個(gè)人述職報告實(shí)用【4篇】
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編整理的個(gè)人述職報告，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人述職報告1
尊敬的領(lǐng)導：
大家好!
轉眼，一年的時(shí)間又過(guò)去了我來(lái)到醫院工作已有xx年多了，在護士長(cháng)及科主任的正確領(lǐng)導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著(zhù)“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實(shí)實(shí)做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務(wù)，并且在個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步。
一、政治思想方面
堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念適應新的護理模式，社會(huì )發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動(dòng)，以服務(wù)病人奉獻社會(huì )為宗旨，以病人滿(mǎn)意為標準，全心全意為病人服務(wù)。
二、在業(yè)務(wù)方面
在這一年里本人能自覺(jué)遵守醫院的各項規章制度，服從科室領(lǐng)導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學(xué)會(huì )認真對待每一件事情，在用心的同時(shí)更能細心的幫助病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。
認真做好醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)工作，認真學(xué)習科室文件書(shū)寫(xiě)規范，認真書(shū)寫(xiě)一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。
三、增強法律意識
認真學(xué)習《護士條例》及其它法律法規，積極參于醫院組織的學(xué)習班。意識到，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的'建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀(guān)念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質(zhì)量觀(guān)念是全方位、全過(guò)程的讓病人滿(mǎn)意，這是人們對護理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。
在這xx年多的護理工作中，我的體會(huì )是“三分治療，七分護理”，于是我越來(lái)越能夠感覺(jué)出護理工作的重要性。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)：“拉開(kāi)人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士�！笔前�，在人的一生當中有誰(shuí)會(huì )不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門(mén)精細的藝術(shù)”�！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手�！�
我會(huì )用我的愛(ài)心耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無(wú)私的奉獻支撐起無(wú)力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現歡聲笑語(yǔ)。
在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù)，提高微笑服務(wù)，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過(guò)自己的努力獲得病員廣泛好評的同時(shí)，也得到各級領(lǐng)導、護士長(cháng)的認可。
我覺(jué)得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類(lèi)的護理事業(yè)做出自己應有的貢獻。
個(gè)人述職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
20xx年即將結束，行政人事部在酒店總經(jīng)理、董事長(cháng)的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門(mén)的支持和配合下，基本按照目標完成部門(mén)承擔的職責和相關(guān)工作。行政人事部是酒店人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)，也是承上啟下，聯(lián)系左右的重要部門(mén)，為總結經(jīng)驗，促進(jìn)部門(mén)各項工作再上新臺階，現將20xx年度本部門(mén)的工作做總體報告與分析，以利于來(lái)年更好的規劃。
