企業(yè)技術(shù)人員聘用合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的企業(yè)技術(shù)人員聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同1

　　根據《________》、《________》以及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、崗位、合同期限

　　第一條甲方聘用乙方任職現金會(huì )計崗位，合同期限自___________年_______月_______日至___________年_______月_______日。其中試用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日。

　　二、職業(yè)要求與工作紀律

　　第二條乙方應如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺(jué)遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。

　　第三條乙方的崗位職責是：_____公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，配合辦公室負責水電費及房租收取，交納公司水電費及電話(huà)費以及公司要求的其他相應的工作職責。

　　第四條乙方按照甲方規章制度和相關(guān)考勤規定上下班、休息休假。

　　第五條乙方工作地點(diǎn)：__________________有限公司。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第六條試用期工資為_(kāi)_____________元，合同期月工資標準為_(kāi)_____________元。工作滿(mǎn)六個(gè)月公司繳納員工個(gè)人養老保險費用。

　　第七條試用期滿(mǎn)合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。

　　四、合同的變更、解除、續訂

　　第八條訂立本合同所依據的法律法規和政策變化，依照新的法律法規和政策執行。

　　第九條訂立合同所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書(shū)面變更本合同。

　　第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應在合同期滿(mǎn)前三十日內以書(shū)面形式續訂本合同。

　　五、違約責任及其他

　　第十一條試用期內，甲乙雙方可隨時(shí)解除本合同。由于乙方在合同期內由于個(gè)人原因辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來(lái)影響的，甲方有權利扣除乙方離職保證金。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個(gè)月向員工作出說(shuō)明，退還保證金，工作順利交接后補發(fā)一個(gè)月工資。

　　第十二條如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節嚴重并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方應約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

　　第十三條乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

　　第十四條甲方制定的工作紀律、職業(yè)規范和規章制度均視為本合同有效組成部分。

　　第十五條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解不成的，當事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同經(jīng)甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________乙方：____________

　　簽訂日期：____________

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同2

　　聘用單位（甲方）：_________________

　　受聘人員（乙方）：_________________

　　簽訂日期：_____________年______月______日

　　用人單位_______________（蓋章）

　　合同事項

　　一、聘用合同期限

　　本合同聘期為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日起，到_____年_____月_____止。

　　二、聘用崗位及職務(wù)要求

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆赺__________部門(mén)從事___________崗位工作；

　�。ǘ�）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準，同時(shí)，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明；

　�。ǘ�）乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理；

　�。ㄈ�）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的.處理。

　　四、有關(guān)待遇

　　乙方在聘用期間享受?chē)�家規定的衛生技術(shù)人員的有關(guān)待遇。

　　五、聘用合同的解除

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

　　2、違反工作規定或者操作規程發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的；

　　3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　4、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的，或者被勞動(dòng)教養的；

　　5、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

　　六、其他事項

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。

　　甲方（簽字蓋章）：_________________

　　被聘用人（乙方）簽字：_________________

　　_____年_____月_____日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同3

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　住址：_________

　　身份證編碼：_________

　　根據我國有關(guān)法律法規以及司法行政機關(guān)關(guān)于基層法律服務(wù)所和基層法律工作者的有關(guān)管理規定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就聘用事項訂立本合同。

　　一、合同期限。本合同自________年____月____日起至年月____日止。期滿(mǎn)后，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商達成一致后，可以續訂聘用合同。

　　二、工作崗位。甲方經(jīng)考核，同意聘乙方為甲方的專(zhuān)職基層法律服務(wù)工作者；乙方同意按甲方工作的需要，在專(zhuān)職基層法律服務(wù)工作者崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作。

　　三、勞動(dòng)報酬。乙方實(shí)行效益工資制，多勞多得，所得報酬從其從事法律服務(wù)收費中按照50%的比例執行。領(lǐng)取辦法：實(shí)行按件計酬制，即乙方在甲方處登記案件時(shí)，只繳納案件代理費的50%，同時(shí)簽署50%的工資表冊。

　　四、乙方受聘期間的權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┤〉靡幎ǖ膱蟪�；

　�。ǘ�）遇到法定或約定的解除（終止）合同的條件出現，可以要求解除本合同；

　�。ㄈ�）享受法定權利和雙方約定的其它權利。

　�。ㄋ模┳袷厮痉ú俊痘鶎臃�律服務(wù)工作者管理辦法》和《基層法律服務(wù)工作者條例》，接受甲方的日常管理；

　�。ㄎ澹┌磿r(shí)完成承辦的工作任務(wù)或工作目標；

　�。�六）僅由甲方統一簽訂委托代理合同，不得私自收案收費。案件卷宗及時(shí)歸檔。

　�。ㄆ撸┪唇�(jīng)允許不得從事公民代理。

　　五、甲方聘用期間的權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┮勒辗�律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權，督促乙方依法執業(yè)、依法納稅；

