法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告，希望對大家有所幫助。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告1
20xx年03月03日，我有幸入職xx集團，成為一名新員工，擔任法務(wù)助理一職，在集團各領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，以及在同事們的熱情幫助下，較快熟悉并適應了集團的工作及生活環(huán)境，現將我近三個(gè)月期間的工作情況匯報如下：
一、熟悉并學(xué)習集團各項規章制度，適應新環(huán)境
1、嚴格學(xué)習并遵守集團各項規章制度。期間，認真學(xué)習了集團企業(yè)(文化)工作體系精神及公司各項規章制度;學(xué)習并了解公司組織架構;積極參加公司新員工拓展培訓以及其他業(yè)余及工作講座知識學(xué)習;第一時(shí)間關(guān)注并學(xué)習集團OA最新集團動(dòng)態(tài)狀況;并且期間做到無(wú)遲到、早退等違規現象。
2、主動(dòng)學(xué)習、盡快適應，迅速熟悉集團運營(yíng)業(yè)務(wù)概況。積極主動(dòng)通過(guò)與集團各領(lǐng)導及同事外出開(kāi)展各二級單位走訪(fǎng)調查工作，熟悉各二級單位及其招生門(mén)店、訓練場(chǎng)地地理位置與環(huán)境，盡快學(xué)習并了解各集團業(yè)務(wù)運營(yíng)概況;并初步完成深圳地區、廣州地區、東莞地區三大區域的實(shí)地走訪(fǎng)了解學(xué)習。
二、盡快熟悉并積極開(kāi)展本職工作，力求契合崗位職責要求
1、主動(dòng)虛心向領(lǐng)導及同事請教學(xué)習。熟悉集團的合同相關(guān)管理規定及學(xué)習法務(wù)崗位職責要求文件;梳理并完善0A合同審批流程表;積極提供集團法律疑難解答咨詢(xún)工作;積極開(kāi)展合同檔案監督、檢查工作，了解合同檔案管理現狀，并努力貫徹執行集團合同管理制度規定。
2、積極開(kāi)展集團業(yè)務(wù)合同審查工作。隨時(shí)與業(yè)務(wù)公司及部門(mén)人員保持溝通聯(lián)絡(luò )，了解合同背景及交易目的，大量查閱相關(guān)法律法規，力求使每一份經(jīng)審查的合同做到法律風(fēng)險的有效控制，防范法律風(fēng)險。
3、積極制訂并完善法務(wù)相關(guān)制度及合同標準范本工作。熟悉了解現有的集團法務(wù)工作制度，在此基礎上，開(kāi)展集團法務(wù)各項制度的制訂、修訂及完善工作;初步完成門(mén)店租賃合同、訓練場(chǎng)地租賃合同標準范本的修訂工作;并按計劃有序推進(jìn)開(kāi)展集團其他業(yè)務(wù)合同標準范本的修訂及完善工作。
三、加強與集團法律顧問(wèn)及各二級單位的法務(wù)聯(lián)絡(luò )工作，防范訴訟法律風(fēng)險
1、通過(guò)電話(huà)、短信及電子郵件等多形式加強與集團法律顧問(wèn)的聯(lián)系，積極跟進(jìn)業(yè)務(wù)合同審查工作;積極主動(dòng)詢(xún)問(wèn)工作中所遇到的'各項法律疑難問(wèn)題，并努力學(xué)習總結。
2、積極跟進(jìn)集團及二級單位法務(wù)工作事宜，并保持緊密聯(lián)系;積極指導、檢查、監督法務(wù)相關(guān)工作的開(kāi)展，尤其是集團重大合同及訴訟類(lèi)案件上報備案工作，同時(shí)，總結訴訟糾紛經(jīng)驗教訓，防范法律風(fēng)險。
四、努力加強自身學(xué)習，進(jìn)一步理清法務(wù)工作思路
法務(wù)工作不僅承擔業(yè)務(wù)合同的審查工作，而且承擔合同管理制度檢查、修訂等法務(wù)工作。除了加強自身法律專(zhuān)業(yè)基本功的學(xué)習之外，并且努力學(xué)習了解集團各項業(yè)務(wù)運營(yíng)知識，以及財務(wù)管理等領(lǐng)域知識。在此，積極主動(dòng)向各位領(lǐng)導及同事虛心請教學(xué)習，積極調整好心態(tài)、完善自身的工作習慣及工作方式，進(jìn)一步理清并計劃性地推進(jìn)法務(wù)工作的開(kāi)展。在學(xué)習中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習，不斷學(xué)習，不斷總結，以提高工作效率與質(zhì)量。
最后，今年算是有著(zhù)特別意義的一年，在時(shí)值集團“二十周年”這個(gè)特別的日子里，感謝集團給了我一個(gè)提升并學(xué)習的機會(huì )。在近三個(gè)月的時(shí)間里，我迅速融入了xx集團這個(gè)“大家庭”，并進(jìn)入法務(wù)角色，以極大的熱情投入到集團法務(wù)的工作中去。雖然在某些業(yè)務(wù)合同等領(lǐng)域是新接觸的，且工作任務(wù)雜多;但是相信只要克服不足，勇于學(xué)習，敢于擔當，以及在領(lǐng)導的關(guān)懷和同事的幫助下，工作能力定能得到進(jìn)一步的提升。在此，也爭取能成為集團一名有價(jià)值的員工。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告2
