有關(guān)社會(huì )實(shí)踐模板集錦7篇
社會(huì )實(shí)踐 篇1
一、實(shí)習目的
熟悉現實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應用于實(shí)際，鍛煉社會(huì )實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結提升，以指導未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。
學(xué)習人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習具體的人事操作，結合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會(huì )掌握，融會(huì )貫通，并培養實(shí)際操作能力，從宏觀(guān)上了解人力資源管理的方法。
了解當代中小型企業(yè)整體管理現狀與發(fā)展潛力，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式，發(fā)現和發(fā)掘企業(yè)現實(shí)的管理方式。
二、實(shí)習單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責任公司地處人杰地靈的內蒙古赤峰市敖漢旗，公司成立于一九九八年四月，注冊資金50萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)十多年發(fā)展，形成了以批發(fā)、零售、儲存、運輸、配送、服務(wù)為一體化的經(jīng)營(yíng)方式。公司主要經(jīng)營(yíng)汽油、柴油、潤滑油、液化氣、潤滑劑等。
海洋石油在不斷夯實(shí)企業(yè)的基礎上，建立長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)策略與方針，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運作經(jīng)驗，秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念，堅持“客戶(hù)第一”的原則，牢固樹(shù)立“以質(zhì)取勝、以信為本，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨，為廣大用戶(hù)提供快捷方便的服務(wù)。
公司注重人力資源的培養，通過(guò)積極開(kāi)展各種培訓活動(dòng)，著(zhù)力提高員工的綜合素質(zhì);通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營(yíng)效率，降低運營(yíng)成本，以目標化、細分化、程序化、量化來(lái)保證各項工作高效低成本的順利執行與完成。
我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設;管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，負責員工社會(huì )保險辦理;協(xié)助執行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);完成上級安排的其他工作。
三、實(shí)習內容及過(guò)程
(一)工作能力
公司實(shí)習的過(guò)程中，在積極肯干，虛心好學(xué)，認真工作的同時(shí)，我認真完成實(shí)習周記、撰寫(xiě)實(shí)習報告。實(shí)習的這段時(shí)間，我的學(xué)習能力得到了明顯體現，我能在最短的時(shí)間內學(xué)到?jīng)]有接觸過(guò)或不熟悉的東西，并將其應用于工作。我還有著(zhù)較強的適應能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作。在某些員工活動(dòng)中，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領(lǐng)導及同事的欣賞。不出一個(gè)月，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導不止一次的贊賞與表?yè)P。在工作的過(guò)程中，我還提出了許多合理化建議，做了許多實(shí)際工作，鍛煉了發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。
(二)實(shí)習方式
本次頂崗實(shí)習，我們以學(xué)生和準員工的雙重身份進(jìn)入到該實(shí)習單位。以學(xué)生身份進(jìn)入該實(shí)習單位——在實(shí)習的過(guò)程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規章制度，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習勞動(dòng)合同及其相關(guān)內容，對工作中的勞動(dòng)合同管理起到了重要作用。同時(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法律法規，熟練運用辦公軟件對員工信息進(jìn)行了整理歸檔，各類(lèi)人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，將理論與實(shí)踐相結合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;憑借自己在招聘方面的長(cháng)處，經(jīng)過(guò)招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，以及辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，從未出現過(guò)差錯，得到了同事們的認可和鼓勵;和其他同事協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋，取得了良好的效果。另外，我還有效地完成了上級臨時(shí)安排的其他工作。
以準員工身份進(jìn)入該實(shí)習單位——工作期間，我深刻體會(huì )到了公司“走動(dòng)式管理”模式的優(yōu)越性。所謂“走動(dòng)式管理”，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個(gè)辦公室、生產(chǎn)一線(xiàn)走動(dòng)，以獲得更豐富、更直接的員工工作問(wèn)題，并及時(shí)了解所屬員工工作困境的一種管理方式。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍�！白邉�(dòng)式管理”有如下幾個(gè)特征：
一是情感管理。領(lǐng)導深入到基層乃至生產(chǎn)第一線(xiàn) ,到員工群眾當中走一走、看一看、問(wèn)一問(wèn) ,在走動(dòng)中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無(wú)形中就將自己的工作理念和專(zhuān)業(yè)知識灌輸給員工，同時(shí)也縮短了員工與領(lǐng)導的距離，使員工深知領(lǐng)導關(guān)心他們，重視他們，工作自然也就十分賣(mài)力。