　�。ǘ�）乙方完不成工作任務(wù)或工作目標，甲方有權提高乙方的返酬比例；遇到法定或約定的解除（終止）合同的條件出現，可以解除本合同；

　�。ㄈ�）乙方的違法、違紀或者其他不當行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔賠償責任；

　　六、雙方需要約定的其他事項

　�。ㄒ唬┮曳酵瓿扇�年目標任務(wù)的業(yè)務(wù)收入在2、5萬(wàn)3萬(wàn)之間，其醫療保險、養老保險、人身意外保險等由甲方全部承擔。

　�。ǘ�）本條中的約定事項的法律后果甲乙雙方均已經(jīng)知曉，無(wú)重大誤解和顯示公平，是甲乙雙方的真實(shí)意思表示，均不得反悔。

　　七、合同的`解除

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除合同，但應當以書(shū)面形式通知乙方；

　　1、乙方違反法律、法規或者基層法律服務(wù)職業(yè)道德、執業(yè)紀律，情節嚴重的；

　　2、乙方連續兩年無(wú)法完成工作任務(wù)和工作目標的；

　　3、乙方的行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應當以書(shū)面形式通知甲方；

　　1、甲方有損害乙方合法權益行為的；

　　2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的；

　　3、乙方因健康原因不適宜繼續從事基層法律服務(wù)工作的；

　　4、因不可抗力原因使合同無(wú)法繼續履行的。

　　八、爭議解決。

　　本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向司法行政機關(guān)或者基層法律工作者協(xié)會(huì )申請調解；調解不成的，可以向人民法院起訴。

　　九、本合同的生效及變更

　�。ㄒ唬┍竞贤�經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，至期限屆滿(mǎn)時(shí)終止。

　�。ǘ�）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款加以修改、補充。

　　十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報司法局一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　合同訂立日期：________年____月____日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同4

　　甲方（聘請方）：_________

　　乙方（受聘方）：_________

　　甲方因法律服務(wù)需要，特聘請乙方為其常年法律顧問(wèn)，現經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以資各方共同遵照執行。

　　一、受聘律師及服務(wù)范圍

　　乙方接受甲方聘請，指派_________律師擔任甲方法律顧問(wèn)，為甲方提供相關(guān)法律服務(wù)。

　　二、乙方提供法律服務(wù)工作內容

　　第一部分：勞資管理法律服務(wù)

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助企業(yè)建立各項勞動(dòng)人事規章制度

　　主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動(dòng)人事管理方面的規章制度，規范、完備企業(yè)規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險。主要工作內容包括：

　　1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規章制度

　　主要審查相關(guān)規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

　　2、協(xié)助企業(yè)完善勞動(dòng)與人事管理規章制度

　�。�1）協(xié)助企業(yè)完善與勞動(dòng)用工及人事管理規章制度

　�。�2）協(xié)助企業(yè)編制企業(yè)規章制度；

　�。�3）協(xié)助企業(yè)制定人事管理和勞動(dòng)用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動(dòng)合同工作流程等等；

　　3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書(shū)

　　根據用人單位的具體情況，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，擬制與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的格式化法律文書(shū)，便于實(shí)際工作中應用。主要包括：勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更書(shū)、勞動(dòng)合同續簽書(shū)、勞動(dòng)者名錄、書(shū)面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、調整工作崗位通知、解除勞動(dòng)合同的通知、違紀員工處理決定書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。

　�。ǘ�）審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護制度

　　主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時(shí)查明原因，便于追究責任，同時(shí)通過(guò)采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。

　�。ㄈ�）對專(zhuān)項勞動(dòng)問(wèn)題設計相關(guān)處理方案

　　主要是針對企業(yè)用工專(zhuān)項問(wèn)題提供法律服務(wù)。具體內容包括：

　　1、設計簽訂勞動(dòng)合同的技巧

　　主要是幫助助審查、起草勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的簽訂，依法對勞動(dòng)合同有關(guān)的試用期、工作崗位內容、勞動(dòng)報酬、雙方的權利義務(wù)、違約責任。

　　2、設計履行變更勞動(dòng)合同的技巧

　　主要是針對勞動(dòng)合同履行、變更、終止或解除，設計有關(guān)變更工作崗位、變更勞動(dòng)報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經(jīng)濟補償金等方案

　　3、工資構成的技巧

　　幫助企業(yè)審查、確定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。

　　4、社會(huì )保險處理的.技巧

　　協(xié)助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛等與有關(guān)社會(huì )保險的糾紛。

　　5、工傷或職業(yè)病處理的技巧

　　協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應對所發(fā)生的問(wèn)題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。

　　6、違紀員工處理的技巧

　　協(xié)助企業(yè)建立健全考核制度，協(xié)助企業(yè)收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。

　�。ㄋ模﹨⒓悠髽I(yè)處理勞動(dòng)爭議糾紛調解，及時(shí)平息、調解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

　　第二部分：企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)法律服務(wù)

