公務(wù)員面試技巧【精華】
公務(wù)員面試技巧1
1、“我”字的使用
在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷(xiāo)自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué)；“我”愛(ài)好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣(mài)自夸”，將很難賣(mài)得好瓜——僅僅推銷(xiāo)“我”的考生也一樣很難取得好的效果�？忌淖罱K目的是讓考官承認你并接受你，因此在喋喋不休說(shuō)“我”的時(shí)候，考生一定要考慮考官愛(ài)不愛(ài)聽(tīng)。
請大家比較一下這樣的兩種說(shuō)法：
考生甲：“在我負責銷(xiāo)售部期間，我使部門(mén)工作獲得了較大起色，并且在我的嚴格管理下，本部門(mén)工作人員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”
考生乙：“在我負責銷(xiāo)售部期間，部門(mén)工作獲得很大起色，不僅銷(xiāo)售額比去年上升了百分之三十，而且部門(mén)職員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，總公司對此的獎勵，是對我們全部工作人員的極大的鼓勵�！�
應該說(shuō)，考生乙比考生甲更會(huì )令人接受和喜歡。他沒(méi)有一連串地使用五個(gè)“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內容，考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話(huà)”可能效果會(huì )更好。
例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認為自己大學(xué)期間的成績(jì)優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有說(shuō)服力。而如果考生借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì )有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專(zhuān)業(yè)上取得了一定成績(jì)，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗室，并對我的工作做了中肯的評價(jià)。畢業(yè)前，在沈教授指導下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報告，該刊物的總編認為這篇報告觀(guān)點(diǎn)新穎、內容翔實(shí)……”
“借口說(shuō)話(huà)”在具體應用時(shí)要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說(shuō)：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的.評價(jià)不夠客觀(guān)和權威。
借口說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說(shuō)話(huà)”的技巧就能恰當地運用。
3、像哲人般地說(shuō)話(huà)
適當地引用一些諺語(yǔ)、名人名言、成語(yǔ)故事會(huì )突出考生的文化底蘊，通過(guò)所引用內容的深度來(lái)襯托自己的成熟。
如考生不小心說(shuō)錯了話(huà)，自我解嘲地說(shuō)：“的確，正如一個(gè)名人所說(shuō)‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步�！边@樣的引用不僅表現了自己的文化素養，同時(shí)也為自己的一時(shí)失誤找到了理直氣壯的解釋。
公務(wù)員面試技巧2
從某種意義上講，可把面試定位為言語(yǔ)申論。言語(yǔ)申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務(wù)員。所以，考生在面試時(shí)，一定要站在公務(wù)員的立場(chǎng)、角度去認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，而不是站在老百姓的角度回答問(wèn)題。比如，對腐敗、消極現象的認識，就應該站在公務(wù)員角度表態(tài)。一般說(shuō)來(lái)，考生可站在下列角度去答題：
1.普通公務(wù)員的角度。把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場(chǎng)，公務(wù)員角度思考回答問(wèn)題。
2.進(jìn)入假定身份角度。有時(shí)候題目會(huì )給考生假定一個(gè)身份或角色。例如：“五四”青年節，你單位組織座談會(huì )，領(lǐng)導委托你做個(gè)即興發(fā)言，時(shí)間3分鐘。這時(shí)你答題的身份就是青年職工，要在“五四”青年節講話(huà)，講話(huà)內容要弘揚“五四”運動(dòng)“愛(ài)國、科學(xué)、民主”的精神，作為青年人要把它落實(shí)貫穿于平時(shí)工作中，在平凡的工作崗位上建功立業(yè)。如果把這個(gè)題目換一下：一所中學(xué)紀念“五四”青年節活動(dòng)，你作為政府一名工作人員，校長(cháng)請你做個(gè)講話(huà)，時(shí)間3分鐘。這時(shí)角度就發(fā)生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話(huà)的主題就應當是弘揚“五四”精神，努力構建和諧社會(huì )，實(shí)現中華民族的偉大復興。
3.站在考官的角度。有的問(wèn)題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個(gè)題：最近幾年公務(wù)員報考熱，社會(huì )上一些培訓機構舉辦收費上萬(wàn)元的天價(jià)培訓班，請問(wèn)你對此有何看法?你是否參加過(guò)面試培訓?站在考官角度思考這個(gè)問(wèn)題，在回答時(shí)你說(shuō)參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會(huì )想，參加了培訓才這個(gè)水平，沒(méi)參加會(huì )更糟糕， 80分不是你的真實(shí)水平，這樣肯定會(huì )給你的得分造成影響。作為人事部門(mén)來(lái)講，按照市場(chǎng)經(jīng)濟，公務(wù)員考試也是一種經(jīng)濟，沒(méi)權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問(wèn)時(shí)就應選擇沒(méi)參加輔導。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的`技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：
一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；
二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；
三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
點(diǎn)評專(zhuān)家：
徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。
編者按
面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著(zhù)整個(gè)考試的成��；面試更無(wú)“小事”，每一個(gè)細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。
如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著(zhù)精美簡(jiǎn)歷、憑借著(zhù)學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專(zhuān)業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國企黨委部門(mén)的面試桌前。
“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動(dòng)因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結束了�！笔溥^(guò)后，韓陽(yáng)認真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復了一遍�，F在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)�！�
某企業(yè)負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jì)優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏(yíng)的局面；在這過(guò)程中，面試者應該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達人劉同的一席話(huà)仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
● 點(diǎn)評