二是現場(chǎng)管理�！白邉�(dòng)式管理” 能夠及時(shí)發(fā)現基層部門(mén)工作中的不足和存在的問(wèn)題，可以立即協(xié)調或處理，從而做到推廣經(jīng)驗及時(shí)，糾正問(wèn)題徹底，確保了工作質(zhì)量。同時(shí)，管理干部或專(zhuān)職人員在一線(xiàn)走動(dòng)中，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息，提高決策的科學(xué)性和正確性。
三是指導性管理。每個(gè)組織都有自己管理績(jì)效和指導員工的方法，指導有助于個(gè)人的成長(cháng)并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用。如果對員工的指導很出色，績(jì)效管理就轉變成為一個(gè)協(xié)作的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程可以讓每一個(gè)人受益。手把手的現場(chǎng)指導可以及時(shí)糾正員工的錯誤，增強員工解決問(wèn)題的信心，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一。
四是德性管理�！白邉�(dòng)式管理”可以把寫(xiě)在紙上和掛在嘴上的規章制度、管理措施和技術(shù)方案落實(shí)到工作中，有利于調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，提高生產(chǎn)管理與指導的有效性。
五是追蹤改善管理。管理是一件“全、雜、細”的累活，“走動(dòng)式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一手資料，及時(shí)了解企業(yè)運作狀況，便于管理者根據具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度，并可以隨時(shí)解決一線(xiàn)操作中出現的問(wèn)題，從而解決企業(yè)效率低的難題。
六是細節管理�！白邉�(dòng)式管理”能夠留意每一個(gè)細節，對開(kāi)源節流和降低成本有很大的作用。企業(yè)的每一位管理者，都應竭力防止利潤損失和成本上漲現象的發(fā)生。只有不斷地提醒員工他們的個(gè)人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系，才能確保利潤不致下降。正因為“走動(dòng)式管理”有著(zhù)與眾不同的個(gè)特征，才得到了公司高層的認可及應用。
當然，企業(yè)的員工們不僅僅滿(mǎn)足于企業(yè)先進(jìn)的'管理模式，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿(mǎn)意，大家的工作積極性異常高漲，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同。
(三)實(shí)習收獲
有句話(huà)說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，書(shū)本上的東西，終究還只是停留在理論層面，實(shí)踐才是檢驗真理的唯一標準。
在實(shí)習的這段時(shí)間里，我的工作表現得到了公司部門(mén)領(lǐng)導的肯定和認可，贏(yíng)得了領(lǐng)導的高度贊揚，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，整個(gè)實(shí)習過(guò)程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也認識到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本知識差距還是很大的，理論與實(shí)際的結合是需要磨練的�？赡軙�(shū)本上有些知識是滯后的，因為現實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著(zhù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化、知識型社會(huì )的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書(shū)本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統的人力資源管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見(jiàn)，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現代人力資源管理制度，更缺乏先進(jìn)的管理方式。
不過(guò)，海洋石油公司作為“走動(dòng)式管理”方式的率先實(shí)踐者，給我留下了深刻的印象。經(jīng)過(guò)我的仔細分析，得知公司之所以采用“走動(dòng)式管理”，是因為這種管理模式有五個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：
1.可以面對面接觸客戶(hù)，了解客戶(hù)的真實(shí)想法、實(shí)際需求并聽(tīng)取各種建議，從而讓客戶(hù)更信任公司;
2.可以及時(shí)為基層解決一些原本需要很長(cháng)時(shí)間才能解決的問(wèn)題，在大大降低市場(chǎng)風(fēng)險的同時(shí)也把握了市場(chǎng)機會(huì );
3.側面、正面了解員工的工作方法、生活環(huán)境，做到了即時(shí)激勵，增強了員工的信心和歸屬感;
4.可以對工作技巧不十分嫻熟的員工進(jìn)行一對一培訓，進(jìn)一步感染其他員工，自覺(jué)提高學(xué)習力;
5.搜集不同區域的渠道、終端、消費者信息，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)策略。
“走動(dòng)式管理”的概念最早起源于美國管理學(xué)者托馬斯·彼得斯在一九八二年出版的名著(zhù)《追求卓越》一書(shū)。然而，海洋石油公司的管理人員并沒(méi)有僅僅將這種新型的管理模式停留在理論層次，而是將其最大限度地付諸了實(shí)踐。在全面實(shí)行走動(dòng)式管理過(guò)程中，堅持按管理權限，管理標準，崗位職責劃分管轄區域，實(shí)行走動(dòng)零死角、管理零漏洞、服務(wù)零距離的走動(dòng)式管理，實(shí)現管理重心下移，現場(chǎng)及時(shí)發(fā)現解決問(wèn)題，認真進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，對于零散崗位、安全薄弱環(huán)節，做到了巡查到位，消滅死角和漏洞。
