職工協(xié)議書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編整理的職工協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
職工協(xié)議書(shū)1
甲方（用人單位）：
乙 方：
根據《進(jìn)一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》（勞處發(fā)[20xx]13號文件），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》，乙方自愿申請離崗退養。經(jīng)與甲方平等協(xié)商，同意保留甲乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，并就離崗退養期間對該勞動(dòng)合同部分內容的變更，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)，達到國家規定退休年齡，甲方及時(shí)為乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關(guān)規定對乙方進(jìn)行管理，不再為一方安排工作崗位，提供勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件，停發(fā)乙方工資及獎金。按照《通知》中關(guān)于職工內部退養期間待遇的有關(guān)規定，按月為乙方發(fā)放退養生活費，繼續為乙方建立和繳納各項社會(huì )保險費及住房公積金等有關(guān)費用，按規定報銷(xiāo)醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動(dòng)保護待遇及勞動(dòng)報酬。自覺(jué)遵守甲方的管理規定，維護甲方的利益，按規定享受職工內部退養期間的有關(guān)待遇。不得主動(dòng)要求甲方重新安排，返聘上崗，或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，或在原勞動(dòng)合同中約定的終止或解除勞動(dòng)合同的'條件出現時(shí)，可以終止或解除勞動(dòng)合同，同時(shí)終止本協(xié)議。
五、乙方離崗退養期間，在原勞動(dòng)合同未解除前，不得與其他任何企業(yè)及經(jīng)濟組織建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
六、乙方在離崗退養期間，對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務(wù)及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項：
八、本協(xié)議未盡事宜或有關(guān)條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和有關(guān)省、區的法律法規執行。
九、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改協(xié)議。如有未盡事宜或變更內容，須經(jīng)雙發(fā)共同協(xié)商，同意后方可變更。
十、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
十一、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，提交公證部門(mén)一份。
甲方（章）： 委托代理人：
年 月 日
乙 方： 年 月 日
鑒證機關(guān)（章）： 鑒證人：
年 月 日
職工協(xié)議書(shū)2
甲方：
電話(huà)：
地址：
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
電話(huà)：
地址：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本協(xié)議：
第一條 甲乙雙方在自愿的前提下，甲方同意接納乙方安排人員進(jìn)行兼職派單員工作。
第二條 兼職期限：自 20xx年11月5日起，20xx年11月18日止，時(shí)長(cháng)2周。如開(kāi)始時(shí)間推遲，則整體時(shí)間順延。
第三條 兼職崗位： 派單員
第四條 崗位職責： 穿著(zhù)XX工作服裝，保持衣著(zhù)整潔，嚴格按照要求完成品牌宣傳工作 ，培訓課程： 派單員培訓及標準 。
第五條 兼職工作雙方直接負責人 甲方：乙方： ，在兼職工作期間由以上負責人直接對接工作。
第六條 乙方在20xx年11月5日起至20xx年11月28日止這個(gè)期間內，每天保證安排到崗100名兼職人員（注：周一至少保證50人；合同期間內超過(guò)3次人數未到位不予結算工資，3次內每次人員不到位每次每人扣薪資5元/天）。
第七條 兼職期間，每實(shí)際工作一天，勞務(wù)費為 55 元人民幣/天（周一至周五），50 元人民幣/天（周六至周日）；雙方每周結算一次，甲方于本周活動(dòng)結束后2個(gè)工作日內以現金方式支付乙方此周工資。
乙方必須對甲方提出的工作要求嚴格完成，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，不得在上班時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事，如有發(fā)現按照規定進(jìn)行處罰。
第八條 乙方所安排人員在入職前需向甲方提供身份證復印件、個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等與個(gè)人就業(yè)有關(guān)的信息作為上崗依據及備案材料，乙方保證其向甲方提供的上述信息絕對真實(shí)可靠。
第九條 乙方必須按規定時(shí)間辦理報到手續，乙方在上班期間保證個(gè)人電話(huà)處于正常接通狀態(tài)。
