終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)1
甲方：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________
甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達成了一致性的意見(jiàn)。雙方確認勞動(dòng)合同于____年____月____日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為_(kāi)___年____月____日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到____年____月____日。
三、在公司規定的`離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。此種情形公司將不再承擔任何經(jīng)濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金為N+1個(gè)月的工資，計______（大寫(xiě)______）元；
2、鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個(gè)月工資的特殊津貼，計______（大寫(xiě)______）元。
以上兩項共計人民幣______（大寫(xiě)______）元。
3、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過(guò)銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達成一致性意見(jiàn)，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息，負有保密責任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方：__________________ 乙方：__________________
時(shí)間：_________年________月_______ 時(shí)間：_________年________月_______
員工與公司終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)2
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)3
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您于xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
通知人：
日期：
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xxx：
你與公司xxx年xx月xx日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于xx_年xx月xx日到期，現公司決定與你續訂勞動(dòng)合同。
請在接到本通知后于xxx_年xx月xx日之前以書(shū)面形式通知人力資源部是否續簽《勞動(dòng)合同書(shū)》。
xxx
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)5
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
文書(shū)要點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：
�。�1）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
�、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�、诨疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、芊�、行政法規規定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
�。�6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
�。�7）終止和解除合同后，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
�。�8）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。�9）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的'還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
�。�10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
�。�12）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)6
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動(dòng)合同，現根據《勞動(dòng)法》第xx條的規定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于20xx年xx月xx日前到xx部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續。
通知方xx（簽名或蓋章）
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)7
xxx:
我公司與您訂立的勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。鑒于xxxx年xx月xx日合同期滿(mǎn)，且您不愿意續簽勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第44條第1項的規定，于xxxx年xx月xx日終止勞動(dòng)合同。
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)8
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話(huà)號碼：________地址：________
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）________元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)9
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)10
公司自20xx年5月起組織實(shí)施轉崗培訓工作，但你們未按要求回單位上班參加，也未能就變更勞動(dòng)合同達成一致。依據《勞動(dòng)合同法》第四十條相關(guān)規定，公司已于20xx年10月8日與你們解除勞動(dòng)合同，并已按規定將經(jīng)濟補償金支付至你們個(gè)人賬戶(hù)。如需辦理有關(guān)失業(yè)手續，請自解除勞動(dòng)合同之日起60日內與公司聯(lián)系辦理，逾期不辦，后果自負。解除勞動(dòng)合同員工名單如下：
20xx 年10月22日
先生/女士：
本單位與你于 年 月 日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動(dòng)合同，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時(shí)天內到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的`相關(guān)手續。
特此通知
單位蓋章：
年__月__日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)11
本通知送達單位：
勞動(dòng)合同當事人姓名：
您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。
現因下列第項情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)門(mén)、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于20xx年xx月xx日前到您所在的.單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
公司名稱(chēng)(公章)
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)12
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)13
被通知人：______
居民身份證號碼：______
一、終止勞動(dòng)合同通知
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于___年___月___日終止。
2、終止事由為：______
具體說(shuō)明：______
二、離職手續
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續清單》，于___年___月___日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的`交接，并辦理完畢所有離職手續。
請將由您本人和其他相關(guān)負責人填寫(xiě)完整的《員工離職手續清單》提交人事部門(mén)確認。
2、您應正常工作至___年___月___日，其余時(shí)間將作為補休或調休年休假。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷(xiāo)規定予以報銷(xiāo)。
4、社保將繳納至___年___月(含當月)。
三、如有疑問(wèn)，可聯(lián)系
聯(lián)系人：______
聯(lián)系電話(huà)：______
電子郵箱：______
聯(lián)系地址：______
特此通知。
公司
___年___月___日
簽收欄___
本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。
員工本人簽字：___
簽收時(shí)間：___年___月___日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)14
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)15
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
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