骨干教師年度個(gè)人總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的骨干教師年度個(gè)人總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
骨干教師年度個(gè)人總結1
“做一個(gè)好老師”是我一生追求的目標，也是每個(gè)人追求的目標。自20xx年進(jìn)入教育崗位以來(lái)，我一直以勤奮踏實(shí)的態(tài)度對待工作，以“師德”規范教育教學(xué)工作，以“做一個(gè)好老師”為座右銘。
第一，努力學(xué)習，努力工作
為了適應新時(shí)代的要求，我認真閱讀了文章《在新課程改革中活化自己的主角》，試圖讓自己不被新課程改革淹沒(méi)。并及時(shí)總結經(jīng)驗教訓。我的論文兩次獲國家級獎，三次獲省部級獎，兩次獲市級獎。我的思維和理解明顯發(fā)生了變化，職業(yè)精神和責任感大大增強。實(shí)現了學(xué)與教的有機結合，認真反思工作得失，虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)，及時(shí)整改，使其政治素養顯著(zhù)提高。
二、敬業(yè)，嚴謹教學(xué)
“教好學(xué)生，讓學(xué)生成功”是我最大的心愿和最高的榮譽(yù)。作為一名新課程教師，最迫切的問(wèn)題是要有新的教學(xué)理念。多年來(lái)，我一直奉行勤能補拙、熟能生巧的教學(xué)原則，堅持認真踏實(shí)地做好工作，加強了對整個(gè)教學(xué)過(guò)程的跟蹤管理，真正做到了教學(xué)工作無(wú)大紕漏，因材施教。具體措施是：在認真備課的同時(shí)加強課本的注釋?zhuān)龅矫恳痪涿恳欢味颊J真扣分，準確把握學(xué)生的理解潛力，體現備課的實(shí)用性。在課堂上，要做到說(shuō)話(huà)細心，說(shuō)話(huà)熟練，以讀代說(shuō)，培養學(xué)生的理解潛力和知識的總結潛力，特別要注意重點(diǎn)閱讀片段的訓練。根據多年的.教學(xué)經(jīng)驗，抓住考點(diǎn)，練好重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，學(xué)生的閱讀潛力明顯提高。
抓根本，講求實(shí)效，重視語(yǔ)文基本功的訓練，準確把握學(xué)生學(xué)習的動(dòng)態(tài)，采用靈活的教學(xué)方法和管理方法，最大限度地發(fā)揮全班的主動(dòng)性，讓學(xué)生投身于學(xué)習活動(dòng)中。有效減輕學(xué)生課業(yè)負擔，注意個(gè)體差異，避免海戰術(shù)和機械重復。注重對學(xué)生學(xué)習方法的指導，加強學(xué)生基本潛能的培養，讓學(xué)生學(xué)會(huì )學(xué)習，熱愛(ài)學(xué)習，給學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)權。勤于安排、指導、檢查，嚴格要求，培養學(xué)生良好的學(xué)習習慣。通過(guò)一年的教學(xué)實(shí)踐，基本掌握了教材的知識體系，為以后的教學(xué)工作積累了很多經(jīng)驗，取得了顯著(zhù)的教學(xué)效果。
第三，班級管理
在充分保障學(xué)生安全的情況下，要認真做好學(xué)生思想教育工作，加強班級管理，充分發(fā)揮班級自我管理小組和德育積分的作用，獎優(yōu)促劣，以身作則，每周總結，每月評比，加強班干部的監督職能，規范學(xué)生言行，努力建設積極向上的班風(fēng)、濃厚的學(xué)風(fēng)、禮貌和紀律的先進(jìn)班級。讓每一個(gè)學(xué)生樹(shù)立起上課讓我驕傲，上課讓我發(fā)自?xún)刃膽M愧的觀(guān)念，讓環(huán)境教室干凈，紀律安靜有序，為學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)雅、安靜、輕松、和諧的學(xué)習環(huán)境。
在工作中，我總是喜歡默默無(wú)聞地表達自己。每天早早到校，早上幫學(xué)生看書(shū)，早上擠30分鐘，下午擠30分鐘。海綿水擠的時(shí)候就有了。在把握學(xué)生的套路上，我有很高的標準和嚴格的要求。我會(huì )緊緊抓住一些調皮學(xué)生犯下的錯誤，給予嚴厲的批評和耐心的教育；我將在c語(yǔ)言中使用一些時(shí)間
