大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得1
今天是我們校學(xué)生會(huì )實(shí)踐隊參觀(guān)可口可樂(lè )公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領(lǐng)我們參觀(guān)了公司的企業(yè)文化�？煽诳蓸�(lè )作為世界五百強，有其獨特的企業(yè)魅力，他像一顆永不隕落的太陽(yáng)，占領(lǐng)著(zhù)飲料市場(chǎng)，為什么可口可樂(lè )企業(yè)可以這么多年都屹立不倒？為什么可口可樂(lè )企業(yè)在這么多年的企業(yè)發(fā)展中能衍生開(kāi)發(fā)出除了可樂(lè )以外的其他飲料并且快速占領(lǐng)市場(chǎng)？公司主管告訴我們，那是因為可口可樂(lè )企業(yè)一直以來(lái)的企業(yè)文化，創(chuàng )新，進(jìn)取，信賴(lài)。在擁有了可樂(lè )這種市場(chǎng)份額極高的碳酸飲料后，可口可樂(lè )并不止于停滯，而是開(kāi)發(fā)出其他的非碳酸飲料，滿(mǎn)足各個(gè)年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創(chuàng )新進(jìn)取精神使可口可樂(lè )能夠這么多年來(lái)都在世界市場(chǎng)上產(chǎn)生不可替代的效應。
同時(shí)我也在思考著(zhù)這樣一個(gè)問(wèn)題，如果我們能夠把可口可樂(lè )的`企業(yè)文化運用到我們學(xué)生會(huì )的日常管理當中，學(xué)生會(huì )改變以往冗長(cháng)效率低下的管理機制建立高效運轉的創(chuàng )新思維與理念，目光凝聚于未來(lái)，是否可以讓學(xué)生會(huì )越走越遠，越走越平穩，越來(lái)越美好。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得2
結束了緊張的期末考，終于迎了暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)-體驗世界00強企業(yè)化管理。
第一天，我們對可口可樂(lè )進(jìn)行了初步了解。它有著(zhù)深厚的企業(yè)化�？煽诳蓸�(lè )將其概括成進(jìn)取，創(chuàng )新，信賴(lài)三個(gè)詞。并印在嘉賓通行證上，讓大家對它有更好的認識。在穿過(guò)人行通道的同事，我們看見(jiàn)一輛輛貨車(chē)在有條不紊的進(jìn)行裝載，運送到各個(gè)代售點(diǎn)。緊接著(zhù)，我們便進(jìn)入辦公大樓，首先映入眼簾的是安全注意事項，簡(jiǎn)約卻全面的指出了各點(diǎn)要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的板塊，上面是EHS部門(mén)所展示的安全無(wú)事故日。體現了可口可樂(lè )公司對安全的重視程度。另外，可口可樂(lè )有特別的員工福利，還為員工的.子女舉辦以可口可樂(lè )為主題的繪畫(huà)比賽，并提供豐厚的獎品。最為特色的當屬為深入貫徹落實(shí)企業(yè)化而評比出進(jìn)取之星，創(chuàng )新之星，信賴(lài)之星，并公示，讓其他員工見(jiàn)賢思齊。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得3
盛夏的歡騰，敲響了無(wú)數昏睡的細胞，大清早空氣中帶著(zhù)濕漉漉的盛夏氣味，頂著(zhù)朝陽(yáng)我們出發(fā)了！身披朱紅隊服經(jīng)過(guò)brt的輾轉我們來(lái)到世界500強——廈門(mén)太古可口可樂(lè )飲料有限公司的大門(mén)前，懷揣著(zhù)高頻跳動(dòng)的小心臟開(kāi)始了我們?yōu)槠诓⒉缓荛L(cháng)的社會(huì )暑期實(shí)踐。