我們作為貴公司的常年法律顧問(wèn)，在過(guò)去的一年時(shí)間里，在貴公司領(lǐng)導的重視以及公司法制及有關(guān)部門(mén)的支持配合下，經(jīng)過(guò)我們的共同努力，較好地完成了在這期間發(fā)生的訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)。為總結經(jīng)驗，發(fā)揚長(cháng)處，克服不足，以更好地迎接即將到來(lái)的新的法律事務(wù)，現將過(guò)去一年時(shí)間里本人提供的法律顧問(wèn)工作情況總結如下：
一、全力重點(diǎn)作好公司債權案件訴訟及已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。
首先，公司法律顧問(wèn)會(huì )同公司法務(wù)部門(mén)，對公司存在的債權、債務(wù)在xx年全面梳理的工作基礎上對所有案件進(jìn)行了進(jìn)一步深入。
對所有公司應收賬款進(jìn)行分類(lèi)，采取針對性措施進(jìn)行催收工作。
1、對于證據比較充分拖欠時(shí)間比較長(cháng)的案件的直接起訴進(jìn)行訴訟。
2、對于有償還意愿并表示繼續償還的在可控范圍內的案件由專(zhuān)人進(jìn)行負責。
3、對于欠款時(shí)間長(cháng)尋找相對人有難度的交給公司新設立的清欠辦進(jìn)行處理。
4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見(jiàn)書(shū)，要求客戶(hù)履行約定義務(wù)。
5、由公司領(lǐng)導層對負責催收工作的專(zhuān)人進(jìn)行督導。
二、進(jìn)一步深入公司各個(gè)方面，協(xié)助規范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，繼續出謀劃策。
公司的經(jīng)營(yíng)、管理，特別是總公司的經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，依法對其進(jìn)行規范，使其科學(xué)、有序進(jìn)行是非常必要的。我公司是一個(gè)大公司，且日益發(fā)展壯大，為此，對我公司的經(jīng)營(yíng)、管理進(jìn)行規范就顯得十分重要而必要。
因此，我們積極、主動(dòng)同公司法律事務(wù)部聯(lián)系，及時(shí)調整、修改公司的有關(guān)規章制度，并進(jìn)行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。
同時(shí)，針對個(gè)案或公司管理的某方面，進(jìn)行重點(diǎn)調整和修改，比如，在債權、債務(wù)制度管理方面，我們與法務(wù)部依法向公司提交了xx年制定的《北京市新發(fā)京建債權、債務(wù)管理辦法》，規范了新訂立合同的管理制度及債權、債務(wù)預警機制，細致的工作內容和工作流程，完善了法務(wù)部債權、債務(wù)催要中的職責;新發(fā)京建合同經(jīng)辦人在債權、債務(wù)催要中職責;新發(fā)京建會(huì )計部門(mén)在債權、債務(wù)催要中職責;新發(fā)京建債權、債務(wù)催收中總經(jīng)理職責等。
協(xié)助公司人力資源制度改革順利進(jìn)行。在過(guò)去的'一年里我公司進(jìn)行人力資源制度的改革，公司法律顧問(wèn)及法務(wù)部充分利用自身法律法規熟悉的優(yōu)勢積極參與其中，建言、建策為公司人力資源改革的成功進(jìn)行作出了自己貢獻，也得到了公司同仁的好評。
公司法律顧問(wèn)和法務(wù)部制定了《合同會(huì )簽管理辦法》，對公司制度建設作出了貢獻。
公司法律顧問(wèn)繼續深入公司各方面工作，每周參加公司例會(huì )對公司運營(yíng)情況及公司各個(gè)職能部門(mén)有了更深層次的了解和溝通。
進(jìn)一步深入公司管理，公司法律顧問(wèn)與各個(gè)職能部門(mén)及沈陽(yáng)分公司、任丘分公司、武漢分公司的領(lǐng)導建立了良好的工作關(guān)系并且在今年進(jìn)一步加深。直接致電各分公司領(lǐng)導處理公司涉法問(wèn)題，省去中間環(huán)節，及時(shí)、迅速的解決有出現的問(wèn)題，為各個(gè)分公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行保駕護航。
法律顧問(wèn)及法務(wù)部全力協(xié)助公司各種工作，盡職盡責，配合做好危機處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。
在公司業(yè)務(wù)擴張、快速發(fā)展階段，公司投資香河工業(yè)園區工作中的建議通過(guò)細致考察、精心計算成本，詢(xún)問(wèn)協(xié)商工作流程，對對接環(huán)節等工作中發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)提出建議，為公司發(fā)展保駕護航，避免失誤。
以上是我擔任貴公司法律顧問(wèn)一年時(shí)間以來(lái)的總結，回顧過(guò)去的一年時(shí)間，盡管有一個(gè)案件加工款因特殊原因得不到收回，但我仍然欣喜地看到，公司的各項業(yè)務(wù)蒸蒸日上，公司的管理運行有序規范，我作為法律顧問(wèn)對自己能夠在其中出了一份力量感到由衷的高興。
