員工休假不上班通知范文
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編整理的員工休假不上班通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工休假不上班通知范文1
根據國家法定節假日之規定及我公司經(jīng)營(yíng)情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。
現公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門(mén)，請部門(mén)負責人于xx月xx日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體職工及領(lǐng)導必須保證手機24小時(shí)開(kāi)機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;
3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門(mén)負責人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門(mén)負責人批準，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的職工，應事先知會(huì )部門(mén)負責人，并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監控中心對公司財產(chǎn)的`安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長(cháng)并負責關(guān)好辦公區域的門(mén)、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
7、回家或外出旅游的職工應注意安全。
提前祝大家中秋節快樂(lè )，闔家幸福!
xxxx有限責任公司辦公室
20xx年xx月xx日
員工休假不上班通知范文2
公司全體員工：
根據《xx關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照xx辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動(dòng)節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。
節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全、平穩度過(guò)節日假期。預祝大伙節日快樂(lè )！
XXX公司XXX部門(mén)
20xx年4月X日
員工休假不上班通知范文3
全體員工：
接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進(jìn)行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì )議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車(chē)間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車(chē)間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時(shí)間：
1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門(mén)主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進(jìn)行。
2、放假期間各部門(mén)負責人要保持手機開(kāi)通，以便及時(shí)聯(lián)系；。
3、各部門(mén)放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時(shí)間及時(shí)返回上班。
4、放假前，各部門(mén)要對所使用的辦公室和管轄的'公寓、實(shí)驗室、設備、器材、機房、庫房等進(jìn)行檢查，確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在；保衛科要針對全廠(chǎng)的防火、防盜開(kāi)展安全檢查，發(fā)現隱患要及時(shí)采取措施.
xx有限公司行政人事部
二零xx年九月二十二日
員工休假不上班通知范文4
根據辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，xxxx年十一國慶節放假安排如下：
xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、xxxx年國慶放假時(shí)間安排較長(cháng)，大家可以安排出門(mén)旅游，探親訪(fǎng)友，在長(cháng)假期間放松自己，在長(cháng)假結束后全身心投入到工作和生活中。
2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。
3、各部門(mén)務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開(kāi)要關(guān)閉電源、鎖好門(mén)窗、確保安全。
4、節假日期間各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置。
5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過(guò)國慶節假期。
XX公司
20xx年xx月xx日
員工休假不上班通知范文5
公司各部：
為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：
一、員工請假規定：
1、員工請假必須履行請假手續并填寫(xiě)《員工請假申請單》，報直接領(lǐng)導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長(cháng)休假，按曠工處理，并取消滿(mǎn)勤獎。
2、員工每月公休4天由經(jīng)理統一安排，當月休完；
3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領(lǐng)導審批，超過(guò)需上報公司總經(jīng)理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經(jīng)直接領(lǐng)導批準、總經(jīng)理審批同意后，報備公司人事部。
5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門(mén)直接領(lǐng)導電話(huà)請假，經(jīng)批準方可生效，超過(guò)審批權限，部門(mén)負責人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內應補辦相關(guān)請假手續，依權限經(jīng)直接領(lǐng)導批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時(shí)間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門(mén)直接領(lǐng)導批準，超過(guò)審批權限，由部門(mén)負責人上報公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時(shí)間的.，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關(guān)請假手續，依權限經(jīng)直接領(lǐng)導批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類(lèi)假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時(shí)間不得超過(guò)7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以?xún)龋ê?日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以?xún)龋ê?日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類(lèi)假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。
10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產(chǎn)假時(shí)間內，不再順延，不重復休假。
11、因非工作需要請假或無(wú)充分請假理由的，直接領(lǐng)導可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規定自20xx年10月起執行。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工休假不上班通知范文6
公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
1、事假:
員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的`事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。
2、病假：
凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。
各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工休假不上班通知范文7
公司各部門(mén)：
為維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：
一、休假的有關(guān)規定
1、職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個(gè)年度內集中安排。
3、按照上級有關(guān)規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、耪埵录倮塾�20天及以上的。
�、评塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
�、抢塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；
�、壤塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的'職工，請病假累計4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；
�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過(guò)10天的；
�、室騻�(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時(shí)間安排
各部門(mén)在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關(guān)要求
1、各部門(mén)人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎上，由部門(mén)負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門(mén)要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，有情況及時(shí)報告，嚴防各類(lèi)事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車(chē)旅行要注意道路交通安全，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期
3、請各部門(mén)根據實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○XX年七月十一日
員工休假不上班通知范文8
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。
二、請假作業(yè)流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數>30天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案
2、組長(cháng)級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1.請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案
2.請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。
4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。
7、所有經(jīng)逐級簽批后的'請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日(x年xx月xx日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
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