【必備】年休假通知11篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們需要用到通知，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？下面是小編為大家整理的年休假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年休假通知 1
各部門(mén)：
時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完xx年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的'正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 2
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現制定如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、 年休假時(shí)間
�。ㄒ唬┕韭毠みB續工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的'且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的。
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的。
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱(chēng)職的。
�。ㄈ�、當年休假期滿(mǎn)后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關(guān)懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關(guān)規定。
1、年初以部門(mén)為單位填寫(xiě)《部門(mén)職工帶薪休假申請匯總表》，由部門(mén)負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導批準，一般職工由本部門(mén)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定為準。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負責解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執行。
二0xx年一月二十三日
年休假通知 3
根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關(guān)要求，結合環(huán)衛部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：
一、公休假時(shí)限規定
在我局工作2年以上10年以?xún)�，每年安排公休�?天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)�，每年安排公休�?0天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
1、全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個(gè)人不申報或申報后因個(gè)人原因未按計劃休假的'，視同按政策規定天數休滿(mǎn)年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的，依據區政府相關(guān)部門(mén)的規定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 4
各鄉鎮，縣直各單位：
根據《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話(huà)通知）的精神，現就落實(shí)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿(mǎn)1年以上，且已轉正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)；
(二)當年事假累計超過(guò)20天；
(三)當年病假累計超過(guò)30天；
(四)當年病假、事假相加超過(guò)40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類(lèi)療養活動(dòng)，休養時(shí)間長(cháng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續享受。
五、實(shí)施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的'年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局備案。要根據機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認真組織實(shí)施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實(shí)行領(lǐng)導干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關(guān)部門(mén)正職的年休假要報縣委書(shū)記批準（其中政府直屬部門(mén)正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書(shū)記），縣機關(guān)部門(mén)副職的年休假報縣委分管黨群副書(shū)記批準，紀檢監察、政法部門(mén)副職的年休假報縣委分管政法副書(shū)記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長(cháng)批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規定執行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。
十、本通知從xx年起執行。我縣原有相關(guān)規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 5
各部門(mén)：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請各部門(mén)結合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門(mén)要結合實(shí)際，本著(zhù)員工本人意愿的.原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門(mén)要根據生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負責人審批、部門(mén)負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長(cháng)以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(cháng)以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知。
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知 6
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）有效。
一、 公司認可員工截止到xx年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。xx年度的員工個(gè)人年休假結算方式如下：
xx年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數（12-員工××入職月份）/xx-xx年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫(xiě)員工請假卡，各課課長(cháng)根據工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的.報請部門(mén)領(lǐng)導核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內請病假累計1個(gè)月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/p>
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 7
各科室：
為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9—10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的'事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 8
尊敬的各位家人朋友：
你們好!
新春佳節漸近，為歡度中華民族的`傳統佳節，使全體教職工能夠開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的xx年春節，盡可能的.與家人一起享受節日的歡樂(lè )和喜悅。勤思定于x月16日起開(kāi)始放年假，x月28日正式上班。
春節期間報名聯(lián)系方式。王老師：祝各位同學(xué)新春快樂(lè )，身體健康，合家歡樂(lè )!
通知人：
日期：
年休假通知 9
局屬各單位、機關(guān)各科室：
為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調動(dòng)工作主動(dòng)性,不斷提高工作效率，依據《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委探討確定，進(jìn)一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現將有關(guān)事項通知如下：
一、執行時(shí)間
局屬各單位、機關(guān)各科室依據工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統籌支配本單位人員當年度年休假。
二、執行標準
�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限根據足年足月計算。
�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過(guò)應享受年休假天數且不扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累計2個(gè)月以上的'；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚母鶕䦟�(shí)際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，根據請事假計算。
三、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┨岣呦嘧R、仔細落實(shí)。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實(shí)提高相識、統一思想，從關(guān)切干員生活、維護干員合法權益的高度動(dòng)身，既要激勵大家弘揚愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥當處理工休關(guān)系，合理支配工作和休息時(shí)間，仔細實(shí)行好帶薪年休假制度。
�。ǘ┖侠碇�、統籌安排。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假安排。要依據各自的實(shí)際狀況做好統籌安排，合理支配本單位人員年休假，確保正常開(kāi)展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過(guò)本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數不得超過(guò)班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數不得超過(guò)本單位總人數的10%。局領(lǐng)導、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位依據實(shí)際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接，嚴格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的持續性，堅決杜絕工作空檔。
�。ㄈ﹪栏駥徟�、剛好備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報局人事科審批，逾期不報送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應嚴格根據安排支配年休假，無(wú)特別狀況不得隨意變動(dòng)。確需調整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調整看法，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意后報人事科備案。
�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關(guān)要求，仔細貫徹廉潔自律各項規定，禁止運用公車(chē)出行，禁止著(zhù)制服出入各種旅游消遣休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開(kāi)本市的需提前告知所在單位；如確有工作須要須剛好返回工作崗位，可另支配時(shí)間補休；要嚴格遵遵守法律律法規、遵守公共秩序，遵守社會(huì )公德，留意交通安全，確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、開(kāi)心的假期。
xx市城市管理行政執法局
20xx年9月27日
年休假通知 10
為了仔細實(shí)行《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問(wèn)題，現將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關(guān)規定
根據《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)
二、結合需求制定休假安排
干部職工依據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統籌分批支配干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議探討后執行�？萍夘I(lǐng)導干部休假應按相關(guān)規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環(huán)境愛(ài)護和平安生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據安排進(jìn)行休假，因工作緣由造成不能根據休假的，工作結束后在不影響正常工作的`狀況下，可申請補休。干部職工應主動(dòng)根據單位制定的年休假安排剛好向單位請銷(xiāo)假，休假時(shí)填寫(xiě)審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。
三、休假期間嚴守相關(guān)紀律
全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規定和廉潔自律有關(guān)規定，交通、食宿等費用由個(gè)人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內的，必需聽(tīng)從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 11
所屬各單位、機關(guān)各部室：
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規定，本著(zhù)從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時(shí)，應本著(zhù)一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規定
1、適用范圍：連續工作滿(mǎn)1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。
a) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過(guò)本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿(mǎn)１年不滿(mǎn)10年，當年請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當年請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個(gè)月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關(guān)證明，由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的.，其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以?xún)取?/p>
三、休假程序
1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，結合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門(mén)備案，以便統一調配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計劃，向本單位提出書(shū)面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門(mén)審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿(mǎn)后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負責，每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位（部門(mén)）根據實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠(chǎng)統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔的崗位職責，要指派專(zhuān)人負責，保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運轉。
3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個(gè)人原因應休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請。
第三采油廠(chǎng)人事勞資部
20xx年12月2日
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