對于我在工作中的不足之處，借此機會(huì )向公司領(lǐng)導和同志們深表歉意，并真誠希望在未來(lái)的一年內，能夠繼續通力合作，本人一定會(huì )盡心盡力地參與公司的經(jīng)營(yíng)與管理，為公司的科學(xué)決策提供法律依據，為提高公司員工的法律意識和法制觀(guān)念，善于運用法律這一武器保護自己而想方設法，與貴公司法制部門(mén)一起把公司的法律事務(wù)工作做得更好，確實(shí)維護公司的合法權益，進(jìn)一步增強公司的市場(chǎng)競爭能力，使貴公司在今后一年的時(shí)間里取得更好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告3
歲末總結總有很多感慨，同奧綠特又長(cháng)了一歲，望其步履蹣跚，我不愿承認我們的隊伍沒(méi)有人才，反而在我們的團隊里有能力有想法的人太多，管理層基層處處藏龍臥虎，這樣的例子不勝枚舉，但為什么奧綠特又虧損了一年呢?這個(gè)問(wèn)題年年反思年年無(wú)結果，別說(shuō)投資者會(huì )喪失信心，高管們心里如無(wú)顫動(dòng)也不算是有責任心的職員。
借用關(guān)經(jīng)理“希望和秩序”的議題，于工作匯報之前，我整理一些自己的工作思路，加之一點(diǎn)戰略拙見(jiàn)。實(shí)踐證明，奧綠特的運作模式：包括基地運作，渠道分選和溯源體系，是符合市場(chǎng)走向和政府需求的。一元工資制后基地數量一路飆升充分說(shuō)明奧綠特基地運作并非高不可攀，24612出爐后安心店拓展也日新月異也充分表明溯源體系以適當的方式投入市場(chǎng)化運作(我指的是能夠創(chuàng )造效益的市場(chǎng)化運作)也并非天方夜譚�？梢钥吹綂W綠特的“希望”模式，能夠將訂單農業(yè)和精準農業(yè)做成業(yè)內標桿。但是一，我們按照“基地+渠道+追溯”的捆綁運作僅僅處于小荷才露尖尖角初始階段;二，我們的管理層對這個(gè)捆綁運作并未給予充分的認知，我不明白是大家看不到拳頭握起來(lái)的力量還是更愿意自己獨善其行�！跋Ｍ焙綐宋阌怪靡�，而走向希望之路是否需要傾注每一位奧綠特人的團隊凝聚力，是否需要每一個(gè)部門(mén)在自身發(fā)展壯大的同時(shí)環(huán)顧其他部門(mén)的戰略發(fā)展的節奏?是否需要所有的業(yè)務(wù)部門(mén)首先考慮其他部門(mén)需求，甚至考慮其他部門(mén)的業(yè)績(jì)是否會(huì )對己身工作的開(kāi)展帶來(lái)推動(dòng)力?
再談“秩序”。3月為考勤的事情，有些同事跟我起過(guò)爭執，甚至離職抗議。反思之余，當時(shí)我的工作方式確實(shí)過(guò)激，但內心的呼聲是“我厭煩奧綠特永遠是個(gè)小作坊”，我們需要規矩，需要流程。流程之類(lèi)的東西對現在奧綠特似乎顯示出機械與呆板，但如果沒(méi)有流程，市場(chǎng)部就要分派基層業(yè)務(wù)員分裝產(chǎn)品包裝，終端就會(huì )因客戶(hù)蓋了章的基地協(xié)議被擱置在業(yè)務(wù)員手中長(cháng)達一個(gè)月而無(wú)貨上架，員工工資核算就會(huì )因為加班審批壓制在某處而發(fā)生誤差…一個(gè)誤差，兩個(gè)擱置，三個(gè)份外的加班，種種疊加，我們的奧綠特大家庭只會(huì )無(wú)限度的陷入混亂和一言堂�，F實(shí)的情況是，我們也有些流程，但是各個(gè)部門(mén)的流程似乎只能約束自己部門(mén)員工，各個(gè)部門(mén)自立山頭自稱(chēng)大王，沒(méi)有配合沒(méi)有貫徹，執行力來(lái)自何方?說(shuō)句私心話(huà)，考勤是我最不干的活，太瑣碎毫無(wú)意義，我更愿意看到每一個(gè)參與考核的同事，交來(lái)的表格全是100%，因為100%不僅僅代表個(gè)人收入，更重要的是代表奧綠特的進(jìn)步�！按蠛訜o(wú)水小河干”，發(fā)不下去工資不僅僅是投資者無(wú)能。
有用的沒(méi)用的扯了這么多，僅僅是自己的看法，希望與大家交流，對事不對人，我相信坐在年終總結會(huì )上的每一個(gè)人都是希望奧綠特做大最強的，既然允許爭鳴，何懼百家紛爭?呵呵，祝大家雙節愉快!以下做20xx年人力資源部和法務(wù)部工作總結及20xx年工作展望，請各位指正：
人力資源部分：
1.規范考勤監督體制，考勤制度基本做到無(wú)需特派人員監管而自然無(wú)缺漏。
2.簽訂員工勞動(dòng)合同，在職員工勞動(dòng)合同簽訂率為95%以上，還有部分未簽訂合同的屬于試用期員工。
3.依據各個(gè)部門(mén)實(shí)際情況選用KPI績(jì)效考核指標，包括24612戰略步驟的績(jì)效分解及其他員工績(jì)效細分，基本做到KPI更具操作性和執行性：
a. 績(jì)效考核完全反應部門(mén)戰略目標和員工為目標努力的工作結果。如果人力資源部考核的內容與部門(mén)領(lǐng)導交代基層員工做的工作內容不一致，會(huì )直接影響基層員工工資核算。希望各部門(mén)領(lǐng)導與人力資源部充分溝通，不要人為的造成基層員工干了活拿不到錢(qián)，影響員工積極性就會(huì )影響奧綠特的根基。
b. 績(jì)效考核目標任務(wù)均于每次例會(huì )后以“奧綠特會(huì )議文件”的'形式下發(fā)給每個(gè)部門(mén)負責人，但部門(mén)負責人有的對郵箱里的會(huì )議紀要不予關(guān)注，造成很多戰略目標未能灌輸給各部門(mén)全體員工，未能達成全體員工共同完成績(jì)效考核目標的工作氛圍。人力資源部不光是扣錢(qián)的，也是發(fā)錢(qián)的，而且這些發(fā)錢(qián)的消息幾乎都是通過(guò)郵箱發(fā)送傳達，如果人為抵制，人力資源部的工作會(huì )更瑣碎，出錯次數也會(huì )更多。
