工會(huì )的年度工作總結通用
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的工會(huì )的年度工作總結通用，希望對大家有所幫助。
工會(huì )的年度工作總結通用1
產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )在校工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)學(xué)校工會(huì )的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的組織建設，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的群眾性?shī)蕵?lè )活動(dòng)，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
一、進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )組織建設
新山大成立以來(lái)，三校區企業(yè)共計50多家，職工1300多余人，其中事業(yè)編制人員300多人，且原三校區企業(yè)編制會(huì )員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )首先建全組織機構，根據產(chǎn)業(yè)實(shí)際情況設立了東校區、西校區、南校區和產(chǎn)業(yè)機關(guān)部門(mén)工會(huì )，各企業(yè)分別設立了企業(yè)工會(huì )，完善了產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的各級組織機構。
做好產(chǎn)業(yè)職工工會(huì )會(huì )員重新登記工作，組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登記工作。對企業(yè)編制人員由于原三校區管理不一樣，通過(guò)調查研究、召開(kāi)座談會(huì )、向學(xué)校工會(huì )匯報請示等，正在積極建立全完善企業(yè)會(huì )會(huì )員的登記工作。
二、在產(chǎn)業(yè)職工中認真貫徹學(xué)習新《工會(huì )法》
新《工會(huì )法》頒布實(shí)施后，根據學(xué)校工會(huì )的統一布署，在產(chǎn)業(yè)職工中進(jìn)一步貫徹學(xué)習新的《工會(huì )法》。產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究宣傳、貫徹新《工會(huì )法》的具體實(shí)施步驟、要求等，并結合校辦產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，讓廣大產(chǎn)業(yè)職工了解《工會(huì )法》，以維護職工自身的合法權益。
三、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力
按照校工會(huì )的統一布置，產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動(dòng)外，還結合產(chǎn)業(yè)的實(shí)際，開(kāi)展了"山東大學(xué)產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽"，這次活動(dòng)是新山大成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動(dòng)，共組織25個(gè)男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的`為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌，賽出了企業(yè)的風(fēng)格，賽出了產(chǎn)業(yè)的水平。通過(guò)比賽進(jìn)一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通，增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的方向
�。�1）進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的組織建設，特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員，將在校工會(huì )的指導下，通過(guò)《工會(huì )法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織。
�。�2）進(jìn)一步宣傳貫徹新《工會(huì )法》
�。�3）XX年春季準備舉辦山東大學(xué)第一屆產(chǎn)業(yè)職工運動(dòng)會(huì )。
望校工會(huì )繼續加強對產(chǎn)業(yè)工會(huì )的指導與幫助。以上材料有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。
工會(huì )的年度工作總結通用2
20xx年度，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照公司黨政和工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，積極開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)，較好地實(shí)現了年初提出的各項工作目標�，F作工作總結如下：
