年休假通知
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，用到通知的地方越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的年休假通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年休假通知1
為了仔細實(shí)行《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關(guān)規定
根據《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的'，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)
二、結合需求制定休假安排
干部職工依據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統籌分批支配干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議探討后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境愛(ài)護和平安生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據安排進(jìn)行休假，因工作緣由造成不能根據休假的，工作結束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)根據單位制定的年休假安排剛好向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。
三、休假期間嚴守相關(guān)紀律
全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內的，必需聽(tīng)從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知2
各位同事們：
為使廣大職工群眾能夠歡樂(lè )祥和的渡過(guò)新春佳節，根據國家有關(guān)放假通知精神，結合公司當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保節日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節日期間安排如下：
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調整時(shí)以臨時(shí)通知為準。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線(xiàn)防凍工作，確保節后生產(chǎn)順利開(kāi)工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷(xiāo)售、供應、運輸等部門(mén)，精心安排不好節日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務(wù)必于假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠(chǎng)區推行戒嚴，凡節日期間須要進(jìn)廠(chǎng)人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報；檢驗應急救援體系的`運作情況，出現突發(fā)事故須立即響應并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節前安全、保密、捍衛教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節后動(dòng)工上崗等教育，確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線(xiàn)胸膈工作，保證節后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。
關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知
年休假通知3
尊敬的員工們：
大家好！我是公司人力資源部門(mén)的李經(jīng)理。在這個(gè)炎熱的夏季即將來(lái)臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時(shí)間，公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關(guān)于年休假的相關(guān)規定，請大家仔細閱讀。
一、休假時(shí)間安排
根據公司相關(guān)規定，每位員工在滿(mǎn)一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長(cháng)累積不超過(guò)15天，超出部分將不予以結轉，敬請注意。
為避免公司在同一時(shí)間內大量員工休假導致業(yè)務(wù)運營(yíng)出現短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進(jìn)行安排。請各位員工提前五天向部門(mén)主管提交希望休假的日期，我們將按照先來(lái)先服務(wù)的原則進(jìn)行安排，確保員工的休假權益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業(yè)務(wù)的正常運營(yíng)。同時(shí)，我們鼓勵各部門(mén)之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。
對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會(huì )根據工作情況進(jìn)行相應的經(jīng)濟獎勵。同時(shí)，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時(shí)緊急聯(lián)系方式，以便員工在緊急情況下與公司進(jìn)行溝通。
請大家在休假期間嚴格遵守法律法規和公司的'各項規定，不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動(dòng)，以免影響個(gè)人形象和公司聲譽(yù)。
三、休假回來(lái)后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰，公司將安排合理的返崗時(shí)間。請大家在休假結束后的第一天盡量安排個(gè)人事務(wù)，以便迅速調整狀態(tài)，投入到工作中。
同時(shí)，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經(jīng)驗，以及提出改善工作環(huán)境的建議。公司將針對優(yōu)秀的分享和建議進(jìn)行獎勵和實(shí)施，推動(dòng)工作環(huán)境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項
在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項：
1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程，不在旅途中過(guò)度勞累，防止因為過(guò)勞而引發(fā)的身體不適。
3.出門(mén)在外請注意人身和財務(wù)安全，攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物，注意飲食衛生，避免因食物問(wèn)題引發(fā)的健康問(wèn)題。
5.在休假期間，公司將自動(dòng)給予員工購買(mǎi)個(gè)人意外險的報銷(xiāo)，希望大家可以及時(shí)購買(mǎi)保險，確保在度假過(guò)程中的安全。
以上是關(guān)于年休假的詳細規定，請大家務(wù)必遵守并合理安排自己的休假時(shí)間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰，希望大家能夠享受美好的假期！
最后，祝大家度過(guò)一個(gè)美好的夏季！
感謝大家的支持與理解！
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知4
各部門(mén)：
時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完xx年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的.正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。
xxx
xx月xx日
年休假通知5
親愛(ài)的員工們：
首先，感謝大家在過(guò)去的一年里為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻。經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的努力和奮斗，我們的業(yè)績(jì)已經(jīng)達到了預期目標，所有的工作都取得了令人矚目的`成果。我衷心地向每一位員工表示感謝，并向你們傳達一個(gè)重要的消息——公司決定為每一位員工提供一次年休假，以對大家的辛勤付出表示贊賞與關(guān)懷。
這次年休假是公司特意為了增加員工的工作積極性和幸福感而設立的。它不僅是一次享受生活、放松身心的機會(huì )，也是公司關(guān)心員工福利的具體體現。在這次休假中，你可以選擇參加自己向往已久的旅行，去探索美食、感受異國文化；或者留在家中，與家人共度幸福時(shí)光、修整身體；亦或者投入到自己熱愛(ài)的項目中，學(xué)習新的技能、提升自我。我們希望每一位員工都能夠充分利用這段時(shí)間，找到自己的快樂(lè )，豐富自己的生活。
為了更好地組織和安排這次年休假，我們將建議大家盡量選擇在非工作高峰期進(jìn)行休假活動(dòng)。在這段時(shí)間內，公司將提供相關(guān)的離職手續指引以及休假申請流程。我們會(huì )盡量滿(mǎn)足每一位員工的休假意愿，但為了不影響正常的工作進(jìn)程，希望大家提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理遞交休假申請，以便我們合理安排工作輪換和人員調配。
在休假期間，公司將盡力保證營(yíng)運的正常進(jìn)行，我們會(huì )安排相關(guān)的人員進(jìn)行值班，并時(shí)刻關(guān)注與處理有關(guān)的問(wèn)題。同時(shí)，我們也希望員工們在休假期間好好休息，不要感到擔心與愧疚，正因為你們平日的辛勤付出，公司才能夠順利運營(yíng)。此外，也請員工們注意保持聯(lián)絡(luò )暢通，以便我們及時(shí)溝通與協(xié)調。
最后，我再次感謝每一位員工的辛勤付出和對公司的支持。今年的年休假是我們公司新的福利政策的開(kāi)始，未來(lái)我們也將致力于更好的福利待遇和員工關(guān)懷。希望大家在這次休假中能夠盡情地享受生活，收獲更多的快樂(lè )與幸福。讓我們一同期待一個(gè)更美好的明天！
謝謝！
公司執行總裁
日期：
年休假通知6
公司所屬各單位：
為了有序推動(dòng)公司—度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關(guān)事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
�。�1）、按一級機構分析：處室銷(xiāo)售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鋼廠(chǎng)剩余比例最高。
�。�2）、按崗位類(lèi)別分析：一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
�。�1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)完成比例最高。
�。�2）、按崗位類(lèi)別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關(guān)事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
2、度年休假
�。�1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
�。�2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的.方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動(dòng)放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知7
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結算方式如下：
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫(xiě)員工請假卡，各課課長(cháng)根據工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的報請部門(mén)領(lǐng)導核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的.具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內請病假累計1個(gè)月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/p>