c. 為期9個(gè)月的績(jì)效考核，雖然在形式上已經(jīng)固定成型，但是實(shí)質(zhì)上未能起到任何激勵實(shí)現戰略目標的效果。對企業(yè)的直接損失是戰略目標未實(shí)現，沒(méi)有利潤來(lái)源;對員工的直接損失是經(jīng)理級以上的均沒(méi)有季度績(jì)效工資。這于勞資雙方都無(wú)利。
4.鑒于此，績(jì)效工資是依據戰略目標完成率發(fā)放的，所以每個(gè)部門(mén)負責人必須嚴格按照公司戰略目標統籌安排部門(mén)工作，實(shí)現戰略目標，否則20xx年的績(jì)效考核依然會(huì )無(wú)績(jì)無(wú)效。
5.招聘方面：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面人才的招聘一直是難中之難，人力資源部為此被扣了很多錢(qián)，但是扣錢(qián)不是目的，我們仍將繼續努力，為業(yè)務(wù)部門(mén)做好人力儲備，也希望業(yè)務(wù)部門(mén)自己有人才渠道盡量多向我們賜教。
6.培訓方面：中國生態(tài)研究所所有業(yè)務(wù)的培訓開(kāi)展過(guò)一次，從反映上來(lái)的試卷分析(這里只說(shuō)不足)，幾乎所有的同事對生態(tài)所和奧綠特的關(guān)系仍有模糊認識，以后的培訓會(huì )對此進(jìn)行強化滲透。
7.組織協(xié)調方面：前邊已做過(guò)闡述。
8.團隊建設方面：奧綠特的集體活動(dòng)今天下午將會(huì )展現高潮，人力資源部的工作業(yè)績(jì)也會(huì )在下午得以展示，希望大家在年會(huì )中展現出了良好的團隊意識和團隊精神，順道給我點(diǎn)面子，人力資源部對所有員工的支持和努力表示誠摯的謝意!團隊建設是一個(gè)組織的基石，諸位如有好的想法希望及時(shí)向我們傳授。
法務(wù)部分：
1.建成健全合同審批流程和制度，但在落實(shí)過(guò)程中，有些部門(mén)銜接不上，表現為：
a.合同未經(jīng)初審交給總裁辦，出問(wèn)題后再解決問(wèn)題不如在源頭上不讓問(wèn)題出現。
b.各部門(mén)合約談判過(guò)程和合同談判細節沒(méi)有及時(shí)通知法務(wù)部，這樣會(huì )導致匆忙中審核簽署的協(xié)議存在有很多紕漏，突出變現為與振達《補充合同》簽署過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。
2.根據現行發(fā)展程度，完成《北京奧綠特基地合作協(xié)議》(磨合期版)、《北京奧綠特供貨協(xié)議》(磨合期版)、《綠色連鎖超市加盟協(xié)議范本》、《BOT特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議范本》等及其他各類(lèi)合同版本;
3.參與垃圾處理項目、畜禽糞便資源化處理項目、生物質(zhì)氣化工程項目、有機農產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)項目、食品追溯安全保障項目中涉及的所有合同的談判、草擬、復審、修訂，并監督合同履行過(guò)程;
4.完成垃圾處理項目、畜禽糞便資源化處理項目、生物質(zhì)氣化工程項目、有機農產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)項目、食品追溯安全保障項目相關(guān)宣傳性資料和領(lǐng)導發(fā)言稿件等工作。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告4
一、工作職責
1、管理事項
(一)××公司運營(yíng)管理配合執行事項，
(二)配合推動(dòng)上市工作進(jìn)程。
(三)制度起草、修訂及申報發(fā)布。
2、法律事務(wù)
(一)合同起草、審核制度及流程的運作監管。
(二)知識產(chǎn)權申請、資料保管及維權管理。
(三)公司印章日常管理，工商登記及證書(shū)變更事務(wù)
(四)在訴訟案件的辦理中盡可能維護公司權益。
(五)領(lǐng)導安排的其他事項
二、上半年工作總結
1、××公司股東會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、信息披露規則、對外擔保管理辦法等上市工作相關(guān)制度的起草及修訂。
2、××年第一次股東會(huì )暨董事會(huì )會(huì )議籌備，包括會(huì )議文件起草、會(huì )議記錄，相關(guān)后勤工作等;
3、3月份上市工作工作會(huì )議的籌備及會(huì )議紀要的制作發(fā)布。
除前述工作中涉及到的制度工作外，今年上半年還辦理了：市場(chǎng)項目組制度的起草及申報發(fā)布;報銷(xiāo)制度的申報發(fā)布;營(yíng)銷(xiāo)人員績(jì)效制度申報發(fā)布;參與了退換貨制度的修訂會(huì )商。
××輔導項目合同審核、蜜福堂電子商務(wù)項目合同審核、展會(huì )工程項目合同起草及修訂溝通;經(jīng)銷(xiāo)商協(xié)議修訂。
小結：注意增強終端市場(chǎng)法律風(fēng)險防控的'關(guān)注度，主動(dòng)在工作中發(fā)現風(fēng)險，提示風(fēng)險。
三、××年下半年規劃及建議
(一)協(xié)助領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)就××公司運營(yíng)過(guò)程中制度、流程、法律問(wèn)題解決等，做好制度起草及修訂、會(huì )議籌備、部門(mén)協(xié)調、風(fēng)險應對等工作。