一、開(kāi)展職工學(xué)習活動(dòng)，提高職工自身素質(zhì)，以學(xué)習推動(dòng)工作。單位本年度舉辦了全員學(xué)習活動(dòng)，旨在引導職工努力工作和掌握新知識、新技術(shù)，提高全員自身發(fā)展意識、責任意識。通過(guò)學(xué)習，使單位全體職工都能順應公司的發(fā)展，增強適應本職工作的本領(lǐng)。此次活動(dòng)參加效率高，收效明顯。
二、開(kāi)展困難職工一對一幫扶活動(dòng)。為全面提高公司職工生活質(zhì)量，消除本單位困難職工的后顧之憂(yōu)，按照公司黨委和上級工會(huì )的的`要求，本單位結合自身實(shí)際情況，對單位特困職工開(kāi)展“一對一”幫扶活動(dòng)，切實(shí)幫助困難職工解決生活和工作上的實(shí)際問(wèn)題，使他們感受到公司和工會(huì )的溫暖。根據幫扶對象的實(shí)際情況，先期為每位幫扶對象落實(shí)幫扶資金600元，用于解決幫扶對象的實(shí)際困難。在明年的工會(huì )工作中，將結合工作實(shí)際，針對幫扶對象情況，制定切實(shí)可行的幫扶措施，有針對性地解決困難職工的實(shí)際問(wèn)題。
三、發(fā)揮工會(huì )職能，積極為職工謀福利，切實(shí)維護職工利益，為職工辦實(shí)事、辦好事。逢年過(guò)節工會(huì )都會(huì )發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實(shí)用類(lèi)節日福利，深受職工歡迎；工會(huì )每逢單位職工的生日都會(huì )發(fā)放一定的生日禮金并送上深切的問(wèn)候；組織全體職工進(jìn)行健康體檢活動(dòng)；認真、積極做好年度員工的醫療報銷(xiāo)服務(wù)工作；當單位職工患病的時(shí)候，工會(huì )都會(huì )代表全體同事送去深切的祝福和問(wèn)候。
四、建設好職工文化體育陣地，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。為豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，公司充分聽(tīng)取廣大職工的合理化建議，針對本單位的工作特點(diǎn)，開(kāi)展了職工晨跑活動(dòng)，并獎勵在晨跑活動(dòng)中堅持下來(lái)的職工。還舉辦了針對本單位工作特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，不僅提高了職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還大幅度提升了職工的工作積極性。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅陶冶了職工的情操，增強了工會(huì )活力，而且調動(dòng)了職工的工作熱情。
總之，工會(huì )在認真履行職責、取得成績(jì)的同時(shí)，也存在著(zhù)不足，隨著(zhù)公司發(fā)展創(chuàng )新的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的積極性，強化全局意識、服務(wù)意識等方面還有待進(jìn)一步提高，在今后的一年里，我們將加強工會(huì )自身建設，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌，為公司的快速、健康、穩定發(fā)展做出新的貢獻。
工會(huì )的年度工作總結通用3
20xx年，全區各級工會(huì )全面貫徹落實(shí)黨的十七大、中國工會(huì )十五大和市工會(huì )十四大精神，圍繞“創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型發(fā)展”的總方針，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織職工企業(yè)、引導職工企業(yè)、服務(wù)職工企業(yè)、維護職工企業(yè)的職能，自覺(jué)踐行中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，不斷解放思想、團結拼搏、真抓實(shí)干，圓滿(mǎn)完成了年初確定的各項工作任務(wù)。
�。ㄒ唬┱覝史⻊�(wù)大局著(zhù)力點(diǎn)，助推經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展有新成果。
一是深化勞動(dòng)競賽，提升職工技能素質(zhì)水平。組織開(kāi)展第四屆81890家庭服務(wù)業(yè)技能比武大賽；組織開(kāi)展浙江省暨XX市第三屆職工科技周“指南針杯”速錄師邀請賽；開(kāi)展安全生產(chǎn)合理化建議“金點(diǎn)子”征集和建筑施工安全生產(chǎn)知識競賽；推選5家成績(jì)突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異的創(chuàng )建單位為XX市“工人先鋒號”單位。二是弘揚勞模精神，激發(fā)職工創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新熱情。評選出10名“XX區勞動(dòng)模范”、5家“XX區模范集體”及12位第五屆XX區“優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員”；開(kāi)展退休勞模生活現狀調研和困難勞模慰問(wèn)活動(dòng)；組織兩批50余名勞模參加療休養活動(dòng)。三是實(shí)施智慧幫扶，幫助中小微企業(yè)實(shí)力提升。開(kāi)展“技術(shù)幫扶在企業(yè)、攻堅破難在基層”專(zhuān)題行動(dòng)和雙服務(wù)“十進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)；成立“寧波校企通”海曙服務(wù)站，促成“校企合作”簽約。