在工作人員的帶領(lǐng)下，穿過(guò)人行道我們參觀(guān)了公司的辦公大樓，經(jīng)典紅的建筑風(fēng)格和進(jìn)進(jìn)出出的集裝箱大卡車(chē)顯得喜慶而不失莊重。負責人告訴我們，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌駕一切！太古可口可樂(lè )飲料致力于為客戶(hù)及消費者提供安全可靠的產(chǎn)品，以及為員工和工作伙伴創(chuàng )造一個(gè)安全的`作業(yè)環(huán)境。整個(gè)參觀(guān)流程中，細心的我們能夠發(fā)現進(jìn)取、創(chuàng )新和信賴(lài)是企業(yè)文化的亮點(diǎn)之一。
首先是進(jìn)取。把進(jìn)取作為企業(yè)文化來(lái)談，實(shí)際上是一種積極向上的態(tài)度。進(jìn)取是企業(yè)成功的希望和前提；其次是創(chuàng )新�？煽诳蓸�(lè )作為有100多年歷史的老品牌，卻總有新鮮的東西，總能在不同的年代抓住不同的機遇，把可口可樂(lè )公司的傳統文化與中國文化相結合，不斷創(chuàng )新，這正是可口可樂(lè )迷人的地方；再者是信賴(lài)�？煽诳蓸�(lè )品牌在國人眼中已是一個(gè)大品牌而且是值得信賴(lài)的品牌，信賴(lài)是雙向的，是消費者與生產(chǎn)者的互利共贏(yíng)。
展廳中有各式的先進(jìn)員工評比，每月一次的免費觀(guān)影，在可口可樂(lè )眼中，員工的利益遠比想象中來(lái)的重要。恰如其分，這些有效的資源正是學(xué)生會(huì )在管理和發(fā)展的征程中所需要、所被重視的，吸收借鑒取之關(guān)鍵，然后完善我們的機制。忙碌而收獲頗多的一天實(shí)踐落下帷幕，期待接下來(lái)每一天更多的精彩和驚喜，愿大家共勉！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得4
盛夏的歡騰，敲響了無(wú)數昏睡的細胞，大清早空氣中帶著(zhù)濕漉漉的盛夏氣味，頂著(zhù)朝陽(yáng)我們出發(fā)了！身披朱紅隊服經(jīng)過(guò)brt的輾轉我們到世界00強——廈門(mén)太古可口可樂(lè )飲料有限公司的大門(mén)前，懷揣著(zhù)高頻跳動(dòng)的小心臟開(kāi)始了我們?yōu)槠诓⒉缓荛L(cháng)的社會(huì )暑期實(shí)踐。
在工作人員的帶領(lǐng)下，穿過(guò)人行道我們參觀(guān)了公司的辦公大樓，經(jīng)典紅的建筑風(fēng)格和進(jìn)進(jìn)出出的集裝箱大卡車(chē)顯得喜慶而不失莊重。負責人告訴我們，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌駕一切！太古可口可樂(lè )飲料致力于為客戶(hù)及消費者提供安全可靠的產(chǎn)品，以及為員工和工作伙伴創(chuàng )造一個(gè)安全的作業(yè)環(huán)境。整個(gè)參觀(guān)流程中，細心的我們能夠發(fā)現進(jìn)取、創(chuàng )新和信賴(lài)是企業(yè)化的亮點(diǎn)之一。
首先是進(jìn)取。把進(jìn)取作為企業(yè)化談，實(shí)際上是一種積極向上的態(tài)度。進(jìn)取是企業(yè)成功的希望和前提；其次是創(chuàng )新�？煽诳蓸�(lè )作為有100多年歷史的老品牌，卻總有新鮮的東西，總能在不同的年代抓住不同的機遇，把可口可樂(lè )公司的傳統化與中國化相結合，不斷創(chuàng )新，這正是可口可樂(lè )迷人的地方；再者是信賴(lài)�？煽诳蓸�(lè )品牌在國人眼中已是一個(gè)大品牌而且是值得信賴(lài)的品牌，信賴(lài)是雙向的，是消費者與生產(chǎn)者的互利共贏(yíng)。
展廳中有各式的.先進(jìn)員工評比，每月一次的免費觀(guān)影，在可口可樂(lè )眼中，員工的利益遠比想象中的重要。恰如其分，這些有效的資正是學(xué)生會(huì )在管理和發(fā)展的征程中所需要、所被重視的，吸收借鑒取之關(guān)鍵，然后完善我們的機制。忙碌而收獲頗多的一天實(shí)踐落下帷幕，期待接下每一天更多的精彩和驚喜，愿大家共勉！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得5