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習期的檢驗，在學(xué)習到很多新東西的同時(shí)，我也發(fā)現自身還存在一定的不足，例如，人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進(jìn)一步的提高，應對復雜的現實(shí)情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過(guò)錯誤，如對一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過(guò)誤差， K/3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過(guò)�？傊�，實(shí)習就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗知識、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯誤中成長(cháng)。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章�！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對人事、招聘等工作也有了一定的了解，鍛煉了我實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習和工作都有很大的幫助，很感謝海洋石油給予我這次寶貴的實(shí)習機會(huì )。
雖然這次實(shí)習期轉眼就結束了，但對我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始。我會(huì )把這段難得的經(jīng)歷與實(shí)際相結合，會(huì )讓其為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。
四、總結及體會(huì )
首先，感謝各位老師對這次實(shí)習的大力倡導和支持，感謝遠洋石油有限責任公司給我的這次實(shí)習機會(huì )，感謝遠洋石油人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實(shí)習工作支持的公司其他部門(mén)的同事。
記得剛進(jìn)公司的那幾天，感覺(jué)一切都是陌生和新鮮的。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識轉化為社會(huì )財富的“夢(mèng)工廠(chǎng)”。在最初的幾天里，工作流程不清楚，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開(kāi)始，然后就是不斷的請教和詢(xún)問(wèn)，拿不定的就去找部門(mén)的同事確認。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個(gè)行為每一句話(huà)都關(guān)系到部門(mén)和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個(gè)電話(huà)或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個(gè)人的事情。
這段時(shí)間的實(shí)習，我感受頗多，以下便是我在實(shí)習期間自己的一些體會(huì )。
(一)理論與實(shí)踐相結合。書(shū)本上的理論看起來(lái)很乏味，有時(shí)也難以理解，但經(jīng)過(guò)自己的親身實(shí)踐和操作，慢慢地就覺(jué)得很熟練，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導自己的親身實(shí)踐，根本無(wú)法真正透徹理解它的真正含義。通過(guò)直接參與企業(yè)的運作過(guò)程，加上我的虛心好學(xué)，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的實(shí)踐知識，同時(shí)進(jìn)一步加深了對理論知識的理解，使理論與實(shí)踐知識都有了新的提高。
(二)以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有三個(gè)多月的實(shí)習時(shí)間，但我努力把實(shí)習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來(lái)要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來(lái)更好的聲譽(yù)和效益，在每一個(gè)細節上都嚴格遵循公司的規章制度，不放松，不懈怠。
(三)強烈的責任感。既然在公司的崗位上實(shí)習，就要承擔起這個(gè)崗位應有的責任。遇到任何事情都要有責任感，對負責的事情要負責到底，對確實(shí)有困難的工作直接向主管說(shuō)明，決不能因含糊應承而影響工作的按時(shí)保質(zhì)保量完成。
(四)為人處事。作為學(xué)生，面對的無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(cháng)，而工作后就要面對更為復雜的人際關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導、同事還是客戶(hù)接觸，都要做到妥善處理，照顧好各方的利益，設身處地從對方角度換位思考，而不是只顧己不顧人。
(五)無(wú)障礙地溝通。一項工作的完成，需要和其他同事或者部門(mén)進(jìn)行合作，所以，良好的溝通意識和溝通能力至關(guān)重要。一個(gè)人能夠與他人準確、及時(shí)地溝通，才能建立起人際關(guān)系，而且是牢固的、長(cháng)久的。進(jìn)而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時(shí)，也要和主管進(jìn)行交流溝通，由此可以更好地了解自己在工作上的表現，認識到自己的不足和缺點(diǎn)，以便及時(shí)改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深刻，更能得到主管的青睞。
(六)團隊精神至關(guān)重要。眾人拾柴火焰高，一個(gè)人的力量總是有限，在工作過(guò)程中這一點(diǎn)更能體現出來(lái)。團隊在完成一個(gè)項目時(shí)，需要有能力的領(lǐng)導來(lái)合理分工，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(cháng)，團結合作，默契配合，共赴成功，這才是現代管理的精髓。沒(méi)有團隊精神的話(huà)，一群人在一起就會(huì )一盤(pán)散沙，不會(huì )互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰斗力是很弱的，就達不到孜孜以求的結果。
(七)要自信，不退縮。其實(shí)再難的事只要有信心，肯用心，積極主動(dòng)就一定能做好!我剛接觸工作的時(shí)候，也感覺(jué)什么都不懂，什么都難，常常摸不著(zhù)頭緒。認識到自己的不足后，我便開(kāi)始了實(shí)際的行動(dòng)，努力學(xué)習，遇到不清楚不明白的問(wèn)題就通過(guò)各種途徑弄明白，不能怕別人笑話(huà)，這樣才能迅速將這些知識運用到實(shí)際工作中，提高實(shí)際工作能力。
(八)要學(xué)會(huì )獨立思考問(wèn)題，獨立解決問(wèn)題。在學(xué)校，有一個(gè)在各方面都很接近的群體，很多問(wèn)題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會(huì )，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無(wú)助時(shí)必須要發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問(wèn)題。