一、人事管理方面
1、構建了部門(mén)組織結構，形成現在明確、清晰的工作崗位職責，利于整個(gè)部門(mén)穩定、有序的運作。
2、人員招聘與管理
酒店本年度生意受到外界大環(huán)境影響，尤其是餐飲生意，人事部結合實(shí)際情況，將餐飲定編適當降低，在招聘和配置方面，基本滿(mǎn)足各部門(mén)的用人情況，做到有人員離職人事部立刻招聘補充，嚴格控制人員定編。
3、考勤管理
酒店考勤實(shí)行打卡制度，人事部每月抽查，及時(shí)檢查，將發(fā)現的異�，F象反饋到各部門(mén)，并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門(mén)之間的溝通與反饋工作，目前每月考勤異常的情況逐步減少，偶爾會(huì )出現一至兩名。但是在考勤管理取得一定成績(jì)的同時(shí)也出現一些問(wèn)題，管理人員對部門(mén)員工的考情管理不嚴格，對違反考勤制度的'員工處理不及時(shí)，這些問(wèn)題將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點(diǎn)工作，加強對各部門(mén)的考勤兼管力度。
4、改善員工入離職流程及各類(lèi)不足資料補充;
設計相關(guān)記錄表單，登記員工入職、離職、崗位調整等記錄，便于查詢(xún)和存檔。對員工檔案進(jìn)行嚴格審查，對于資料不齊全的一律補齊全，健康證到期者重新辦理健康證。
5、協(xié)調溝通;
做好上、下聯(lián)絡(luò )溝通橋梁的工作，疏導員工及管理人員情緒，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合，綜合協(xié)調工作。特別
是配合餐飲部的傳菜工作，在餐飲部有宴會(huì )需要協(xié)調傳菜時(shí)，定時(shí)到餐飲部查看協(xié)助人員是否到位。
二、行政、培訓方面
1、培訓工作：
�、俪Ｒ幣嘤栍行聠T工入職培訓、部門(mén)每月班前會(huì )、班后會(huì )培訓、消防知識及衛生知識培訓;為貫徹和落實(shí)上級消防單位的指示，不僅要求全體員工熟記“四個(gè)能力”的內容，而且熟練運用滅火器撲救初起火源，按照指示對新進(jìn)員工進(jìn)行消防知識培訓和評估，考試合格率為98%;根據衛生防疫部門(mén)指示，在配合部門(mén)嚴抓酒店衛生質(zhì)量的同時(shí)，要求全體員工都通過(guò)衛生知識培訓并辦理好健康上崗證;
�、趯�(zhuān)業(yè)課程培訓，如禮儀類(lèi)培訓、彩妝培訓，服務(wù)意識培訓等等;
2、企業(yè)文化管理
1)每季度員工生日活動(dòng)
根據年初的計劃，每季度定期組織員工生日聚會(huì )。
�、俚谝患径扰e辦員工北區公園聯(lián)誼活動(dòng)，此方式受到了廣大員工的歡迎，增加了酒店凝聚力;
�、诘诙径日泌s在酒店2周年店慶之際，組織員工到xx玩。
�、鄣谌径冉M織第三季度生日員工到xx游玩及組織全體員工舉辦第xx屆xx酒店戶(hù)外運動(dòng)會(huì )。
�、艿谒募径冉M織生日員工到xx嗨歌。
2)企業(yè)宣傳平臺維護方面工作
�、俳衲晟习肽昃频瓿闪⒐娢⑿牌脚_，并認證，目前關(guān)注人數70余人，及時(shí)將酒店相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)，員工動(dòng)態(tài)等更新于微博，讓顧客、員工，酒店方能夠通過(guò)微信這個(gè)平臺進(jìn)行溝通。
�、蹟y程網(wǎng)、藝龍網(wǎng)平臺，每周定期進(jìn)行點(diǎn)評回復。
3、質(zhì)檢工作
1)堅持每日質(zhì)檢巡查工作
每天對酒店各區域進(jìn)行衛生、服務(wù)等各項巡查并匯總制成報告形式交至總經(jīng)理室。
2)堅持每周五全酒店衛生檢查。
由總經(jīng)辦組織，對酒店所有衛生區域進(jìn)行質(zhì)檢，發(fā)現問(wèn)題，做好記錄。質(zhì)檢結束后整理成質(zhì)檢報告，通知部門(mén)整改時(shí)間，并于下周進(jìn)行反饋，從而反復的查出問(wèn)題，整改問(wèn)題，最終達到標準。
3)堅持每日對各部門(mén)巡查記錄進(jìn)行抽查。
每日不定時(shí)對安全部日常巡查記錄、工程部電梯巡查記錄、熱水機組巡查記錄等相關(guān)記錄進(jìn)行抽查并核對監控記錄。
4、員工福利
1)每季度按時(shí)發(fā)放員工勞保
堅持每季度為員工發(fā)放勞保，在酷暑季節為員工發(fā)放夏桑菊、白糖等防暑降溫物品，春秋之際為員工發(fā)放衛生紙、洗衣粉等生活必需品。
2)組織全體員工店慶游玩
值7月流火店慶兩周年之際，組織全體員工到xx放松身心，即豐富了廣大員工的文化生活，又完善了酒店的福利。
20xx年工作計劃：
1、員工培訓：
�、俳Y合酒店全年培訓工作計劃，堅持每月度的新員工培訓和每月度組織的酒店全員培訓。
�、谙腊踩嘤柍Ｗゲ恍�，每月配合安全部對各部門(mén)消防安全應知應會(huì )知識進(jìn)行抽查，發(fā)現不合格者立即進(jìn)行強制培訓。
�、劾^續舉行各類(lèi)技能培訓，激發(fā)員工們的積極性，提高員工工作效率。
2、企業(yè)宣傳：
