- 相關(guān)推薦
循環(huán)經(jīng)濟下人力資源管理論文推薦
一、企業(yè)人力資源管理在循環(huán)經(jīng)濟的實(shí)施過(guò)程中面臨的問(wèn)題
循環(huán)經(jīng)濟和傳統經(jīng)濟不管是在資源配置方面，還是在經(jīng)濟增長(cháng)方面，都有著(zhù)很大的不同。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境，所以，企業(yè)在人力資源管理方面將會(huì )面臨很多問(wèn)題：
�。ㄒ唬┪覈h(huán)經(jīng)濟法等相關(guān)法律的出臺，主要是為了解決廢棄物過(guò)多和排放量過(guò)多的問(wèn)題。雖說(shuō)能夠在一定程度上促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規范化與標準化，但該條例也對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出了限制。該法規中的有關(guān)條例鼓勵企業(yè)領(lǐng)導者生產(chǎn)有利于環(huán)保的產(chǎn)品，使用清潔能源，節約水源和材料。對于資源浪費和破壞環(huán)境的行為，公民有權制止和舉報。對于政府發(fā)布的循環(huán)經(jīng)濟政策和信息，公民有知情權和監督權。在頒布循環(huán)經(jīng)濟法后，法律將會(huì )影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和生產(chǎn)工藝流程。在循環(huán)經(jīng)濟的要求下建立健全資源利用和廢物回收制度。同時(shí)，為了加強企業(yè)人力資源的社會(huì )責任感，提高其環(huán)保意識，應重新調整人力資源的管理理念和生產(chǎn)理念，實(shí)現理念創(chuàng )新。
�。ǘ┰趯�(shí)施循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰略時(shí)，將會(huì )對企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生多種影響，從而使產(chǎn)業(yè)中的原材料和企業(yè)排除的廢物得到有效地控制，原來(lái)以犧牲環(huán)境為代價(jià)的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)不再適用。企業(yè)所創(chuàng )造的價(jià)值也要符合循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的要求，從而使企業(yè)的目標得以實(shí)現。在循環(huán)經(jīng)濟中，技術(shù)指導和服務(wù)的作用主要是企業(yè)人力資源管理部門(mén)負責。在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理戰略制定時(shí)，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應該具備循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的觀(guān)念。
二、循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理戰略
從企業(yè)發(fā)展的高度來(lái)看，一個(gè)企業(yè)的人力資源管理戰略可以是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也可以是企業(yè)競爭力重要的來(lái)源。企業(yè)的人力資源發(fā)展戰略一方面應該與企業(yè)自身發(fā)展情況相適應，另一方面，也應該符合循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的要求。確保企業(yè)組織的發(fā)展戰略和社會(huì )的發(fā)展戰略相一致。影響企業(yè)發(fā)展戰略的主要因素有：人員選擇、薪酬系統、信息及信息系統。下面主要從以下幾個(gè)方面分析：
�。ㄒ唬┲贫ê侠淼娜肆Y源管理戰略
循環(huán)經(jīng)濟法的實(shí)施在一定程度上改善了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)也改變了企業(yè)人力資源管理的劣勢。因此，必須在循環(huán)經(jīng)濟的背景下，根據現有經(jīng)濟資源的新特點(diǎn)，制定新的經(jīng)濟發(fā)展戰略。循環(huán)經(jīng)濟實(shí)施的主體是政府，政府和行業(yè)部門(mén)應該大力提倡資源節約和環(huán)境保護的宣傳，通過(guò)教育的力量加強人們和企業(yè)的可持續發(fā)展意識，為企業(yè)培養具有環(huán)保意識的人才。為了在循環(huán)經(jīng)濟中增強企業(yè)競爭力，應該設置專(zhuān)項的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展資金，完善企業(yè)創(chuàng )新機制，提高企業(yè)人力資源從事節約資源和清潔生產(chǎn)的技術(shù)能力。另外，還要定期對企業(yè)員工進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟知識的培訓，提高員工的環(huán)保意識，也提高企業(yè)領(lǐng)導者對循環(huán)經(jīng)濟的駕馭能力。培養員工的創(chuàng )新意識和發(fā)展意識。
�。ǘ┲贫ǹ茖W(xué)的循環(huán)經(jīng)濟的公司政策和保證制度
公司的政策在公司發(fā)展過(guò)程中非常重要，因此需要制定科學(xué)的循環(huán)經(jīng)濟的公司政策和保證制度。企業(yè)應建立完善的信息溝通渠道，及時(shí)了解國家的環(huán)保政策和經(jīng)濟政策，行業(yè)關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟的政策、法規動(dòng)態(tài)這些都是重點(diǎn)信息，應該根據政府對循環(huán)經(jīng)濟的創(chuàng )新和政策，制定科學(xué)合理的公司政策和保證制度�，F代社會(huì )是資源節約型和環(huán)保型社會(huì )，應該結合社會(huì )背景，促進(jìn)企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟下的運行效果，為企業(yè)發(fā)展戰略創(chuàng )造新的條件嗎，強化企業(yè)領(lǐng)導者在企業(yè)管理模式變革中的職能。企業(yè)應加強循環(huán)經(jīng)濟的教育宣傳，加大循環(huán)經(jīng)濟的文化經(jīng)濟建設，培養員工的環(huán)保意識。遵循循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰略，調整企業(yè)的組織結構和管理機構。建立專(zhuān)業(yè)的團隊，負責循環(huán)經(jīng)濟創(chuàng )新的工作，鼓勵這些組織進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新，把這些創(chuàng )新成果應用于企業(yè)的發(fā)展和人力資源管理，取得社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
�。ㄈ┲贫ㄈ娴男匠曛贫�
為了促進(jìn)企業(yè)制度對人力資源部門(mén)的激勵，確保企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰略有效進(jìn)行，應該制定全面、科學(xué)的薪酬制度。促進(jìn)薪酬制度在企業(yè)發(fā)展和人力資源中的制約和激勵作用。第一、在制定企業(yè)薪酬制度時(shí)，應考慮到循環(huán)經(jīng)濟的指標，在此基礎上制定新的企業(yè)薪酬管理目標提高循環(huán)經(jīng)濟對企業(yè)人力資源的協(xié)調和配置作用。第二、建立系統和全面的工作效績(jì)考核體系，把這個(gè)體系和薪酬管理系統相結合，突出循環(huán)經(jīng)濟在企業(yè)薪酬管理中的作用。對循環(huán)經(jīng)濟有貢獻的企業(yè)員工可以進(jìn)行獎勵，以此提高企業(yè)員工對循環(huán)經(jīng)濟的認同程度，激發(fā)他們參與循環(huán)經(jīng)濟建設的積極性。綜上所述，循環(huán)經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟發(fā)展方式，不僅有利于環(huán)境和生態(tài)的保護，還有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉型和升級，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高。企業(yè)人力資源管理在循環(huán)經(jīng)濟的實(shí)施過(guò)程中面臨很多問(wèn)題，如在實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展戰略時(shí)，將會(huì )影響到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，為此，應該制定合理的人力資源管理戰略，制定科學(xué)的循環(huán)經(jīng)濟的公司政策和保證制度，制定全面的薪酬制度。促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟在企業(yè)人力資源管理中的積極作用。
【循環(huán)經(jīng)濟下人力資源管理論文】相關(guān)文章：
11-16
10-09
10-08
10-08
10-09
10-08
10-09
10-09
10-09
10-11