第十條 兼職期內，甲方負責對乙方進(jìn)行安全操作、崗位職責、職業(yè)道德、遵紀守法教育。
第十一條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、操作規程，服從甲方的管理；乙方因違反甲方有關(guān)規定或安全操作規程造成甲方損失的，由本人負賠償責任。其中包含但不限于以下規定：
1、遲到、早退。遲到30分鐘以?xún)�，扣�?0元工資；遲到30分鐘以上，扣除當天50%工資；早退根據具體情況而定。
2、在上班過(guò)程中不得表達不利于公司形象的言語(yǔ)和其它禁忌語(yǔ)、不了解人之初品牌推廣知識，發(fā)現每次罰款20元，嚴重者甲方有權解除與乙方的.用人協(xié)議。
3、脫崗每次罰款20元，嚴重怠工者不予結算工資并甲方有權解除與乙方的用人協(xié)議。 第十二條 甲方不負責為乙方人員投保人身意外傷害保險，乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇，患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的費用，由乙方自行承擔。
第十三條 當在兼職中發(fā)生工傷事故造成人身傷害時(shí)，按國家相關(guān)政策執行。任何情況下，不應與其他人發(fā)生身體接觸，避免沖突。
第十四條 乙方如果決定解除本協(xié)議，應提前三天書(shū)面通知甲方，否則構成違約，甲方有權索回本協(xié)議已支付給乙方的兼職勞務(wù)費并要求違約賠償。
以下行為視同乙方違約：
1、乙方不能按照協(xié)議中的上班時(shí)間和日期上班，經(jīng)協(xié)商，無(wú)法解決的。
2、乙方不能完成協(xié)議中的工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商，無(wú)法解決的。
3、在工作過(guò)程中表達不利于公司的禁忌語(yǔ)，經(jīng)發(fā)現拒不改過(guò)的。
第十五條 乙方在兼職期間及兼職結束離開(kāi)甲方之后，均有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得以任何方式侵害甲方的知識產(chǎn)權和經(jīng)濟利益；不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供給任何人士。
第十六條 兼職結束乙方應辦理好工作交接手續，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作中的文檔、記錄、筆記以及甲方提供的工作物品。
第十七條 甲方和乙方如果改變在本協(xié)議中約定的通訊地址，應提前三天書(shū)面通知對方，否則對原有地址的送達屬于有效送達。
第十八條 乙方確認充分理解、知悉本協(xié)議全部?jì)热荨?/p>
第十九條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。
第二十條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，應協(xié)商、調解解決。協(xié)商、調解不成的，提交鄭州仲裁委員會(huì )仲裁；如該仲裁委員會(huì )不受理，則提交甲方辦公地點(diǎn)所在地的人民法院訴訟解決。
甲方代表簽字（蓋章）
簽訂日期：年月乙方代表簽字（蓋章）：簽訂日期：年月
日 日
職工協(xié)議書(shū)3
甲方：有限公司
乙方：
身份證號碼：
住址：
電話(huà)：
緊急情況聯(lián)系人：
與本人關(guān)系：
住址：
電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方有關(guān)管理規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商達成如下一致意見(jiàn)，并共同簽署本協(xié)議以供雙方遵照執行。
第一條根據指定醫療機構診斷證明書(shū)，甲方同意乙方由于患病或非因工負傷離崗休息。
第二條根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，甲乙雙方一致確認乙方應享受的法定醫療期為個(gè)月，即從年月日至年月日；乙方已休個(gè)月天，尚余個(gè)月天。
第三條依據《職工帶薪年休假條例》，乙方任何一個(gè)公歷年度內休病假超過(guò)規定時(shí)間的，不享受當年的年休假；如在乙方當年年休假使用完后，年末之前又發(fā)生休病假情形，并使乙方當年休病假累計時(shí)間達到規定時(shí)間的，甲方有權單方面直接將乙方已休年休假在下一年度進(jìn)行扣減。
第四條乙方在本協(xié)議有效期間應安心治療、休養，遵守國家法律、法規及甲方各項規章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得向甲方以外的任何單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)服務(wù)。
第五條甲方應幫助乙方獲得必要的醫療條件，按照國家醫療保險的有關(guān)規定報銷(xiāo)乙方發(fā)生的醫療費用。
第六條在本協(xié)議期間，甲方向乙方支付的病假工資為乙方合同工資的70%，但不低于乙方所在當地最低工資標準的80%。
第七條協(xié)議期間，若乙方病假工資標準不足以扣繳每月個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費用及公積金費用的，需由乙提前將個(gè)人保險費差額部分以現金形式交至公司財務(wù)部（按保險繳納政策/標準核算）。
第八條在協(xié)議期間，若乙方嚴重違反國家法律、法規或甲方各項規章制度、或泄露甲方商業(yè)秘密、或向甲方以外的'任何單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)服務(wù)，則甲方有權單方面解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，并有權追究乙方的經(jīng)濟賠償責任。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：
