職場(chǎng)情商高低怎么分別
情商低的表現是什么?怎樣提高自己的情商?職場(chǎng)情商高低怎么分別?一起看看下面的內容吧。
情商低的人普遍的幾大特征【1】
1、講話(huà)做事容易無(wú)意識傷及別人的感受。
2、要么對外界反應過(guò)分敏感，很容易感覺(jué)被他人傷害，你和他們講話(huà)都要很小心;要么對他人的反饋非常的不敏感。
3、發(fā)散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒，跟他們在一起，你的情緒常常會(huì )變差。
4、在親近關(guān)系中，容易表現出過(guò)度依賴(lài)的特征。
5、缺乏對于“意圖結果”巨大差異的意識，覺(jué)得好意就應該有好的反饋。
6、朋友圈子小，單一度高。
7、喜歡指責和打擊他人
看了以上幾條，你覺(jué)得自己中了幾槍?其實(shí)，情商低的表現具體來(lái)講，就是“不會(huì )聊天兒”、愛(ài)抱怨充滿(mǎn)負面情緒、很難在職場(chǎng)交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
什么是情商不在服務(wù)區【2】
沒(méi)事瞎打聽(tīng)
新同事聊兩句，就開(kāi)始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒(méi)、有沒(méi)有對象等話(huà)題，都是情商低的表現。
沒(méi)有意義的鋪墊
要求同事幫個(gè)忙，卻不知道如何開(kāi)口，在QQ里面試探了好久，一會(huì )聊八卦、一會(huì )聊生活、一會(huì )聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開(kāi)口提需要對方幫忙的事兒，這其實(shí)也是情商低的表現，首先需要看對方忙不忙，拜托對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什么，免得搞得人云里霧里。
急于幫別人出主意，而不是傾聽(tīng)
很多時(shí)候，我們在職場(chǎng)中會(huì )遇到有些人會(huì )和我們訴說(shuō)困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說(shuō)我該出國去深造深造，還是選擇一個(gè)其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時(shí)候，我們都會(huì )處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實(shí)同事在這種情況下最好作為一個(gè)傾聽(tīng)者，而不是一個(gè)幫他做打算的角色。
免得事后出現問(wèn)題，對方會(huì )覺(jué)得只怪當初誤聽(tīng)了你的意見(jiàn)，導致自己的失誤。
愛(ài)抱怨，負面情緒外漏
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。
抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導和同事認可，這就阻擋住了你在職場(chǎng)中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場(chǎng)的負面情緒。
很難在職場(chǎng)交到新朋友
其實(shí)，職場(chǎng)中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著(zhù)利益和競爭的關(guān)系，但是有些人確實(shí)由于自己不會(huì )利用時(shí)機，和別人在該成為朋友的時(shí)候還是“點(diǎn)頭之交”的陌生人。
很多部門(mén)同事，打過(guò)交道后就相對熟悉了，見(jiàn)面打招呼、有時(shí)間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。
但有些人在職場(chǎng)中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見(jiàn)面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結交一個(gè)職場(chǎng)的新朋友呢?
我的決定一直很任性
你在職場(chǎng)中任性過(guò)嗎?比如，領(lǐng)導給同級別的同事升職了，卻沒(méi)有選擇你，你就以辭職相要挾?比如，客戶(hù)給了一個(gè)不合理的要求，你二話(huà)不說(shuō)，就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄。
職場(chǎng)中大家都是為了賺錢(qián)，為了利益，千萬(wàn)不要為了自己的一點(diǎn)利益，做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不償失。
藏不住心事
你有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的人，每次領(lǐng)導和他布置任務(wù)時(shí)，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說(shuō)了一大套理由“自己從來(lái)沒(méi)做過(guò)，沒(méi)經(jīng)驗”、“太忙沒(méi)有時(shí)間”、“項目多精力不夠”等等原因，結果最后還是沒(méi)辦法拗不過(guò)領(lǐng)導，還是擰著(zhù)頭皮把活給接了。
藏不住心事，經(jīng)常會(huì )給人不成熟的印象。
無(wú)論你多厭煩一個(gè)同事，都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無(wú)論你多不想做這項工作，領(lǐng)導既然已經(jīng)下達了命令，沒(méi)有什么回旋的余地，就不要在領(lǐng)導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
說(shuō)了這么多低情商，給大家普及一下高情商人的幾大表現【3】
1、講話(huà)做事善于照顧他人感受。
2、解讀對方情感和意圖的能力強。
3、輻射正能量，和他們在一起，你會(huì )感到舒服、輕松、快樂(lè )和熱情。
4、善于維系親近的關(guān)系，也能保持獨立和自我。
5、深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會(huì )主動(dòng)關(guān)注和獲取對方的反饋，加以調整。
6、朋友圈子廣，能容納多種類(lèi)型的人。
7、善于鼓勵和夸獎他人。
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