解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,協(xié)議使用的情況越來(lái)越多,簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。大家知道協(xié)議的格式嗎?下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)1
甲方:
乙方: (身份證號碼: )
雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規,經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎上,就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議:
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,工資結算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。
2、甲方應于 年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計: 元作為經(jīng)濟補償。
3、乙方應于 年 月 日前與用人單位辦理好移交手續,同時(shí)對甲方應盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責任。
4、乙方確認雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無(wú)任何不了事宜,確認對工作期間的`薪資及相關(guān)費用已結清并無(wú)任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結果均無(wú)任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書(shū)一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)2
甲方:_________
乙方:_________(身份證號碼:_________)
雙方參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規,經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎上,就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議:
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于_________年_________月_________日解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,工資結算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。
2、甲方應于_________年_________月_________日前一次性支付給乙方人民幣計:_________元作為經(jīng)濟補償。
3、乙方應于_________年_________月_________日前與用人單位辦理好移交手續,同時(shí)對甲方應盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責任。
4、乙方確認雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無(wú)任何不了事宜,確認對工作期間的.薪資及相關(guān)費用已結清并無(wú)任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結果均無(wú)任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書(shū)一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
【解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章:
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償協(xié)議書(shū)11-07
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)04-30
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償仲裁申請書(shū)范文12-05
勞動(dòng)合同解除補償協(xié)議書(shū)08-28
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)17篇11-19
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)(精選15篇)06-28
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)10-28
勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書(shū)(通用20篇)07-04