�。ㄒ唬┮曳揭婪ㄏ硎艿尼t療期屆滿(mǎn)時(shí)；
�。ǘ┽t療期內乙方恢復健康，憑指定醫療機構證明向甲方報到時(shí)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同終止時(shí)。
第十條由于乙方病休時(shí)間較長(cháng)，甲方必須另行安排他人接替乙方的工作崗位；為此，乙方同意在休滿(mǎn)病假后到甲方為其重新安排的工作崗位繼續工作。
第十一條醫療期滿(mǎn)后，乙方確因身體原因不能繼續正常工作的，須到相應的主管勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。若因乙方個(gè)人原因造成無(wú)法及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，甲方有權把乙方在醫療期滿(mǎn)后未上班工作的行為視為曠工，并按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
第十二條雙方約定的其它內容：
第十三條協(xié)議期限間，乙方不再享受甲方的各種補貼及獎金。
第十四條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章且乙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十五條本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽訂日期：年月日
乙方（簽字）：
乙方監護人（簽字）：
簽訂日期：年月日
職工協(xié)議書(shū)4
訂立協(xié)議雙方：
甲方：天津華耐美家裝飾工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方本著(zhù)平等互利協(xié)商一致的原則，乙方擬承包職工食堂、生活區小賣(mài)部，并達成如下協(xié)議：
第一條承包內容
甲方同意將單位職工食堂、生活區小賣(mài)部由乙方承包，乙方負責每日為職工提供基本滿(mǎn)意的三餐（早、中、晚餐）服務(wù)，并負責生活區局部衛生保潔。
第二條承包期限
自二00八年四月一日至二00九年三月三十一日，為期一年。
第三條承包方式
雙方自簽定協(xié)議之日起，乙方自行承擔其選用炊事人員的工資；日常用水、電開(kāi)支。原職工食堂的'炊事機械、用具、設施屬甲方所有，暫由甲方借給乙方使用；協(xié)議終止時(shí)乙方應如數歸還給甲方。乙方選用的人員應符合炊事人員健康標準。
第四條雙方責任
甲乙雙方協(xié)議簽定后，雙方履行以下責任：
乙方責任：
1.以為職工服務(wù)為宗旨，努力提高職業(yè)道德水平，主動(dòng)熱情、周到的為職工服務(wù)。
2.任期目標：
(1)認真執行食品衛生管理規定，搞好飲食衛生及環(huán)境衛生，不得發(fā)生食物中毒。
(3)定期更換花樣、品種，努力提高飯菜質(zhì)量，做到價(jià)格合理，讓職工吃好達到基本滿(mǎn)意。
3.嚴格執行《食品衛生法》，遵守有關(guān)衛生管理規定，嚴把采購關(guān)，保證職工身體健康。
4.注意節約能源和各種原，做好成本核算，努力降低成本，以保證價(jià)格讓職工能接受。愛(ài)惜食堂設備、設施，非正常損壞，照價(jià)賠償。
甲方責任：
1.充分保障乙方依據協(xié)議經(jīng)營(yíng)職工食堂。
2.依照有關(guān)食品衛生管理、法規、規章，對職工食堂的各方面工作進(jìn)行管理、監督和檢查。
3.按照實(shí)際需要，做好水、電供應。
第五條發(fā)生下列情況之一時(shí)，甲方可以終止協(xié)議并追究乙方責任：
1.違反食品衛生法規，發(fā)生食物中毒事件。
2.出現經(jīng)營(yíng)不善，管理混亂，影響員工正常工作和生活。
3.由于飯菜質(zhì)量差或價(jià)格不合理，造成多數職工（半數以上）不能接受。
第六條 終止協(xié)議后，甲方收回全部設備、財產(chǎn)，乙方所借用機械、用具如丟失、損壞，負責賠償。乙方人員結清財產(chǎn)手續后，方可撤離。
第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。
本協(xié)議（一式兩份，雙方各一份）經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
�。ê炞�、蓋章） （簽字、蓋章）
簽訂日期：年月
簽訂日期：年月日日
職工協(xié)議書(shū)5
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動(dòng)報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定，若乙方自動(dòng)放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的
原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十八條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內
容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十九條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲
乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的.個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉；
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項。
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲
