年度單位考核工作總結

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編為大家收集的年度單位考核工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　根據烏魯木齊市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（烏人社辦【20xx】156號）要求，我單位合工作實(shí)際，堅持客觀(guān)公正、民主公平、注重實(shí)績(jì)的原則，認真組織開(kāi)展了20xx年度考核測評工作�，F將我單位考核測評工作情況總結如下：

　　一、思想認識到位，組織有力。

　　我單位高度重視考核工作，切實(shí)把考核工作作為加強干部教育、管理和監督，促進(jìn)信息化隊伍建設的重要內容，作為表彰先進(jìn)、鼓勵創(chuàng )新、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施，我單位按照《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（烏人社辦【20xx】156號）要求，制定了實(shí)施意見(jiàn)，成立了考核領(lǐng)導小組并組織實(shí)施考核測評工作，考核領(lǐng)導小組組長(cháng)由中心主任擔任，組員由副主任擔任。

　　二、認真開(kāi)展績(jì)效考核，不走形式。

　　1、20xx年1月6日，召開(kāi)全體工作人員動(dòng)員大會(huì )，組織學(xué)習《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》。對我單位考核測評工作進(jìn)行安排部署，要求每位同志對自己的工作和職責進(jìn)行認真回顧和總結，找準問(wèn)題，明確奮斗方向，如實(shí)填寫(xiě)《烏魯木齊市事業(yè)單位工

　　作人員年度考核登記表》。

　　2、20xx年1月19日，考核領(lǐng)導小組組織全體成員召開(kāi)考核測評大會(huì )。一是各位成員就進(jìn)行述職，根據各自的責任分工，自我剖析，認真總結20xx年工作中的成績(jì)，同時(shí)查找了自己在工作、學(xué)習、生活中存在的不足，明確今后努力方向；二是采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測評，推選出20xxxx年度考核優(yōu)秀等次一名；三是召開(kāi)考核領(lǐng)導小組考評會(huì )議，在參考測評結果的基礎上，根據平時(shí)考核和個(gè)人總結，中心主任寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；四是領(lǐng)導小組對中心主任提出的考核建議進(jìn)行審核，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的考核等次，其中優(yōu)秀一人，合格六人，五人因工作未滿(mǎn)一年不定等。

　　三、公示績(jì)效考核結果，公正公開(kāi)

　　投票結束后，現場(chǎng)進(jìn)行統計，由兩名同志分別擔任唱票和計票，考核領(lǐng)導小組組長(cháng)監督，民主評議測評結果當場(chǎng)公布。單位應到在編人員12名，實(shí)到12名，全部參加了測評。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次，5名成員經(jīng)考核確定為合格，5名同志因工作不滿(mǎn)一年，確定為不定等。并且將績(jì)效考核結果在單位進(jìn)行公示。

　　通過(guò)開(kāi)展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節，提出了努力的方向，激勵了斗志，促使全體人員提高綜合素質(zhì)，在今后的工作中發(fā)揚傳統，恪盡職守。

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