(二)上市工作推進(jìn)配合領(lǐng)導及時(shí)完成上市方面所交付的各項任務(wù)，包括會(huì )議籌備、信息資料的反饋、外部意見(jiàn)的溝通等。推進(jìn)方式將更加重視內外部信息的溝通與意見(jiàn)的匯總。
(三)合同管理建議對相關(guān)部門(mén)就重要知識產(chǎn)權問(wèn)題展開(kāi)法律培訓，增強員工在工作中的知識產(chǎn)權風(fēng)險防范意識。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告5
20xx年是我進(jìn)入集團工作的第三年。在公司領(lǐng)導的大力支持下，集團及各子公司的法律事務(wù)已基本開(kāi)展起來(lái)，并逐步滲透企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面。在過(guò)去的一年中，我在努力做好企業(yè)風(fēng)險防控具體工作的同時(shí)，也努力提升自己的綜合能力，學(xué)習培育新人，量才分工，為自己也為集團的法務(wù)工作尋求由個(gè)人到團隊的突破。
與去年相比，今年的法務(wù)工作已進(jìn)入相對成熟的一年。各子公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均異�；钴S，也正因此，這也是非常忙碌的一年。一方面，國海廣場(chǎng)全面竣工，在交房、招商、物業(yè)管理、收尾工程處理、質(zhì)量保修、工程結算等活動(dòng)不斷開(kāi)展的同時(shí)，訴訟案件也大量增加;另一方面，回遷房項目的開(kāi)發(fā)建設工作也在今年開(kāi)展的如火如荼，審計、付款、監管、發(fā)包、施工等相關(guān)問(wèn)題也日益增多，法律支持均須與其如影隨形。
一、概況
本年度，法務(wù)共起草、審查、修改合同類(lèi)文本約474余件(不含重復審查、修改、蓋章審查等)，其他法律文本約90份;在訴訟及糾紛處理方面，配合外聘律師處理的訴訟案件共計51件。其中部分案件至今仍未審結。
二、總結
這一年相比去年，任務(wù)難度艱巨了許多，任務(wù)數量也增加很多。時(shí)間緊促，質(zhì)量又不能放松，壓力相對較大。但無(wú)論如何，我都很清楚自己的職責與定位。我秉持的`一貫原則，即不管任何部門(mén)、任何人員報送的任何文件，只要存在問(wèn)題，絕不輕易放過(guò)一個(gè)，不管任何部門(mén)、任何人員，只要可能了解、知道案件情況的，絕對向其打破沙鍋問(wèn)到底。以期能夠在最大程度上保護公司權益，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，協(xié)助各相關(guān)部門(mén)，做好相應的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，防患于未然，力爭順利完成領(lǐng)導交辦的各種任務(wù)。
但隨著(zhù)工作內容的逐步深入，工作范圍的不斷擴大，法務(wù)工作的團隊協(xié)作越發(fā)顯得重要，畢竟一個(gè)人無(wú)法承擔所有。這里的團隊協(xié)作，即指法務(wù)內部，公司法務(wù)與外聘律師，也指法務(wù)外部，法務(wù)與集團各子公司及其各相關(guān)部門(mén)。
一方面，從配合發(fā)展的角度，我們急需建立一支強大、穩定且有效運作的法律團隊。隨著(zhù)集團各領(lǐng)域業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，其對法律支持的需求也日益擴大，一攬子承辦所有問(wèn)題的處理模式已無(wú)法滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。法務(wù)工作也應逐步區分訴訟業(yè)務(wù)和非訴業(yè)務(wù)，重大案件和一般性案件，物業(yè)管理法律事務(wù)、開(kāi)發(fā)建設法律事務(wù)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)法律事務(wù)以及企業(yè)運作法律事務(wù)等，有所側重，合理分工、有效協(xié)作，才能更好的履行法務(wù)工作的相關(guān)職能。
另一方面，隨著(zhù)公司部門(mén)架構的不斷完善，各部門(mén)職能及權責亦應隨之明確。法務(wù)工作的只是其中一輔助環(huán)節，一項工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作情況為主要依托，法務(wù)僅是協(xié)助，提供支持，給予建議，而非替代，亦無(wú)法替代。
目前，我司的法務(wù)工作大多停留在補救階段，先期風(fēng)險防控、合規性審查等方面仍顯滯后。下一步，我們將在處理遺留問(wèn)題的基礎上，盡可能提前介入各相關(guān)經(jīng)營(yíng)環(huán)節，加強對前期工作的風(fēng)險控制力度，力求為公司的規范性經(jīng)營(yíng)、多元化發(fā)展提供一個(gè)良好有序的法律平臺。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告6
來(lái)不及感受畢業(yè)離別的愁緒，我已進(jìn)入公司開(kāi)始我的職業(yè)生涯。沒(méi)有任何預期，腦子一片空白，抱著(zhù)兵來(lái)將擋水來(lái)土掩的心態(tài)走近了xx的辦公大樓，見(jiàn)了我的領(lǐng)導和同事，落定了自己的辦公桌，一切進(jìn)行的相當平靜自然。我有很強的環(huán)境適應能力，所到之處都像是一個(gè)待了很久的地方，毫無(wú)陌生感。