在招聘面試中，考官會(huì )遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對性的證據，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級考試，除非你應聘的崗位對英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內斂。如果應聘者此時(shí)表現出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì )的普遍稱(chēng)道，面試考官也不會(huì )考慮錄取這樣的應聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場(chǎng)面試是被細節打敗的�！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jì)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì )設有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論。在這個(gè)環(huán)節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時(shí)間內針對某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，并達成統一意見(jiàn)。而HR（人力資源專(zhuān)員）則在一旁觀(guān)察每個(gè)人的表現。
討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對話(huà)語(yǔ)權，淋漓盡致地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進(jìn)入其視線(xiàn)范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì )被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng )新能力、計劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì )著(zhù)重加以考察的�！氨热缯f(shuō)，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責任心，著(zhù)裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現出一個(gè)人的團隊協(xié)調力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�
● 點(diǎn)評
面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過(guò)程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細節、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測試方法。
對于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現對面試活動(dòng)的重視。當然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著(zhù)裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習和生活的積累與練習中才能獲得。
別讓實(shí)戰經(jīng)驗帶上“油條味兒”
西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專(zhuān)家》、《世界500強面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò )上玲瑯滿(mǎn)目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧斔е�(zhù)一肚子面試理論知識真正上場(chǎng)后卻發(fā)現：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會(huì )，可當我把事先精心設計的有關(guān)輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會(huì )�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因為從微笑到坐姿，再到回答問(wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導認為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。
網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理�！翱粗�(zhù)前輩總結的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”
同樣是應屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功�！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內最好地展示自己�！�
● 點(diǎn)評
面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀(guān)察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因為考官發(fā)現該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結果很“正確”所致。
目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導活動(dòng)很多，應屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰經(jīng)驗，也會(huì )形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng )造好成績(jì)，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì )讓他發(fā)揮失常
公務(wù)員面試技巧3
求職動(dòng)機與擬任崗位的匹配性主要是通過(guò)考生的自我介紹來(lái)測評的。自我介紹是整個(gè)結構化面試的開(kāi)始，要求考生做自我介紹和報考理由的目的是考察考生求職動(dòng)機與擬任崗位的匹配性。雖然這個(gè)測評要素在總成績(jì)中所占權重不高，但這是考生給考官提供的第一印象。雖然無(wú)論從日常生活經(jīng)驗角度講，還是心理學(xué)規律，都證明了“第一印象”對一個(gè)人評價(jià)的重要性。對與考生素不相識的考官來(lái)說(shuō)，第一印象會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地，或多或少地影響著(zhù)他對該考生后面表現的評價(jià)�！昂玫拈_(kāi)始是成功的一半”這句話(huà)對參加結構化面試的`考生來(lái)說(shuō)是再貼切不過(guò)了!
考生在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
第一、要在考前對公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)和政府機關(guān)的組織文化進(jìn)行詳細的了解。比如，公務(wù)員的收入、福利待遇、職業(yè)前景、職業(yè)聲望、工作環(huán)境、日常行為要求、機關(guān)工作的氛圍和特點(diǎn)等等，都要有較為詳細的了解。
第二、分析自己的經(jīng)歷和需要。正常的講，應該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇，但是由于許多考生報考公務(wù)員時(shí)并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無(wú)奈之舉，所以，我們只能是在了解了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)特點(diǎn)及其具有的資源后，再分析和調整自己的需要，以求得與公務(wù)員崗位比較高的匹配性。
第三、實(shí)事求是是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。所謂實(shí)事求是的回答問(wèn)題，就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動(dòng)機的時(shí)候，要按需求層次，盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)和具有的資源特點(diǎn)，提高匹配性。
第四、學(xué)會(huì )從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評價(jià)。準確、客觀(guān)地自我評價(jià)是一個(gè)人社會(huì )化程度較好的表現，也是政治成熟的表現。如果在回答了考官關(guān)于報考動(dòng)機的問(wèn)題之后，考官繼續追問(wèn)：“你認為報考這個(gè)崗位你有什么優(yōu)勢，存在哪些不足?”或者考生在進(jìn)行主動(dòng)型自我介紹自我評價(jià)的時(shí)候(我們鼓勵考生在自我介紹中主動(dòng)進(jìn)行自我評價(jià))，是考官對考生最關(guān)注的問(wèn)題。
我們建議，考生在談到自己的優(yōu)勢的時(shí)候應該盡量低調，因為一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷相對比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有真正的長(cháng)期的、復雜的社會(huì )實(shí)踐的積累，也難以形成一些政治上、能力上的優(yōu)勢，所以，考生在談到自己的優(yōu)勢的時(shí)候，主要還是側重自己的專(zhuān)業(yè)背景和個(gè)性特點(diǎn)來(lái)介紹自己的優(yōu)勢。比如責任心比較強，性格比較平和，做事認真，自我要求比較嚴格，熱心公益事業(yè)，喜歡幫助他人，有一定的組織能力和社會(huì )活動(dòng)能力，做人比較低調等等。優(yōu)勢方面的自我評價(jià)用詞要準確，有些考生做過(guò)學(xué)生干部，于是就說(shuō)自己“具有很強的管理能力”;有些考生參加過(guò)一些社會(huì )實(shí)踐，于是就說(shuō)自己“深刻地了解了國情”;有些考生是黨員，于是就說(shuō)自己有“很強的黨性修養”;這些評價(jià)都是夸大其辭的，都不符合考生的實(shí)際，原因在于考生不了解“管理能力很強”是什么意思，不了解什么是真正的“中國國情”，不知道黨性修養是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。這些自我評價(jià)上的用詞不當，只能給考官留下“幼稚”的印象。