方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址：
職工協(xié)議書(shū)6
甲方：
乙方：
住址：
甲方將項目職工食堂承包給乙方經(jīng)營(yíng)，為明確各方職責，本著(zhù)平自愿、公平、誠信的原則結合本工程實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
承包原則：自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧；接受監督，保障供應；安全衛生。
一、工程概況
1、工程名稱(chēng)：
2、工程地點(diǎn)：
3、承包內容：職工食堂、小賣(mài)部；承擔甲方管理人員的就餐義務(wù)，按甲方就餐人數14元/人/天標準收取餐費，每日登記、按月結算。
二、協(xié)議內容
承包時(shí)間：自工程開(kāi)工至工程竣工，施工人員全部撤離為止。承包經(jīng)營(yíng)范圍是：出售生活用品、食堂一日三餐飯菜保障。協(xié)議簽訂后一周內，乙方向甲方交納信譽(yù)保證金人民幣壹萬(wàn)元（￥10000元）。乙方退場(chǎng)時(shí)如無(wú)任何債務(wù)及違約情形的，此保證金在乙方退場(chǎng)后一周內不計息歸還。
三、甲方職責
1、給乙方提供食堂、小賣(mài)部經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
2、為乙方接入食堂水、用電，水、電單獨接表，按水電部門(mén)收費標準每月向乙方收取費用（不開(kāi)票）。
3、全程監督管理食堂經(jīng)營(yíng)、衛生、物價(jià)等情況，甲方有權對乙方膳食管理工作提出意見(jiàn)和建議，有權定期對乙方食品 衛 生、安全、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題應要求乙方限期整改，對個(gè)別不講衛生、服務(wù)態(tài)度惡劣人員有權向乙方提出更換，乙方應無(wú)條件服從。
4、對食堂誤餐、餐飲不達標、 小賣(mài)部銷(xiāo)售偽劣商品等事件，甲方有權通知乙方立即整改，如一意孤行、屢教不改的，甲方有權單方面解除協(xié)議，并由乙方承擔相關(guān)損失。
5、按月支付給乙方4000元/月，作為項目部人員就餐食堂廚師和打掃衛生人員的工資補貼。
四、乙方職責
1、乙方保證項目管理人員就餐的質(zhì)量和數量，食堂所需炊具、餐具、讀卡器、飯卡充值用電腦等所有設備由乙方自行購買(mǎi)、安裝和保管。
2、乙方自行物色招聘食堂工作人員、簽訂用工協(xié)議，支付勞動(dòng)報酬，承擔乙方人員的體檢、保險、加班、勞保用品、體檢、工傷賠償等相關(guān)費用。
3、乙方應嚴格按照《國家食品安全衛生管理實(shí)施辦法》的規定，辦理食堂《食品經(jīng)營(yíng)許可》。加強供膳和管理，食堂內應整齊清潔，食物盛器生熟分開(kāi)，餐具要嚴格消毒；加工現場(chǎng)的洗滌池應做到蔬菜、葷菜和餐具分開(kāi)清洗，防止食品污染，確保所供食品的質(zhì)量與衛生，如發(fā)生食物中毒并經(jīng)權威機構確認的，其責任全部由乙方承擔，甲方有權解除協(xié)議，并沒(méi)收保證金，乙方必須無(wú)條件退場(chǎng)。
4、乙方人員需報甲方備案，并接受甲方的監督管理，配合有關(guān)部門(mén)的檢查、驗收工作，誠信經(jīng)營(yíng)，保證民工的飯菜質(zhì)量和合理的價(jià)格水平。經(jīng)營(yíng)期間所有水、電、煤氣費用由乙方自理并及時(shí)交清，乙方負責辦理食堂衛生許可證（甲方配合提供相關(guān)手續文件）及小賣(mài)部的相關(guān)經(jīng)營(yíng)手續。
5、安排專(zhuān)人每天上午打掃項目部一樓辦公室和周邊場(chǎng)地、工人生活場(chǎng)區（包括廁所、浴室）衛生并負責垃圾的清運，甲方進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現不符合要求的罰款100元/次，若在政府相關(guān)部門(mén)檢查中不符合要求的，除承擔相應責任外，另罰乙方200元/次。
6、乙方人員在食堂配餐、銷(xiāo)售時(shí)，應佩戴口罩、手套、著(zhù)干凈整潔的.工作服，文明禮貌，保質(zhì)保量，按供餐標準提供服務(wù)（飯菜要有防蠅、保溫措施）。協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何理由擅自停業(yè)，否則甲方將視情節輕重，予以罰款并要求賠償。乙方不得擅自將經(jīng)營(yíng)權轉讓或委托他人經(jīng)營(yíng)，不得擅自變更經(jīng)營(yíng)范圍，甲方因此遭受損失時(shí)，乙方應承擔全部責任。
7、乙方需按照本協(xié)議之約定為員工提供飲食，不得以任何名義及方式降低伙食標準，如有違反，甲方有權立即終止與乙方之合作協(xié)議。乙方應合理控制自己的利潤，若因飯菜價(jià)格過(guò)貴、質(zhì)量太差引起工人鬧事的，每發(fā)生一次甲方將給予乙方人民幣1000元的罰款，于此同時(shí)乙方應切實(shí)改進(jìn)飯菜的品質(zhì)和價(jià)格。
8、乙方不得以甲方名義采購商品或食材，若有食材或商品供應商找甲方索要因乙方發(fā)生的欠款的，乙方除無(wú)條件付款外，還需承擔每次5000元的罰款。無(wú)論什么原因造成的乙方退場(chǎng)，乙方均不得以任何理由將灶具、炊具、餐具強行有償轉讓給甲方或第三方（雙方自愿除外）。
五、其他
1、食堂所用水電費由乙方承擔，每月10日與項目部結算。協(xié)議期間，甲方定期收集就餐員工對食堂飯菜質(zhì)量和價(jià)格的評價(jià)意見(jiàn)，當30%以上就餐員工對食堂意見(jiàn)較大時(shí)，甲方有權終止承包協(xié)議，對提前終止協(xié)議所生產(chǎn)的額外費用由乙方承擔。
2、如乙方出現無(wú)法保證民工的伙食供應情況的，甲方有權解除協(xié)議，并沒(méi)收保證金，乙方必須無(wú)條件退場(chǎng)。乙方工作人員在承包期間出現打架、斗毆等暴力事件的，甲方將對乙方處以20xx元至5000元的罰款。
