單位臨時(shí)工聘用合同書(shū)

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的單位臨時(shí)工聘用合同書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　根據甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　甲方( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用乙方(臨時(shí)工以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)在甲方生產(chǎn)部擔任臨時(shí)崗位工作。協(xié)議期限為 。

　　二、甲方的權利與義務(wù)

　　(一)負責乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪XX元，平時(shí)加班XX元/小時(shí)，雙休加班XX元/小時(shí)；

　　三、乙方的權利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按協(xié)議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；

　　(二)享受協(xié)議規定的工資待遇；

　　(三)在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；

　　(四)在本協(xié)議生效期之內，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協(xié)議；

　　四、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

　　(一) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議并處以經(jīng)濟罰款：

　　1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

　　3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；

　　4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；

　　5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　6.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　7.其它違反國家、甲方規定的。

　　(二) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：

　　1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止：

　　六、違反協(xié)議的責任和爭議解決

　　協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿(mǎn)，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

　　______年______月______日 ______年______月______日

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