考生在評價(jià)自己的不足的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì )從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評價(jià)，因為，作為一名公務(wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì)，比如堅定的政治信仰，遠大的理想，為人民服務(wù)的宗旨意識，責任意識、大局意識等等。
公務(wù)員面試技巧4
預防
1、放平心態(tài) 樹(shù)立自信
面試是一種測試考生心理狀態(tài)的考試，只有在考場(chǎng)上放平心態(tài)，才會(huì )在答題時(shí)充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力，把面試當做一次交談，只要把自己的觀(guān)點(diǎn)想法自然的表述給考官即可。
自信來(lái)自源充分的準備。通過(guò)全面的復習，樹(shù)立起對自己的信心，才可以贏(yíng)得考官對你的肯定。在平時(shí)的復習中，首先要對考試題型有所了解，其次，要訓練用邏輯思維和辯證思維分析問(wèn)題的習慣，最后，要多做模擬練習，來(lái)消除自己的緊張感。
2、合理分配思考時(shí)間
在面試現場(chǎng)，不要一聽(tīng)完題目就立即作答，最好能思考一下再答題。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試的時(shí)間都在1030分鐘，從實(shí)際效果看，1分鐘半左右的思考時(shí)間較為適宜。充分利用思考時(shí)間提煉觀(guān)點(diǎn)、組織邏輯，可以使考生在答題時(shí)更加胸有成竹。
應對
1、知識盲點(diǎn)巧妙化解
在面試考場(chǎng)上，有時(shí)遇到的題目會(huì )比較陌生，不能確定到底屬于哪類(lèi)題型，或是感覺(jué)過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，自己沒(méi)有復習到。對于這類(lèi)情況，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，不要糾纏局限于局部，要從整體上把握，選擇從共性的角度去分析解答。其實(shí)面試歸結到底就是對應變能力以及為人處世的考查，因此建議考生在遇到陌生題型或知識盲點(diǎn)的時(shí)候不要糾結，按照自己對題目的理解來(lái)回答就可以。
2、臨場(chǎng)答錯輕松應對
面試現場(chǎng)由于考生比較緊張，難免有可能出錯。錯誤的出現，往往會(huì )加劇緊張情緒，導致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差。那么，面試現場(chǎng)出錯應該怎么辦呢
首先，面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的`能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以臨場(chǎng)出錯也不必過(guò)分緊張。
其次，可以迅速判斷錯誤的性質(zhì)需不需要彌補。如果判斷不需要彌補，就不必耿耿于懷，要馬上忘記，繼續回答下面的問(wèn)題。如果覺(jué)得必須進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。
�、僦T如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，意識到錯了，就坦然承認并很自然地加以糾正，一般會(huì )得到考官的理解。
�、谟^(guān)點(diǎn)性錯誤，如果能夠針對失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)灰軌蜃詧A其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，有些考生在發(fā)現出錯之后就感覺(jué)一切都完了，但事情往往并沒(méi)有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過(guò)程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現，而不是個(gè)別題目的答題內容。
3、出現卡殼躍過(guò)障礙
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì )有考生在答題過(guò)程中出現卡殼、短路的現象。不少考生由于沒(méi)有經(jīng)驗，遇到卡殼會(huì )中途暫停，那樣就等于向考官發(fā)送一個(gè)信號：你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時(shí)最好適當放慢語(yǔ)速，給自己留下一邊表達一邊思考的空間，遇到卡殼不要過(guò)長(cháng)地停頓，也不要重復某一個(gè)詞語(yǔ)或者某一句話(huà)，正確的方法應該是：不求完美，躍過(guò)障礙，盡快進(jìn)入到下一個(gè)答題要點(diǎn)當中。
4、考官追問(wèn)從容應答
在公務(wù)員面試過(guò)程中，常常會(huì )出現考生意想不到的追問(wèn)環(huán)節，而這時(shí)很多考生都會(huì )被突如其來(lái)的追問(wèn)弄得穩不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問(wèn)面前也會(huì )變得緊張不安。其實(shí)追問(wèn)一方面是考查考生的臨場(chǎng)應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見(jiàn)的追問(wèn)問(wèn)題：通過(guò)你今天的表現，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎你認為這道題你答得怎么樣，對這個(gè)問(wèn)題還有沒(méi)有補充其實(shí)這類(lèi)追問(wèn)題目早已經(jīng)是命制好的，無(wú)論哪個(gè)考生上了考場(chǎng)都會(huì )被追問(wèn)此類(lèi)試題。正確的應對應該是，將追問(wèn)理解為考官對考生的關(guān)心和愛(ài)護，只要認真思考，從容應答，不僅不會(huì )丟分，而且有可能增加分數。因此建議考生在出現追問(wèn)問(wèn)題時(shí)不要緊張，也不要否定自己，要陽(yáng)光、自信地面對考官的追問(wèn)。
5、意外環(huán)節隨機應變
公務(wù)員面試考場(chǎng)上出現與平時(shí)模擬訓練的情況有出入的環(huán)節是很正常的。很多考生在平時(shí)模擬練習時(shí)會(huì )有一個(gè)敲門(mén)問(wèn)候的環(huán)節，可有一部分考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)發(fā)現門(mén)是開(kāi)著(zhù)的，預先設想的開(kāi)門(mén)動(dòng)作沒(méi)有了，這時(shí)便會(huì )心跳加速，大腦一片空白�？脊偎f(shuō)的話(huà)一句也沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，只記得在主考官詢(xún)問(wèn)考生是否聽(tīng)清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。建議考生在平時(shí)的模擬練習時(shí)不要只是進(jìn)行一種訓練，而應該在訓練的時(shí)候變換模擬程序，以此提高適應性和應變能力。
公務(wù)員面試技巧5
第一部分：
報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好等。雖然考官可能早已從你的簡(jiǎn)歷上得到了這些信息，但是自己主動(dòng)提及屬于基本的禮貌，加深考官對你的好印象。
當然，有些單位如果不允許在考場(chǎng)上說(shuō)出自己的名字，或是對考生透露個(gè)人信息有明確要求的，考生要視情況而定。
這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要，抓住要點(diǎn)。例如，談學(xué)歷，只需要談本科及其以上的學(xué)歷，工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
時(shí)間控制方面在40秒左右為宜。
第二部分：
介紹自己在綜合及專(zhuān)業(yè)理論素質(zhì)和實(shí)際動(dòng)手能力方面的優(yōu)勢。自己在學(xué)習或工作期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識、考取的證書(shū)、獲得的'獎項等;自己在學(xué)習或工作期間參加的實(shí)習或圓滿(mǎn)完成的事情，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)。
考生尤其注意，在理論內容和實(shí)踐事件中最好能體現出內在聯(lián)系，比如，學(xué)的是會(huì )計，實(shí)習的也是和會(huì )計相關(guān)的工作。以此來(lái)告訴考官，你已經(jīng)從理論和實(shí)踐兩方面打好了扎實(shí)的基礎。