3、乙方須自始至終地做好伙食保障，自愿承擔甲方延期開(kāi)工或中途停工或就餐人數不足等風(fēng)險，不得因此而向甲方提出任何附加條件。協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)調解決，協(xié)調不成的則可通過(guò)南通市通州區人民法院訴訟解決。
4、協(xié)議一式4份，甲方3份，乙方1份。
5、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章且乙方繳納信譽(yù)保證金后生效， 乙方退場(chǎng)雙方結清款項后自動(dòng)失效。
甲方（蓋章/簽字）：
乙方（蓋章/簽字）：
日期： 年 月 日
職工協(xié)議書(shū)7
為了規范和指導工會(huì )代表女職工與進(jìn)行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎上，進(jìn)一步維護女職工這一特殊群體的合法權益和特殊利益，建立更加穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)xxx公司工會(huì )委員會(huì )與xxx行政方就本公司女職工保護達成以下協(xié)議，以資共同遵守執行。
一、就業(yè)、上崗的權利、勞動(dòng)報酬
凡適合女職工從事勞動(dòng)的部門(mén)與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工。嚴格執行男女同工同酬。
二、女職工“四期”保護
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆�(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的.第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，不得安排野外或流動(dòng)作業(yè)。
�。ǘ┡毠ぴ趹言衅陂g，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排一定的休息時(shí)間。
�。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計算。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內應適應安排一定的休息時(shí)間。
�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
�。ㄎ澹┯胁粷M(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次1個(gè)小時(shí)。
�。┡毠ぴ诓溉槠趦�，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
�。ㄆ撸┰谂毠ぴ衅�、產(chǎn)期、哺乳期內，不降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
三、福利待遇
�。ㄒ唬┟磕甓ㄆ趯ε毠みM(jìn)行婦科檢查，其費用由企業(yè)支付。
�。ǘ┟吭掳雌诎l(fā)放勞動(dòng)防護用品，每季度定期發(fā)放一次生活、勞動(dòng)防護用品。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，同時(shí)向全體女職工公布。
xx公司xxx工會(huì )委員會(huì )
首席代表：首席代表：
20xx年4月25日
職工協(xié)議書(shū)8
甲方：
乙方：
根據甲方運行調整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營(yíng)管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，就相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工（詳見(jiàn)附件：勞動(dòng)關(guān)系轉移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動(dòng)關(guān)系轉移手續。即：甲方相關(guān)員工的勞動(dòng)/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動(dòng)/勞務(wù)合同》繼續履行，甲方相關(guān)員工應履行乙方的各項規章制度。
二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續工作年限。
三、甲方轉入乙方工作的.員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。
四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個(gè)工作日內由乙方辦理甲方的勞動(dòng)關(guān)系轉移相關(guān)手續（包括但不僅限于：薪資結算及社會(huì )保險費和住房公積金的轉移等事宜），甲方應督促員工積極配合。
五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
簽訂日期： 簽訂日期：
職工協(xié)議書(shū)9
根據工作需要，山東電力建設第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）同意 同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）在（學(xué)校專(zhuān)業(yè)）參加后續學(xué)歷教育，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，并做為勞動(dòng)合同的附件，雙方共同遵照執行。
一、職工在學(xué)習期間自覺(jué)遵守公司的.規章制度。
