職工聘用合同范本

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的職工聘用合同范本，希望對大家有所幫助。

職工聘用合同范本1

　　合同編號：

　　聘用單位(甲方)：__________________

　　受聘方(乙方)：____________________

　　性別：______________________________

　　學(xué)歷：______________________________

　　畢業(yè)學(xué)校：__________________________

　　專(zhuān)業(yè)：______________________________

　　根據__________市教育局(_____)第_____號文件精神以及有關(guān)政策規定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：

　　一、 教職工調動(dòng)人員上崗必須實(shí)行試聘期制度，期限一年。

　　二、 甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時(shí)間一年。

　　三、 試聘期內，乙方人事關(guān)系、檔案由_____市教育人才交流中心代理。

　　四、 甲方遵循按勞分配原則，依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。

　　五、 甲方依法按月為乙方辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險。

　　六、 甲方應按國家規定根據乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護措施，保障乙方的安全與健康。

　　七、 乙方在合同期內的工時(shí)、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_____市的有關(guān)規定執行。

　　八、 乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度。甲方有權依照國家法律、法規及甲方的規章制度給予乙方獎勵和懲處。

　　九、 有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：

　　1.試聘后三個(gè)月復檢身體不合格的;

　　2.乙方連續六個(gè)月以上不能完成試聘崗位正常工作任務(wù)的;

　　3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5.甲方被撤消和宣告破產(chǎn)的;

　　6.符合國家規定的其他條件的。

　　十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：

　　1.聘期未滿(mǎn)，且不符合第八條規定的;

　　2.患有職業(yè)病或因公(工)負傷并經(jīng)醫學(xué)鑒定(縣級以上醫院)確定完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者負傷，在規定的醫療期內的';

　　4.符合國家規定的其他條件的。

　　十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：

　　1.經(jīng)當地縣級以上勞動(dòng)、衛生部門(mén)確認，甲方的勞動(dòng)、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的;

　　2.甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規，侵害乙方合法權益的;

　　3.符合國家規定的其他條件的。

　　十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續完備，并承擔違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同。

　　甲方解除試聘合同不當，按合同期限每提前一個(gè)月賠償人民幣_____元。

　　乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個(gè)月賠償人民幣________元。如乙方是甲方出資培訓或引進(jìn)的，違約后應按規定向甲方支付有關(guān)費用。

　　十三、試聘期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，甲方應及時(shí)報主管部門(mén)批準，然后參加甲方的全員聘任;考核不合格，乙方可在教育系統內自主擇業(yè)，如要求調出，按國家有關(guān)規定繳納培養費，乙方進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。

　　十四、乙方的工齡從甲方主管部門(mén)鑒證之日算起。

　　十五、本合同未盡事宜，國家有規定的，按國家有關(guān)規定執行;國家沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方商定。

　　十六、甲、乙方需要約定的其它事項：________________________________________

　　十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章，甲方主管部門(mén)簽證后生效。

　　十八、本合同一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方主管部門(mén)各執一份。

　　甲方：(簽章)_______________

　　_________年_______月_______日

　　甲方主管部門(mén)：(簽證)_______

　　_________年_______月_______日

　　乙方：(簽章)_______________

　　_________年_______月_______日

職工聘用合同范本2

　　編號：

　　甲方（聘用單位）

　　名稱(chēng)：上海市金山區第一實(shí)驗小學(xué)

　　法定代表人或委托代理人：何園英

　　地址：上海市金山區朱涇鎮浦源路118號郵政編碼：20xx99

　　聯(lián)系電話(huà)：021—57320624

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________

　　身份證號碼：_____________________住址：_____________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和滬府發(fā)[20xx]4號文件《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》、金教人[20xx]174號文件《關(guān)于印發(fā)〈深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》的有關(guān)規定，以及《金山區第一實(shí)驗小學(xué)聘用合同制實(shí)施方案》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行．本合同自雙方簽訂之日起生效．

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執行：

　�。ㄒ唬┍竞贤�期限為年，自年月日至年月日止．試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止．

　�。ǘ�）本合同期限自簽訂之日起，至崗位工作任務(wù)完成時(shí)止．試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止．

　�。ㄈ�）本合同期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止．

　　二、聘用崗位

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�工作的需要聘用乙方在崗位工作．

　�。ǘ�）在聘用期限之內，甲方可以根據具體工作變化的需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位．乙方若無(wú)正當理由，不得拒絕甲方的崗位調整．

　�。ㄈ�）在聘用期限之內，乙方因自身的原因向甲方提出調整工作崗位要求的，甲方在不影響他人崗位工作安排的情況下，可予以適當調整．

　　三、崗位職責

　�。ㄒ唬┘追綉�該按照崗位職責，建立健全各項規章制度、崗位工作量與崗位職責要求，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明．

　�。ǘ�）乙方服從甲方的崗位工作安排，并按照甲方的各項規章制度、崗位工作量與崗位職責要求等，按時(shí)完成甲方安排的各項工作任務(wù)，并達到規定的工作質(zhì)量標準．