在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當然，大部分還是要傾向于說(shuō)正面和成績(jì)，要輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。而且要說(shuō)的具體，不能只是簡(jiǎn)單的說(shuō)“取得優(yōu)異成績(jì)”、“深受領(lǐng)導同事好評”等模糊性語(yǔ)句，優(yōu)異到底優(yōu)異到什么程度，好評到底好評什么內容，需要考生做明確的說(shuō)明。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。在此基礎上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節方面的不足，并表明自己改正不足的勇氣和方法。
自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的考生會(huì )以報考職位對求職者的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
時(shí)間方面控制在1分鐘為宜。
第三部分：
結合職業(yè)理想談?wù)勀闱舐毜脑�，這一點(diǎn)很重要�？梢哉�?wù)剬挝坏恼J知，單位的發(fā)展歷史、成績(jì);再細到個(gè)人崗位的職責和內容，以及自己的職業(yè)規劃。讓考官知道你對此并非一無(wú)所知，而是有足夠的了解�；蚴钦�?wù)劚讳浫『笤趺撮_(kāi)展工作，并不斷的發(fā)展和完善自己。當然這些必須緊密結合你的職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
時(shí)間方面控制在40秒左右為宜。
最后，要提醒各位考生，整個(gè)自我介紹，包括整場(chǎng)面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鉆提問(wèn)的沉著(zhù)冷靜。自信不是自負，面試不需要你的夸夸其談和沒(méi)有任何價(jià)值的保證，不需要你表決心，他們想要聽(tīng)到的是你實(shí)實(shí)在在的價(jià)值和優(yōu)勢。
公務(wù)員面試技巧6
國家公務(wù)員面試技巧總結
1. 在引導員帶領(lǐng)下，你會(huì )被領(lǐng)到考場(chǎng)門(mén)口，考場(chǎng)的門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài)，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒(méi)有統一規定。到達門(mén)口后，應對引導員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話(huà)。
2. 敲門(mén)
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導員不會(huì )為你打開(kāi)門(mén)，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入，敲門(mén)是有講究的，是一個(gè)人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門(mén)的學(xué)問(wèn)。很多同學(xué)不會(huì )敲門(mén)，不懂得這個(gè)規矩和竅門(mén)，常常吃虧。敲門(mén)應該是考試的第一道題目。
實(shí)際上，不同場(chǎng)合和環(huán)境，敲門(mén)的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場(chǎng)這個(gè)嚴肅的場(chǎng)合，考生應用右手食指彎曲后敲門(mén)(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門(mén)，聲音會(huì )很雜亂，不好聽(tīng)。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門(mén)聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會(huì )給考官很輕漫的感覺(jué)，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽(tīng)不到，聽(tīng)到了也認為你膽子太小，緊張過(guò)度，過(guò)分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門(mén)，野蠻的感覺(jué)是最要不得的。敲門(mén)完畢，等待35秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請進(jìn)的口令，考生應當再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。如果沒(méi)有間隔，連續敲門(mén)，考官可能會(huì )感覺(jué)你象是執法人員上門(mén)檢查。連敲4聲以上，給人感覺(jué)很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實(shí)地練習一下，讓自己的父母、同學(xué)聽(tīng)聽(tīng)，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會(huì )以上文字，實(shí)際不僅是敲門(mén)的學(xué)問(wèn)，擴大到其他方面，也是一個(gè)道理�？傊�，要給人以良好的感覺(jué)和風(fēng)貌。這些體會(huì )在公務(wù)員工作中和其它場(chǎng)合也會(huì )受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會(huì )遇到誰(shuí)去校正你敲門(mén)的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無(wú)聲地發(fā)生著(zhù)的。
當然，如果考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，你只需要對引導員含笑說(shuō)謝謝后，立定，面向考場(chǎng)內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng)。
3. 關(guān)門(mén)
無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要關(guān)門(mén)，這體現你的修養�？紙�(chǎng)的門(mén)在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。應背對考官將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開(kāi)始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時(shí)，你應很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會(huì )用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來(lái)表露出真實(shí)的自我，這往往是無(wú)意的。有經(jīng)驗的面試官會(huì )很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應試者的真實(shí)的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會(huì )給面試的繼續進(jìn)行，帶來(lái)好的影響。
貝克博士說(shuō)：人們對他人的看法，往往來(lái)自第一印象，最初的想法最具說(shuō)服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當我們身負著(zhù)這些不自知的偏見(jiàn)時(shí)，很可能會(huì )失去好的機會(huì )。我們一方面學(xué)習一些技巧，盡力爭取一個(gè)好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺(jué)，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門(mén)口到考生席
關(guān)好門(mén)后，轉身，邁著(zhù)優(yōu)美、穩健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線(xiàn)接觸，不要看著(zhù)天花板或盯著(zhù)自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著(zhù)肩、駝著(zhù)背的應試者，會(huì )給人悲觀(guān)消極的印象;而緩慢的步伐，會(huì )表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì )用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會(huì )獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì )增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì )發(fā)現信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著(zhù)是向各位考官問(wèn)好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說(shuō)： 請坐時(shí)，考生應說(shuō)：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍�？忌P(guān)門(mén)后也可以站定問(wèn)好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動(dòng)太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問(wèn)好。