平時(shí)把地上的紙屑撿起來(lái)，關(guān)掉無(wú)人燈，關(guān)上忘記關(guān)的門(mén)窗——只是為了引起人們的共鳴，從而達到必要的教育效果。我把愛(ài)學(xué)生放在第一位。有了這種心情，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，很多事情也就迎刃而解了。愛(ài)學(xué)生包括尊重和信任學(xué)生，關(guān)心學(xué)生。只要是我的學(xué)生，不管成績(jì)如何，我都會(huì )一視同仁。給孤獨的學(xué)生更多熱情的幫助。用意是恢復他們的信心，擺脫自我評價(jià)的誤區。人與人之間的感情是相互的，老師的真誠是學(xué)生能感受到的。我堅信，學(xué)生只有理解你，才能以積極的態(tài)度理解你的教育。
教育是一項艱巨的工作，做好它并不容易。但我相信，只要你開(kāi)心，敬業(yè)，你就會(huì )有所收獲。我的精神生活中會(huì )有一種常人無(wú)法比擬的快樂(lè )。
骨干教師年度個(gè)人總結2
時(shí)間過(guò)得很快，一晃一年的骨干教師生涯已悄然而過(guò)�；厥滓荒陙�(lái)走過(guò)的路，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂(lè )、是成熟。能夠被聘為骨干教師，這既是一種榮譽(yù)，更是一種壓力與職責。于是，我把壓力化作動(dòng)力，做好每樣工作，不辜負老師、領(lǐng)導、家長(cháng)、學(xué)生對我的厚望�；仡櫼荒甑墓ぷ�，我覺(jué)得既忙碌，又充實(shí)。此刻我對自己的工作進(jìn)行一個(gè)總結和反思，以此來(lái)促進(jìn)自己更快成長(cháng)。
一、思想政治方面
我積極要求上進(jìn)，既能認真履行教師職業(yè)道德規范，盡職盡責，又有奉獻精神。我明白學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。我認真參加市、縣、鄉、校組織的新課程培訓及各類(lèi)學(xué)習講座，通過(guò)學(xué)習新課程標準讓自己樹(shù)立先進(jìn)的教學(xué)理念，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。本學(xué)期我還認真制定了自我發(fā)展三年規劃，給自己定下了前進(jìn)的方向。通過(guò)一系列學(xué)習活動(dòng)來(lái)不斷充實(shí)自己、豐富了自己的知識、為自己更好的教學(xué)實(shí)踐作好了準備。
四、存在問(wèn)題
作為一名學(xué)校的骨干教師，我認為我就應是一名智慧型，科研型的教師，是有實(shí)力、有潛力、有潛力、有定力、有魅力的。我深知，教育是一門(mén)科學(xué)，我們不能只停留在知識的傳授上，而就應發(fā)展每個(gè)學(xué)生的價(jià)值、發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的潛能、發(fā)展每個(gè)學(xué)生的個(gè)性。理論與行為的融合是至關(guān)重要的，也是我困惑的，更是我迫切需要解決運用的，因此，我務(wù)必不斷學(xué)習，不斷反思總結，積累教學(xué)經(jīng)驗，才能真正成為實(shí)際教育教學(xué)工作好處上的優(yōu)秀教師。
五、改善措施
一向以來(lái)，我在實(shí)踐中不斷反思，不斷總結，找出自己的不足，明確了努力的方向，制定了以下努力的目標：
1、在提高課堂實(shí)效性上下功夫，使學(xué)生在每一堂課中有更大的收獲。
2、及時(shí)總結，將自己平時(shí)積累的經(jīng)驗、有價(jià)值的思考、及時(shí)記錄下來(lái)，以便更快地提升自己的水平。
3、對學(xué)困生給予更多地關(guān)注，使他們在原有基礎上有更大提高。
4、在備課中關(guān)注教材、關(guān)注學(xué)生，在教學(xué)中完善了預設與生成的關(guān)系，挖掘并利用好教學(xué)過(guò)程中有效資源，發(fā)揮自己在教學(xué)過(guò)程中的.教學(xué)智慧，對自己的教學(xué)行為、教學(xué)效果等教學(xué)過(guò)程和結果進(jìn)行經(jīng)常性的深層次的反思與評價(jià)。
回顧總結多年來(lái)的工作，我雖然取得了一些成績(jì)，但成績(jì)只能代表過(guò)去。
為了能在以后的工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更好地完成教育教學(xué)工作，我將不斷努力，以更高的標準嚴格要求自己，不斷學(xué)習新的教學(xué)理念，更新教育觀(guān)念，在教育教學(xué)中再創(chuàng )佳績(jì)，用自己有限的力量回饋社會(huì )。
【骨干教師年度個(gè)人總結】相關(guān)文章：
骨干教師年度個(gè)人總結07-30
骨干教師個(gè)人年度總結09-01
骨干教師年度個(gè)人總結模板11-19
骨干教師年度考核個(gè)人總結11-23
骨干教師年度考核個(gè)人總結10-25