(九)“走動(dòng)式管理”實(shí)施中的問(wèn)題及解決措施。海洋石油公司的這種管理模式給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限的效益，但是在實(shí)際操作中，由于強制性地規定下市場(chǎng)時(shí)間，忽略了冷靜分析、集中會(huì )議做出科學(xué)決策，不少問(wèn)題也隨之而來(lái)：
1.管理人在拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)，不能為客戶(hù)帶來(lái)優(yōu)惠政策或者更好的市場(chǎng)操作建議時(shí)，常令客戶(hù)反感而遭受冷落，管理人便很容易用另一種眼光評估客戶(hù)，一旦客戶(hù)業(yè)績(jì)下降，就會(huì )毫不留情地指示更換，而頻繁地更換客戶(hù)勢必帶來(lái)不可估量的損失;
2.管理人下市場(chǎng)時(shí)間長(cháng)了，自然與總部其它職能部門(mén)溝通漸少，除制度規定外很難協(xié)調一些實(shí)際問(wèn)題，比如策劃、配送、服務(wù)等等;
3.走的市場(chǎng)多了，有些管理人會(huì )感覺(jué)每個(gè)區域的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)特點(diǎn)不同，創(chuàng )新的思路不易(不愿)推廣，從而錯失機會(huì )。
針對以上問(wèn)題的出現，我認為，實(shí)施“走動(dòng)式管理”的同時(shí)，管理人員應該在堅持“傾聽(tīng)”“指導”和“協(xié)助”的前提下做到“走”而不“動(dòng)”。
首先，目的和目標不動(dòng)。無(wú)論遇到什么情況，可以變更計劃，但決不可動(dòng)搖目標。
其次，客戶(hù)不能隨意動(dòng)。員工最了解客戶(hù)，評估只是手段而已，將否決客戶(hù)權全面下放落實(shí)。
第三，基層員工不驚動(dòng)�？梢砸粋�(gè)人走訪(fǎng)終端，了解銷(xiāo)售情況，但不能以此考核員工，應當將問(wèn)題匯總，責令其直接領(lǐng)導人限期解決。
最后，創(chuàng )新思路不騷動(dòng)。不能躍躍欲試，出爾反爾，有敢想敢做敢擔責任的工作作風(fēng)。
通過(guò)幾個(gè)月的實(shí)習，我學(xué)到了很多課堂上根本無(wú)法學(xué)到的寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗，為就業(yè)和將來(lái)的工作奠定了堅實(shí)的基礎。以上幾點(diǎn)便是我在實(shí)習過(guò)程中獲得的最為深刻的體會(huì )，我會(huì )在今后的工作中再接再厲!!
社會(huì )實(shí)踐 篇2
為了拓展自身的知識面，擴大與社會(huì )的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì )競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真真正正地走入社會(huì )，能夠適應國內外經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題，我們大學(xué)生必須踏進(jìn)社會(huì )。
7月20日，我走進(jìn)了xx市xx兒童用品有限公司，開(kāi)始了我這個(gè)假期的社會(huì )實(shí)踐。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，國內外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來(lái)越多的機會(huì )的同時(shí)，也有了更多的挑戰，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越與外面接軌，對于人才的要求就會(huì )越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
在實(shí)踐的這段時(shí)間內，我有幸在xx公司五金車(chē)間擔任統計員一職，每天我都會(huì )很忙，一天工作差不多12個(gè)小時(shí)，主要負責編制生產(chǎn)日報表，填寫(xiě)考勤表，對半成品入倉、出倉的登記，填寫(xiě)生產(chǎn)交接表，盤(pán)點(diǎn)模具房；統計生產(chǎn)工人工資等工作。雖然我的職務(wù)叫統計員，但是我覺(jué)得我擔任的是統計員兼文員兼倉管兼助理。在實(shí)習開(kāi)始時(shí)，車(chē)間面臨著(zhù)大量人才的流失，包括主管、班長(cháng)、機修、員工等都離職，在新領(lǐng)導的帶領(lǐng)之下，我們在半個(gè)月內已基本整理好整個(gè)車(chē)間。在我看來(lái)，我覺(jué)得這是一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，我不要大家把我當實(shí)習生看待，而是一名普通員工，所以我一直享受著(zhù)工作的氛圍，每天都大汗淋漓，但收獲讓我很快樂(lè )……這些都是在學(xué)校里無(wú)法感受到的，而且很多時(shí)候，我不時(shí)要做一些工作以外的事情，有時(shí)要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì )告訴你這些，你必須自覺(jué)地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會(huì )得到別人不同的評價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jì)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì )為了獲得更多的報酬而努力，無(wú)論是學(xué)習還是工作，都存在著(zhù)競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習別人怎樣做人，以提高自已的能力。記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì )，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著(zhù)學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶(hù)、同事、上司等等，關(guān)系復雜，但我得去面對我從未面對過(guò)的一切。