公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無(wú)法想象的。
但我個(gè)人認為，公務(wù)員考試真正難點(diǎn)在于面試環(huán)節。而面試環(huán)節的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來(lái)筆試成績(jì)很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過(guò)。
面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、笑容等方面來(lái)考察應聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問(wèn)題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時(shí)刻無(wú)不影響著(zhù)一個(gè)人的形象，決定著(zhù)一個(gè)人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會(huì )，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機會(huì )，也許由于舉止言行的某一個(gè)小失誤，導致面試失敗。例如，經(jīng)常聽(tīng)人談?wù)摼蜆I(yè)難的話(huà)題。于是，畢業(yè)前投了無(wú)數制作精美的簡(jiǎn)歷，但全部音信杳無(wú)。后來(lái)，他終于盼來(lái)參加兩家公司面試的機會(huì );但是，因沒(méi)有作過(guò)面試輔導功課，最終面試沒(méi)通過(guò)。他到職業(yè)顧問(wèn)那咨詢(xún)，才知道面試還有很多學(xué)問(wèn)。于是他做了職業(yè)生涯規劃之后又參加了全方位、實(shí)戰情景式的面試輔導。再次面試時(shí)，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應對自如，順利通過(guò)了面試且獲得面試官高度贊許。一句話(huà)：面試時(shí)，誰(shuí)精通禮儀，誰(shuí)就勝出，誰(shuí)就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著(zhù)、裝扮，而且指語(yǔ)言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著(zhù)、頭發(fā)、飾物;動(dòng)態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語(yǔ)言到表情等信息無(wú)孔不入地滲透出應聘者的'內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說(shuō)，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著(zhù)，進(jìn)出場(chǎng)，表情等三方面簡(jiǎn)單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時(shí)，無(wú)論男女應聘者都應該著(zhù)簡(jiǎn)潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主：春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長(cháng)，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過(guò)于休閑、運動(dòng)。盡管女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上以純樸大方、簡(jiǎn)潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主;秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，但這里面大有學(xué)問(wèn)。很多考生習慣性的粗魯開(kāi)關(guān)門(mén)、沒(méi)禮貌的進(jìn)出場(chǎng)。這微不足道的細節往往成為面試有學(xué)問(wèn)官的大忌。面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，進(jìn)門(mén)之后手中若有物品如面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，面試時(shí)包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、放傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結束時(shí)應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時(shí)，手輕腳把座位上的東西、多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時(shí)，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。
凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。奧運會(huì )有一句很經(jīng)典的廣告語(yǔ)：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬(wàn)馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動(dòng)心理投降、給高分。幾個(gè)學(xué)生面試后，他們都來(lái)中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調微笑的威力無(wú)窮。一個(gè)成功的學(xué)生說(shuō)他面試時(shí)，問(wèn)題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個(gè)學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時(shí)，他見(jiàn)面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見(jiàn)了。因此，盡管在整個(gè)面試過(guò)程中他表現很優(yōu)秀，各方面遠遠超過(guò)其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過(guò)。
以上所說(shuō)的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績(jì)，使長(cháng)期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問(wèn)好。
不過(guò)這不是最重要的，進(jìn)門(mén)即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺(jué)很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。落座時(shí)應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。每道題答完后，應說(shuō)回答完畢全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應說(shuō)回答完畢，全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，說(shuō)謝謝各位考官，再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
最后，祝你成功!!!
公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
國家公務(wù)員面試技巧總結
公務(wù)員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
●談吐語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。
談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試之后
●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門(mén)學(xué)間，一門(mén)藝術(shù)。
每個(gè)面試者都應該正確認識自己，全面把握社會(huì )需求，準確進(jìn)行社會(huì )定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時(shí)，也必須加強禮儀修養，因為無(wú)論是誰(shuí)，不管他的主、客觀(guān)條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養，以及他在面試過(guò)程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應了解你將應聘的工作內容和性質(zhì)，根據工作的內容和性質(zhì)選擇服飾。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍說(shuō)，如果你應聘的是一個(gè)有創(chuàng )意的藝術(shù)類(lèi)工作，像美術(shù)設計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類(lèi)的工作，著(zhù)裝應個(gè)性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點(diǎn)反傳統的情調如果應聘的是正規而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著(zhù)裝則應該規范一些，整齊一些，傳統一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡(jiǎn)單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類(lèi)。如果你對將要應聘的工作內容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著(zhù)裝，以便在選擇服飾時(shí)作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會(huì )因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會(huì )讓你在服飾外觀(guān)上失分。