二、學(xué)習結束，學(xué)歷證書(shū)經(jīng)上級主管部門(mén)認定通過(guò)后，甲方一次性支付乙方學(xué)習費用 元（人民幣大寫(xiě)）。
三、乙方學(xué)習畢業(yè)后，應為甲方實(shí)際工作滿(mǎn)十年，期間不得提出調動(dòng)工作的申請，如乙方執意調出，由乙方賠償甲方支付的費用，賠償金額按下列公式計算：賠償金額=甲方支付的學(xué)習費用×（10—畢業(yè)后的服務(wù)年限）/10
四、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字生效。
甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：
乙方（簽字）：
日期：年 月 日
職工協(xié)議書(shū)10
根據工作需要，______電力建設第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）同意 同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）在 （學(xué)校專(zhuān)業(yè)）參加后續學(xué)歷教育，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，并做為勞動(dòng)合同的附件，雙方共同遵照執行。
一、職工在學(xué)習期間自覺(jué)遵守公司的規章制度。
二、學(xué)習結束，學(xué)歷證書(shū)經(jīng)上級主管部門(mén)認定通過(guò)后，甲方一次性支付乙方學(xué)習費用______元（人民幣大寫(xiě)_____）。
三、乙方學(xué)習畢業(yè)后，應為甲方實(shí)際工作滿(mǎn)十年，期間不得提出調動(dòng)工作的申請，如乙方執意調出，由乙方賠償甲方支付的費用，賠償金額按下列公式計算：賠償金額=甲方支付的`學(xué)習費用×（10—畢業(yè)后的服務(wù)年限）/10。
四、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字生效。
甲方（蓋章）： __________
乙方（簽字）：___________
日期：____年____月_____日
職工協(xié)議書(shū)11
甲方：（用工單位）
乙方：職工姓名 性別 年齡 文化程度 家庭住址
家庭聯(lián)系電話(huà) 身份證號碼 。
為規范用工制度，遵照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規定，在甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商的基礎上，訂立如下協(xié)議。
第一條 招職工期限及工資
1． 乙方實(shí)習期的工資標準（在下表中確定的條款前□內打“√”），由甲方按規定時(shí)間以現金方式支付；
資執、學(xué)歷狀況（限全日制教育）
實(shí)習月數
日工資
出勤天數
出勤工資
津貼
醫洗費
其他
滿(mǎn)勤獎
加班工資
計件
小計
有3年工齡技工
2
18．40
正勤26天以上
555．00
72．00
36．00
140．00
含
800．00
□本科學(xué)學(xué)員工
3
13．60
正勤26天以上
408．00
72．00
36．00
80．00
含
596．00
大專(zhuān)學(xué)歷學(xué)員工
4
11．40
正勤26天以上
342．00
72．00
36．00
50．00
含
500．00
大專(zhuān)以下學(xué)歷學(xué)員工
6
9．40
正勤26天以上
282．00
72．00
36．00
30．00
含
420．00
注：①技工實(shí)習后，簽訂2年以上合同者，將按合同工資標準，補齊實(shí)習期間工資差額；②工作餐免費提供。
2． 甲方提供的實(shí)習環(huán)境、設備狀況及宿食條件均符合勞動(dòng)保護和宿食衛生標準；
3． 實(shí)行師徒傳承式的傳統學(xué)徒方式，乙方必須尊師學(xué)藝，服從甲方指定的師傅學(xué)徒。
第二條實(shí)習期后簽訂《勞動(dòng)合同》的規定
1． 實(shí)習期滿(mǎn)，乙方能熟練掌握作全技術(shù)且熱愛(ài)本職工作，能獨立完成任務(wù)時(shí)，經(jīng)師傅推薦和車(chē)間（部門(mén)）評定認可，即可甲方協(xié)商一致簽訂《勞動(dòng)合同》；
2． 實(shí)習期未滿(mǎn)，乙方已符合第二條1款的，可以提前簽訂《勞動(dòng)合同》；
3． 實(shí)習期滿(mǎn)后，乙方仍不能掌握操作全技術(shù)，不符合上崗規定要求的，不予簽訂《勞動(dòng)合同》。
第三 解除《新招職工實(shí)習期協(xié)議書(shū)》的規定
1． 甲方提供的實(shí)習環(huán)境、設備及宿食條件違反國家有關(guān)規定時(shí)，乙方可單方解除此《協(xié)議》，甲方應全額支付乙方應得的勞動(dòng)報酬；
2． 乙方于實(shí)習期，不能服從車(chē)間領(lǐng)導和師傅教學(xué)的，不能安心學(xué)習和工作的，常有遲到、早退、事假、曠工現象的.，有明顯身體不健康癥狀的，勞動(dòng)態(tài)度不端正的或有其他違法惡習的，甲方可在實(shí)習期未滿(mǎn)之前，單方解除此《協(xié)議》，應當全額支付乙方應得的勞動(dòng)報酬。
3． 實(shí)習期未滿(mǎn)，乙方單方無(wú)故辭退或不辭而別的，其未出賬工資均作為違約金處理；
4． 安徽省勞動(dòng)保障廳制訂的《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款與本協(xié)議相適用。
第四條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執1份。省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)爭議仲裁處存1分。
甲方：簽字 乙方：簽字
年 月 日 年 月 日