在這次實(shí)踐中，我感受很深的一點(diǎn)是，在學(xué)校，理論的學(xué)習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實(shí)際工作中，可能會(huì )遇到書(shū)本上沒(méi)學(xué)到的，又可能是書(shū)本上的知識一點(diǎn)都用不上的情況�；蛟S工作中運用到的只是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，只要套公式似的就能完成一項任務(wù)。有時(shí)候我會(huì )埋怨，實(shí)際操作這么簡(jiǎn)單，但為什么書(shū)本上的知識讓人學(xué)得這么吃力呢？這是社會(huì )與學(xué)校脫軌了嗎？也許老師是正確的`，雖然大學(xué)生活不像踏入社會(huì )，但是總算是社會(huì )的一個(gè)部分，這是不可否認的事實(shí)。但是有時(shí)也要感謝老師孜孜不倦地教導，有些問(wèn)題有了課堂上的認真消化，有平時(shí)課后作補充，會(huì )具有更高的起點(diǎn)，有了更多的知識層面去應付各種工作上的問(wèn)題，作為一名新世紀的大學(xué)生，應該懂得與社會(huì )上各方面的人交往，處理社會(huì )上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著(zhù)大學(xué)生要注意到社會(huì )實(shí)踐，社會(huì )實(shí)踐必不可少。
回想這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，我學(xué)到了很多，從我接觸的每個(gè)人身上學(xué)到了很多社會(huì )經(jīng)驗，自己的能力也得到了提高，而這些在學(xué)校里是學(xué)不到的。
在社會(huì )上要善于與別人溝通。如何與別人溝通好，這門(mén)技術(shù)是需要長(cháng)期的練習。在很久以前沒(méi)有工作的機會(huì )，使我與別人對話(huà)時(shí)不會(huì )應變，會(huì )使談話(huà)時(shí)有冷場(chǎng)，這是很尷尬的。人在社會(huì )中都會(huì )融入社會(huì )這個(gè)團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過(guò)程中更加融洽，事半功倍。別人給你的意見(jiàn)，你要聽(tīng)取、耐心、虛心地接受。在與不同人的交流當中，你會(huì )發(fā)現每個(gè)人身上都有優(yōu)點(diǎn)值得你學(xué)習。陳主管教會(huì )我們在這個(gè)現實(shí)的社會(huì )中懂得了該怎樣生存：“中文專(zhuān)業(yè)投筆從‘融’，外文專(zhuān)業(yè)西游取‘金’，歷史專(zhuān)業(yè)談‘股’論‘金’，醫學(xué)專(zhuān)業(yè)精益求‘金’�！比耸虏拷�(jīng)理告訴我：“出到社會(huì )，無(wú)論你的學(xué)歷是高是低，用人單位看你的三個(gè)方面，團隊精神，個(gè)人能力和態(tài)度�！�
在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定。社會(huì )經(jīng)驗缺乏，學(xué)歷不足等種種原因會(huì )使自己缺乏自信。其實(shí)有誰(shuí)一生下來(lái)就什么都會(huì )的，只要有自信，就能克服心理咨詢(xún)障礙，那一切就變得容易解決了。
知識的積累也是非常重要的。知識猶如人的血液。人缺少了血液，身體就會(huì )衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。這次接觸的實(shí)踐活動(dòng)，對我來(lái)說(shuō)很陌生，要想把工作做好，就必須了解各方面的知識，有深入的了解，才能更好地應用于工作中。
最后，我用五句話(huà)把這次實(shí)習的經(jīng)驗總結出來(lái)：
第一是真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。
第二是溝通：想在短暫的實(shí)習時(shí)間內，盡可能多地學(xué)一些東西，這就需要跟領(lǐng)導和同事有很好的溝通。
第三是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。
第四是“主動(dòng)出擊”：當你可以選擇的時(shí)候，把主動(dòng)權握在自己手中。做不了最優(yōu)秀的員工，但必須做到是最努力的。
第五是要有職業(yè)道德，在一個(gè)公司里面做事，要對自己的工作負責，對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。
這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實(shí)踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富。在今后我要參加更多的社會(huì )實(shí)踐，磨練自己的同時(shí)讓自己認識得更多，使自己在踏入社會(huì )之前就已體會(huì )社會(huì )更多方面。
社會(huì )實(shí)踐 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導，老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
你們好！
相遇者，不以山海為遠，相識者，心相印，情相伴。相知者，不忘始忠，方得永遠；我是王昕，下面請允許我代表社會(huì )實(shí)踐部進(jìn)行這一年的工作匯報，描述我們部門(mén)的青春家園。
思想和制度渲染，描繪夢(mèng)的天空。思想創(chuàng )新，制度建立完善。以?xún)?yōu)治劣，以?xún)?yōu)競優(yōu)的管理模式。深化青年意識，以創(chuàng )新引領(lǐng)踐行，理論實(shí)踐并存的培優(yōu)理念打造部門(mén)結構。部門(mén)分工明確，結構合理，塑造與時(shí)俱進(jìn)的復合型人才，方能集力精拓組織，蓄能創(chuàng )新隊伍。自由民主，人人皆言，多途徑提議，是部門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)的方法。資源共享，交流中促成長(cháng)。除本系之法，通過(guò)參加兄弟院校的活動(dòng)，對比中見(jiàn)長(cháng)短，汲他系之長(cháng)，助部門(mén)之強，點(diǎn)綴青春夢(mèng)。
匠心與經(jīng)典印證，鳴響夢(mèng)的暢想。傳承經(jīng)典，塑臨床品牌，展部門(mén)風(fēng)采。暑期社會(huì )實(shí)踐，知行合一，青春建功。關(guān)愛(ài)環(huán)衛工人，讓基層賦予青春真摯的感情，塑造青春簡(jiǎn)潔的夢(mèng)；攜手禁煙，共創(chuàng )文明，遠離煙草，崇尚健康，引領(lǐng)城市健康的生活方式。愛(ài)的抱抱引領(lǐng)醫學(xué)潮流，讓社會(huì )傾心聆聽(tīng)艾滋的心聲；敬老院包餃子，重溫重陽(yáng)敬老的暖意，惠民小區眼視光的調查關(guān)注基層的需求，竭誠盡力讓社會(huì )滿(mǎn)意，為我部門(mén)又添一筆筆濃厚的色彩； 多方位多角度的活動(dòng)，凝聚著(zhù)社實(shí)人開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，從醫學(xué)知識，人文涵養等各方面為臨床增光添彩。
此處，我想詮釋我們身邊的青春夢(mèng)，我們的副部呂xx