　�。ㄒ唬�審查合同文本，修改相關(guān)單據

　　對甲方以前采用的購銷(xiāo)合同文本、收送貨單據進(jìn)行審查、修改，提出修正意見(jiàn)。

　�。ǘ�）分析風(fēng)險成因，明確防范措施

　　對甲方現行購銷(xiāo)業(yè)務(wù)的操作模式進(jìn)行法律風(fēng)險分析，針對合同簽訂、貨物交付、貨物驗收、貨款結算、貨款追收等環(huán)節法律風(fēng)險的成因，提出風(fēng)險防范建議。

　�。ㄈ�）起草格式合同，擬訂相關(guān)單據

　　1、結合甲方實(shí)際情況，為甲方起草購銷(xiāo)合同格式文本或相關(guān)單據。

　　2、根據甲方要求，起草區域經(jīng)銷(xiāo)代理合同格式文本。

　　3、根據甲方要求，起草委托加工合同E定牌加工合同文本。

　　4、結合甲方實(shí)際情況，為甲方制定相關(guān)送收貨單據、入倉單據。

　�。ㄋ模�審查、起草商業(yè)秘密保護制度

　　主要圍繞保護企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)商業(yè)秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時(shí)查明原因，便于追究責任，同時(shí)通過(guò)采取保密措施，留住企業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。

　�。ㄎ澹�為企業(yè)債權保護提供法律服務(wù)

　　1、對企業(yè)債權進(jìn)行訴訟時(shí)效分析，寄送催款律師函。

　　2、對企業(yè)債權風(fēng)險進(jìn)行法律分析，針對不同情況為企業(yè)提供債權保護及追收方案。

　　第三部分：乙方提供的其他顧問(wèn)服務(wù)

　�。ㄒ唬┨峁┤粘７�律咨詢(xún)服務(wù)

　　主要是迅速為企業(yè)隨時(shí)遇到的法律問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓主要是通過(guò)舉辦法律講座形式，增強投資者、股東的風(fēng)險意識，協(xié)助企業(yè)培訓人事行政管理人員、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量，防范風(fēng)險發(fā)生。有關(guān)培訓課題主要如下，具體以企業(yè)需求為準：

　�。�1）風(fēng)險與防范之債務(wù)規避與逃債

　�。�2）風(fēng)險與防范之債權保護與追收

　�。�3）風(fēng)險與防范之隱名投資與權益保護

　�。�4）風(fēng)險與防范之用工責任與企業(yè)應對

　�。�5）風(fēng)險與防范之民主議定與企業(yè)應對

　�。�6）風(fēng)險與防范之安全生產(chǎn)與法律責任

　�。�7）風(fēng)險與防范之企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)簽約與履約

　�。�8）風(fēng)險與防范之加工貿易簽約與履約

　�。�9）風(fēng)險與防范之貨物交付與驗收

　�。�10）風(fēng)險與防范之業(yè)務(wù)員與貨款回籠

　�。�11）風(fēng)險與防范之對帳難驗收難的破解

　�。�12）風(fēng)險與防范之財務(wù)對帳與支付結算

　�。�13）風(fēng)險與防范之股東有限責任之例外

　�。�14）風(fēng)險與防范之建筑承包簽證—索賠—抗辯與起訴

　�。ㄈ�）法律資訊交流

　　乙方應及時(shí)與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規、案例的信息。

　�。ㄋ模┨峁┢渌�法律服務(wù)

　　1、為甲方經(jīng)營(yíng)管理決策或重大事項的決策提供法律意見(jiàn)；

　　2、應邀為甲方的有關(guān)法律事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)或進(jìn)行見(jiàn)證；

　　3、代甲方發(fā)布有關(guān)的聲明、公告、致函等文書(shū)；

　　4、為甲方審查、修改、起草相關(guān)合同或法律文書(shū)；

　　5、參與處理甲方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經(jīng)濟、行政爭議或其他重大糾紛；

　　6、參與甲方的經(jīng)濟合同談判和其他重大商務(wù)談判。為甲方提供法律意見(jiàn)，準備或審核所需的資料及有關(guān)的法律法規，協(xié)助制定談判方案等；

　　第四部分：訴訟、仲裁案件的代理服務(wù)

　　當甲方因與其員工或其他當事發(fā)生勞資糾紛或其他經(jīng)濟糾紛，案件已進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁、或已進(jìn)入法院訴訟階段時(shí)，乙方應優(yōu)先接受甲方委托，代理甲方參加民事、經(jīng)濟、行政等各類(lèi)糾紛案件的仲裁或訴訟活動(dòng)，依法維護甲方的合法權益。

　　三﹑乙方提供顧問(wèn)服務(wù)方式

　　1、乙方指派專(zhuān)業(yè)律師按約定為企業(yè)提供法律服務(wù)。

　　2、乙方顧問(wèn)律師將定期與企業(yè)聯(lián)系，全面了解企業(yè)現狀，以便有針對性地提供法律服務(wù)；聘請方也可隨時(shí)與律師聯(lián)系，咨詢(xún)法律方面問(wèn)題。

