解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同起到的作用越來(lái)越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集1
____________(職工)：
鑒于________(原因)，根據《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項的規定，本單位現定于____________年________月____日與你____________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請你于____________年________月____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
單位名稱(chēng)(蓋章)
____________年________月____日
簽收人：____________
簽收日期：____________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集2
________先生/女士：
您于____________年________月____日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同有效期截止至____________年________月____日，請您于____________年________月____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
________有限公司人力資源部
____________年________月____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集3
________：
________年________月________日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。
甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)
________年________月________日
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集4
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至___________年___________月___________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集5
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收：__________________
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集6
車(chē)間員工________，于________________年________月________日起請假四天，截止________月________日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除________，并不發(fā)11月工資，且該員工自________________年________月________日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
________________公司
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集7
__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：________(章)
員工簽名：________(章)
________年________月________日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：________(章)
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)錦集8
________________先生[員工工號：________________]：
茲有你于________________年________月________日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于________________年________月________日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達________天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第________條的'規定，現公司根據前述之規定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書(shū)當日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你于收到本通知書(shū)后三日內到公司辦理相關(guān)離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
________（單位蓋章）
________年________月________日
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