�。ǘ┚o扣管理創(chuàng )新核心點(diǎn)，參與新經(jīng)濟組織服務(wù)管理有新突破。
一是扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )“三基工程”。全區新增單建企業(yè)工會(huì )200家，覆蓋2793家，發(fā)展會(huì )員40000人，全總非公企業(yè)法人數據庫基本完成覆蓋率95%；推選獅丹努集團有限公司等4家單位為職代會(huì )建制示范單位；以望春街道為試點(diǎn)，推進(jìn)全區工會(huì )規范化創(chuàng )建。二是有效推動(dòng)工資集體協(xié)商。目前，全區簽訂工資集體協(xié)議569份，覆蓋企業(yè)10046家，職工10.9萬(wàn)人；其中區域性工資集體協(xié)議80份，覆蓋企業(yè)9477家；行業(yè)性工資集體協(xié)議3份，覆蓋企業(yè)85家；基本實(shí)現全區已建工會(huì )企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在90%以上。三是切實(shí)強化“兩個(gè)平臺”建設。截至目前，已接辦、承辦、轉辦職工信訪(fǎng)和維權幫扶等方面的案件和咨詢(xún)服務(wù)1400余條，結案率100%；擴大“5·1服務(wù)卡”采集覆蓋面，截止10月份，全區已累計采集會(huì )員信息4.46萬(wàn)條，辦卡3.90萬(wàn)張，已基本達到市總年度目標。
�。ㄈ┟鞔_職工企業(yè)熱難點(diǎn)，服務(wù)職工企業(yè)和諧發(fā)展有新成效。
一是扎實(shí)開(kāi)展“雙服務(wù)”專(zhuān)項行動(dòng)。共召開(kāi)座談會(huì )12次，走訪(fǎng)企業(yè)52家，發(fā)放資料5600份，收集到問(wèn)題和建議60多條，解決問(wèn)題21個(gè)；開(kāi)展“雙亮雙評”活動(dòng)，下發(fā)工會(huì )干部胸牌878個(gè)、工會(huì )組織上墻版面291塊。二是完善社會(huì )化勞動(dòng)爭議調處機制。目前全區8個(gè)街道、72個(gè)社區全部成立了勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解站（點(diǎn)），167家企業(yè)成立了調解組織，每個(gè)街道定向結對1-2名工會(huì )法律服務(wù)律師志愿者。今年前三季度，共接待1346人次，受理勞動(dòng)爭議案件386起，涉及勞動(dòng)者386人，目前已調解386起，調解成功376起，調解成功率達到97.4%；涉案金額225.1萬(wàn)元；法律咨詢(xún)接待960人次，滿(mǎn)意度達到100%，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。三是完善和諧企業(yè)創(chuàng )建工作機制。全區已有1萬(wàn)余家企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，推薦評選區先進(jìn)單位26家，市先進(jìn)單位８家；認真做好“企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)中心”籌建的有關(guān)工作，配合做好市和諧企業(yè)創(chuàng )建（市企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)）網(wǎng)建設。
�。ㄋ模┌盐展�(huì )幫扶落腳點(diǎn)，健全職工幫扶服務(wù)機制有新進(jìn)展。
一是建立健全三級困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò )。建立區、街道、企業(yè)三級困難職工幫扶基金。全區有40家企事業(yè)單位建立企業(yè)內部幫困基金，覆蓋職工19120人。通過(guò)助醫、助學(xué)、助困等形式，全年年幫扶職工866人，金額422.25萬(wàn)元；區總本級通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)，向困難職工發(fā)放救助金200.55萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工、困難勞模和困難外來(lái)工283戶(hù)。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動(dòng)。今年職工醫療互助保障新參保職工達65228人次，完成市總下達我區參保任務(wù)的.131.24%；全區共有920家企業(yè)參加“強保障、促和諧”主題活動(dòng)，累計參與活動(dòng)企業(yè)達到和諧企業(yè)創(chuàng )建單位的70%。
�。ㄎ澹┳プ∥幕睒s關(guān)鍵點(diǎn)，促進(jìn)先進(jìn)文化共建共享有新局面。