今天是我們校學(xué)生會(huì )實(shí)踐隊參觀(guān)可口可樂(lè )公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領(lǐng)我們參觀(guān)了公司的企業(yè)化�？煽诳蓸�(lè )作為世界五百強，有其獨特的.企業(yè)魅力，他像一顆永不隕落的太陽(yáng)，占領(lǐng)著(zhù)飲料市場(chǎng)，為什么可口可樂(lè )企業(yè)可以這么多年都屹立不倒？為什么可口可樂(lè )企業(yè)在這么多年的企業(yè)發(fā)展中能衍生開(kāi)發(fā)出除了可樂(lè )以外的其他飲料并且快速占領(lǐng)市場(chǎng)？公司主管告訴我們，那是因為可口可樂(lè )企業(yè)一直以的企業(yè)化，創(chuàng )新，進(jìn)取，信賴(lài)。在擁有了可樂(lè )這種市場(chǎng)份額極高的碳酸飲料后，可口可樂(lè )并不止于停滯，而是開(kāi)發(fā)出其他的非碳酸飲料，滿(mǎn)足各個(gè)年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創(chuàng )新進(jìn)取精神使可口可樂(lè )能夠這么多年都在世界市場(chǎng)上產(chǎn)生不可替代的效應。
同時(shí)我也在思考著(zhù)這樣一個(gè)問(wèn)題，如果我們能夠把可口可樂(lè )的企業(yè)化運用到我們學(xué)生會(huì )的日常管理當中，學(xué)生會(huì )改變以往冗長(cháng)效率低下的管理機制建立高效運轉的創(chuàng )新思維與理念，目光凝聚于未，是否可以讓學(xué)生會(huì )越走越遠，越走越平穩，越越美好。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得6
陽(yáng)光明媚，生機勃勃的清晨。注定是個(gè)不一樣的開(kāi)始，沒(méi)錯今天就是我們校學(xué)生會(huì )來(lái)可口可樂(lè )公司實(shí)踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業(yè)文化。一個(gè)世界五百強的公司是如何制定公司文化和理念的呢？這里面有太多值得我們學(xué)習和參考的了。公司的第一個(gè)理念就是信賴(lài)，我始終相信一句話(huà)：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的'團隊。而一個(gè)完美的團隊首先需要的就是信賴(lài)，學(xué)會(huì )如何團隊協(xié)作，員工們如何相互信任是最基本的。公司的第二個(gè)理念就是創(chuàng )新，長(cháng)江后浪推前浪要是滿(mǎn)足于現狀如何屹立于世界五百強之中，這是值得我們學(xué)習的。第三個(gè)就是進(jìn)取，進(jìn)取就是需要敢于打破現狀的勇氣，勇于改革積極主動(dòng)。
可口可樂(lè )的這些企業(yè)文化有很多值得我們學(xué)生會(huì )學(xué)習的地方。如何規劃我們的部門(mén)，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠，我相信我們的未來(lái)會(huì )更加璀璨。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得7
暑期社會(huì )實(shí)踐的第一天，小暑。烈日驕陽(yáng)，熱情卻是不減，起了個(gè)大早，八點(diǎn)一刻，大家準時(shí)在廈門(mén)太谷可口可樂(lè )有限公司門(mén)口集合。登記，進(jìn)門(mén)，不得不說(shuō)心里是帶著(zhù)一點(diǎn)雀躍的。世界00強，軟飲料市場(chǎng)占有率老大，機密的可樂(lè )配方，無(wú)一不讓人覺(jué)得神秘又強大。而今天，當我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)的化才知道，所有的.成功都有它的必然因素。公司大廳的展板上，創(chuàng )新，進(jìn)取，信賴(lài)的企業(yè)化靈魂提醒著(zhù)每一個(gè)可口可樂(lè )人，自己的權利與義務(wù)是什么。而安全作為太古可口可樂(lè )的精髓化更是體現在公司的各個(gè)角落，隨處可見(jiàn)的宣傳欄，展板，安全日電子版等等。食品安全是每一個(gè)食品行業(yè)的核心問(wèn)題，而可口可樂(lè )還特別提到了員工安全。大廳里各色優(yōu)秀員工的評比，員工影院的廣告，為員工子女舉辦的比賽，員工被放在了這個(gè)企業(yè)最重要的地方。站在一個(gè)參觀(guān)者的角度，著(zhù)實(shí)很希望能成為他的一份子。無(wú)員工，無(wú)企業(yè)，良好的員工激勵是留住人才的關(guān)鍵。這一點(diǎn)適用于任何一個(gè)團體，人才也是每一個(gè)團體成功的重要因素。一天的實(shí)踐結束，忙碌勞累同時(shí)卻也更加期待，這樣一個(gè)世界00強還能帶怎樣的驚喜。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得8