沒(méi)有跨疆的大愛(ài)，沒(méi)有翻山越嶺的艱難，我們只是一粒微塵，承載著(zhù)社會(huì )志愿的一片。呂xx以19歲女孩的純真，擔負起60個(gè)孩子的教育責任，初次見(jiàn)面的`無(wú)助，夜幕降臨時(shí)自己的無(wú)助，川黔地理環(huán)境的不適均化作臨別時(shí)靜靜的離開(kāi)，只因不愿見(jiàn)到童顏淚水的沾滿(mǎn)。
夢(mèng)已起航，輝煌回望。這些獎狀墻為我部門(mén)歷年成就展示，今年為部門(mén)再添佳績(jì)。上承經(jīng)典宣傳傳統，下啟現代科技前沿信息體驗。都市晨報、xx晚報、xx廣播電臺用傳統媒體平臺傳遞志愿青春的意義。用現代新媒體賦予社會(huì )實(shí)踐的青年定義。社實(shí)學(xué)子，心虞志誠，因成功而自信，在收獲中成長(cháng)。我們虛心接受各位老師和同學(xué)的指導建議，希望攜手兄弟部門(mén)共同打造屬于臨床的精英學(xué)子，共筑青春夢(mèng)！
夢(mèng)想在星空熠熠閃光，夢(mèng)想在星空綻放光芒，我們愿做青春的木梯，助青年摘取夢(mèng)想。這就是社會(huì )實(shí)踐部青春的暢想，我們青春的嘹亮!
謝謝大家我的匯報完畢。
社會(huì )實(shí)踐 篇4
1研究背景：在信息技術(shù)高度發(fā)達的今天，各行各業(yè)都飛速發(fā)展；尤其是游戲行業(yè)發(fā)展極
塊，幾乎每年都有眾多新游戲產(chǎn)出。韓國甚至以游戲競技為第三國技。但中學(xué)生大多因為游戲而耽誤學(xué)習。不過(guò)究其原因終是中學(xué)生自身對游戲態(tài)度不正確導致的。而游戲是一把雙刃劍如果利用得當將有利于中學(xué)生智力的開(kāi)發(fā)，而不當則會(huì )對中學(xué)生的學(xué)習乃至于未來(lái)造成負面影響。所以我們認為有必要對中學(xué)生該怎樣對待游戲進(jìn)行研究。
2調查：知己知彼，百戰不敗。那我們先來(lái)了解一下電腦游戲吧。游戲大體分為兩種：那就是網(wǎng)絡(luò )游戲和單機游戲。但卻只有以下幾種類(lèi)型：RPC角色扮演類(lèi)，即時(shí)戰略類(lèi)，動(dòng)作類(lèi)，MUD（網(wǎng)絡(luò )泥巴）。
對于以上的多種游戲我們?yōu)榱烁玫匮芯坑螒驅χ袑W(xué)生影響，我們發(fā)出130多張問(wèn)卷調查，共回收108張，以下就是我們問(wèn)卷調查的內容：?jiǎn)?wèn)卷調查：1你是否喜歡玩游戲呢？2你平時(shí)經(jīng)常玩游戲嗎？3你愛(ài)玩什么類(lèi)型的游戲呢？4你為什么愛(ài)玩游戲？
5你認為玩游戲對你有什么好處嗎？6你認為游戲對你學(xué)習是否有害？7你覺(jué)的你是否該不再玩游戲了？
我們經(jīng)過(guò)對材料的分析發(fā)現，我們發(fā)現有75人承認愛(ài)玩游戲，而有15人愛(ài)玩即時(shí)戰略類(lèi)的游戲，17人愛(ài)玩RPC角色扮演類(lèi)的游戲，20人愛(ài)玩MUD（網(wǎng)絡(luò )泥巴），還有23人愛(ài)玩動(dòng)作類(lèi)的游戲。由此看來(lái)這四種游戲的愛(ài)好人數相差無(wú)幾，并沒(méi)有那一種游戲愛(ài)好者特別多。這為游戲發(fā)展提供了廣闊的前景。
70人認為玩游戲對學(xué)習有壞處。但卻不會(huì )放棄玩游戲。畢竟游戲的魅力太大了。只有5人要放棄玩游戲。不過(guò)85人認為上學(xué)期間不適合玩游戲。畢竟游戲容易使人沉迷。以下是我對各種游戲的評價(jià)：
即時(shí)戰略類(lèi)：典型的有星際爭霸，帝國時(shí)代，魔獸爭霸等等。以上這些都是魔獸爭霸的圖片，畫(huà)面十分動(dòng)人）。也難怪那么多的中學(xué)生沉迷于這些游戲了。游戲都有不同的背景，精致的畫(huà)面和各種戰斗方式，如星際爭霸是未來(lái)高科技戰爭而帝國時(shí)代則是從古到今的發(fā)展模式而玩的，而魔獸爭霸卻是屬于幻想的魔法大戰。不過(guò)這些游戲卻都是同一模式即都為生產(chǎn)戰斗擴大生產(chǎn)戰斗統一。但恐怕這些單調的模式反而正是那么多玩家喜歡它的原因吧。
動(dòng)作類(lèi)首推反恐精英和波斯王子。這兩個(gè)都是對操作有極大要求的。為了達到高水平玩家們也就只有苦練了。不過(guò)他們獨特的魅力卻吸引了百萬(wàn)的玩家。以下是他們的圖片。左邊是古墓麗影，右邊是波斯王子）。
以上這些畫(huà)面是否十分吸引人呢，如果你說(shuō)不，那是自欺欺人的。這類(lèi)游戲都有景致的畫(huà)面和有趣的劇情。但最吸引人的是那讓人身臨其鏡的感覺(jué)，不過(guò)它們大多操作復雜，并不適合那些初學(xué)者，動(dòng)作類(lèi)還包括格斗，賽車(chē)和冒險等等，可謂是各有百態(tài)，各有千秋；以下就不細說(shuō)了。
RPC型游戲可謂是最流行的游戲了，他首廣大人們的喜歡。而且種類(lèi)豐富，幾乎每一兩個(gè)星期都會(huì )有新片出現。較經(jīng)典的是仙劍奇俠傳和劍俠情緣。
這些游戲可以讓人們自己去扮演故事的`角色，讓人們忘情于游戲，甚至無(wú)意中真的把自己當做游戲中的主人公。這類(lèi)游戲為什么這么吸引人呢？其因有三：一是因為這類(lèi)游戲有著(zhù)十分動(dòng)人的故事情節二是因為它們都有簡(jiǎn)單的操作。三是因為它們的畫(huà)面如詩(shī)如話(huà)。
還有MUD型游戲，這類(lèi)游戲則是十分無(wú)聊的。（我個(gè)人認為）但是卻有很多人玩。我想是虛榮心做怪吧。畢竟這類(lèi)游戲只有聊天，升級，獲寶這類(lèi)功能吧。它們除了有絢麗的打斗畫(huà)面外還有什么呢？雖然這類(lèi)游戲也有自己的特色但這類(lèi)游戲太耗時(shí)，無(wú)非是用自己的錢(qián)去填飽那些網(wǎng)吧老板的口袋罷了�？傊@類(lèi)游戲無(wú)非是打怪撿寶升級聊天而已。以上就是我對這些游戲的看法了。游戲心理：好奇心
好奇心誰(shuí)都有，更何況是中學(xué)生呢？而游戲本身就有很大的吸引力，游戲中可以做一些現實(shí)生活中不可以做的事。比如說(shuō)RPC型的游戲吧這類(lèi)游戲是有劇情的，也就是說(shuō)如果你不達通關(guān)那么你是不會(huì )知道結果的。這也就是游戲為何吸引這么多的人的原因了吧。當然這種游戲只要你把握時(shí)間有度的話(huà)那它是不會(huì )對你學(xué)習有害的。求勝心
游戲一定會(huì )有勝敗，即使是蘇東坡那樣“勝亦欣然敗亦喜”的人恐怕也會(huì )希望自己欣然時(shí)多，喜時(shí)少吧。游戲一定會(huì )有難度，一定會(huì )有竅門(mén)，為了勝利，我們只有不斷努力，找到竅門(mén)那樣難度就下降了。不過(guò)這需要不斷的練習。于是，我們就不知不覺(jué)中沉迷其中了。如即時(shí)戰略類(lèi)游戲和動(dòng)作類(lèi)游戲它們都有一定的難度，且要求你要有熟練的操作。所以你只有經(jīng)過(guò)大量的練習才會(huì )傲視游戲。
還有一些原因如為了有滿(mǎn)足感，為了打發(fā)時(shí)間，或是因為心理慣性，行為慣性等等；我就不細說(shuō)了。
5總結：游戲帶給我們許多壞處和好處，但我們要把握玩的尺度，用自身能力抑制不良舉動(dòng)，將游戲作為一種放松手段，而不是目的。我們可以適當游戲，但不可游戲人生。畢竟游戲只是虛幻的，是非現實(shí)的，如果你發(fā)太多時(shí)間在上面的話(huà)可能會(huì )影響你在現實(shí)生活中的表現。雖然游戲很有趣但游戲終究是游戲，作為一個(gè)中學(xué)生，我們應該以學(xué)為重而不要因小失大；荒廢了學(xué)業(yè)。畢竟我們是學(xué)生，就因該以學(xué)業(yè)為重。
