辭職通知書(shū)
在日常生活和工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編為大家收集的辭職通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辭職通知書(shū)1
xxxx：
你于xxxx年xx月xx日入職本公司，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（事情的內容），從xxxx年xx月xx日起未經(jīng)請假就離開(kāi)至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據公司相關(guān)制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xx部門(mén)
20xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)2
尊敬的x：
自x年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的`時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份
辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說(shuō)："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)！
望領(lǐng)導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)3
尊敬xx廠(chǎng)領(lǐng)導：
您好！我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠(chǎng)提出辭職申請。由于部門(mén)領(lǐng)導對我的能力的信任，使我得以加入貴廠(chǎng)，并且組織學(xué)習來(lái)提高個(gè)人能力，經(jīng)過(guò)這兩年在貴廠(chǎng)的工作，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！感謝部門(mén)領(lǐng)導給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的'機會(huì )，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵！我很滿(mǎn)意貴廠(chǎng)的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴廠(chǎng)提出辭職申請�，F提前一個(gè)月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續后及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。對于由此為貴廠(chǎng)造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠(chǎng)能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年1月13日
辭職通知書(shū)4
公司：
我于x年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自x開(kāi)始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為x，嚴重侵害了我的.權益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內按照法律規定給予經(jīng)濟補償。
辭職人：xx
xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)5
辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者將自己想辭職解除勞動(dòng)合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復的書(shū)面形式。而辭職通知書(shū)是勞動(dòng)者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無(wú)需用人單位同意的書(shū)面形式。二者區別如下；
一、辭職申請系請求權。
在辭職申請的情況下，在期待解除勞動(dòng)合同的情形下，實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權，請求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。
依據《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長(cháng)、總經(jīng)理、部門(mén)負責人等職務(wù)），用人單位同意的話(huà)，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話(huà)那就繼續擔任該職務(wù)。
二、辭職通知系形成權。
�。�1）如果勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，則辭職通知到達用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)論用人單位是否同意、是否批準，30天后勞動(dòng)合同關(guān)系不再存續。因為解除權系形成權，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，期滿(mǎn)即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。
�。�2）如果勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款的'規定，則辭職通知到達用人單位即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟補償金是否支付，不影響勞動(dòng)合同的解除。
三、關(guān)于提前30天通知解除勞動(dòng)合同
�。�1）如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權利轉接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)，支付其實(shí)際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動(dòng)者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動(dòng)合同。
�。�2）如果勞動(dòng)者在提前30天通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面通知中，提出工作到某日，那么會(huì )存在以下情形：
某日若在30天內，則用人單位應當允許勞動(dòng)者工作到某日，這是留給勞動(dòng)者的時(shí)間，且符合法律規定；假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)單位。某日若在30天之外，則超過(guò)30天的無(wú)效，用人單位在30天已滿(mǎn)即可明確解除勞動(dòng)合同。此外，如果30天后勞動(dòng)者繼續工作，用人單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理解除手續，則雙方重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。
四、用人單位還需要注意什么？
應當分清勞動(dòng)者提交的是辭職通知書(shū)還是辭職申請書(shū)。并且不要被名稱(chēng)所迷惑。舉個(gè)例子，勞動(dòng)者提交的辭職申請書(shū)中明確，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條或者三十八條來(lái)解除，則就不再申請書(shū)，而是應以實(shí)際內容為準，是形成權下的單方解除權。
勞動(dòng)者表面上寫(xiě)提前30天解除，但其內容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長(cháng)個(gè)心眼了，很有可能是勞動(dòng)者在挖坑。