陽(yáng)光明媚，生機勃勃的清晨。注定是個(gè)不一樣的開(kāi)始，沒(méi)錯今天就是我們校學(xué)生會(huì )可口可樂(lè )公司實(shí)踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業(yè)化。一個(gè)世界五百強的公司是如何制定公司化和理念的呢？這里面有太多值得我們學(xué)習和參考的了。公司的第一個(gè)理念就是信賴(lài)，我始終相信一句話(huà)：沒(méi)有完美的.個(gè)人，只有完美的團隊。而一個(gè)完美的團隊首先需要的就是信賴(lài)，學(xué)會(huì )如何團隊協(xié)作，員工們如何相互信任是最基本的。公司的第二個(gè)理念就是創(chuàng )新，長(cháng)江后浪推前浪要是滿(mǎn)足于現狀如何屹立于世界五百強之中，這是值得我們學(xué)習的。第三個(gè)就是進(jìn)取，進(jìn)取就是需要敢于打破現狀的勇氣，勇于改革積極主動(dòng)。
可口可樂(lè )的這些企業(yè)化有很多值得我們學(xué)生會(huì )學(xué)習的地方。如何規劃我們的部門(mén)，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠，我相信我們的未會(huì )更加璀璨。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得9
今日陽(yáng)光正好， xx大學(xué)學(xué)生會(huì )暑期實(shí)踐隊終于開(kāi)始了下鄉的第一天，懷著(zhù)一顆好奇緊張的心大伙們終于來(lái)到了廈門(mén)太古可口可樂(lè )的總公司，一個(gè)世界500強的企業(yè)究竟強在何處呢？在一整日的企業(yè)文化之旅里，我們領(lǐng)略到了太古500強的企業(yè)文化精髓所在，創(chuàng )新，進(jìn)取，信賴(lài)。創(chuàng )新是一個(gè)企業(yè)的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新的企業(yè)必將走向滅亡，這是周主任說(shuō)的`話(huà)�？煽诳蓸�(lè )正是因為秉承著(zhù)這個(gè)精神，先后推出果汁源，水動(dòng)力，酷兒品牌，實(shí)現以碳酸飲料產(chǎn)品為主打然后積極拓展產(chǎn)品類(lèi)別，擴展產(chǎn)業(yè)鏈的良性循環(huán)。而進(jìn)取是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最強大動(dòng)力，企業(yè)要發(fā)展必然要進(jìn)取，進(jìn)取是實(shí)現企業(yè)創(chuàng )新的重要因素。而只有一個(gè)讓客戶(hù)信賴(lài)的品牌才是一個(gè)好的，強大的品牌。我想這也正是我們學(xué)生會(huì )學(xué)習的地方，只有做到讓學(xué)生們信賴(lài)依靠的學(xué)生會(huì )才是一個(gè)最強大的社團組織。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得10