因為我需要時(shí)間熟悉公司環(huán)境，剛開(kāi)始的一段時(shí)間很清閑，主任只是讓我做些簡(jiǎn)單的文字工作，看著(zhù)其他同事忙來(lái)忙去，我似乎感受到了工作應有的狀態(tài)，絕非是當時(shí)的我悠然自得，我也深知此種狀態(tài)不會(huì )持續太久，所以默默的做好心理準備。時(shí)而想想，時(shí)間真不是一個(gè)可靠的伴侶，它總是一晃而過(guò)，還沒(méi)抬起頭笑臉相迎已轉身離去，徒留我竭力追尋。截止今日，進(jìn)入公司半年有余，靜下心來(lái)總結自己的工作，給自己一個(gè)交代。
這段時(shí)間我的工作內容主要包括以下幾項：
一、努力完成公司的法務(wù)工作
公司有13個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，公司的業(yè)績(jì)和利潤主要靠業(yè)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)收入靠與人合作，而良好合作關(guān)系的維護必須建立在誠實(shí)守信的基礎上，雙方經(jīng)友好協(xié)商簽訂的合同是彼此守信的紐帶，審核和起草合同是我的主要工作，根據公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，工作中需要審核的主要是代理合同。因為合作方由業(yè)務(wù)部確定，所以審查合同時(shí)，簽約主體不需要我再做詳細的調查，合同內容是我審核的重點(diǎn)。根據相應的法律、法規和政策規定，對合同條款進(jìn)行認真審查，例如：
代理事項、雙方權利義務(wù)關(guān)系、費用結算和支付方式、違約責任、解決糾紛的途徑及管轄法院等這些基本條款是否具體、明確、切實(shí)可行，尤其是違約責任條款是否將可能發(fā)生的一切違約行為全部包括在內，是否明確了承擔違約責任的數額或計算方式，盡量將管轄法院約定在我司所在地，在發(fā)生訴訟時(shí)可有效降低我司訴訟成本，提高勝訴率。通過(guò)對這些條款詳細的約定，達到有效避免風(fēng)險，并最大限度地維護公司的利益的目的。
二、及時(shí)與外聘律師進(jìn)行溝通，解決工作難題和法律糾紛。
在我來(lái)公司之前xxx案件已發(fā)生數月，我在公司首先接觸的就是厚厚的兩沓資料，因為從沒(méi)有處理過(guò)案件，我心里竊以為這是個(gè)很正常的案件，根本沒(méi)想過(guò)這個(gè)資料是多是少，結果證明我錯了，這個(gè)案子很復雜。
跑了幾趟xxx公安局，公安的'說(shuō)法聽(tīng)起來(lái)主要還是靠我司來(lái)尋找有力證據，建議我司啟動(dòng)民事訴訟，向過(guò)錯方xxx提起訴訟，一方面可以向xx追償，盡可能挽回損失，另一方面通過(guò)訴訟獲取xx提供的證據，或許會(huì )為刑事偵查帶來(lái)意外收獲，推動(dòng)案件進(jìn)展。我們認可了這個(gè)建議，也著(zhù)手處理，現已按照我們的預期程序進(jìn)行中。在這個(gè)過(guò)程中，我開(kāi)始摸著(zhù)石頭過(guò)河，公司內部操作流程和部門(mén)配合讓我不知所措，領(lǐng)導交代任務(wù)時(shí)只會(huì )告訴我做什么，而怎么做就要我主動(dòng)去問(wèn)，問(wèn)領(lǐng)導，問(wèn)同事，我深知自己麻煩了不少人，也經(jīng)常在跌跌撞撞的犯了錯誤后接受批評，為自己的無(wú)知買(mǎi)單。我反復的找xx部拿資料，向知情人咨詢(xún)事情詳情和材料來(lái)源，向xx部調出關(guān)于xx的款項記錄，然后將搜集來(lái)的資料彼此印證，形成證據鏈條，再與律師討論現有證據對案件的支撐程度以及統籌考慮還缺少什么證據。
此案還在進(jìn)行中，但是我感觸頗多。第一次脫離民訴法和民法課本接觸鮮活的案例，第一次感受到受命和執行的不易，第一次出差各個(gè)地方各個(gè)部門(mén)跑來(lái)跑去，過(guò)程辛苦不重要，關(guān)鍵在獲得我們想要的結果。從內心來(lái)說(shuō)我絕對想把工作做好，也在努力做好，但還是難以避免的出現很多錯誤，其實(shí)，每次被指出錯誤的時(shí)候，我自己首先非常自責，如果自己能再多看幾眼，如果自己能多考慮幾點(diǎn)，如果自己能再認真細心一點(diǎn)，我也會(huì )虛心接受領(lǐng)導教誨，犯錯幾次之后，我開(kāi)始懷疑自己的辦事能力，在自責中心情低落。同時(shí)，理智告訴我，負面情緒對我的改進(jìn)沒(méi)有任何幫助，妄自菲薄不是該有的結論，我需要做的是踐踏在錯誤鋪成的羊腸小道上繼續前行，通往自己靠奮斗和成長(cháng)贏(yíng)來(lái)的康莊大道。
三、領(lǐng)導交辦的其他工作
我們辦公室作為后勤服務(wù)部門(mén)，需要做的事情很多，每個(gè)人除了做自己專(zhuān)門(mén)負責的事務(wù)之外，彼此之間也會(huì )交叉完成同一個(gè)任務(wù)，比如申報“xx省出口名牌”、“xxx”新品推介會(huì )等，諸如此類(lèi)活動(dòng)需要部門(mén)同事齊心協(xié)力、合理分工，給自己交出一份滿(mǎn)意的答卷。我是個(gè)新人，做事不敢自己決定怎么做，更不會(huì )擅作主張，所以我的事情完全靠領(lǐng)導交代和指揮。我知道工作中還有很多我沒(méi)有接觸到有待我親身體驗的事情，或簡(jiǎn)單或復雜，通過(guò)一次次的考驗我會(huì )有更加強大的內心和更加成熟的處事方式。
