工資協(xié)議書(shū)（通用11篇）
在現在的社會(huì )生活中，協(xié)議書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議書(shū)可以保護當事人的合法權益。那么協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的工資協(xié)議書(shū)，希望能夠幫助到大家。
工資協(xié)議書(shū) 1
甲方：____有限公司
乙方：______ 身份證號：________
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇____元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足____元的'，發(fā)放保底工資，如計件工資超過(guò) 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計算方法：
貨源不滿(mǎn)當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調度，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由________年____月____號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資協(xié)議書(shū) 2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費計算基數按實(shí)計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績(jì)效考核情況，工資總額可以適當上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的'管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 3
甲方：
乙方：
根據甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
一、 期限：
本托管期限為壹年，從________年____月____日至________年____月____日止。
二、 權利與義務(wù)：
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的.工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
三、協(xié)議解除：
1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠(chǎng)）、分公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門(mén)（蓋章）
年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 4
甲方
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì )工作委員會(huì ) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì )
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì )主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng) 協(xié)商代表人數：10名 協(xié)商代表人數：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權 委托授權
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)
為了保障勞動(dòng)者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》及相關(guān)的法律、法規、規章的規定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應遵循下列原則：
(一)平等對話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權利與義務(wù)相統一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規定辦理。 工資分配及相關(guān)問(wèn)題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
�。ㄒ唬┏跫壜殕T以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
�。ǘ⿵氖屡R時(shí)勞務(wù)工作的`人員，實(shí)行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
�。ㄒ唬� 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
�。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱(chēng)為員工�！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(cháng)幅度根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì )物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結，亦可即時(shí)清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點(diǎn)工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時(shí)協(xié)商，并有權要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )依照工作規則進(jìn)行調處。
依前款規定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應于規定的時(shí)間內對爭議處理的結果做出答復。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì )代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì )對工資協(xié)商代表授權時(shí)所做的承諾承擔各自的義務(wù)，并獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關(guān)法律法規處理；法律、法規無(wú)明文規定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)及上級工會(huì )備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協(xié)議書(shū) 5
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：________
經(jīng)濟類(lèi)型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
職務(wù)：____________________ 職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
聯(lián)系電話(huà)：________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國家、省有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業(yè)根據各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達到______萬(wàn)元，年增長(cháng)______腸；員工年平均工資達到______元，年增長(cháng)______%；
5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延長(cháng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____；
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_(kāi)________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_(kāi)_____；
10.企業(yè)補充養老保險的辦法和標準為_(kāi)_____；
11.各項福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權利和義務(wù)是：企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規章制度；企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì )或協(xié)商代表應參與企業(yè)規章制度的制訂；員工應積極負責地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；
3.本地區或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的`，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運行；
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際，由雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關(guān)規定執行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
工資協(xié)議書(shū) 6
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續簽。
三、乙方服務(wù)內容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規定為準。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀守法、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的'除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關(guān)規定，上述費用如有調整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規定的各項費用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應可以調整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書(shū)面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規定不一致的，按有關(guān)規定執行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：?jiǎn)T工花名冊
工資協(xié)議書(shū) 7
甲方：___________公司
乙方：_____________身份證號碼：______________
鑒于：
乙方于____年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動(dòng)合同簽訂于____年____月____日，
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關(guān)法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
前述勞動(dòng)合同于____年____月____日解除/終止。
甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
根據乙方在甲方的.工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個(gè)人所得稅的，按照國家規定執行。
雙方應按照勞動(dòng)合同、國家有關(guān)法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶(hù)信息、貿易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務(wù)關(guān)系。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司（簽章）
____年____月____日
乙方：___________（簽章）
____年____月____日
工資協(xié)議書(shū) 8
甲方（用工單位）： 乙方：（勞務(wù)派遣機構）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條 乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條 乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開(kāi)戶(hù)資料，并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的`任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條 乙方委托甲方為乙方派遣人員開(kāi)立 支付憑證。
甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條 甲方應在每月 日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方核實(shí)確認，經(jīng)確認無(wú)誤后 日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時(shí)發(fā)放，甲
方需提前通知乙方并協(xié)商一致。
由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條 甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協(xié)議。
第六條 本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方單位名稱(chēng)（蓋章）： 乙方單位名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
工資協(xié)議書(shū) 9
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶(hù)申請書(shū)、員工開(kāi)戶(hù)資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負責，乙方提交上述資料時(shí)應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開(kāi)戶(hù)完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時(shí)將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應當對員工提交的身份信息、《廈門(mén)農聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內容進(jìn)行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內現金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的.存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶(hù)網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內開(kāi)具轉賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉至甲方賬戶(hù)(戶(hù)名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總人數，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準)和加蓋有乙方財務(wù)印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶(hù)上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續費每月每戶(hù)人民幣__元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶(hù)名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專(zhuān)用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊那闆r下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現差錯，雙方均應及時(shí)通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀(guān)原因造成賬務(wù)差錯時(shí)，甲方有權單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著(zhù)友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書(shū)面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。協(xié)議有效期屆滿(mǎn)前一個(gè)月內如果雙方均未書(shū)面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方：(單位蓋章)
乙方：(單位蓋章)
甲方授權代表：
乙方授權代表：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
傳真：
傳真：
工資協(xié)議書(shū) 10
甲方：________
乙方：________
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇___元/月(按現行工資標準，如月薪不足____元的`，發(fā)放保底工資，如計件工資超過(guò)元的，按計件工資算。
二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計算方法：貨源不滿(mǎn)當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數。
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調度，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由20________年________月________日起生效。
甲方：________
乙方：________
簽訂日期：20________年________月________日
工資協(xié)議書(shū) 11
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣____元。自____年____月____日起解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。
二、因勞動(dòng)合同解除，甲方補償乙方____元（大寫(xiě)：____）整。此款項包括但不限于現行法律規定乙方可主張各種損失的.綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個(gè)人提出任何權利主張。
三、乙方應于____年____月____日前與甲方辦理好工作交接手續和離職手續，上述手續完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務(wù)，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問(wèn)題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產(chǎn)生的結果及風(fēng)險，本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期
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