其次，穿著(zhù)應與形體相協(xié)調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動(dòng)衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線(xiàn)，淺顏色能擴散人的視線(xiàn)，看起來(lái)較為豐滿(mǎn)。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線(xiàn)，深顏色能濃縮人的視線(xiàn)，看起來(lái)顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長(cháng)褲，女士也可穿長(cháng)裙予以遮掩。因此面試著(zhù)裝不僅要與形體相協(xié)調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著(zhù)很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來(lái)，即使流露出刻意的痕跡也無(wú)妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個(gè)人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過(guò)于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無(wú)抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來(lái)也可能很刺眼，會(huì )功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問(wèn)費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀(guān)眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經(jīng)過(guò)電視導演的精密籌劃，養精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿(mǎn)面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統電視競選，選民們注意的并不是雙方政見(jiàn)，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北�？梢�(jiàn)儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時(shí)一定要注意自己的儀容美，贏(yíng)得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。通過(guò)運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)行預想的渲染、描畫(huà)和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美�；瘖y應該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來(lái)，應以淡妝為宜，以自然真實(shí)為度，以協(xié)調、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個(gè)性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過(guò)程中增加魅力。同時(shí)化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無(wú)限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話(huà)說(shuō)男頭女腰就道出了男士?jì)x容美的首要標準。要，俗話(huà)說(shuō)男頭女腰，就道出了男士?jì)x容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。
萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線(xiàn)條明快、造型開(kāi)朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長(cháng)臉型的發(fā)式應該稍大些，設計的發(fā)型應該兩側蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過(guò)大，設計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側要厚些，設計的發(fā)型兩側隆起呈橢圓型�？傊�，發(fā)型的設計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應擦干凈眼鏡片。男士應剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺(jué)對象之一，面試時(shí)服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專(zhuān)家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗他本人以不同的衣著(zhù)打扮出現在某市的同一地點(diǎn)，當他手執文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現時(shí)，很多人向他點(diǎn)頭致意、打招呼，而且大多是穿著(zhù)講究的紳士階層。但是，當他破衣?tīng)�衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點(diǎn)時(shí)，接近他的多是流浪漢和無(wú)業(yè)游民。這個(gè)實(shí)驗表明，同一個(gè)人穿著(zhù)不同的服裝會(huì )產(chǎn)生不同的社會(huì )效果和禮儀效果。所以，日本的著(zhù)名推銷(xiāo)大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷(xiāo)術(shù)中說(shuō)服飾雖然不能造出完人，但是，初次見(jiàn)面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個(gè)性、習慣、愛(ài)好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
所以面試著(zhù)裝，一定要三思而后行。為獲勝而著(zhù)裝是你穿著(zhù)的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的睛雨表，人的內心世界的復雜活動(dòng)，都通過(guò)面部表情不斷變化表現出來(lái)，而且比語(yǔ)言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫(huà)論中指出每一個(gè)人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現在他的臉上，刻畫(huà)得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時(shí)極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實(shí)的感覺(jué)。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會(huì )失禮，也不會(huì )給人餡媚阿談的感覺(jué)。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂(lè )觀(guān)之人特有的表情，它包含著(zhù)自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂(lè )的過(guò)去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂(lè )的樣子，不知不覺(jué)中，心情也大受影響，真的高興起來(lái)，臉上就會(huì )露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細觀(guān)察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的面試內容。當他對你的談話(huà)心不在焉時(shí)，你應立即中止談?wù)�，采用提間形式，讓他講解當他對你所談?wù)摰哪骋辉?huà)題不感興趣時(shí)，你應轉換話(huà)題當他對面試有疲勞厭倦情緒時(shí)，你應起身告退，再約時(shí)間??