期待已久的三下鄉社會(huì )時(shí)間終于在今天拉開(kāi)了帷幕，早上一大早擁擠的brt也抵擋不了我們那顆前往可口可樂(lè )的心，今天在可口可樂(lè )公司，我學(xué)到的最重要的`是可口可樂(lè )作為世界00強企業(yè)的企業(yè)化精髓：進(jìn)取，創(chuàng )新，信賴(lài)！擁有一顆進(jìn)取的心，不斷積極的去創(chuàng )新，并且要信賴(lài)自己的伙伴，同事，這樣才有一顆進(jìn)取的心，促進(jìn)企業(yè)越走越好，把這化精髓運用于學(xué)生會(huì )，我認為最重要的就是創(chuàng )新，我們現在學(xué)生會(huì )的許多部門(mén)仍停留在共同舉辦大型活動(dòng)的層次上，就那實(shí)踐部說(shuō)，沒(méi)有自己能體現部門(mén)化的活動(dòng)，要在能協(xié)助好大家一起辦好大型活動(dòng)的前提下，積極的去創(chuàng )新，培養屬于自己部門(mén)的部門(mén)化，以此升華學(xué)生會(huì )自身的化！可口可樂(lè )公司作為一個(gè)世界00強企業(yè)，是一個(gè)很好的學(xué)習平臺，我相信我們隊員會(huì )一起汲取可口可樂(lè )公司的精髓，在新學(xué)期應用于學(xué)生會(huì )的管理和運行，我相信，學(xué)生會(huì )會(huì )越辦越好！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得11
期待已久的三下鄉社會(huì )時(shí)間終于在今天拉開(kāi)了帷幕，早上一大早擁擠的brt也抵擋不了我們那顆前往可口可樂(lè )的心，今天在可口可樂(lè )公司，我學(xué)到的最重要的是可口可樂(lè )作為世界500強企業(yè)的企業(yè)文化精髓：進(jìn)取，創(chuàng )新，信賴(lài)！擁有一顆進(jìn)取的心，不斷積極的去創(chuàng )新，并且要信賴(lài)自己的伙伴，同事，這樣才有一顆進(jìn)取的心，促進(jìn)企業(yè)越走越好，把這文化精髓運用于學(xué)生會(huì )，我認為最重要的就是創(chuàng )新，我們現在學(xué)生會(huì )的許多部門(mén)仍停留在共同舉辦大型活動(dòng)的層次上，就那實(shí)踐部來(lái)說(shuō)，沒(méi)有自己能體現部門(mén)文化的活動(dòng)，要在能協(xié)助好大家一起辦好大型活動(dòng)的前提下，積極的`去創(chuàng )新，培養屬于自己部門(mén)的部門(mén)文化，以此來(lái)升華學(xué)生會(huì )自身的文化！可口可樂(lè )公司作為一個(gè)世界500強企業(yè)，是一個(gè)很好的學(xué)習平臺，我相信我們隊員會(huì )一起汲取可口可樂(lè )公司的精髓，在新學(xué)期應用于學(xué)生會(huì )的管理和運行，我相信，學(xué)生會(huì )會(huì )越辦越好！
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得12
暑期社會(huì )實(shí)踐的第一天，小暑。烈日驕陽(yáng)，熱情卻是不減，起了個(gè)大早，八點(diǎn)一刻，大家準時(shí)在廈門(mén)太谷可口可樂(lè )有限公司門(mén)口集合。登記，進(jìn)門(mén)，不得不說(shuō)心里是帶著(zhù)一點(diǎn)雀躍的。世界500強，軟飲料市場(chǎng)占有率老大，機密的可樂(lè )配方，無(wú)一不讓人覺(jué)得神秘又強大。而今天，當我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)的文化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大廳的展板上，創(chuàng )新，進(jìn)取，信賴(lài)的企業(yè)文化靈魂提醒著(zhù)每一個(gè)可口可樂(lè )人，自己的權利與義務(wù)是什么。而安全作為太古可口可樂(lè )的精髓文化更是體現在公司的各個(gè)角落，隨處可見(jiàn)的宣傳欄，展板，安全日電子版等等。食品安全是每一個(gè)食品行業(yè)的.核心問(wèn)題，而可口可樂(lè )還特別提到了員工安全。大廳里各色優(yōu)秀員工的評比，員工影院的廣告，為員工子女舉辦的比賽，員工被放在了這個(gè)企業(yè)最重要的地方。站在一個(gè)參觀(guān)者的角度，著(zhù)實(shí)很希望能成為他的一份子。無(wú)員工，無(wú)企業(yè)，良好的員工激勵是留住人才的關(guān)鍵。這一點(diǎn)適用于任何一個(gè)團體，人才也是每一個(gè)團體成功的重要因素。一天的實(shí)踐結束，忙碌勞累同時(shí)卻也更加期待，這樣一個(gè)世界500強還能帶來(lái)怎樣的驚喜。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得13