　　3、乙方服務(wù)以上門(mén)走訪(fǎng)、當面交流為原則，加強與企業(yè)的溝通和交流，了解企業(yè)在用工、生產(chǎn)管理等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能發(fā)生的風(fēng)險，及時(shí)為企業(yè)提供參考意見(jiàn)

　　4、乙方可根據甲方交辦事情的輕重緩急或實(shí)際情況，通過(guò)電話(huà)﹑電子郵件﹑傳真等方式開(kāi)展工作。

　　5、如聘請方有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。

　　四、甲方義務(wù)

　　為使乙方更好地為甲方提供法律服務(wù)，甲方應做到：

　　1、向乙方提供有關(guān)業(yè)務(wù)資料文件，并保證資料文件的真實(shí)性和合法性；

　　2、為乙方提供工作上的便利，配合乙方工作并保證為工作保密；

　　3、甲方指定_________作為乙方聯(lián)系人，協(xié)助和配合乙方工作，簽收乙

　　方提交的文書(shū)。

　　五、乙方義務(wù)

　　為履行法律顧問(wèn)職責，乙方應做到：

　　1、乙方接到甲方有關(guān)本合同

　　第二條所規定事項之委托，及時(shí)安排辦理。

　　2、乙方指派擔任法律顧問(wèn)的律師，如因工作變動(dòng)、調動(dòng)等原因不能執行職務(wù)時(shí)，乙方應及時(shí)另派律師接替，并以書(shū)面形式通知甲方。

　　3、對甲方提供的重要業(yè)務(wù)資料，有保密義務(wù)。

　　六﹑關(guān)于收費約定

　　1、甲方須向乙方交納法律顧問(wèn)服務(wù)費_________元，此款應于本合同簽訂后____日內一次支付完畢。

　　2、關(guān)于收費說(shuō)明。

　�。�1）乙方律師受托在佛山之內為甲方提供本合同

　　第二條約定的第

　　一、

　　二、三部分顧問(wèn)工作時(shí)，甲方無(wú)須另行向乙方支付律師服務(wù)費；乙方律師受托在佛山之外為甲方提供前述法律服務(wù)的，甲方須向乙方支付交通、住宿和差旅津貼及相關(guān)調查、辦案費用。

　�。�2）本合同所約定的法律顧問(wèn)服務(wù)費，不包括本合同

　　第二條約定的

　　第四部分甲方委托乙方進(jìn)行的各種案件的訴訟代理費用在內；若甲方委托乙方辦理前述事務(wù)的，甲方須根據____省物價(jià)局、____省司法廳《律師服務(wù)收費管理實(shí)施辦法》、《____省律師服務(wù)政府指導價(jià)》另行與乙方商定收費標準。

　　七、合同期限

　　本合同有效期________年，從本合同簽訂日起至________年____月____日止。在本合同有效期間，經(jīng)雙方同意，可變更合同條款。

　　八、合同生效

　　本合同經(jīng)各方簽名或蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　九、送達地址

　　為聯(lián)絡(luò )和送達方便，各自確認的送達地址如下：

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　按上述地址的送達均視為合法有效的送達，一方地址變更的，應在變更后____日內書(shū)面通

　　知對方，否則，對方依上述地址的送達仍為合法有效之送達。

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，一方可向____市律師協(xié)會(huì )請

　　求調解，或由乙方所在地人民法院裁決。

　　十一、特別約定

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　法定代表人（簽名）：主任（簽名）：

　　聯(lián)系人：_________受托律師：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________聯(lián)系電話(huà)：_________

　　簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同5

　　編號：__________

　　簽訂日期：___年___月___日

　　甲方：__________（聘用單位）

　　乙方：__________（受聘人）

　　名稱(chēng)：__________姓名：__________性別：__________

　　學(xué)校性質(zhì)：__________籍貫：__________年齡：__________

　　法定代表人：__________學(xué)歷：__________職稱(chēng)：__________

　　單位地址：__________身份證號：　__________

　　聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________

　　聯(lián)系人：__________原工作單位：__________

　　甲乙雙方根據《________》、《________》及有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

　　第一條　合同期限

　�。ㄒ唬┰囉闷冢ㄗ铋L(cháng)不超過(guò)六個(gè)月）：自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘ�）正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日。

　�。ㄈ�）聘用合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續簽聘用合同。

　　第二條　工作崗位

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力，聘乙方專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為_(kāi)___，乙方的工作崗位為_(kāi)___。

　�。ǘ�）聘用期間甲方根據工作需要及乙方德、能、勤、績(jì)的綜合表現，可以調整乙方的工作崗位，但需征得乙方的同意。

　　第三條　乙方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�

　　1、按時(shí)獲得勞動(dòng)報酬；

　　2、對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì )或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