以公眾微信平臺為依托，定期將酒店各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)、員工活動(dòng)、招聘信息發(fā)布到公眾微信平臺上并督促各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行轉發(fā)。
3、質(zhì)量考核：
�、俨块T(mén)內部培訓考核：根據培訓考核細則、員工手冊等，繼續健全和實(shí)施各部門(mén)考核體系規定;
②員工滿(mǎn)意度調查：進(jìn)一步改良，做好員工滿(mǎn)意度調查。
③加強質(zhì)檢力度，對巡查中存在的衛生、服務(wù)問(wèn)題督促整改，限期未整改的予以查處。
4、人員管理及招聘
近期靈寶市區多家酒店新開(kāi)業(yè)開(kāi)業(yè)，人員問(wèn)題將是一大事情，人事部提前進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )招聘及內部招聘并。
5、后勤管理
人事部將在20xx年度在酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫，針對員工宿舍的管理將在以下幾個(gè)方面作出改進(jìn)：
①宿舍人員的住宿安全問(wèn)題，人事部將在20xx年度協(xié)同安全部每周不定時(shí)對員工宿舍私拉亂接電線(xiàn)、使用大功率安全隱患的電器設備等做安全排查工作，保障住宿人員的人身安全。
②宿舍衛生管理的建立，使得我們的員工宿舍干凈、整潔、衛生。③宿舍各項管理制度的建立，使員工宿舍管理有章可循。員工生活方面，人事部將建立員工業(yè)余生活計劃，如出游、生日會(huì )、運動(dòng)會(huì )等，人事部還將定期進(jìn)行員工問(wèn)卷調查，傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解決員工普遍反映的工作、生活中的問(wèn)題。
個(gè)人述職報告3
今天我作為醫師做這個(gè)述職報告，在這個(gè)崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負衛生局領(lǐng)導的信任，借此機會(huì )，談幾點(diǎn)感性認識和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領(lǐng)導、同行批評指正;作為個(gè)體醫生，我本人認真履行醫師職責，較好地完成了上級下達的指示，現從三方面述職如下：
一、加強學(xué)習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)能力。
二、求真務(wù)實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
三、創(chuàng )造良好的醫德醫風(fēng)社會(huì )氛圍，建立良好的醫患關(guān)系
個(gè)體醫生的工作就是“無(wú)規律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點(diǎn)連軸轉，沒(méi)有腳踏實(shí)地的作風(fēng)，沒(méi)有無(wú)私奉獻的精神，真是難以勝任工作。
甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)是個(gè)體醫生的必備人格素質(zhì)。
多年來(lái)，本人踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項工作，不給上級領(lǐng)導添麻煩，不靠一時(shí)的熱情和沖動(dòng);堅持每天從零開(kāi)始，以積極熱情地態(tài)度投入工作，只要工作需要，從不計較個(gè)人得失。
如果說(shuō)為患者做了一些工作，能順利完成各項任務(wù)，這主要與各位上級領(lǐng)導的支持和認可分不開(kāi)的，與每位病患的密切配合分不開(kāi)。
但自己深知離各位領(lǐng)導的要求和患者的期望還有很大的差距，做好為病患服務(wù)的各項工作，我決定做到以下幾點(diǎn)：
1、服從上級領(lǐng)導，完成上級下達的各項任務(wù)。定期加強政治學(xué)習，不斷提高自己的政治思想覺(jué)悟。
2、進(jìn)一步加快診所的發(fā)展及提高業(yè)務(wù)能力，以進(jìn)一步提高我所的知名度。
3、認真按照醫療常規及規章制度的'流程操作。
4、著(zhù)重加強提高自己的整體業(yè)務(wù)水平，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，加快自己知識的更新，提高自己的競爭意識，以扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)優(yōu)勢來(lái)面對當前日益激烈的市場(chǎng)競爭。以創(chuàng )造良好的社會(huì )效益的同時(shí)來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟效益的進(jìn)一步提高。
5、以醫療安全為保障高質(zhì)量、高績(jì)效的工作量。醫療安全是前提，沒(méi)有醫療安全作保障，醫療事業(yè)的發(fā)展就成為一句空話(huà)。
6、衛生局與社區診所的關(guān)系是局部與整體的關(guān)系。