社會(huì )實(shí)踐 篇5
為了更好的了解社會(huì )，鍛煉自己，感受社會(huì )就業(yè)的現狀，體驗一下工作的樂(lè )趣，這學(xué)期的假期我根據時(shí)間及自己的實(shí)際情況在假期期間找了一份促銷(xiāo)的工作，雖然僅有10多天時(shí)間，但我覺(jué)得受益非淺，基本上達到了自己的目的。短短的工作讓我體會(huì )到了就業(yè)的力，自己能力的欠缺及社會(huì )的艱辛，同時(shí)讓我感到工作的無(wú)比快樂(lè )，一種在學(xué)校自由天地無(wú)法體會(huì )到的殘酷競爭的愉悅。
促銷(xiāo)是一種很好的工作體驗，通過(guò)人與人的溝通，可以了解一些跟我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識，比如不過(guò)的人過(guò)春節的習慣習俗，春節期間的旅游計劃等等。我的促銷(xiāo)工作主要是促銷(xiāo)電器。
促銷(xiāo)的一天基本工作安排：
促銷(xiāo)前的短暫培訓，了解電器的，名稱(chēng)、性能、型號、價(jià)格行情等方面的知識，面對顧客時(shí)的語(yǔ)言組織，儀容儀表等。接下來(lái)就是正式的工作。每天早上8：30開(kāi)始上班，到達指定地點(diǎn)后做好準備工作，擺好宣傳資料，禮品贈品，然后調整好心態(tài)迎接顧客。每天工作7個(gè)小時(shí)，在下午工作完后還有個(gè)必須的程序一天的工作總結。經(jīng)理、主管及促銷(xiāo)員一起討論一天促銷(xiāo)工作中的戰果及存在的問(wèn)題。
促銷(xiāo)過(guò)程中的體會(huì )及感觸：
促銷(xiāo)通過(guò)我實(shí)踐我覺(jué)得就是通過(guò)自己把廠(chǎng)商的產(chǎn)品推銷(xiāo)給消費者，對于一個(gè)促銷(xiāo)員來(lái)說(shuō)，促銷(xiāo)產(chǎn)品的同時(shí)也是向別人推銷(xiāo)自己，同自己的言語(yǔ)、形態(tài)讓他人了解自己。因此對于一個(gè)優(yōu)秀的促銷(xiāo)員來(lái)說(shuō)必須具備以下素質(zhì)：
一、要有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
當我們促銷(xiāo)一種產(chǎn)品時(shí)，首先我們必須對產(chǎn)品的相關(guān)知識及廠(chǎng)商的具體情況要有一個(gè)明確的認識，大量的相關(guān)知識的貯備可以使我們能在促銷(xiāo)過(guò)程中面對顧客的一系列問(wèn)題，通過(guò)自己的介紹可以使顧客了解產(chǎn)品的一些具體問(wèn)題，能使客明明白白的消費。
二、要有良好的語(yǔ)言表達能力及與陌生人交流的能力
促銷(xiāo)是促銷(xiāo)員跟顧客以產(chǎn)品為媒介的一種陌生的交流，所以語(yǔ)言表達必須合理得當，說(shuō)話(huà)要有條理同時(shí)應讓他人感覺(jué)你的親和力。要通過(guò)自己層次清醒的說(shuō)明，把產(chǎn)品介紹給顧客。同時(shí)要用自己的魅力吸引顧客，讓他們通過(guò)自己來(lái)了解產(chǎn)品。另外在面對具體問(wèn)題時(shí)我們應保持良好的心態(tài)，不能自亂手腳、語(yǔ)無(wú)倫次。
三、要有良好的心理素質(zhì)及受挫折的心態(tài)
促銷(xiāo)每天會(huì )面對社會(huì )上的形形色色的人，由于每個(gè)人的道德修養及素質(zhì)的不同，會(huì )使工作中遇到很多問(wèn)題。比如有的顧客會(huì )用各種方式刁難你，此時(shí)你必須保持良好的心態(tài)，不能跟顧客發(fā)生不愉快的.事。有時(shí)候一天的工作可能收獲不大，這時(shí)候我們不應氣餒，要學(xué)會(huì )自我調節、自我鼓勵，及時(shí)的自我總結，自我提高。
四、要有吃苦耐勞的精神，要堅持不懈。
促銷(xiāo)是一種比較枯燥的工作，每天站著(zhù)用一個(gè)笑臉面對不同的顧客，這生活需要我們堅持，要讓自己在烈烈炎日下磨練。
本次社會(huì )實(shí)踐總結：
不管做什么事，態(tài)度決定一切。
做一項服務(wù)工作，顧客就是上帝良好的服務(wù)態(tài)度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高銷(xiāo)售量。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務(wù)質(zhì)量語(yǔ)言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿(mǎn)足顧客的要求。只要你有一個(gè)服務(wù)于他人的態(tài)度，你就會(huì )得到他人的肯定及幫助，用自己的熱情去換取他人的舒心。
明確目標，合理的設計規劃自己。
我們現在要根據自己的實(shí)際情況合理的為自己規劃，找到自己的發(fā)展道路。要通過(guò)社會(huì )實(shí)踐切身的了解自己的專(zhuān)業(yè)，而不是一味的抱怨。要循序漸進(jìn)的提高自己的能力，鍛煉自己讓自己成為社會(huì )優(yōu)秀的人才為社會(huì )服務(wù)。
短暫的促銷(xiāo)工作的結束讓我在勞累中得到快樂(lè )，在汗水中得到磨練，我覺(jué)得自己的能力有了一定的提高，達到了自己預定的目標，殘酷的社會(huì )就業(yè)壓力讓我不在感到恐懼，我想，只要我們有能力有信心我們一定會(huì )創(chuàng )造一個(gè)屬于自己的樂(lè )園。
社會(huì )實(shí)踐 篇6
今天我可算是上了一堂社會(huì )實(shí)踐課了。媽媽不知是閑著(zhù)無(wú)事，還是心血來(lái)潮，竟想讓我陪她去銀行，還說(shuō)可以讓我認識一下社會(huì )，開(kāi)一開(kāi)眼界。我還沒(méi)仔細想好，她就把我推出門(mén)去，然后拉上車(chē)去動(dòng)作很快讓我覺(jué)得又好氣又好笑，無(wú)緣無(wú)故讓我去銀行？
不過(guò)這次去銀行收獲還真不小理！走進(jìn)銀行，真的.好安靜啊，稀稀疏疏幾個(gè)人坐在椅子上，還有一兩個(gè)人站在柜子旁寫(xiě)著(zhù)什么，第一次來(lái)我對什么都覺(jué)得新鮮，媽媽走向了一臺機器，我急忙跟上去，媽媽對我說(shuō)。這是一臺排號機，她一本正經(jīng)地按了一下屏幕，下面出來(lái)一張小票，上面寫(xiě)著(zhù)“20xx”，我剛想問(wèn)這是什么，機器就“大喊”：“20xx號，請到四號柜臺”現在我總算明白了，20xx原來(lái)是一個(gè)號碼。
我目不轉睛的盯著(zhù)媽媽辦完了存折手續，然后，便跟媽媽來(lái)到了一臺自動(dòng)取款機前面。媽媽操作了一便，取款機就“吐”出五張一百元的鈔票來(lái)。接著(zhù)媽媽又插了一張卡進(jìn)去，叫我也來(lái)試一試，我模仿著(zhù)媽媽?zhuān)屑毜牟僮髦?zhù)，媽媽則以邊指導一邊講解，所以，我很快就也成功地取出了五百元。
這堂社會(huì )課上得可真不錯呀！我不僅知道了怎么辦存折，還知道了如何用自動(dòng)去款機取錢(qián)，也讓我大開(kāi)了眼界。
社會(huì )實(shí)踐 篇7