總之，要善于觀(guān)察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會(huì )增加你的心理負擔，因為誰(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒(méi)有朋友在場(chǎng)，可以無(wú)所顧忌地宣傳自己，而當著(zhù)一個(gè)知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機會(huì )，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò)，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節，考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并用簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言，流暢地表達出來(lái)，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好。自我介紹是面試雙方交談的導火線(xiàn)，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話(huà)或搶話(huà)頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話(huà)的思路或誤會(huì )、誤解考官話(huà)的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì )認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí)，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他，會(huì )使他覺(jué)得你對他重視和尊重，能贏(yíng)得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符合的工作，這本來(lái)無(wú)可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。對意想不到的提問(wèn)必須迅速回答，提出這類(lèi)問(wèn)題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應對或坐著(zhù)發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，一般情況下應該這樣做。如果是登門(mén)造訪(fǎng)的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入如果是約定好面試時(shí)間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應答。走進(jìn)辦公室時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著(zhù)、穩重、勇敢、無(wú)畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來(lái)與你握手，你則熱情地把手伸過(guò)去與之相握。然后站直身子，精神飽滿(mǎn)，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹(shù)一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個(gè)人的。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個(gè)人資料時(shí)，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時(shí)，應道聲謝謝，站起身走到門(mén)前，再轉身微笑地道一聲再見(jiàn)，把美好的形象留給考官。
公務(wù)員面試技巧7
鯨魚(yú)經(jīng)常成群結隊的在海里生活，向著(zhù)同一個(gè)方向前行，從深海到海灣，再從海灣到淺灘，但很多鯨魚(yú)在淺灘困住了自己的身軀，附近的漁民們很疑惑。后來(lái)海洋生物學(xué)家給出了答案，因為鯨魚(yú)喜歡吃沙丁魚(yú)，一看到沙丁魚(yú)就會(huì )瘋狂的進(jìn)行追逐，一直追到淺灘上面并深陷其中，再也沒(méi)法動(dòng)彈，最后面臨死亡。請談?wù)剢⑹�。我們以上述題目為例，和大家分享兩種常用的分析方法，幫助大家發(fā)散思維，從題目信息中挖掘道理。
一、因果分析
哲理故事的結尾往往是主體的結果，而結果的好壞則和起因過(guò)程密切相關(guān)，是什么原因導致結果，這個(gè)原因就是我們得到的`道理。以上述題目為例，在文中可以看到很多鯨魚(yú)的結果是擱淺死亡，我們可以思考是什么導致鯨魚(yú)擱淺，根據題目信息，可以看到鯨魚(yú)對沙丁魚(yú)的瘋狂追逐，也是對美味的貪婪，所以切莫貪婪；從沙丁魚(yú)來(lái)看他的結果是逃脫危險，原因則是沙丁魚(yú)利用自己的身體優(yōu)勢游到淺灘，所以要揚長(cháng)避短；而從漁民的角度來(lái)說(shuō)，他們的疑惑得到了解答，原因在于專(zhuān)業(yè)人士的幫助，所以要學(xué)會(huì )請教。
二、價(jià)值認同
利用因果分析法時(shí)，就要根據結果找原因，但是有時(shí)候我們在題目中并不能找到結果。如鯨魚(yú)成群結隊，向著(zhù)一個(gè)目標行動(dòng)，這里并沒(méi)有結果，這時(shí)候我們就可以結合實(shí)際，產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而得出道理，雖然題目中未有結果，但是我們都知道鯨魚(yú)成群結隊是為了合作捕獵，同樣我們也需要團隊協(xié)作。對故事中行為產(chǎn)生的價(jià)值認同也可以幫助我們得出道理。
總的來(lái)說(shuō)哲理故事道理要從題干信息出發(fā)，由果推因，帶入情境產(chǎn)生價(jià)值認同，進(jìn)而發(fā)散思維。
公務(wù)員面試技巧8
對于HR人員，在招聘所要注意的問(wèn)題必須理論與實(shí)際相結合，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
第一步：熟悉理論答題框架并整理成文
自己用A4紙寫(xiě)下對于每個(gè)題型的理解，包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細的答題框架和一些比較常用的過(guò)渡語(yǔ)句等。然后拿出典型的例題，按照自己書(shū)寫(xiě)的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個(gè)題要多次重復性使用。達到上述目的后，可以再?lài)L試著(zhù)擴充內容，舉例說(shuō)明和社會(huì )熱點(diǎn)事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會(huì )有一個(gè)比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時(shí)候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒(méi)有很好的方式表達出來(lái)。
首先就是像寫(xiě)申論一樣，自己動(dòng)手寫(xiě)書(shū)面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫(xiě)申論一樣，寫(xiě)出一篇不錯的.答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語(yǔ)言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫(xiě)的很漂亮，可是自己吸收起來(lái)很困難，哪怕是自己死記硬背下來(lái)了，說(shuō)出來(lái)自己都覺(jué)得生硬想笑的內容，不提倡盲目學(xué)習。豐富了答題內容之后，按照面試理論框架略微調整和修改內容。
其次就是要有感情有節奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著(zhù)嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著(zhù)去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著(zhù)看完一句完成的話(huà)再張口說(shuō)，而在這句話(huà)即將說(shuō)完還沒(méi)有結束的時(shí)候，就在說(shuō)的過(guò)程中去看下一句話(huà)，中間嘴不要停下來(lái)等眼睛，要保持一個(gè)連貫性。一開(kāi)始可以適當的放慢語(yǔ)速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊說(shuō)話(huà)邊思考的習慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步：反復錄音并認真完善
在你的答題在自己都比較滿(mǎn)意的狀態(tài)時(shí)，用手機或者相關(guān)設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時(shí)的要求來(lái)辦。結束作答后自己認真聽(tīng)自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進(jìn)的，只有自己作為一個(gè)旁觀(guān)者，才能夠更加清楚自己的問(wèn)題在哪，并有一個(gè)深刻的認識，才會(huì )認真去改。
在完成了上述三個(gè)步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個(gè)時(shí)候不再書(shū)寫(xiě)完整的答案，改為簡(jiǎn)寫(xiě)答題題綱即可，然后對著(zhù)答題題綱重復多次作答，題目要重復多次使用，在不斷重復中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態(tài)的時(shí)候，可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務(wù)員面試技巧9
技巧點(diǎn)撥
