解除勞動(dòng)合同通知
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同通知1
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xx縣xx煤業(yè)有限公司
xxx年8月12日
解除勞動(dòng)合同通知2
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知3
______：
因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知4
xx：
自20xx年12月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第x條的規定。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會(huì )議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的'勞動(dòng)合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實(shí)以及公司決定解除單位與你之間勞動(dòng)合同的問(wèn)題，xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會(huì )。
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知5
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知6
（員工工號：xxxx）：
你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月
解除勞動(dòng)合同通知7
員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的.相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
解除勞動(dòng)合同通知8
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx(大寫(xiě))項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的`;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(chēng)(蓋章)
xxxx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知9
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知10
勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內容請看下面：
如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現勞動(dòng)糾紛?下面內容會(huì )為您詳細解讀：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的'勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達之日即為勞動(dòng)合同雙方當事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著(zhù)負責、誠信的原則向勞動(dòng)者送達解除勞動(dòng)合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動(dòng)合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據。
解除勞動(dòng)合同通知11
xxx，我公司與你于20xx年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xX有限公司
xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知12
您于______年______月______日起就職于本公司�，F因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經(jīng)公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的';
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規定"經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職.營(yíng)私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據《勞動(dòng)法》規定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十一條規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同通知13
依據《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
□企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項：
1、您薪金結算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。
您需要辦理一下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甘肅國香商貿有限責任公司
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知14
甲、乙、丙、�。�
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的'勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì )無(wú)不同意見(jiàn)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動(dòng)合同通知。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知15
×××(職工)：
鑒于××××(原因)，根據《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動(dòng)合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
單位名稱(chēng)(蓋章)
×××年×月××日
【解除勞動(dòng)合同通知】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同的通知03-19
勞動(dòng)合同解除通知12-16
曠工解除勞動(dòng)合同通知12-09
員工解除勞動(dòng)合同通知11-26
被迫解除勞動(dòng)合同通知11-27
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12-15
【經(jīng)典】解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12-13
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)12-02