結束了緊張的期末考，終于迎來(lái)了暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)—體驗世界500強企業(yè)文化管理。
第一天，我們對可口可樂(lè )進(jìn)行了初步了解。它有著(zhù)深厚的企業(yè)文化�？煽诳蓸�(lè )將其概括成進(jìn)取，創(chuàng )新，信賴(lài)三個(gè)詞。并印在嘉賓通行證上，讓大家對它有更好的認識。在穿過(guò)人行通道的同事，我們看見(jiàn)一輛輛貨車(chē)在有條不紊的進(jìn)行裝載，運送到各個(gè)代售點(diǎn)。緊接著(zhù)，我們便進(jìn)入辦公大樓，首先映入眼簾的是安全注意事項，簡(jiǎn)約卻全面的指出了各點(diǎn)要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的'板塊，上面是ehs部門(mén)所展示的安全無(wú)事故日。體現了可口可樂(lè )公司對安全的重視程度。另外，可口可樂(lè )有特別的員工福利，還為員工的子女舉辦以可口可樂(lè )為主題的繪畫(huà)比賽，并提供豐厚的獎品。最為特色的當屬為深入貫徹落實(shí)企業(yè)文化而評比出進(jìn)取之星，創(chuàng )新之星，信賴(lài)之星，并公示，讓其他員工見(jiàn)賢思齊。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得14
經(jīng)過(guò)短暫的休整，xx大學(xué)學(xué)生會(huì )暑期實(shí)踐隊迎來(lái)了實(shí)踐的第一天。八點(diǎn)半整齊隊伍迎著(zhù)朝陽(yáng)踏進(jìn)了廈門(mén)太古可口可樂(lè )公司。身為世界500強之一的可口可樂(lè )以獨特的文化底蘊永垂不朽，獨特的團隊理念：創(chuàng )新，進(jìn)取，信賴(lài)。指引著(zhù)他們的.團隊日益穩固、日益強大。身處學(xué)生會(huì )的我們也應建立我們獨特的團隊文化來(lái)指引我們進(jìn)步。希望xx大學(xué)學(xué)生會(huì )越來(lái)越好。
大學(xué)生第一天暑期社會(huì )實(shí)踐心得15
xx大學(xué)學(xué)生會(huì )暑期實(shí)踐的第一天，小伙伴們不顧酷熱的天氣于八點(diǎn)準時(shí)到達廈門(mén)太古可口可樂(lè )公司。富有宣傳特色的圍墻，巨幅的海報，處處透露的可口可樂(lè )公司對外的宣傳作風(fēng)。我帶著(zhù)這樣一個(gè)疑問(wèn)，是什么樣的.企業(yè)文化可以讓可口可樂(lè )公司屹立在世界五百強？是什么樣的管理制度可以讓可口可樂(lè )公司成為飲料屆的代言，帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)，我們一行到了公司大門(mén)。留給我們的第一印象就是公司嚴謹的管理制度，作為集大的實(shí)踐隊隊員，我們必須手持身份證領(lǐng)取參觀(guān)牌才允許進(jìn)入，俗話(huà)說(shuō)，細節決定成敗，而這正是我們看到的第一個(gè)管理的細節之處。隨著(zhù)工作人員的帶領(lǐng)，我們參觀(guān)了公司的辦公大樓，三個(gè)詞不斷高頻出現在我們眼前，信賴(lài)，進(jìn)取，創(chuàng )新。據工作人員介紹，相互信賴(lài)，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，是可口可樂(lè )公司一直宣揚的公司理念，我想這樣的理念也正是我們校學(xué)生會(huì )該學(xué)習和借鑒的企業(yè)文化，更是我們一直尋找的組織之間的共通之處所在。組織的壯大與發(fā)展是需要背后強大的文化精髓一直支撐著(zhù)組織里的每個(gè)人，潛移默化著(zhù)組織人的舉止言行，使其處處透露著(zhù)文化的底蘊，勇于為這個(gè)企業(yè)奉獻自己的微薄力量。我相信校會(huì )在這次有意義的實(shí)踐學(xué)習中一定可以學(xué)習和借鑒到更多，期待明天！
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