一日春秋已散行，光陰飛逝中途路。實(shí)踐是學(xué)習的一種途徑，是我們大學(xué)生將知識與工作聯(lián)系起來(lái)的必經(jīng)之路，也是開(kāi)啟我們踏入工作，適應社會(huì )生活的一把金鑰匙，是我們人生之中不可缺少的一部分。實(shí)踐與學(xué)習是相輔相成的，我們每一天都在接觸不同的事物，每一天都在學(xué)習，同樣我們每一天都在做不同的事情，都在實(shí)踐。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，只有我們不斷的在學(xué)習，不斷的在實(shí)踐，我們才能不斷的在成長(cháng)，不斷的將所學(xué)到的知識變成自己的。
作為一名剛剛進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生，社會(huì )實(shí)踐是在大學(xué)生活中的一個(gè)重要環(huán)節。這個(gè)暑假，過(guò)得非�？�，也很有收獲，我不僅去了施工現場(chǎng)，而且到了公司的項目工程部，在兩周十天的正常工作日里，我初步接觸到了建筑的一些基礎知識,同時(shí)也積累了一些社會(huì )經(jīng)驗。社會(huì )實(shí)踐，不僅僅是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，更是一次體驗生活的機會(huì )。 第一次深入到施工現場(chǎng)，非常期待，也很好奇，還要想著(zhù)到底該怎樣與他人相處，很早就到了施工工地的工程項目部，項目組經(jīng)理讓我跟著(zhù)現場(chǎng)的一個(gè)材料管理員，初到施工現場(chǎng)的我并不清楚要做什么，我跟隨的那個(gè)老師傅首先給了我一套圖紙讓我自己看，說(shuō)如果有什么不明白的.都可以問(wèn)。拿到圖紙以后，我按照平時(shí)在學(xué)校上課老師講授的摸索了起來(lái)，圖紙上標注的文字說(shuō)明等一些東西都是可以看懂的，可是有些比較復雜的節點(diǎn)構造還是不怎么能對應起來(lái)。一天就這樣在對于熟悉圖紙中度過(guò)，在識讀圖紙的過(guò)程中明白了不管做什么，基本功一定要扎實(shí)。當遇到不明白的地方時(shí)，一定要多問(wèn)，這樣不僅能夠解決問(wèn)題，也很快融入了集體�，F在的社會(huì )是比較現實(shí)的，一定要勤學(xué)好問(wèn)，多與人交流，以誠待人。在施工工地現場(chǎng)的這段時(shí)間，在老師傅的悉心指導下，使我了解了施工現場(chǎng)一些最基本的知識，老師傅結合我在學(xué)校學(xué)習的內容給我講解了在施工現場(chǎng)實(shí)際關(guān)于鋼筋配筋的知識，梁與柱子的箍筋加密與非加密，當柱子高度不大于1.2米時(shí)，箍筋不分加密和非加密，也可以說(shuō)是全部加密；當梁與柱子交接時(shí)，箍筋不需要重復設置，只要在豎直方向設置就可以，梁一般箍筋加密不得少于5個(gè)，樓板的鋼筋一般情況是根據兩塊板之間的凈距除以鋼筋的間距（向上取整）再加上1計算而來(lái)的。鋼筋是一項隱蔽工程，容不得一絲馬虎，老師傅說(shuō)我們在施工現場(chǎng)實(shí)際看到的與我們在根據圖紙計算得來(lái)的數據有時(shí)有很大的差異，作為一名工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更應該注意到這一細節，聽(tīng)此一席話(huà)，更讓我對專(zhuān)業(yè)基礎知識的掌握有了更為重要的認識。
之前我首先是到了工程項目部，那里的環(huán)境還是比較簡(jiǎn)單的，工作的人員不多，所見(jiàn)到的事情和接觸到的人員關(guān)系也并不是很復雜。
工程項目部與施工工地現場(chǎng)不同，但是學(xué)習到的東西卻很多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識方面還是在人情事故及工作程序上面，我的認識都在不斷的加深，學(xué)到的東西也不斷的在增加，有的還是在學(xué)校接觸不到的，還有些是在學(xué)校還沒(méi)有學(xué)習的知識。剛去的幾天總感覺(jué)好陌生，什么事情都不會(huì )，也不清楚該做些什么。第一次接觸到預算定額，有一位師傅在細心地按照建筑圖紙上的面積計算規則套取定額。在整理建筑圖紙的時(shí)候，發(fā)現整理的圖紙從來(lái)都沒(méi)碰到過(guò)，和學(xué)校見(jiàn)到的都不一樣，復雜了很多，當時(shí)都不知道自己在學(xué)校學(xué)習了一年的知識有什么用，當自己一個(gè)人的時(shí)候，才清楚選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)就應該義無(wú)反顧的堅持下去，努力提高自我，從不懂開(kāi)始慢慢摸索，積累問(wèn)題，從而解決問(wèn)題。
在工程部我還幫助辦公室的叔叔阿姨們整理一些招投標文件，雖然做的都是一些沒(méi)有技術(shù)含量的工作，但是從中也了解到一些簡(jiǎn)單的知識，招投標文件的好與不好，直接關(guān)系到工程最終結算的效果。聽(tīng)老人們說(shuō)現代做工程招投標可容易多了，都是在計算機上套取模板，并且模板很多，但是要注意工程性質(zhì)、地質(zhì)情況、交通狀況等等。
時(shí)間如流水，為期兩周十天的工作一晃即逝，在這過(guò)去的兩周中，在施工工地現場(chǎng)和工程項目部的他們的指導下，通過(guò)自己的不斷實(shí)踐，深刻的體會(huì )到了理論指導實(shí)踐，而實(shí)踐又反作用于理論的真正含義，尤其是使自己所學(xué)到的理論知識得到了進(jìn)一步的鞏固和提高，從而充實(shí)自我。對自己在今后的社會(huì )之中立足有一定的促進(jìn)作用，但是還需要自己在平時(shí)的學(xué)習和生活中一點(diǎn)一點(diǎn)積累，不斷豐富自我。
社會(huì )實(shí)踐主要是為了使我們在今后的社會(huì )當中自身能力的提高起到促進(jìn)作用，同時(shí)能夠增強我們今后適應社會(huì )的能力，為我們以后邁向社會(huì )增添了一塊基石�！凹埳系脕�(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”俗語(yǔ)說(shuō)得好，沒(méi)有把理論用于實(shí)踐是學(xué)得不夠深刻，能利用暑假出去實(shí)踐，是自己的榮幸，也相信這對以后走向社會(huì )是有幫助的。
我面前的路還很漫長(cháng)，需要自己不斷的努力和奮斗。我相信通過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐，在未來(lái)的學(xué)習和生活中能學(xué)以致用，通過(guò)自己不斷地努力，為實(shí)現自我的理想和追求而拼搏。
工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)的我們，希望能夠在今后能夠有比較多的機會(huì )參與到社會(huì )實(shí)踐中，無(wú)論是在學(xué)校還是走向社會(huì )，也不需要在時(shí)間上計較，能夠把理論結合實(shí)踐，我們不僅要在學(xué)校學(xué)習普通的理論知識，還需要到實(shí)際工作中去學(xué)習積累經(jīng)驗。
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