一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加“寧波職工精神”表述語(yǔ)征集活動(dòng)，和“寧波職工精神大討論”百家企業(yè)報展評活動(dòng)，《獅丹奴報》獲得金獎，《恒威報》和《天天車(chē)友》獲得銀獎；承辦XX市“尋找身邊的楷�！敝黝}演講比賽，其中區教育工會(huì )參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹(shù)海曙職工精神形象代表。推出一批“海曙職工精神形象代表”，并通過(guò)五一表彰大會(huì )、《海曙通訊》上對先進(jìn)代表們進(jìn)行專(zhuān)題報道宣傳。三是深化企業(yè)職工文化建設。申報望春街道信誼社區為省“農民工精神文化家園”，申報段塘街道太平鳥(niǎo)776廣場(chǎng)、月湖街道月湖盛園為市區域性職工精神文化家園；啟動(dòng)“職工書(shū)屋”書(shū)香飄流計劃；積極推動(dòng)工間操落實(shí)，教育工會(huì )廣播操代表隊獲全國機關(guān)組第一名；配合市總工會(huì )開(kāi)展“送文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，共為9個(gè)基層單位送去18場(chǎng)電影；向市職工藝術(shù)團推薦10名優(yōu)秀人才、5個(gè)優(yōu)秀文藝團隊和3個(gè)優(yōu)秀節目。
工作思路
20xx年是學(xué)習貫徹黨的“十八大”精神，深化改革，創(chuàng )新發(fā)展的關(guān)鍵之年。全區各級工會(huì )要以“優(yōu)化機制、創(chuàng )新發(fā)展、服務(wù)大局”為主線(xiàn)，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以維護和保障職工合法權益為根本，忠誠履職，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，為建設“示范工會(huì )”作出積極的努力。
�。ㄒ唬┩苿�(dòng)轉型發(fā)展，努力創(chuàng )建有為工會(huì )。
一要抓好“兩個(gè)平臺”建設。繼續完善分級管理的服務(wù)制度；加強對平臺專(zhuān)職人員的指導培訓，確保市、區和街道三級職工網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺上報、下派流程的高效穩定；繼續擴大“5·1”服務(wù)卡的覆蓋面，做好功能疊加和服務(wù)延伸工作。二要辦好勞動(dòng)競賽活動(dòng)。加大商圈“工人先鋒號”的創(chuàng )建力度；堅持競賽活動(dòng)跟著(zhù)重點(diǎn)工程項目走，確保全區重點(diǎn)工程立功競賽動(dòng)態(tài)保持在95%以上；以“安康杯”競賽為載體，強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作；做好明年市級勞動(dòng)模范的推薦評選工作和勞模的服務(wù)管理工作；推進(jìn)企業(yè)內部技術(shù)技能等級評聘工作。三要搞好主題服務(wù)行動(dòng)。繼續開(kāi)展“同心破難謀發(fā)展，轉型創(chuàng )新勇為先”大行動(dòng)和“雙服務(wù)”專(zhuān)項活動(dòng)。
�。ǘ﹨f(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，努力創(chuàng )建維權工會(huì )。
一要著(zhù)力落實(shí)企業(yè)民主制度建設，促進(jìn)企業(yè)政治關(guān)系和諧。全面落實(shí)《浙江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì )條例》和《浙江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理條例》，力爭職代會(huì )和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)建制率均達到90%以上。二要著(zhù)力落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系和諧。以推進(jìn)區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商覆蓋面達到90%以上。同時(shí)，做好XX區企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)中心的籌建和運行的相關(guān)工作。
�。ㄈ┐龠M(jìn)文化繁榮，努力創(chuàng )建文化工會(huì )。
一要積極普及社會(huì )主義核心價(jià)值體系。抓好黨的十八大精神學(xué)習貫徹；開(kāi)展“感恩、奉獻、永遠跟黨走”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)。二要深化企業(yè)文化“五個(gè)一工程”。加快構建覆蓋廣泛的職工中心、職工書(shū)屋等文化陣地網(wǎng)絡(luò )；推進(jìn)企業(yè)歌曲創(chuàng )作、開(kāi)展企業(yè)報刊網(wǎng)站展評；建立完善海曙職工藝術(shù)人才節目動(dòng)態(tài)庫，打造區、街道（直屬）、企業(yè)（社區）三級職工文藝隊伍；建設培育區域性“職工精神文化家園”，逐步形成“十五分鐘文化圈”。三要實(shí)施職工文化共建共享計劃。推進(jìn)學(xué)習型企業(yè)建設；開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)；深化“演出、電影、圖書(shū)”進(jìn)基層活動(dòng)。四要加強改進(jìn)工會(huì )新聞宣傳工作。抓好工會(huì )網(wǎng)站建設和管理；健全完善工會(huì )新聞發(fā)布制度；加強新聞宣傳和信息員隊伍建設；開(kāi)通“海曙工會(huì )”微博。
�。ㄋ模┲铝Ω纳泼裆�，努力創(chuàng )建溫馨工會(huì )。
