開(kāi)除員工通知（通用11篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編整理的開(kāi)除員工通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
開(kāi)除員工通知 1
致全體員工：
趙，女，__區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，____出生，籍貫：____，戶(hù)口所在地：____區，家庭住址：__區____街，身份證號：，手機號：____，郵箱：____。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。
除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
__有限公司人力資源部
__年__月__日
開(kāi)除員工通知 2
____先生：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的相關(guān)規定，決定予以員工開(kāi)除的'處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。
特此通知。
______公司
____年____月____日
開(kāi)除員工通知 3
________先生/女士：
依據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
______有限責任公司
____年____月____日
開(kāi)除員工通知 4
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款_____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第________條的'規定，決定予以除名。
請于________年________月________日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
__________股份有限公司
__年__月__日
開(kāi)除員工通知 5
______先生/女士：
因_____原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門(mén)負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理：
總經(jīng)理審批：
_____股份有限公司
__年__月__日
開(kāi)除員工通知 6
致全體員工：
一、20____年12月19日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。
二、____的行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴重的.不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予____解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告！
人事行政部
____年____月____日
開(kāi)除員工通知 7
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第______條的規定，決定予以除名。
請于______年______月______日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
______________
____年__月____日
開(kāi)除員工通知 8
______：
你于________年__月__日至________年__月__日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于___年___月___日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
____公司
________年__月__日
開(kāi)除員工通知 9
______先生/女士：
你于________年____月____日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自________年____月____日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月____日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
______公司人力資源行政部
________年____月____日
開(kāi)除員工通知 10
物業(yè)部員工________：
鑒于您在無(wú)故毆打______，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的'合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
________________辦公室
20____年____月____日
開(kāi)除員工通知 11
__先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動(dòng)管理條例》第__條的`規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
____公司人事部
____年____月____日
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