有關(guān)休假通知范文匯編八篇
在日新月異的現代社會(huì )中，我們都可能會(huì )用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編精心整理的休假通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
尊敬的顧客朋友：
公司定于20xx年X月7號至X月13號春節放假,X月14號正式上班。 放假期間,外地客戶(hù)不發(fā)貨,本市客戶(hù)不送貨。 假期訂貨電話(huà):xx-xxx
XX公司
20xx年1X月31日
休假通知 篇2
公司全體員工：
根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：“五一”國際勞動(dòng)節：4月29日—5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)正常上班。
其中，其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月**日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”國際勞動(dòng)節）為法定節假日，節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全、平穩度過(guò)節日假期。
預祝大家節日快樂(lè )！
*****公司
20xx年4月*日
休假通知 篇3
尊敬的客戶(hù)：
您好! 新年伊始、萬(wàn)象更新，值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶(hù)在過(guò)去一年里對我們碧毅的大力支持與配合。
在新的`一年里，我司將更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)! 按照國家春節放假規定，結合我司具體情況，春節放假時(shí)間安排如下：
放假時(shí)間：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。
放假期間給您帶來(lái)的不便敬請諒解。
在此，碧毅全體同仁恭祝大家新春愉快，合家幸福，身體健康，新的一年生意興隆! 20xx年X月X日
休假通知 篇4
職工朋友們：
經(jīng)廠(chǎng)務(wù)研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時(shí)間作如下調整：
李xx上10月1日12點(diǎn)班。
張xx上10月1日20點(diǎn)班。
其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠(chǎng)務(wù)秀員會(huì )
20xx年*月**日
休假通知 篇5
各位新老客戶(hù)：
大家好，根據國家法定節假日規定并結合我公司實(shí)際，此時(shí)我司清明節放假時(shí)間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務(wù)熱線(xiàn)：xxxxx
特此通知!
xxx公司
20xx年4月3日
休假通知 篇6
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，結合實(shí)際，現就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；
2、員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；
3、員工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿(mǎn)規定工作年限人員的年休假安排：
1、員工累計工作滿(mǎn)一年的，從下月起享受規定的年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的.，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì )提出休假申請，并辦理有關(guān)手續，未填寫(xiě)《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會(huì )提出休假申請，填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門(mén)主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門(mén)負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調整在休假人員上班，休假時(shí)間根據情況再另行安排。
七、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規定執行。
八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會(huì )和人勞部門(mén)備案。
九、員工休假結束后，應及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門(mén)應當保證員工享受年休假，領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì )XX分會(huì )負責依法維護員工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xx公司
年 月 日
休假通知 篇7
各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于**年部分節假日安排的.通知》以及公司實(shí)際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）安排輪休。
2、各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）在**年4月26日下班之前將部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規定》的相關(guān)規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時(shí)調動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。
特此通知！
**物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年四月二十日
休假通知 篇8
公司全體員工：
根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動(dòng)節放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務(wù)院辦公廳通知規定，今年“五一”節全國各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。
節假日期間，各部門(mén)應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保安全、平穩度過(guò)節日假期。預祝大家節日快樂(lè )!
XXX公司
XXX部門(mén)
20xx年4月X日
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