一要提高工會(huì )幫扶工作水平。健全包括困難外來(lái)務(wù)工人員在內的困難職工檔案；開(kāi)展“幫困送溫暖”、“金秋助學(xué)”和“農民工援助行動(dòng)”等活動(dòng)，服務(wù)進(jìn)樓宇、商圈、園區、企業(yè)；推動(dòng)100人以上企業(yè)建立職工幫困資金。二要加大勞動(dòng)爭議調處力度。逐步建立“四級聯(lián)動(dòng)、逐級化解”的調解組織網(wǎng)絡(luò )；配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展欠薪、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等專(zhuān)項執法檢查；加大隊伍專(zhuān)業(yè)化建設力度。
�。ㄎ澹┖粚�(shí)組織基礎，努力創(chuàng )建活力工會(huì )。
一要繼續依法普遍建立工會(huì )組織。工會(huì )組建率和職工入會(huì )率動(dòng)態(tài)保持在95%以上；建立非公企業(yè)和工會(huì )狀況跟蹤系統、工會(huì )組建動(dòng)態(tài)全覆蓋普查組建工作機制、工會(huì )組建進(jìn)度每月進(jìn)度督查通報機制；推進(jìn)全區區域性工會(huì )實(shí)現全覆蓋；建立流動(dòng)務(wù)工人員源頭入會(huì )機制。二要繼續推進(jìn)工會(huì )基層組織規范化建設。創(chuàng )建“模范街道工會(huì )”和“模范職工之家”，啟動(dòng)街道總工會(huì )換屆工作；開(kāi)展“雙亮雙評雙強雙爭”活動(dòng)；推進(jìn)以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職工代表巡視制度；完善基層工會(huì )組織、工會(huì )干部組織工作檔案。三要努力提高工會(huì )干部隊伍建設水平。加強區、街道、直屬工會(huì )領(lǐng)導班子建設；加強工會(huì )領(lǐng)導班子和工會(huì )干部的思想建設和能力建設，進(jìn)一步加大工會(huì )干部教育培訓力度。
工會(huì )的年度工作總結通用4
進(jìn)入20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在基層全員的大力支持和配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞公司發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特別，充分調動(dòng)員工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)依靠方針，組織引導員工積極開(kāi)展主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設，推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)，現將一年來(lái)的工作總結如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高全員的思想素質(zhì)。
工會(huì )以《監督之》為載體，深入學(xué)習公司管理息息相關(guān)的各種知識，工會(huì )基本理論《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識。
二、做好工會(huì )工作計劃、發(fā)展新成員，加強工會(huì )自身建設。我們在工作深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，為公司的穩定發(fā)展、健康、快速提高銷(xiāo)量起到了保駕護航的作用。
三、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
公司工會(huì )干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日時(shí)間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難，“三八”婦女節慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的利益。
四、開(kāi)展豐富多彩的問(wèn)題活動(dòng)。
五、為了豐富員工的業(yè)余文化生活，公司充分聽(tīng)取了廣大員工的合理化建議，對本站的`工作特點(diǎn)，開(kāi)展了員工規范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問(wèn)題活動(dòng)比賽，通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會(huì )的活力，而且跳動(dòng)了員工的工作熱情。
六、明年工作打算。
一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進(jìn)新形勢，不斷的學(xué)習其他站組長(cháng)的工作經(jīng)驗和辦法，加強工會(huì )的組織、作風(fēng)及制度建設。
二、樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng )新，打造學(xué)習型、開(kāi)拓型、務(wù)實(shí)性的工會(huì )。
三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動(dòng)，充分跳動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升。
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