私企聘用合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的私企聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
私企聘用合同1
聘用方：
住所地：
受聘方：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規之規定，聘用雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議。
一 工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于 部門(mén)從事 工作。
二 合同期限
聘用方根據受聘方工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：
(一)固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。其中試用期為 個(gè)月。
(二)無(wú)固定合同期限：自 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三 工作時(shí)間
(一)聘方采取國家規定的標準工時(shí)制，即受聘方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一至星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時(shí)間。
(二)聘用方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的，不受上款規定限制。
四 工資
(一)聘用方根據受聘方的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制：
1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元;
2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據受聘方每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資;
3、業(yè)務(wù)提成制。聘用方對受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發(fā)放薪資。
(二)聘用方每月 日為發(fā)薪日。
(三)聘用方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定支付工資報酬。
(四)受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關(guān)法律、法規、政策執行。
(五)受聘方在工作時(shí)間內，按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。
(六)受聘方停工期間的工資待遇按相關(guān)法律、法規、政策執行。
(七)受聘方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規定執行。
五 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)聘用方必須為受聘方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
(二)受聘方對聘用方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六 社會(huì )保險和福利待遇
(一)聘用方接國家社會(huì )保險的有關(guān)規定，為受聘方辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育等社會(huì )保險。
(二)受聘方因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘用方制定的有關(guān)制度執行。享受福利待遇。
(四)聘用方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七 工作紀律
受聘方在合同期內應遵守：
(一)遵守聘月方制定的各項規章制度。
(二)受聘方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘方有義務(wù)對其保密，不得對外擴散。
(三)不得以個(gè)人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
(四)按時(shí)完成聘用方指派的工作任務(wù)。
(五)積極服從上級主管的工作調動(dòng)。
(六)愛(ài)護聘用方的財產(chǎn)。
(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八 合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘用方可以根據工作要求，結合受聘方的能力，調整受聘方的工作崗位，以達到人和崗位合理配臵與利用。調整后雙方應就崗位調動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(二)有下列情形之一的，聘用方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘用方規章制度的;
3、受聘方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的;
4、受聘方未經(jīng)聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘方被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知受聘方。
1、聘用方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘用方管理當局決定確需裁減人員的';
2、受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;
3、受聘方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，聘用方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：
1、受聘方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、受聘方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、受聘方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘方可以隨時(shí)通知聘用方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘用方依法宣告破產(chǎn);
2、聘用方依法解散或依法被撤消;
3、受聘方死亡。
(七)除本條第五款規定的情形外，受聘方解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知聘用方。
(八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九 違約責任
(一)聘用方的法律責任
1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工資的，以及拒不支付受聘方加班加點(diǎn)工資的，除在規定時(shí)間內全額支付受聘方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、聘用方支付受聘方的工資報酬低于省政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、聘用方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘方辦理有關(guān)社會(huì )保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘用方按陜西省社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘用方應一次性發(fā)給受聘方經(jīng)濟補償金：
(1)由聘用方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
(2)聘用方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘用方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘用方按國家有關(guān)規定發(fā)給受聘方一次性醫療補助費。
6、聘用方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟補償金。
(二)受聘方的法律責任
受聘方違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘方應賠償聘用方下列損失：
1、聘用方招收錄用受聘方所支付的費用;
2、聘用方為其支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任：
十 爭議處理
聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一 條款變更
雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二 未盡事宜
本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三 合同生效