職工協(xié)議書(shū)12
為規范請長(cháng)假手續，明確單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)的權利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方與乙方有關(guān)請假事宜，同意簽定以下協(xié)議條款。共同執行：
一、乙方請假時(shí)間： 年1月1日—12月31日(一年)
二、協(xié)議的有效期限：
本協(xié)議自簽字之日起至請假期滿(mǎn)之日止。
三、乙方在請長(cháng)假期間必須絕對服從甲方的統一管理，應有集體組織觀(guān)念，按時(shí)完成甲方交辦的'各項工作任務(wù)。與甲方保持聯(lián)系，通訊工具號碼更換應及時(shí)向甲方辦公室報告。
四、乙方必須遵守國家的法律、法規、社會(huì )公德及甲方的各項規章制度。在請假期間所發(fā)生的一切行為(包括因此產(chǎn)生的糾紛，人身安全和財產(chǎn)損失等)均由乙方本人負責，甲方不承擔任何責任。確保個(gè)人各項安全，如有出現安全事故，均由乙方自行負擔各項經(jīng)濟和刑事等法律責任。
五、乙方在請假期滿(mǎn)需要續請長(cháng)假的必須在請假期滿(mǎn)之前把請假申請交到甲方辦公室，同時(shí)必須交清次年的所有應繳費用后，方可與甲方簽定請假協(xié)議;乙方需要回到甲方上班的，必須先交清上年應交費用，并在請假期滿(mǎn)之前把上班申請交甲方辦公室。對拒交個(gè)人費用的，甲方有權不予辦理請長(cháng)假或上班手續，逾期不辦理手續的，甲方將以曠工論處乙方，乙方曠工三個(gè)月的，作自動(dòng)離職處理。
本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方： 乙方：
法人代表簽字：
簽字：
年 月 日 年 月 日
職工協(xié)議書(shū)13
甲方： 乙方：
為了落實(shí)“安全第一，預防為主”方針，認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》等法律、法規的有關(guān)規定。切實(shí)保障員工安全，增強食堂的安全防范意識，堅決杜絕意外事故的發(fā)生，落實(shí)安全工作責任制，根據食堂負責人的職責要求，特簽訂本責任書(shū)。 乙方（食堂）安全責任、職責：
1、嚴把食品采購關(guān)。食堂采購員必須到成都分廠(chǎng)認可的持有衛生許可證的經(jīng)營(yíng)單位采購食品，食堂從業(yè)人員應當購買(mǎi)新鮮、無(wú)毒、無(wú)公害的物品,以保證食品質(zhì)量。 2、嚴把食品貯存、加工關(guān)。
2.1 按食品衛生制度，督促炊事人員搞好食品衛生：做到生熟刀與案板分開(kāi)，洗葷、蔬菜水池分開(kāi)，清洗炊具做到一刮二洗三消毒四沖五保潔。
2.2 食品貯存應當分類(lèi)分架，隔墻離地存放，每天檢查，及時(shí)處理變質(zhì)或超過(guò)保質(zhì)期限的食品。用于保存的冷藏設備，必須貼有食品類(lèi)別標志，生食品、半成品和熟食應分類(lèi)隔離存放。 2.3 食品在烹飪后至出售前一般不超過(guò)2小時(shí)。
2.4 食堂剩余食品必須冷藏，冷藏時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，在確認沒(méi)有變質(zhì)的情況下，必須經(jīng)高溫徹底加熱后，方可繼續出售。
2.5 每餐樣菜應各取不少于250克留置于冷藏設備中，保存24小時(shí)以上，以備 查驗。
3、嚴把從業(yè)人員健康衛生關(guān)：
3.1 健立健全食品衛生管理制度、崗位責任制及預防食物中毒責任人制度，針對各重點(diǎn)環(huán)節落實(shí)相應的措施。
3.2 食堂從業(yè)人員必須持有健康證上崗。注意食堂人員的身體狀況，每年要進(jìn)行一次體檢，做到人人持證上崗，保證身體健康，一旦發(fā)現食堂人員身體有異常，馬上催促其離開(kāi)工作崗位。
3.3 食堂從業(yè)人員按照有關(guān)規定統一著(zhù)裝操作規范。大力宣傳《食品衛生法》和預防食物中毒的有關(guān)知識，組織食堂人員每月學(xué)習《食品衛生法》強化食堂人員衛生法制觀(guān)念。督促炊事員學(xué)習有關(guān)食品衛生知識，提高炊事員衛生意識。學(xué)習要求有記錄，
3.4 食堂從業(yè)人員在出現咳嗽、發(fā)熱等有礙于食品衛生的病癥時(shí)，應立即脫離工作崗位，待查明病因或治愈后，方可重新上崗。若發(fā)現有帶病上崗的工人，將給予考核。
3.5 經(jīng)常督促全體炊事人員養成良好的衛生習慣和操作制度，工作時(shí)穿工作服、戴工作帽，戴口罩，不戴首飾。要求天天搞好個(gè)人衛生，勤洗澡，勤剪指甲（要求指甲長(cháng)度不得超過(guò)2毫米），勤洗頭理發(fā)、勤換衣。
4、嚴把食堂衛生安全關(guān)：
4.1 全面安排布置食堂衛生工作，抓好食堂管轄的室內外環(huán)境衛生，每天員工進(jìn)餐以后，及時(shí)清理桌面、地面上的雜物。地面要求做到無(wú)雜物、無(wú)油污，爭取做到無(wú)灰塵、無(wú)污染、無(wú)油污，水溝要干凈、暢通、無(wú)異味。
4.2 加強餐具、用器具的消毒工作，每次用餐后其用具都必須進(jìn)行消毒。水池、鍋及其他用具都要及時(shí)清洗干凈。
4.3 督促炊事人員注意用電、煤氣的安全，用電、用氣結束時(shí)，要馬上關(guān)閉。炊事人員禁止在工作崗位抽煙，食堂門(mén)窗及時(shí)關(guān)好，人一旦離開(kāi)隨手關(guān)門(mén)關(guān)窗。達到封閉管理要求。
4.4 按不同的季節消殺“四害”，夏秋兩季為蚊、蠅、蟑的`消殺季節，要堅持經(jīng)常投放噴灑藥物，做到無(wú)蚊蠅蟑螂。藥物和食品應當做到隔離儲存。
5、 安全責任
5.1 健全食品衛生管理制度、崗位責任制及預防食物中毒責任人制度，針對各重點(diǎn)環(huán)節落實(shí)相應的措施。
5.2 違反食品衛生法規，發(fā)生食物中毒事件,乙方承擔全部責任.