衛生事業(yè)的發(fā)展建立在各個(gè)城市的基礎醫療(醫院、社區及個(gè)體診所)上，但個(gè)體診所的發(fā)展又以衛生局及社區醫療總體發(fā)展為依托。如果沒(méi)有衛生局及社區醫療的總體發(fā)展，個(gè)體診所的發(fā)展就將成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。好比一局圍棋，要有良好的總體布局，局部的勝利才會(huì )對全局有意義，圍棋中光顧了局部取勝而失去整局的例子不勝枚舉。
目前個(gè)體診所工作量很大，產(chǎn)生醫患矛盾在所難免。
我相信通過(guò)不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，可以盡量減少或避免這些矛盾的發(fā)生
7、我們已進(jìn)入精細化管理的時(shí)代。首先，我們一定要從細節上關(guān)注醫療安全。我們一切工作都應該從如何尊重病人為出發(fā)點(diǎn)，而不是以我們工作如何方便為出發(fā)點(diǎn)。
其次，服務(wù)態(tài)度也是引發(fā)醫患糾紛和病人投訴的熱點(diǎn)問(wèn)題。
醫務(wù)人員一定要調整心態(tài)，不要把自已放在與病人對等的位置上與病人計較。
目前有部分市民的素質(zhì)不高，對醫務(wù)人員沒(méi)有應有的尊重，這是事實(shí)，而且這是在一段時(shí)期內難以改變的事實(shí)。所謂“醫者父母心”，我認為醫者除了需具備父母般的愛(ài)心外，還要具備象父母對待自已孩子一樣的耐心和包容心。
在這一點(diǎn)上，我也在不斷努力完善自已，因而與大家共勉�！爸蛔愣鴬^進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝衛生局及上級領(lǐng)導給我一個(gè)施展的平臺，懇請各位領(lǐng)導、同行提出意見(jiàn)，使我進(jìn)一步完善自己，本人也將以此述職為契機，虛心接受領(lǐng)導和同行們的批評和幫助，努力學(xué)習，勤奮工作，以?xún)?yōu)異的工作業(yè)績(jì)?yōu)獒t學(xué)事業(yè)的發(fā)展建設增添一份微薄之力。
個(gè)人述職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
時(shí)間飛逝，我進(jìn)xx幼兒園已有xx月多了。時(shí)間雖短，但對于我來(lái)說(shuō)，卻是受益匪線(xiàn)啊!這期間，在園長(cháng)與老師們的關(guān)心支持下，我逐步對幼師這份職業(yè)有了更深的認識與了解。
我在幼兒園擔任幼師的工作，剛開(kāi)始我認為幼師工作比較簡(jiǎn)單，不過(guò)是教教書(shū)陪陪小朋友玩耍等工作，但通過(guò)一段時(shí)間后，才明白自己對幼師工作的認識與了解太膚淺了。幼師工作責任重大，因為小朋友都是祖國的花朵。我們不僅保護幼兒精神方面的，而且也要保護幼兒身體方面的。所以做好幼兒安全的工作極為重要。我不僅能力欠缺，而且缺乏工作經(jīng)驗。還好在友好的老師們的幫助下，我學(xué)會(huì )如何講課和護理幼兒等知識。
現在我也喜歡這個(gè)工作了。每當看到孩子們一張張笑臉，心里感到十分欣慰�；叵肫瘘c(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作歷程，作一個(gè)小小的述職。
一、達成度分析
我們中xx班的孩子，男女數目不同，而且有些小朋友比較好動(dòng)，但我們始終能根據幼兒的特點(diǎn)，個(gè)性，讓幼兒全面發(fā)展。
其一，針對幼兒品德進(jìn)行教育。
1、班內幼兒能禮貌對人尊師守紀，和同伴友好相處。
2、愛(ài)班級，愛(ài)集體，懂得愛(ài)護公共財物。
其二，對幼兒健康方面的教育。
1、經(jīng)常組織戶(hù)外活動(dòng)，保證戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間。
2、教育幼兒養成良好衛生習慣，并保持儀容儀表的整潔。飯后不能劇烈運動(dòng)。
其三，對幼兒進(jìn)行學(xué)習方面的教育。
1、能學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單的兒歌，數字寶寶等。
2、積極參加游戲，在游戲中學(xué)會(huì )道理。
3、能對周?chē)挛锂a(chǎn)生好奇，好問(wèn)。
二、家長(cháng)工作
開(kāi)展家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)，虛心聽(tīng)取家長(cháng)的'意見(jiàn)和建議。利用家長(cháng)讀刊，家訪(fǎng)等形式，與家長(cháng)溝通，取得家長(cháng)的信任和對我們工作的支持。這樣家園互動(dòng)，師生互動(dòng)，就能夠順利的開(kāi)展。
三、存在問(wèn)題
1、幼兒有挑食的習慣，不愛(ài)吃蔬菜。
2、在活動(dòng)中，缺乏探索精神。
四、原因分析
以上情況，主要是受家庭和外界環(huán)境的影響，我們應該發(fā)現問(wèn)題后及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，希望得到配合和支持，使得出現問(wèn)題能夠及時(shí)的糾正。
五、改進(jìn)措施
1、督促。
2、制造氣氛。
3、請家長(cháng)配合。
4、學(xué)習。
總之，以循循善誘和鼓勵為主，正面引導幼兒，使他們能更快的取得進(jìn)步。
以上是我個(gè)人的述職，希望我以后越來(lái)越有進(jìn)步。
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