　　3、參加進(jìn)修或者其他方式的培訓；

　　4、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗；

　　5、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；

　　6、指導學(xué)生的學(xué)習和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jì)。

　�。ǘ�）乙方的義務(wù)：

　　1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

　　2、嚴格遵守國家計劃生育政策；

　　3、貫徹國家的教育方針，遵守學(xué)校（幼兒園）制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作；

　　4、對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì )活動(dòng)；

　　5、關(guān)心、愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展；

　　6、制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權益的.行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長(cháng)的現象；

　　7、不斷提高思想政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平；

　　8、首次受聘人員，須參加區教育主管部門(mén)組織的崗前培訓，并持有崗前培訓合格證。

　　第四條　工作報酬、福利及社會(huì )保險

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。

　　乙方試用期工資為_(kāi)___元/月；

　　正式聘用期工資為_(kāi)___元/月。

　　每月____日為上月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。

　　合同期滿(mǎn)不續聘的，應在合同期滿(mǎn)日的次日發(fā)放聘期最后一個(gè)月的工資。

　�。ǘ�）甲方根據自身的實(shí)際情況依法確定工資的結構，乙方的獎勵、補貼按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　�。ㄈ�）甲方可以根據國家、施市、區和主管部門(mén)的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　�。ㄋ模┘追桨从嘘P(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險。

　　其中，上繳社會(huì )保險費中乙方個(gè)人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。

　�。ㄎ澹┮曳皆谄赣煤贤�期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按有關(guān)規定執行。

　　第五條　工作紀律

　�。ㄒ唬┮曳綉�遵守國家的法律、法規。

　�。ǘ�）乙方應遵守甲方和甲方的主管部門(mén)依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　�。ㄈ�）乙方應服從甲方的工作安排，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

　�。ㄋ模┮曳饺邕`反甲方規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方可按有關(guān)規定給予處罰。

　　第六條　合同的解除和違約責任

　�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：

　　1、有違反法律的行為，被司法機關(guān)采取人身限制措施的；

　　2、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　3、違反學(xué)校規章制度或勞動(dòng)紀律達到解聘條件的；

　　4、簽訂合同時(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項的；

　　5、故意不履行崗位職責，不完成分配的任務(wù)，給學(xué)校（幼兒園）工作造成損失的；

　　6、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

　　7、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；

　　2、未違反第六條第（一）款規定，但不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　�。ㄈ�）乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　1、患病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　2、符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內的；

　　3、因公負傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。

　　第1項中，醫療期限按其在本單位工作年限確定，不滿(mǎn)一年的，為累計十五日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(cháng)不超過(guò)九十日。

　　醫療期內甲方應按規定支付乙方的博傷假工資。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、依第六條第（二）款規定解除聘用合同的；

　　2、依第六條（四）款第2、3項的規定解除合同的。

　　經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年的，發(fā)給乙方一個(gè)月的工資，最高不超過(guò)十二個(gè)月。

　　屬第六條第（一）款規定情形的，甲方不予經(jīng)濟補償。

　�。�六）為保證用人單位正常的教育教學(xué)秩序：

　　1、乙方在合同期未滿(mǎn)，提前三十天以書(shū)面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不能獲取甲方任何形式的獎金。

　　2、乙方在合同期未滿(mǎn)，未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，除不能獲取甲方任何形式的獎金外，還應賠償給甲方金額為正式聘用期月工資三倍的違約金。

　　第七條　合同爭議的處理

　　甲乙雙方因合同發(fā)生爭議，可以逐級向所屬教育行政部門(mén)提出申訴；

　　教育行政部門(mén)無(wú)法協(xié)調解決的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁；

　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八條　其他事項

　�。ㄒ唬┍酒赣煤贤�一式三份（其中一份輸入“聘用信息系統”以磁盤(pán)存儲），由甲乙雙方簽字蓋章后，在三十天內，到寶安區教育局教師資格認定中心見(jiàn)證備案。

　　甲乙雙方各執一份，以磁盤(pán)存儲的聘用合同交寶安區教育局教師資格認定中心備案。

　�。ǘ�）本合同的未盡事宜或與今后國家、施市、區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行；

　　沒(méi)有規定的，由甲乙雙方商定。

　�。ㄈ�）甲乙雙方商定的其它條款：

　　1、____________________；

　　2、____________________；

　　3、____________________。

　　甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

　　法定代表人（簽字）：__________

　　____年___月___日____年___月___日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同6

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　電話(huà)：_________

　　傳真：_________

　　電郵：_________

　　網(wǎng)址：_________

　　乙方：__________________

　　家庭地址：_________

　　身份證號：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限

　　1、合同期限為月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方。

　　第二條、試用期限

　　試用期限為_(kāi)__天，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第三條、工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護理、家教等工作。

　　2、甲方實(shí)行每月工休天，可和雇主自行調整累計休息。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條、工資待遇

