勞動(dòng)補償協(xié)議
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種協(xié)議頻頻出現，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)補償協(xié)議，歡迎大家分享。
勞動(dòng)補償協(xié)議1
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、根據___________文件精神，原抽調人員幫助完成工程建設任務(wù)后回原工作單位，其他聘用人員予以解聘。解聘人員雙方勞動(dòng)關(guān)系截止到10月22日。出于人性化考慮，公司同意工資發(fā)至_________年年底，社保交至________年年底。
二、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方一次性補償乙方各項補償金 元(可咨詢(xún)補償政策依據)。除此之外，甲方不再承擔任何責任。
三、勞動(dòng)者在獲得補償金之前必須簽訂本協(xié)議、辦好工作交接，并歸還所借任何公司財物。
四、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)關(guān)系不存在任何糾紛，乙方(勞動(dòng)者) 不得再以任何理由，任何方式依據雙方勞動(dòng)關(guān)系向甲方提出任何主張。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)補償協(xié)議2
甲方：(單位)
乙方：
甲、乙雙方于____年____月____日訂立聘用制勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同于____年____月____日期滿(mǎn)終止�，F因該合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生變化，甲方?jīng)Q定不再續聘乙方。根據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的相關(guān)規定，甲、乙雙方就經(jīng)濟補償達成如下協(xié)議：
經(jīng)雙方核實(shí)，乙方在甲方單位工作年限已滿(mǎn) 年 月，根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項以及第四十七條的具體規定(下附相關(guān)法條)，甲方需給予乙方經(jīng)濟補償共計人民幣 元(大寫(xiě)： )。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)補償協(xié)議3
甲方： (用工單位)
乙方：(勞動(dòng)者)
為維護企業(yè)穩定，在《 》的基礎上，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商。就乙方提出在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期內加班費等各項勞動(dòng)爭議事項達成以下協(xié)議：
1、甲方一次性支付乙方補償金人民幣 元。此款于 日內支付。
2、雙方認可并確認：乙方收到上述款項后，意味著(zhù)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間， 年 月 日至 年 月 日，乙方與甲方因二者之間的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的、或與之有關(guān)的一切請求權(包括但不限于勞動(dòng)工資報酬、加班費、津貼補貼、各類(lèi)福利、經(jīng)濟補償金、各類(lèi)賠償金以及社會(huì )保險等)均已在本協(xié)議中獲得完全徹底解決，雙方就此再無(wú)其他爭議，乙方不得再向甲方提出任何要求。
3、權利的放棄
任何勞動(dòng)者(乙方)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系存續期間就一切勞動(dòng)權益可能對(用人單位)提起的'仲裁或訴訟的權利，在本協(xié)議后予以完全放棄或不再行使。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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