　　四、崗位紀律

　�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧幷轮贫群蛵徫患o律，服從甲方的領(lǐng)導和管理．

　�。ǘ�）乙方如違反甲方的規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規定給予相應的處理．

　�。ㄈ�）甲方根據市、區考核規定，每學(xué)期認真組織對乙方的工作考核，考核結果既是對乙方進(jìn)行獎懲的依據，同時(shí)又是續聘的依據．乙方應及時(shí)按規定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作考核所需材料的，甲方可視作乙方該項工作未開(kāi)展．

　　五、崗位工作條件

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家規定保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施．

　�。ǘ�）甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制．

　�。ㄈ�）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓．

　　六、工資福利與社會(huì )保險待遇

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�國家政策和單位的有關(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇．

　�。ǘ�）乙方工資調整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行．

　�。ㄈ�）乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行．

　�。ㄋ模┮曳较硎�?chē)�家規定的福利待遇�?/p>

　�。ㄎ澹┮曳较硎�?chē)�家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育假期等．

　�。�六）甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金．乙方個(gè)人應繳納的部分可由甲方統一辦理有關(guān)手續，從乙方的工資中代為扣繳，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方．

　　七、聘用合同的變更

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容．

　�。ǘ�）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的`相關(guān)內容．

　�。ㄈ�）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容．

　�。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细�，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》，對本合同作出相應的變更．

　　八、聘用合同的解除

　�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同．

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1．對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；

　　2．連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

　　3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　4．違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　6．被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的；

　　7．法律、法規和規章規定的其他情形．

　�。ㄈ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3．聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；

　　4．乙方不履行聘用合同的．

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方不能解除聘用合同：

　　1．乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的（符合上述（二）規定者除外）；

　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（符合上述（二）規定者除外）；

　　3．因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的；

　　4．患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5．乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　6．屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形．

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．考入普通高等院校的；

　　3．被錄用或者選調為公務(wù)員的；

　　4．依法服兵役的；

　　5．甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的．

　�。�六）乙方在聘用合同期限未滿(mǎn)，除符合上述（五）的情況外，如無(wú)其他特殊原因，不得提出解除聘用合同．根據甲方工作的特點(diǎn)，如乙方提出解除聘用合同，必須以每年教育局規定的人事招聘預測上報日為準，向甲方提交書(shū)面申請．乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除聘用合同．法律、法規和規章另有規定的，從其規定．

　　甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20天內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同．

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

　　1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　2．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

　　4．聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由甲方單方面解除聘用合同的；

　　5．甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

　　7．甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的．

　�。ò耍┖贤�解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續．甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續．甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續．符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定．

　　九、聘用合同的終止

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，本合同終止：

　　1．本合同期限屆滿(mǎn)；

　　2．甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

　　3．乙方退休、退職、死亡的；

　　4．甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的．

　　5．甲乙雙方實(shí)際不履行聘用合同滿(mǎn)三個(gè)月，又不屬于本規定中止情形的，聘用合同可以終止．

　�。ǘ�）聘用合同終止后，甲方為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續．

　　十、聘用合同的續簽

　　本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理．聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同．

　　十一、違反聘用合同的責任

　　甲方或乙方違反聘用合同約定的，應承擔相應的責任，并應當按照單位聘用合同實(shí)施方案內容承擔賠償責任．如果甲乙雙方都違反聘用合同約定，應各自承擔相應的責任．

　�。ㄒ唬┘追竭`約責任

　　1．甲方無(wú)故克扣或拖欠乙方工資，應當向乙方支付賠償金；

　　2．甲方違反合同約定而造成乙方損失，甲方應按乙方實(shí)際損失承擔賠償責任．甲方違反合同約定造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失．

　�。ǘ�）乙方違約責任

　　1．乙方在聘用期內因單方面解除聘用合同，而使甲方需另聘教師的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任．

　　2．乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費．標準為：每少服務(wù)一年支付賠償金為年所有工資的十二分之一．

　　3．乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任．

　　4．因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任．乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失．

　�。ㄈ�）雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1．享受市、區、校骨干教師待遇的，須在甲方服務(wù)三年，如乙方違反服務(wù)期約定，須支付賠償金伍仟元整．

　　2．由甲方引進(jìn)的新教師，合同簽訂的期限為陸年．提前解約的，須付賠償金伍仟元整．

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決．當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟．一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行．

　　十三、附則

　　1．甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據．乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守．

　　2．本合同一式二份，甲方和乙方當事人雙方各執一份．

　　甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

　　年月日年月日

職工聘用合同范本3

　　甲方：街道辦事處 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　社區工作者是參與社區工作的基本力量，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔程序，招聘一批熱愛(ài)社區的優(yōu)秀人才充實(shí)社區工作者隊伍，是社區建設和發(fā)展的需要，本著(zhù)雙方自愿，雙向選擇的.原則，擬定如下聘用合同：