作為一個(gè)菜鳥(niǎo)，我在工作中的不足給領(lǐng)導帶來(lái)不少煩惱，。比如，修改合同時(shí)考慮不周全，出門(mén)辦事材料準備不足，辦事結束沒(méi)有匯報意識，比較典型的是我第一次作為公司代理人出庭參加庭審，但回來(lái)之后我一點(diǎn)也沒(méi)有想到寫(xiě)匯報，不是不會(huì )寫(xiě)不想寫(xiě)，真是沒(méi)想起來(lái)寫(xiě)。領(lǐng)導和我提出說(shuō)要寫(xiě)匯報的時(shí)候我很詫異，因為我想庭審時(shí)領(lǐng)導也在，而且有什么需要說(shuō)的我們可以面對面口頭表達，主要是我不喜歡隨便寫(xiě)東西，而且我這種剛出校園的隨性慣了的人覺(jué)得什么事情都寫(xiě)個(gè)什么出來(lái)比較矯揉造作。仔細一想，我的這些想法都太幼稚，公司的事情不像在學(xué)校事情那么單調簡(jiǎn)單，隨便說(shuō)說(shuō)過(guò)去就過(guò)去了，公司的不一樣，我所做過(guò)的事情必須留下痕跡，在將來(lái)的某一天或許變成有價(jià)值的資料，如果沒(méi)有，我百口莫辯。想到這里，我真要感謝我的領(lǐng)導，一步步的提醒我，改變我與工作相悖的錯誤思想，我會(huì )牢記。
不得不承認我有時(shí)做事不夠嚴謹規范，容易出現疏漏，不夠完美，我會(huì )不斷吸取經(jīng)驗教訓，杜絕在一個(gè)地方摔倒兩次。我不是一個(gè)懶惰的人，我愿意付出換來(lái)回報，我也不是不明事理的人，我感謝領(lǐng)導對我的批評，嚴師出高徒，這對剛出校門(mén)沒(méi)有工作經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)尤其重要，否則我永遠不會(huì )進(jìn)步。
綜上，在入職的這段時(shí)間里，我在不斷調試自己，努力使自己盡快進(jìn)入法務(wù)專(zhuān)員的角色，以極大的熱情投入到公司的法務(wù)工作中，雖然很多領(lǐng)域是我以前沒(méi)有接觸過(guò)的，但我提高了對自己的要求，不斷完善自己的工作方式，希望在領(lǐng)導的指導和幫助下，工作能力得到進(jìn)一步的提升，爭取在未來(lái)圓滿(mǎn)完成各項法務(wù)工作和領(lǐng)導交辦的其他工作，以更好的業(yè)績(jì)回報公司。
法務(wù)部經(jīng)理年度個(gè)人述職報告7
隨著(zhù)我國的市場(chǎng)經(jīng)濟越來(lái)越完善，商業(yè)風(fēng)險越來(lái)越在較大程度上體現為法律風(fēng)險，而同樣，一切法律風(fēng)險最終將體現為商業(yè)風(fēng)險。沒(méi)有哪一次的法律風(fēng)險不伴隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟利益的得與失。鑒此，法務(wù)工作的開(kāi)展尤為重要�，F本人將過(guò)去的一年工作做簡(jiǎn)要說(shuō)明：
一、20xx年法務(wù)工作內容
1.根據GB《崗位說(shuō)明書(shū)》要求，法務(wù)工作為以下幾部分：
2.20xx年工作目標完成情況
2.1部門(mén)關(guān)鍵職責
本年度共出具法律意見(jiàn)XXX份/次，單次出具具體法律意見(jiàn)不超過(guò)8小時(shí)，能夠按時(shí)依據需求部門(mén)要求，在法律服務(wù)上支持業(yè)務(wù)部門(mén)，受到業(yè)務(wù)部門(mén)一致認可。
2.2部門(mén)一般職責
本年度，共配合完成盡職調查四次，能夠保質(zhì)保量完成盡職調查文件提供需求。在公司法律案件糾紛中，秉承維護公司利益最大化的宗旨，和解案件XX件，
出庭案件XX件，協(xié)助外聘律師工作案件XX件，跟進(jìn)刑事案件XX件，待訴案件XX件�，F有XX件案件未結案，XX件案件處于立案階段。
知識產(chǎn)權相關(guān)工作，始終是是工作重心之一。在20xx年，共注冊商標XX個(gè)，獲得著(zhù)作權登記XX件，著(zhù)作權變更XX件。在實(shí)際操作過(guò)程中，從提出保護要求到完成申請，不超過(guò)一周，以最快速度，在最大程度上保證了公司知識產(chǎn)權成果的法律效力。在知識產(chǎn)權維權方面，多次應邀參加北京市、石景山區、中關(guān)村園區舉辦的知識產(chǎn)權講座、座談會(huì )、培訓，全面發(fā)掘知識產(chǎn)權維權渠道，取得北京市知識產(chǎn)權維權援助中心、12330投訴舉報中心、北京市石景山公安分局網(wǎng)絡(luò )檢查大隊、北京市軟件協(xié)會(huì )等政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )的協(xié)助，針對侵權行為向主管機關(guān)、官方管理團隊進(jìn)行舉報，留存舉報材料并存檔，公司知識產(chǎn)權維權工作取得較大突破。
本年度共完成合約審核XXXX份，收到電子版/紙質(zhì)版待審核合同后24小時(shí)內完成專(zhuān)業(yè)審核工作，收到簽呈報批合同，2小時(shí)內核對是否屬于最終定稿版并流轉至下一環(huán)節。保持了文件流轉的暢通性。
針對公司中層及人力資源部，本年度不定期開(kāi)展了大量的企業(yè)勞動(dòng)法律及人力資源管理培訓，取得較好效果。
二、20xx年度工作重點(diǎn)問(wèn)題、不足及問(wèn)題處理規劃
在本年度，工作中突出的問(wèn)題表現在以下幾方面：