本合同自聘用雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
十四 合同份數
本合同一式兩份，雙方各執一份。
十五 合同附件
下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：
聘用方：
受聘方：
年 月 日
私企聘用合同2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、聘用期限：
本協(xié)議期限為 年。
本協(xié)議生效日期為： 年 月 日。
二、聘用期間的工作崗位，工作內容：
1.工作崗位： 公司銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員
2.工作內容： 公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售;其它工作;
三、聘用期間的待遇：
1.基本工資：人民幣 元(包括工資 元，交通費 元，午餐補助 元，醫療費 元)。
2.銷(xiāo)售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據公司銷(xiāo)售部制訂的《銷(xiāo)售費用提取及銷(xiāo)售人員獎勵辦法》中有關(guān)條款執行。
四、勞動(dòng)紀律：
乙方應認真學(xué)習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規章制度，嚴格遵守工作程序及勞動(dòng)紀律，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習活動(dòng)，不斷提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
五、勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)保護：
1. 甲方安排乙方執行定時(shí)工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，節假日及公休日按國家有關(guān)規定執行。
2. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
3. 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)安全等有關(guān)規章制度的`教育和培訓。
六、相關(guān)事宜：
乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí)，應與原工作單位解除勞動(dòng)合同及相關(guān)合同，并結清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問(wèn)題及后果均由乙方承擔。
七、協(xié)議的變更、解除：
1. 簽訂本協(xié)議依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。
2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。
3. 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。
(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。
(2).嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
(3).嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
(4).被依法追究刑事責任的。
4. 甲方有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：
(1).在聘用期內，甲方不按照本協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
(2).在聘用期內，甲方違反勞動(dòng)合同及國家法規給乙方造成嚴重損害的。
八、其它：
本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規定執行。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
代表人：
代表人：
日期： 年 月 日
私企聘用合同3
聘用人：_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘人：_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據鎮人民政府的要求和當前食堂工作的實(shí)際需要,對鎮人民政府機關(guān)食堂的原服務(wù)人員由甲方聘用為食堂工作人員,為進(jìn)一步明確甲、乙方雙方在聘用期間各自的權利、義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本聘用合同。
第一條合同期限
聘用期年。自20__ 年 月 日起到20x 年 月 日止,合同期屆滿(mǎn)本聘用合同自然終止。如在聘用期間因故終止合同或本聘用合同期滿(mǎn)續聘,必須提前天通知對方,并應當協(xié)商解決,簽訂續聘合同或終止聘用合同。
第二條工作崗位
乙方受聘用后,一般情況下仍保持其原工作崗位。但在聘用期間,甲方可以根據工作需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方對乙方實(shí)行每周工作天,每天工作小時(shí)的工作制度;
2、乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃?或采取調休方法);
3、甲方為乙方提供一定的工作和生活環(huán)境條件;
4、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護設備或用品。
第四條工作報酬和待遇
1、甲方每月支付給乙方工資元;
2、甲方免費供給乙方工作日每天的早、中、晚工作餐;
3、甲方根據其財力和乙方的表現,為乙方不定期的調整工資;
4、甲方按照乙方的要求和其財力為乙方交納養老保險金和其他社會(huì )保險金(按規定由乙方本人交納的部分在乙方的工資中扣除)。
甲方給予乙方的工資等勞動(dòng)報酬,不得低于乙方在20__年度在食堂工作所獲勝的收入水平。
第五條工作制度和紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律;
2、乙方必須自覺(jué)服從甲方的管理、教育,各工種間要密切配合、相互協(xié)作;
3、乙方對甲方分配或調整工作崗位應當無(wú)條件服從,并要盡心盡力、熱情周到、按時(shí)按質(zhì)按量完成各項服務(wù)工作任務(wù);
4、乙方在經(jīng)辦采購商品或接待中對現金的往來(lái),必須執行甲方的操作規程和財務(wù)制度,如必須憑原始單據甲方財務(wù)處結帳,并做到日結月清等。
第六條獎勵和懲處
甲方有權按照乙方的工作實(shí)績(jì)和貢獻大小給予適當物質(zhì)獎勵或增加一定數量的工資，同時(shí)也有權根據乙方表現或違規情節給予減少或扣除獎金等適當處罰。
第七條聘用合同的變更和解除
聘用合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)。在聘用后一年內，甲方不得無(wú)故解除與乙方的聘用關(guān)系。
凡乙方有下列情形之一的，甲方可以變更或解除本聘用合同：_________________
1、在一年內或一個(gè)月內請假天以上或曠工天以上的；
2、患有不適宜食堂工作疾病或非因公負傷后不能從事原工作也不愿意從事甲方另行安排的適當工作的；
3、嚴重違反甲方制定的工作紀律或規章制度的；
4不完成工作任務(wù)或故意不完成工作任務(wù)給甲方造成較大經(jīng)濟損失的`；
5、失職或嚴重失職，對甲方造成較大經(jīng)濟損失的；
6、觸犯刑法被依法追究刑事責任的；
7、其他必須變更聘用合同或無(wú)法繼續履行聘用合同的。
但無(wú)論任何理由，凡變更聘用合同或者解除聘用合同的，均應提前天通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后辦理相關(guān)手續。
第八條違約責任
1、甲方無(wú)正當理由未按本聘用合同的約定支付工作報酬的，乙方有權要求解除聘用合同，甲方應當在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的全部工作報酬；
2、一方無(wú)本聘用合同約定理由單方要求解除聘用合同的，另一方有權要求對方補償相當于該聘用人月工資的違約金；
3、一方違反本聘用合同，另一方有權要求對方賠償經(jīng)濟損失，并支付違約金元。
第九條其他約定
1、本聘用合同如發(fā)生爭議，雙方應當友好協(xié)商；協(xié)商不成；應當先申請仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟。
2、本聘用合同經(jīng)雙方簽名后即生效。如需要修改、補充本聘用合同的，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本聘用合同具有同等法律效力。
3、本聘用合同如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。
4、本聘用合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
代表人：_________________
年 月 日
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