拖欠工資訴狀模板
原告：_____________
性別______
出生日期：________________
民族：________________
身份證號碼：________________
住所：________________
電話(huà)：________________
被告：________________有限公司
住所地：________________
法定代表人：________________
性別：_____
職務(wù)：________________
電話(huà)：________________――
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服――勞仲案（――）第―――號裁決書(shū)的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：________________
依法判令被告向原告支付：________________
1、由原告墊付的—年—月份、—月份和—份銷(xiāo)售費用，合計人民幣―――元；
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；
3、拖欠的―――年—月份和—月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣―――元；
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；
5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣―――元；
6、未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元；
7、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元；
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；并支付――年—月—日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實(shí)與理由：________________
1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”、因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動(dòng)紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動(dòng)紀律”，這一認定是嚴重的認定事實(shí)錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)的證據是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀律和規章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定是不能用來(lái)作為證據的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據證明被告又符合法律規定的勞動(dòng)紀律，也沒(méi)有任何證據證明原告違反了“勞動(dòng)紀律”的情況下，僅僅依據來(lái)源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動(dòng)紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節�；诖�，原告的行為也不會(huì )構成《勞動(dòng)法》25條的“嚴重違反勞動(dòng)紀律”。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。
此致
_________人民法院
原告：________________
________年____月____日
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