第一、標準化工作流程搭建
在本年度，針對公司在日常運營(yíng)過(guò)程中效率問(wèn)題做了流程優(yōu)化與整理，共完成人力資源制度、法務(wù)部門(mén)制度修訂和整理，規范了相應合同審批流程等，進(jìn)一步提高了工作效率和有效性。但在實(shí)際工作中就合同審批來(lái)看，簽呈報批的紙質(zhì)版合同無(wú)法保證一定為經(jīng)財務(wù)部門(mén)及法務(wù)部門(mén)審核通過(guò)的最終版本，導致還需要花費人力去做最后的校對，費時(shí)費力。因此在20xx年，利用已經(jīng)采購的OA系統，完成基礎流程搭建，在實(shí)際運用中，實(shí)現標準化工作作業(yè)審批，控制流程節點(diǎn)時(shí)間，完成網(wǎng)絡(luò )化協(xié)同辦公，并依托手機移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現移動(dòng)互聯(lián)審批，進(jìn)一步提高工作效率。
20xx年共完成公司合同標準化XX份，但遠遠不能滿(mǎn)足公司業(yè)態(tài)發(fā)展需求。
20xx年，法務(wù)部將繼續將公司合同時(shí)間標準化和格式化，固化合同風(fēng)險，以最小風(fēng)險完成對公司合約簽署過(guò)程中的風(fēng)險把控。
第二、知識產(chǎn)權保護
針對我司所出文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，知識產(chǎn)權管理為重點(diǎn)，在委托開(kāi)發(fā)、委托制作合同的洽商過(guò)程中，提前確定有關(guān)成果文件知識產(chǎn)權歸屬問(wèn)題，以避免日后因知識產(chǎn)權權屬約定不明確而造成的權屬糾紛及相應衍生財產(chǎn)權糾紛。一般委托開(kāi)發(fā)及委托制作項目，知識產(chǎn)權歸屬全部由我司享有，可以給予對方共同署名權和在非商業(yè)用途下的展示權。
在20xx年，因剛剛接手公司知識產(chǎn)權事務(wù)，對知識產(chǎn)權維權保護不甚熟悉，在侵犯知識產(chǎn)權行為的處理上因投訴和處理渠道不通暢，造成工作進(jìn)展并不順利。在20xx年，法務(wù)部們將繼續做好已有維權渠道的維護，并繼續發(fā)展其他有效渠道，針對即將面向市場(chǎng)的《XSS》、《GJ二》等公司產(chǎn)品，積極配合產(chǎn)品部門(mén)完成知識產(chǎn)權維權，對侵犯知識產(chǎn)權的'行為通過(guò)多渠道反饋，做到快速、及時(shí)的處理，維護我司知識產(chǎn)權權益。
第三、建立合同相關(guān)法律文件的檔案管理制度
檔案管理工作不是可有可無(wú)的，一份合同并不能說(shuō)明任何問(wèn)題，甚至合同是否得到執行，是否被修改廢止，是否經(jīng)歷過(guò)價(jià)格調整，產(chǎn)生經(jīng)濟利益的糾紛責任在何方等等一切問(wèn)題的解決，無(wú)不是與合同檔案的管理密切相關(guān)的。
在20xx年，法律服務(wù)部通過(guò)建立合同臺賬對合同進(jìn)行相應的管理，但該種管理深度不夠，無(wú)法完全控制法律文件風(fēng)險。因此，在20xx年，法務(wù)部在合同管理、審核和法律文書(shū)檔案管理工作上會(huì )更加深入，通過(guò)整理合同存檔、完善合同臺賬登記等舉措，進(jìn)一步提高書(shū)面法律材料風(fēng)險管控，認識和把握檔案管理的重要性，從實(shí)際運用層面上完善我司法律文件檔案管理工作。
第四、人力資源配置
20xx年，法務(wù)部人力資源配置不足，在合同管理和日常事務(wù)處理中常常捉襟見(jiàn)肘，對工作深度挖掘不夠，無(wú)法做到做更深層次管理。在20xx年，法務(wù)部將增加一名人員編制，主要完成法律文件檔案管理及合同的初審工作，使法務(wù)部工作實(shí)現“深度立體化、制度規范化”。
三、20xx年度工作計劃
1.重點(diǎn)工作
1.1標準化工作流程推進(jìn)
�。裕�
1.2知識產(chǎn)權保護
�。裕�
1.3法律糾紛處理
�。裕�
1.4合約審核
�。裕�
2.績(jì)效考核標準
綜上所述，法務(wù)工作直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，大到重大案件的處理，小到每一份合同的每一個(gè)條款，甚至一個(gè)字一個(gè)詞，都是企業(yè)經(jīng)濟利益的直接體現。法務(wù)部在20xx年會(huì )更加深入開(kāi)展公司內的法律服務(wù)工作，因為市場(chǎng)經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，就是法與商的結合，法律具有防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的作用。
新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)新的機遇新的挑戰，我會(huì )繼續努力，繼續提高自己，盡己所能，在新的一年里，積極在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中研究并發(fā)現法律問(wèn)題，為公司的法務(wù)工作的高效開(kāi)展貢獻自己的力量，與公司共同進(jìn)步，相信公司的明天會(huì )更好！。
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