　　1、乙方在試用期間，月薪____元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪；

　　第五條、服務(wù)培訓費用

　　1、跟蹤服務(wù)、培訓、教材費用____元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。

　　第六條、從業(yè)要求

　　1、乙方須提供有效身份證復印件、學(xué)歷證明、正規醫院體驗證明、深戶(hù)擔保人一名。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。

　　3、乙方試用期半個(gè)月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿(mǎn)后退還給乙方；

　　第七條、乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同。

　　1、在試用期內，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　2、提供的證明資料不真實(shí)或對雇主提供劣質(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的；

　　3、嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務(wù)，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方客戶(hù)未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

　　第十條、其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效（家政人員擔保書(shū)）作為合同副本。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方：__________乙方：__________

　　代表人：_________擔保人：_________

　　時(shí)間：____年____月____日時(shí)間：____年____月____日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同7

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（受聘者）：_________

　　甲方因工作需要，聘請乙方為本單位法律服務(wù)工作者，根據《________》和有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同并共同遵照執行。

　　一、合同期限為_(kāi)_______年。

　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個(gè)月。

　　二、乙方的主要工作任務(wù)和職責。

　　合同期間，乙方在法律服務(wù)所主任的領(lǐng)導下執業(yè)，遵守法律服務(wù)所的統一收案、統一委派、統一收費的規定，嚴格依法辦事，自覺(jué)維護法律尊嚴和當事人的合法權益，努力完成工作任務(wù)。

　　1、依法辦事，按照法律、法規、規章、規定執業(yè)。年辦結各類(lèi)案件不少于件；業(yè)務(wù)收費不低于元。

　　2、履行法律援助義務(wù)，完成法律援助中心指定辦理的

　　法律援助案件。

　　三、工作條件

　　甲方應為乙方提供必須的工作條件，并按照有關(guān)規定為乙方申領(lǐng)《法律服務(wù)工作者執業(yè)證》及辦理年度注冊手續。

　　四、勞動(dòng)報酬、保險及福利待遇

　　1、乙方的工資分配形式有：乙方完成年度最低任務(wù)萬(wàn)元，按業(yè)務(wù)收費的提取，超過(guò)之間，按超出部分業(yè)務(wù)收費的提��；超過(guò)以上者，按超出部分業(yè)務(wù)收費的提取，年度內實(shí)際收費低于萬(wàn)元的'部分按處罰。甲方遵循按勞分配的原則，按月支付乙方勞動(dòng)報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　　2、乙方在合同期內的養老保險金，參照司法局人勞局________年關(guān)于法律服務(wù)工作者社會(huì )養老保險實(shí)施辦法執行。由甲方負責與保險事業(yè)處辦理有關(guān)事宜，養老保險金由乙方自行交納。

　　3、乙方的福利及職業(yè)培訓依據國家規定和本所的實(shí)際情況商定。

　　4、乙方的收入達到國家規定的個(gè)人所得稅征收標準的，由乙方自行申報納稅。

　　五、執業(yè)紀律

　　1、乙方應遵守國家法律法規，執行上級司法行政機關(guān)的管理制度、規定和法律服務(wù)所的各項制度。

　　2、乙方違反職業(yè)道德和執業(yè)紀律、違反司法行政機關(guān)管理規定和本所制度或者有其他違法行為，甲方可視情況分別給予批評教育、紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除聘用合同。

　　3、在合同期內，乙方不得以任何形式和名義在其他基層法律服務(wù)所和法律咨詢(xún)機構從事法律服務(wù)。

　　六、合同的變更、解除、終止和續訂。

　　1、經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，合同可以變更。

　　2、乙方在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件、合同期內不能勝任工作或嚴重違法違紀、嚴重失職、營(yíng)私舞弊。給甲方利益造成重大損失以及合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的情況下，甲方可以解除本合同。

　　3、乙方要求辭職并符合辭職有關(guān)規定、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者侵害乙方合法權益時(shí)，乙方可以解除本合同，但在未經(jīng)雙方協(xié)商并辦妥有關(guān)手續前，乙方不得擅自離開(kāi)甲方安排的工作崗位或到其他用人單位就職。

　　4、下列情況下，乙方不得解除本合同：

　�。�1）本合同正在履行中，所在法律服務(wù)所的工作確實(shí)不能離開(kāi)的；

　�。�2）乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規定的。

　�。�3）一方擔任甲方的工作尚未完結。

　　5、乙方被依法追究刑事責任的，本合同自行解除。

　　6、任何一方需提前解除合同，除合同第六條第五款規定的情況外，必須提前____日以書(shū)面的形式通知對方，到期方可按規定辦理解除手續。解除合同時(shí)乙方應交回《法律服務(wù)工作者執業(yè)證》。