6、考核辦法：在簽訂合同的同時(shí)向甲方交納安全環(huán)保保證金50000元（伍萬(wàn)圓整）
6.1 食品采購必須到成都分廠(chǎng)認可的持有衛生許可證的經(jīng)營(yíng)單 位購買(mǎi)，必須出具食品購買(mǎi)單位衛生許可證的復印件，若不能提供，以500元／每次考核．直至出具為止．
6.2 食品烹飪質(zhì)量，按照本協(xié)議２.１／２.２規定實(shí)施，若違反上述規定，經(jīng)查實(shí)，以２００元／次考核．做到食品加工規范，食品質(zhì)量有保證,無(wú)過(guò)期腐爛食品。
6.3 食堂人員健康衛生管理嚴格依據本協(xié)議３.１／３.２／３.
�。常�.４／３.５規定實(shí)施，若違反上述規定，經(jīng)查實(shí)，按以下規定考核：無(wú)健康證者，考核２００元／人，責令其離開(kāi)工作崗位，直至出具健康證為止；發(fā)現工人有礙于食品衛生的病癥帶病上崗者，經(jīng)查實(shí)，考核100元/人；工人個(gè)人衛生差者（如指甲過(guò)長(cháng)且指甲縫里有垃圾者，頭發(fā)油膩、有頭皮屑且不帶工作帽者，不穿工作服者，身體有嚴重惡心異味者等）經(jīng)查實(shí)，考核50元/人，要求整改以后方可上崗. 6.4 食堂衛生安全考核辦法嚴格依據本協(xié)議4.1/4.2/4.3/4.4
執行,考核辦法如下:員工進(jìn)餐以后,桌面、地面垃圾未清理，地面油污嚴重，洗手槽垃圾未清理且下一餐時(shí)間馬上來(lái)臨，經(jīng)查實(shí)，考核200元/項；餐具每次進(jìn)餐完以后未進(jìn)行消毒，經(jīng)查實(shí)，考核500元/次;食堂有“四害”，經(jīng)查實(shí)，考核100元/項。
未盡事宜，雙方另行協(xié)商，此協(xié)議一式兩份，雙方代表簽字生效
甲方單位(章)： 乙方單位(章)：
法人代表: 法人代表:
法人委托代理人 :
年 月 日
法人委托代理人: 年 月 日
職工協(xié)議書(shū)14
甲方：X縣ZZ實(shí)驗小學(xué)
乙方：
根據有關(guān)法定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的原則下，簽訂和遵守如下協(xié)議：
一、聘用崗位和期限
經(jīng)過(guò)試用，甲方根據工作需要聘任乙方擔任 ，聘用期限 年（自 年 月 日止），聘用期滿(mǎn)后，如果雙方同意，可在期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續聘手續，逾期未辦可視為終聘。
二、工資福利待遇
甲方于每月8日以現金人民幣支付乙方的工資及福利。
乙方的工資標準及晉升按《X縣ZZ實(shí)驗小學(xué)教職工工資制度》規定執行。協(xié)議期間，甲方變更乙方認可的工資標準時(shí)須經(jīng)乙方同意，否則無(wú)效。
三、工作時(shí)間和休息休假
根據國家規定的休假制度和學(xué)校的工作特點(diǎn)確定工作時(shí)間和休息時(shí)間，以休息時(shí)間表和課程表的方式公布，實(shí)行全日制滿(mǎn)負荷工作法。
四、 退休等福利待遇
1、甲方應為乙方辦理職稱(chēng)晉升、評定等問(wèn)題，乙方支付有關(guān)手續費用。
2、按照國家相關(guān)規定辦理保險等福利手續。
3．甲方子女在本園（校）就學(xué)費用按照《ZZ教師子女交費辦法》實(shí)施。
五、甲方的權利和義務(wù)
1．有權調整乙方的工作，并對乙方的.工作進(jìn)行指導、監督和考核；
2．有權根據有關(guān)規章制度視乙方的表現予以獎懲。
六、乙方的權利和義務(wù)
1．有權要求甲方提供必需的工作條件，有權獲取勞動(dòng)報酬，享受法定的權益；
2.有義務(wù)遵守甲方制定的一切規章制度，在工作上服從甲方的安排，積極地為學(xué)校的建設和發(fā)展服務(wù)；
3.不得在協(xié)議期間內受雇于其他任何單位；
4.遵守國家的各項法規，自行承擔工作期間的違法責任。
七、 本協(xié)議的解除、爭議、修改以及違反由ZZ董事會(huì )商議決定，進(jìn)行調解，調解不成按法律規定依法辦理。
八、協(xié)議文本
本協(xié)議共計貳頁(yè)，一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： X縣ZZ實(shí)驗小學(xué) 乙方：
代表簽字： （簽字蓋章）
20 年 月 日 20 年 月 日
職工協(xié)議書(shū)15
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼：
地址：
為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的.處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 ·1·
方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門(mén)主管確認:
甲方 （簽章）:
乙方： 2· 年 月日·
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