乙方不承擔甲方委托進(jìn)口產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險和市場(chǎng)價(jià)格風(fēng)險。若由于甲方未履約或未完全履約，而造成乙方未履約或未完全履約之責任完全由甲方承擔。

　　3.甲方應保證提供的報關(guān)貨物產(chǎn)品名稱(chēng)、規格型號、數量、進(jìn)口單價(jià)、產(chǎn)地、裝箱情況等有關(guān)信息的真實(shí)準確，并符合歸國家對_________(地區名稱(chēng))小額商品市場(chǎng)管理的有關(guān)規定，否則，所引起的一切經(jīng)濟和法律責任概由甲方負責。

　　4.甲方負責將貨物的具體清單、價(jià)格和數量等資料在境外賣(mài)方發(fā)貨期前5個(gè)工作日將訂貨通知單交乙方以便乙方辦理貨物進(jìn)口的審批手續和進(jìn)口報關(guān)的有關(guān)手續，以乙方的`名義代甲方簽訂外貿合同。在執行進(jìn)口合同過(guò)程中，隨時(shí)向甲方通報有關(guān)情況并會(huì )同甲方及時(shí)處置。

　　5.合同未盡事宜，雙方應首先根據上述法律及雙方在簽訂合同時(shí)達成的基本原則協(xié)商解決。

　　6.本委托合同規定的代理手續費為貨值的_________，不包括辦理外貿合同項下仲裁、訴訟及外商破產(chǎn)事宜所需的任何費用，及碼頭、船務(wù)、商檢、倉儲、運輸等其他費用。

　　7.乙方代理甲方從_________進(jìn)口(_________)一批。數量(_________)噸，價(jià)值(_________)美元。

　　8.爭議的處理

　　(1)本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

　　(2)本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：.提交_________仲裁委員會(huì )仲裁;.依法向人民法院起訴。

　　本合同簽章生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(蓋章)：________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________

　　地址：_________

　　地址：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　簽訂時(shí)間：_________年____月____日

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