返崗通知書(shū)通用15篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編整理的返崗通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
返崗通知書(shū)1
xxx女士：
您好!經(jīng)核實(shí)，您因xxxxx，于xxxx年xx月xx日請假至今。根據《企業(yè)職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款(款項摘要：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的'為三個(gè)月。)您于xxxx年xx月xx日入職，在職xx年xx個(gè)月，享有三個(gè)月醫療期�，F您所享受的醫療期已于xxxx年xx月xx日期滿(mǎn)。特通知你于xxxx年xx月xx日到崗上班。若不能按時(shí)按要求到崗，我司將依據相關(guān)規章制度進(jìn)行處理。祝你身體健康!
特此通知!
返崗通知書(shū)2
銷(xiāo)售部員工：
你好：
經(jīng)查，你于 年 月 日至 年 月 日為你的 假期，從 年 月 日起未經(jīng)領(lǐng)導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話(huà)與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的.老員工，現通知你于 年 月 日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時(shí)將會(huì )跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
20xx年7月22日
發(fā)件部門(mén)：
聯(lián)系電話(huà)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
返崗通知書(shū)3
我校創(chuàng )新教育學(xué)院職工張xx同學(xué)自20xx年2月12日起未履行規定的.請假手續，連續缺勤至今。限張xx同學(xué)在本通知通過(guò)校園網(wǎng)對外公開(kāi)發(fā)布的15日內返校辦理相關(guān)手續。逾期，我校將根據《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)規定，解除張慨同志的聘用合同，終止人事關(guān)系。
特此公告
xxxx工業(yè)大學(xué)人事處
20xx年3月15日
返崗通知書(shū)4
尊敬的xxx女士/先生:
你于20xxx年12月11日起，未經(jīng)辦理準假手續，擅自離崗長(cháng)達3日，期間我司行政部電話(huà)通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續，否則公司將于20xxx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
行政人事部
20xxx年12月14日
返崗通知書(shū)5
尊敬的小姐：
您好！您（身份證號碼：）的xx已于20xx年00年00日結束。根據國家相關(guān)條例規定，請收到本通知起3個(gè)工作日內返回工作崗位。
若到期未能返回也未辦理正常請假手續，視為曠工行為。按公司《員工手冊》和規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動(dòng)合同。
公司名字：
人事行政部
日期：
返崗通知書(shū)6
陳** （員工編號：*****）：
閣下于xxxx年6月16日以電話(huà)方式口頭向部門(mén)申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經(jīng)嚴重影響部門(mén)的正常運營(yíng)，經(jīng)領(lǐng)導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的'相關(guān)手續。
鑒于閣下的假期已經(jīng)結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
xxxx年9月7日
返崗通知書(shū)7
xxx：
您好！
根據您提供的相關(guān)證明您的`請假種類(lèi)為：xxx；休假天數總計為：xx天。休假期間的時(shí)間為：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。您于20xx年xx月xx日結束假期，假期結束后請您于20xx年xx月xx日前返崗履行崗位職責，若不能按時(shí)按要求到崗，我司將依據相關(guān)規章制度進(jìn)行處理。
特此通知！
XXXX公司
日期：20xx年xx月xx日
返崗通知書(shū)8
女士：
從20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的工作年限為八個(gè)月零四天，按照唐山市勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條，您的`醫療期應為3個(gè)月，****有限公司從20xx年11月起至20xx年5月共支付您7個(gè)月零10天的病假工資和保險�，F特通知您醫療期結束。
*******有限公司
返崗通知書(shū)9
尊敬的xxx女士:
經(jīng)查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的.假期，從20xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話(huà)與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
20xx年12月14日
返崗通知書(shū)10
女士（身份證號）：
你的事假已于__年__月__日晚結束�，F通知你__年__月__日早點(diǎn)整返回工作崗位。若到期未能返回也未辦理正常請假手續的，視為曠工行為。按《員工手冊》和公司規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違紀，本公司有權解除勞動(dòng)合同。因你是老員工，我司現通知你立即到崗上班。
特此通知。
單位（蓋章）：
______年____月_____日
返崗通知書(shū)11
你因病向公司請假一個(gè)月，假期至 年 月 日止已屆滿(mǎn)。然至今你既未到公司銷(xiāo)假上班，也未向公司申請延長(cháng)病假期限。
經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動(dòng)紀律，作曠工 日（ 個(gè)月）處理。屆時(shí)，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動(dòng)，你的一切行為均由你個(gè)人承擔。
�。ê灻蛏w章）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) （乙方）：
我們雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因 你嚴重違反公司制度及勞動(dòng)紀律，連續曠 日 原因而無(wú)法繼續履行�，F根據勞動(dòng)合同法第三十九條的`規定，決定從 年 月 日起與你接觸勞動(dòng)合同。請你于 年 月 日前，到公司辦理解除勞動(dòng)合同等相關(guān)手續。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
年 月 日
···························································
簽收回執
本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
返崗通知書(shū)12
您好!
根據您提供的.相關(guān)證明您的請假種類(lèi)為：xx;休假天數總計為：xx天。休假期間的時(shí)間為：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xxxx年xx月xx日結束假期，假期結束后請您于xxxx年xx月xx日前返崗履行崗位職責，若不能按時(shí)按要求到崗，我司將依據相關(guān)規章制度進(jìn)行處理。
特此通知!
xxxxx公司
xxxx年xx月xx日
返崗通知書(shū)13
XX女士：
您于20xx年xx月xx日起任職于XXXX有限公司XX部門(mén)XX職位。根據您所在部門(mén)與假勤表反饋，自20xx年XX月XX日起因您XXXXX至20xx年XX月XX日累計已有XX天。經(jīng)公司與您所在部門(mén)協(xié)商后，請您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部辦理相關(guān)的返崗報道手續。若您未按時(shí)報道，公司將按照相關(guān)規定對您進(jìn)行處理。
特此通告！
部門(mén)主管：xxx
總經(jīng)理：xxx
返崗通知書(shū)14
xx先生/女士，身份證號碼：xx
您于x年xx月xx日入職我公司，您在公司的工作年限為x年，
根據法律規定，您的醫療期為x月，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止�，F您的醫療期已屆滿(mǎn)，請您在收到本通知之日起x個(gè)工作日內回公司上班。如需要繼續休假需要履行相應請假手續。
如無(wú)法提供的有效證明的'，按照我公司《xxx規章制度》的規定，連續曠工x天，視為嚴重違反公司規章制度，本公司有權解除勞動(dòng)合同。特此通知。
公司：
x年xx月xx日
返崗通知書(shū)15
xxx：
你好！
經(jīng)查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日為你的假期，從20xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話(huà)與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無(wú)法了解你的`真實(shí)意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于20xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時(shí)將會(huì )跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
xxx有限公司
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