　　七、甲方因工作需要和乙方續訂合同，應提前____日書(shū)面通知乙方，經(jīng)協(xié)商同意后辦理續訂手續。

　　八、

　　1、甲方實(shí)行錯案追究制度：乙方因工作失誤，給當事人造成損失，責任由乙方承擔。

　　2、乙方在工作中，私自收案、私自收費及多收少交者，經(jīng)查證屬實(shí)的，上報司法行政機關(guān)，批評通報，并且有權追回有關(guān)款項和損失，甲方有權單方面解除合同。

　　九、違約責任

　　本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

　　1、一方擅自解除合同，應付給對方違約金元。

　　2、乙方解除合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　3、乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的，違約后還應向甲方支付培訓費。培訓費按乙方培訓后的服務(wù)期________年內計算，每年遞減20%，服務(wù)期滿(mǎn)________年的不再收取。

　　十、合同爭議處理

　　甲、乙雙方因履行合同發(fā)生爭議時(shí)，應當協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向設立該所的主管部門(mén)申請調解，也可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　十

　　一、本合同未盡事宜，國家有規定的，按規定執行，國家沒(méi)規定的雙方由雙方商定。

　　甲方：_________乙方：_________

　　簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同8

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________

　　電話(huà)：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　職務(wù)：____________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　簽約日期：_________年_________月_________日

　　簽約地點(diǎn)：

　　根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和《股份有限公司管理人員招聘制度》的規定：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條：本合同為三年期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期六個(gè)月。

　　本合同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。具體內容是：

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第四條執行不定時(shí)工作制，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資元，其中試用期間工資____元。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　第五條甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　第六條、甲方的義務(wù)。

　　為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)：

　　第七條、乙方的權利。

　　有國家法律法規賦予的一切公民權利；有當地政府規定的就業(yè)保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。

　　第七條、乙方的義務(wù)。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的`公民義務(wù)；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)

　　六、勞動(dòng)合同的終止、續訂

　　第八條本合同期限屆滿(mǎn)_________，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　七、其他約定

　　第九條乙方與甲方解除合同后二年內不得從事與甲方相同行業(yè)的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金元。

　　第十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

　　第十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字（章）生效。

　　甲方（蓋章）：__________________　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同9

　　甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________

　　名稱(chēng)：_________姓名：_________

　　法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方根據國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩�。

　�。ǘ�）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)。

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

　�。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：。

　�。ㄎ澹┏�臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年、半年、季或為周期的綜合計算工時(shí)工作制。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時(shí)間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時(shí)工資：元/月；

　�。ǘ�）乙方試用期工資為元/月。

　�。ㄈ�）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

　�。�六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。

　　如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì )保險

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。

　�。ǘ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　�。ǘ�）甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每年（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。

　�。ㄈ�）甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。

　�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。

　　對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┓�合法律規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　�。ǘ�）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　�。ㄈ�）法律規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。

　　八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。

　　無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方需要約定的'其他事項

　　甲方約定事項：

　�。�1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀律和相關(guān)管理制度。

　　若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補償。

　�。�2）當乙方工作滿(mǎn)半年時(shí)，甲方為乙購買(mǎi)社會(huì )保險。

　�。�3）當出現如下情況時(shí)，甲方有權解除合同，無(wú)任何補償：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄊ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；

　�。ㄊ�一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　�。ㄊ�二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄊ�三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄊ�四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。�4）有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動(dòng)紀律。

　　如有違反，愿意接受甲方的處理。

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。

　　甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代表人

　�。ㄎ�托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同10

　　招聘方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　受聘方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開(kāi)展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，甲乙雙雙本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商一致的39；原則，簽訂本合同。

　　第一條工作崗位

　　甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的。

　　第二條工作職責

　　第三條合同期限

　　1、合同有效期：自_________年_____月_____日至________年____月____日止，合同期滿(mǎn)后聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)，根據甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續簽聘用合同。聘任期限另行商定。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續簽聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前通知對方。

　　第四條雙方的權利和義務(wù)

　　1、甲方的權利義務(wù)

　�。�1）甲方有權根據工作的實(shí)際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數量，并對乙方提出具體的工作職責要求。

　�。�2）甲方提供給乙方為正常開(kāi)展工作所必需的工作條件和勞動(dòng)保護措施，保障乙方的合法權益。

　�。�3）甲方根據聘用合同的.約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月準時(shí)核發(fā)乙方應得的工作報酬。

　　2、乙方的權利義務(wù)

　�。�1）乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。

　�。�2）乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進(jìn)行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。

　�。�3）乙方在甲方聘用期間，必須由個(gè)人向相關(guān)機構繳納基本養老保險、醫療保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用，由乙方向社保部門(mén)提出申請按照國家相關(guān)規定予以報銷(xiāo)，甲方不再承擔與此相關(guān)的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。

　�。�4）乙方事、病、婚、喪假，必須執行由甲方制定的《戴南高級中學(xué)教職工考勤辦法》。

　�。�5）乙方必須完成甲方規定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，關(guān)X學(xué)生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽(yù)。

　�。�6）乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職；不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

　　第四條合同的解除和終止

　　1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　�。�1）在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