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知8
為了規范員工年休假管理，充分調動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據相關(guān)法律法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，特制定公司員工年休假管理制度，現將公司年休假管理制度通知如下：
一、年休假享受對象：
在本公司連續工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間：
員工根據在公司不同的工作年限享受年休假。
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的`年休假：
1、員工請事假累計10天以上的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計15天的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計30天的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
5、當年待崗天數超過(guò)應休年休假天數的；
6、當年曠工天數累計超過(guò)5天的；
7、當年因公負傷休假時(shí)間超過(guò)停工留薪期和應休年假天數之和的；
四、年休假待遇：
1、年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，按實(shí)際出勤天數計發(fā)。
2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
3、公司所有符合條件的員工原則上均享有年休假權利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導、辦公室、總經(jīng)理批準后可放棄休假，工作期間的勞動(dòng)報酬按該員工工資200%計發(fā)。
五、休假安排：
公司各部門(mén)根據工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統籌安排員工年休假。
1、年休假應在一個(gè)自然內安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時(shí)間在10天以上（含10天）的員工，且次數不得超過(guò)三次。
2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過(guò)后方可休假。
3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。
4、員工未經(jīng)相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。
六、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
3、本制度公司辦公室負責解釋。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知9
20xx全年放假時(shí)間匯總表。20xx年即將到來(lái)，相信很多人在問(wèn)，20xx年放假時(shí)間安排表，20xx年法定節假日時(shí)間安排，下面分享20xx全年放假時(shí)間匯總表。
20xx年元旦放假時(shí)間安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期
20xx年春節放假時(shí)間安排：2月11日—2月17日，共7天小長(cháng)假，2月18日要上班
20xx年清明節放假時(shí)間安排：4月3日—4月5日，共3天假期
20xx年五一勞動(dòng)節放假時(shí)間安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班
20xx年端午節放假時(shí)間安排：6月12日—6月14日，共3天
20xx年中秋節放假時(shí)間安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班
20xx年國慶節放假時(shí)間安排：10月1日—10月7日，共7天小長(cháng)假，10月9、10日要上班
年休假通知10
尊敬的新老客戶(hù)及全體員工：
又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿(mǎn)希望、機遇和挑戰的xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì )一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國的`傳統節日“春節”來(lái)臨，在此向各位新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年！預祝大家新春愉快！財源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長(cháng)，現將公司春節放假時(shí)間通知如下：
20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家帶來(lái)的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話(huà)***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )、祥和的春節！
XXX有限公司
年休假通知11
各部門(mén)：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請各部門(mén)結合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門(mén)要結合實(shí)際，本著(zhù)員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門(mén)要根據生產(chǎn)、工作的'具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負責人審批、部門(mén)負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長(cháng)以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(cháng)以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知12
公司所屬各單位：
為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關(guān)事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室銷(xiāo)售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鋼廠(chǎng)剩余比例最高。
(2)、按崗位類(lèi)別分析：一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠(chǎng)煉鐵廠(chǎng)完成比例最高。
(2)、按崗位類(lèi)別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動(dòng)放棄人員可填寫(xiě)主動(dòng)放棄《申請》（見(jiàn)附件），專(zhuān)業(yè)、基層員工本人提交書(shū)面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的.，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫(xiě)主動(dòng)放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知13
所屬各單位、機關(guān)各部室：
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規定，本著(zhù)從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時(shí)，應本著(zhù)一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規定
1、適用范圍：連續工作滿(mǎn)1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。
a) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過(guò)本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的`。
d ) 累計工作滿(mǎn)１年不滿(mǎn)10年，當年請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當年請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個(gè)月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關(guān)證明，由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以?xún)取?/p>
三、休假程序
1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，結合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門(mén)備案，以便統一調配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計劃，向本單位提出書(shū)面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門(mén)審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿(mǎn)后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負責，每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠(chǎng)統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔的崗位職責，要指派專(zhuān)人負責，保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運轉。
3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個(gè)人原因應休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請。
第三采油廠(chǎng)人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知14
各科室：
為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假安排
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可依據年度工作支配，確定休假時(shí)間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實(shí)施方法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據我院程序備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的`人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原安排時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，根據審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理支配職工休假，無(wú)特別工作緣由不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。
年休假通知15
各鄉鎮，縣直各單位：
根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；
(二)當年事假累計超過(guò)20天；
(三)當年病假累計超過(guò)30天；
(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。
五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的`要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。
十、本通知從**年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
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