辭職通知書(shū)6
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，本人也會(huì )在30天(3天)內做好工作交接。
屆時(shí)還請單位依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明。
xxx
xxxx年xx月xx 日
辭職通知書(shū)7
鄭州X公司：
本人，于XX年XX月XX日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了XX個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，本人也會(huì )在30天（3天）內做好工作交接。
屆時(shí)還請單位依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明。
xx
xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)8
公司人力資源部：
本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
敬禮
xxx
20xx年1月13日
辭職通知書(shū)9
鄭州xx公司：
本人,于xx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xxxx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，本人也會(huì )在30天(3天)內做好工作交接。
屆時(shí)還請單位依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
(手寫(xiě)簽名)
xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)10
老師你于___年___月___日至___年___月___日連續曠工天，根據《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國辦發(fā)[20xx]35號）文件的相關(guān)規定和本單位的.規章制度，經(jīng)單位研究，并報主管部門(mén)同意，決定于___年___月___日解除與你的聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書(shū)之日起30日內向我單位及或主管部門(mén)提出異議，或依法提起人事?tīng)幾h仲裁。
單位（公章）
___年___月___日
辭職通知書(shū)11
同事：
您于xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規定：
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點(diǎn)規定：“請假未按手續辦理，按違反公司勞動(dòng)紀律給予曠工處理”。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點(diǎn)規定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書(shū)面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關(guān)手續。未按規定時(shí)間提前提出書(shū)面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續擅離崗位的'，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
現特通知您于xx年xx月xx日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續，清理工作相關(guān)費用余款，并進(jìn)行相應薪資結算。
公司
xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)12
尊敬的各位領(lǐng)導：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的工作崗位下做出的`決定。
根據勞動(dòng)法第三十一條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。本人依據“勞動(dòng)者單方辭職的程序應具備三個(gè)程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續性，本人于x年xx月xx日(星期
三)向公司送達書(shū)面形式的通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時(shí)變更本人的勞動(dòng)合同，僅簽訂至x年x月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動(dòng)合同在辭職通知書(shū)送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動(dòng)解除，同時(shí)本人與公司勞動(dòng)關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書(shū)一個(gè)月后，本人與公司勞動(dòng)關(guān)系自行解除。
二、送達通知由公司人力資源部接收并承諾當日匯報至公司總經(jīng)理。如公司領(lǐng)導不在公司，則承諾電話(huà)匯報至公司總經(jīng)理;
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時(shí)通過(guò)特快專(zhuān)遞送達公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠服務(wù)五年時(shí)間，并能恪守企業(yè)規章
制度，并率先垂范，盼公司能及時(shí)按勞動(dòng)合同法辦理相關(guān)手續，以體現勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權利，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。
望公司領(lǐng)導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時(shí)限及負責部門(mén)。請公司提供《解除勞動(dòng)合同證明》，并及時(shí)協(xié)助辦理檔案轉移、保險轉移等相關(guān)離職手續。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工：xxx
人力資源部簽收：xxx
公司總經(jīng)理簽字：xxx
公司公章：xxx
辭職通知書(shū)13
xx公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于xxx原因(由于用人單位的`用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
xxx
xxxx年xx月xx日
辭職通知書(shū)14
部門(mén) 職位 員工姓名 (□自愿辭職 □辭退 □開(kāi)除 □減員 □解除合同)
申請批準日期： 最后工作日期： 當月出勤天數： 員工離職申請批準后當日內應辦理下列手續：
1、人力資源部 □員工工號牌 □考勤卡 經(jīng)辦人：
2、所屬部門(mén) □工作交接 □工具及其它物品 經(jīng)辦人：
3、倉庫 □員工制服 經(jīng)辦人：
4、財務(wù)部 □掛帳或借支 經(jīng)辦人： 以上手續齊備 □同意 □不同意 辦理員工工資結算手續 具體結算意見(jiàn)及金額：
部門(mén)經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 財務(wù)經(jīng)理： 總經(jīng)理： 備注：正常離職員工請于公司規定發(fā)薪日辦理結算手續。
辭職通知書(shū)15
公司人力資源部：
本人xxx,于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
敬禮
�。ㄊ謱�(xiě)簽名）
20xx年xx月xx日
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