　�。�2）不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

　�。�3）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　�。�4）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　�。�5）被依法行政拘留、刑事拘留、勞動(dòng)教養的。

　�。�6）患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿(mǎn)后不能從事原工作的。

　�。�7）曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。

　�。�8）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　第五條爭議的解決方式　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁調解；不愿調解或調解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

　　第六條合同效力

　　1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。

　　2、合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份交檔案室保管。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　甲方代表（簽字）：_________

　　簽訂日期：________年____月____日

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同11

　　甲方（用人單位）_________

　　單位名稱(chēng)：_________單位性質(zhì)：_________事業(yè)單位_________

　　單位地址：_________

　　法定代表人或委托人：_________

　　乙方（受聘人）_________

　　姓名：_________性別：_________民族：_________學(xué)歷：_________

　　出生年月：_________身份證號：_________

　　家庭地址：_________

　　郵政編碼：戶(hù)口所在地：

　　甲乙雙方依據《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實(shí)施細則》，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱(chēng)

　　甲方聘任乙方在崗位工作。

　　崗位性質(zhì)與職級。

　　二、合同期限

　　合同期限：自_年_月_日起；

　　至_年_月_日止；

　　其中：_年_月_日

　　至_年_月_日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　四、工作紀律和技術(shù)保密要求

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；

　　2、乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實(shí)驗記錄本、工作報告及數據交所在部門(mén)歸檔。

　　3、乙方離開(kāi)用人單位年內，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

　　4、其他約定：

　　五、勞動(dòng)保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1、甲方按國家和本單位的有關(guān)規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2、乙方享受?chē)�家規定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規定執行。

　　3、甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規定，為乙方建立基本社會(huì )保險（包括養老、失業(yè)和醫療保險）。

　　4、工作報酬與福利待遇的其他約定：

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　�。�2）乙方退休、死亡；

　�。�3）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的.，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　�。�3）乙方年度考核不合格；

　�。�4）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天；

　�。�5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

　�。�6）乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關(guān)系手續。

　　4、乙方在聘期內被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；

　�。�2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓后仍不能勝任工作；

　�。�3）聘任合同訂立時(shí)所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　6、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。

　　7、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

　�。�2）乙方是實(shí)行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

　�。�3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

　　8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　�。�3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規定，侵害乙方合法權益；

　�。�4）乙方按國家規定應征入伍；

　�。�5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校；

　�。�6）乙方被招聘或選調到國家機關(guān)工作。

　　乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

　　9、乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

　　10、乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問(wèn)題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　八、違反和解除合同的責任

　　1、聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　2、乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

　�。�1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

　�。�2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；

　�。�3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。

　　3、屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

　�。�1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

　�。�2）乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

　�。�3）聘任合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

　　經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給乙方相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規定的標準津貼。

　　乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時(shí)間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

　　4、因甲方被撤銷(xiāo)或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金。

　　九、人事?tīng)幾h處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解；任何一方對調解不服的，可以向院（或分院）人事?tīng)幾h調解指導委員會(huì )申請再調解，也可以直接向有關(guān)機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門(mén)備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）_________乙方：（簽字）_________

　　法定代表人或委托代理人：（簽字）_________

企業(yè)技術(shù)人員聘用合同12

　　聘用單位：（以下為甲方）_________

　　受聘人員：（以下為乙方）_________身份證號碼：_________

　　振興幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒老師，擔任教育教學(xué)工作。根據國家有關(guān)法律、法規、政策規定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

　　一、合同期限：聘期從_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、聘用單位應履行如下義務(wù)：

　�。�1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。

　�。�2）甲方應每月按時(shí)支付工資。

　�。�3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)。

　�。�4）甲方保證受聘人員享受有同類(lèi)人員同等的學(xué)習、民主管理、政治榮譽(yù)等權利。

　　受聘人員的義務(wù)職責：

　�。�1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。認真完成本職工作。

　　2）學(xué)習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規定的任務(wù)。聘用單位的.義務(wù)職責：

　　三、受聘人員勞動(dòng)報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，老師工資根據幼兒人數收費情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦老師工資持平，幼兒人數達到30—40人，不達這個(gè)標準的，按人數比列計算工資。

　　四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規定的條件的；

　　2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；（1），屢次遲到，或曠工一天以上，或需長(cháng)期請假；（2），品行不正，造成不良社會(huì )效果；（3），工作不負責，造成重大安全事故。（4），惡意終止合同。

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的；

　　1），保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節嚴重；

　�。�2），體罰幼兒，情節嚴重；

　　4、聘用單位不能履行合同規定的義務(wù)；

　　5、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；有公辦幼兒老師補充時(shí)本合同一定終止，自行解除，不再是本園的老師。

　　五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。

　　六、合同期滿(mǎn)，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。

　　七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

　　八、本合同于_年_月_日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位（蓋章）：振興幼兒園

　　受聘人員（簽章）：_________

　　法人代表（簽名、章）

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