　　一、 時(shí)限：

　　本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，

　　到期后，根據工作表現和工作需要，由居委會(huì )提出意見(jiàn)，報辦事處審批，再簽合同。

　　二、 待遇：

　�。�、乙方在勞動(dòng)報酬和其他福利上與社區居委會(huì )委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會(huì )保障金，直至雙方解除合同。

　�。�、乙方在工作上與社區居委會(huì )委員行使同等權義和義務(wù)。

　�。�、乙方為適應新時(shí)期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛 職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區居委會(huì )自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。

　　三、 權利和義務(wù)：

　�。�、乙方有權參與社區各項事務(wù)活動(dòng)的權力，包括：政治學(xué)習和討 論社區建設和發(fā)展的重要會(huì )議，有發(fā)言權和表決權。

　�。�、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模范遵守工作紀 律和勞動(dòng)紀律。

　�。�、乙方要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作技能和獨立工作的能力，

　　對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會(huì )交辦的各項任務(wù)。

　　四、 履行責任:

　�。�、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務(wù)要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。

　�。�、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會(huì )規章制度，給居委會(huì )及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。

　�。�、 乙方不思進(jìn)取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時(shí)解聘，涉及違紀違法的移交有關(guān)機關(guān)處理。

　�。�、 按照社區換屆選舉工作、時(shí)間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪 議定。

　　五、其他：

　�。�、辦事處社會(huì )事務(wù)辦負責乙方履職監督。

　�。�、乙方主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月通知甲方。

　�。�、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。

　　六、本協(xié)議一式叁份，居委會(huì )一份，甲乙雙方各執一份。

　　七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。

　　甲 方：街道辦事處乙 方：

　　負責人： 身份證號碼：

　　電話(huà)號碼： 電話(huà)號碼：

　　年 月 日 年 月 日

職工聘用合同范本4

　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：

　　名稱(chēng)： 姓名:

　　法定代表人(或負責人): 身份證號碼：

　　住所地： 戶(hù)籍所在地：

　　現住址：

　　注冊經(jīng)濟類(lèi)型：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(縣) [社區(村)、廠(chǎng)(公司、門(mén)店)]的 部門(mén) 崗位工作(工作任務(wù)和職責見(jiàn)崗位職責)。

　　第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(1) 參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略

　　(2) 負責市場(chǎng)部管理工作

　　(3) 負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂

　　(4) 管理、協(xié)調市場(chǎng)部和公司其他各職能部門(mén)的關(guān)系

　　(5) 堅決執行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

　　(6) 在任務(wù)期內按質(zhì)按量完成分管部門(mén)工作任務(wù)，監督所管轄部門(mén)的工作情況，將各部門(mén)存在的重大問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。

　　第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。

　　第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時(shí)，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 甲乙雙方同意按標準工時(shí)工作制的方式確定乙方的正常工作時(shí)間：即每日工作 小時(shí)、每周工作 天，每周至少休息1天。

　　第七條 甲方依據國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于東營(yíng)市最低工資標準規定，并按基本工資和績(jì)效工資相結合的`內部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條 甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

　　第十條 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、服務(wù)期和競業(yè)限制

　　第十一條 如甲方提供專(zhuān)項培訓費用對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關(guān)的費用為準)，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務(wù)期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務(wù)協(xié)議》。

　　第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;

　　(2) 連續2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

　　(3)未依法(含繳費基數低于法定標準)為乙方繳納各項社會(huì )保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規屢教不改的;

　　(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。

　　第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動(dòng)合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(1)本合同期滿(mǎn);

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 本合同期滿(mǎn)，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當續延相應的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規定執行。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

職工聘用合同范本5

　　聘用單位：南山幼兒園

　　受聘人員：

　　身份證號碼：

　　南山

　　幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔任教育教學(xué)工作。根據國家有關(guān)法律、法規、政策規定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

　　一、合同期限：聘期從 年 月

　　日起至

　　年 月止。

　　二、聘用雙方應履行如下義務(wù)：

　　聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　　受聘人員的義務(wù)職責：

　　1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

　　2、學(xué)習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規定的任務(wù)。

　　聘用單位的`義務(wù)職責：

　　1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)。

　　2、保證受聘人員享受有同類(lèi)人員同等的工資、福利、學(xué)習、民主管理、政治榮譽(yù)等權利。

　　三、受聘人員勞動(dòng)報酬：聘用期間月工資

　　元。

　　四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規定的條件的;

　　2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的;

　　4、聘用單位不能履行合同規定的義務(wù);

　　5、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止;

　　六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

　　七、合同期滿(mǎn)，本合同終止。

　　八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

　　九、本合同于

　　年 月

　　日簽訂，從簽訂立之日起生效。

　　聘用單位(蓋章)：南山幼兒園

　　受聘人員(簽章)：

　　法人代表(簽名、章)

　　年月日

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