換位思考的三個(gè)步驟
換位思考顧名思義就是讓我們能夠站在對方的角度上去思考問(wèn)題，遇到事情多替對方考慮，從而達到理解和尊重對方的效果。那么我們可以以帶入對方角色的方式來(lái)試一試，在場(chǎng)景中進(jìn)行設問(wèn)，從需求、避諱、做法三個(gè)維度著(zhù)手來(lái)展開(kāi)假設。
首先，如果我是對方，我需要什么？
有時(shí)候我們自己需要的，往往也是對方需要的，通過(guò)換位思考就能大概知道對方的需求。因此我們可以思考一下如果我是對方，我需要什么，例如，在一些人際題中常常會(huì )設定當事人在工作中遇到了失誤，受到了領(lǐng)導的批判，在工作中一蹶不振，這樣的情況之下，作為我而言可能就希望來(lái)勸說(shuō)的人多照顧下我的情緒，并且最好能給我點(diǎn)解決的辦法，幫我度過(guò)這種迷茫期。
其次，如果我是對方，我不希望什么？
把自己置身于對方的角度，如果我是他，我不希望什么，從而理解尊重對方，并做出正確的對策。從對方的避諱點(diǎn)入手，其實(shí)就可以很好地避免掉一些人際的坑，例如，工作中遇到不配合的同事，一上來(lái)我就開(kāi)始去長(cháng)篇大論地講道理，這是作為一個(gè)成年人而言比較反感的一件事情，我們又將這種行為使用到別人身上，效果必定是適得其反的。
最后，如果我是對方，我會(huì )怎么做？
當別人做的.事不合乎自己的意愿或是傷害到自己利益，我們會(huì )抱怨，甚至會(huì )覺(jué)得對方針對自己，給自己找麻煩，會(huì )造成誤解，影響雙方的關(guān)系。例如，題中設定你的兩名同事之間產(chǎn)生矛盾，雙方鬧得不愉快，讓你來(lái)勸解雙方，那你在分析的過(guò)程中就可以在雙方面前帶入對方的身份定位，讓兩方都感受一下，其實(shí)站在對方的角度上自己的也會(huì )感受到一些難堪和受傷，通過(guò)這樣的方式，進(jìn)一步增強大家的同理心，從而緩解大家的矛盾。
例題展示
你剛進(jìn)一個(gè)新單位，工作積極性很高，領(lǐng)導安排了一位明年就要退休的老同事指導你，老同事總是很拖沓，不想教你，你怎么辦？
公務(wù)員面試技巧10
一：無(wú)招勝有招
在歷年的公務(wù)員考試中，隨著(zhù)報考人數逐年增加，競爭日趨激烈，網(wǎng)絡(luò )上、書(shū)店里、輔導市場(chǎng)上關(guān)于公務(wù)員面試的各種信息也越來(lái)越多，面試秘笈、面試模板等不一而足，無(wú)論是考生還是考官都對此有所了解，如果考生原封不動(dòng)在面試中套用答題模板，就會(huì )在面試時(shí)表現出模式化和套路化的趨向，結果影響到自己的得分情況。
所謂套路，就是不按照題目給出的具體內容，而根據事先設置好的模板回答問(wèn)題。初學(xué)寫(xiě)作舊瓶裝新酒，這是作文教學(xué)中常用常新的一種方法，對于初學(xué)寫(xiě)作或寫(xiě)作有困難的學(xué)生，仿寫(xiě)既可以讓他們覺(jué)得有章可循，又可以讓他們發(fā)散思維進(jìn)行聯(lián)想，還可以讓他們覺(jué)得原來(lái)文章就是這樣寫(xiě)成的，是可以輕松掌握的。同理，為什么需要面試答題模板或套路呢考生在考場(chǎng)內十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性錯誤，面試考官也有打分標準或參考答案要點(diǎn)，模板的框架起碼滿(mǎn)足基本要求。一句話(huà)，在模板或套路指導下答題可能不是最好的答案，但是至少不會(huì )無(wú)話(huà)可說(shuō)。
每個(gè)人一開(kāi)始都會(huì )感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，所以要借助套路來(lái)打開(kāi)思路，理清順序。然后在長(cháng)期的練習中不斷總結，慢慢形成自己的思路，使自己對各種新的問(wèn)題能有自己的想法，最終擺脫套話(huà)，形成自己的模式。
套路是玻璃杯，學(xué)習套路的步驟就是吹制玻璃的步驟，而真正答題的內容就像杯中的水。玻璃杯能讓水漬以一個(gè)更立體的形象展現出來(lái);同理，套路的作用就是有效整合你的思維。
心中暗合的套路，會(huì )讓你的言語(yǔ)更具邏輯性。至于那些套路化的標準關(guān)聯(lián)句、關(guān)聯(lián)詞，請完全無(wú)視掉，相時(shí)而動(dòng)即可。
考官要看到的是水平多少，是水，不是水杯;有些考友認為自己被套路所害，我猜測，那是他們僅把玻璃杯展示出來(lái)了。
在公務(wù)員面試復習中，最重要的不是學(xué)會(huì )了所謂的套路，而是如何運用公務(wù)員考試面試套路作為思考的框架，用自己的語(yǔ)言表述套話(huà)，讓套路不著(zhù)痕跡的隱藏起來(lái)，既不顯得生硬，又不會(huì )亂了條理，真正做到無(wú)招勝有招。
二：好心態(tài)決勝考場(chǎng)
1、切忌苛求完美和面面俱到
面試過(guò)程中沒(méi)有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著(zhù)永遠的自我否定，因為他永遠達不到自己設定的任何一個(gè)目標，會(huì )強迫自己在每一個(gè)細節上過(guò)分細究。在面試前，完美主義者會(huì )給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會(huì )盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的通過(guò)面對面的交流與溝通，展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來(lái)講，一道題目從思考到答題最多不超過(guò)5分鐘，過(guò)分地追求細節的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為考官?lài)绤柕哪抗鈩?dòng)搖自己的信心。
2、保持自信從容的心態(tài)
面試還沒(méi)開(kāi)始，很多考生就將不自信寫(xiě)在臉上了，主要表現在為心跳加速、手足無(wú)措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無(wú)限度地夸大面試過(guò)程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節，給自己帶來(lái)無(wú)限的壓力和負面情緒，結果不戰而敗。新疆華圖發(fā)現，考生對面試的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：
第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四的人，考生必須要無(wú)條件地接受考官的挑剔。
第二、競爭者�？忌偸前阉母偁帉κ指鱾�(gè)都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無(wú)懈可擊的人，總覺(jué)得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
第三、自己。我說(shuō)話(huà)過(guò)于緊張，我的西裝不合身，我個(gè)子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視考官，更不敢進(jìn)行眼神交流�？傊�，自己到處都不行，處處低人一等。
3、兼顧原則性與靈活性
公務(wù)員面試過(guò)程中，最好不要讓主考官明顯地感覺(jué)到你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生這樣做：既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設想，一個(gè)自卑、沒(méi)有主見(jiàn)的人是你的下屬，你會(huì )單獨交給他一項任務(wù)嗎這就是在面試中唯唯諾諾、沒(méi)有原則的人不被看重的原因所在如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì )代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題時(shí)，既要外圓內方、外柔內剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。
4、允許有適當的焦慮
國家公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數考生在這個(gè)重大關(guān)頭會(huì )出現應急性焦慮，這是正常的`，也是必然的，說(shuō)明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會(huì )過(guò)分苛求。因此，考生要學(xué)會(huì )以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會(huì )用適當的方法調節和化解，將焦慮的心態(tài)轉化為內在的備考動(dòng)力。
三：謹記小毛病
一、面試考場(chǎng)上的小毛病
1、回答問(wèn)題時(shí)不要頻繁使用一些口語(yǔ)，比如嗯、啊、這個(gè)、那個(gè)等等。另外，有些考生說(shuō)話(huà)太急就會(huì )出現這個(gè)是那個(gè)什么等口語(yǔ)化的詞句，以及第一的話(huà)、第二的話(huà)等等口語(yǔ)化短語(yǔ)。
2、回答問(wèn)題時(shí)聲音要洪亮，語(yǔ)調要適中，聲音要洪亮，這樣能讓考官聽(tīng)清楚，另外還要顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來(lái)，那樣會(huì )讓考官覺(jué)得你很不自然。語(yǔ)音語(yǔ)調是指回答問(wèn)題時(shí)要注意抑揚頓挫，該重讀的時(shí)候重讀，讀輕讀的時(shí)候輕讀。
3、回答問(wèn)題時(shí)一定要和考官有眼神交流。開(kāi)始時(shí)，主考官讀引導語(yǔ)，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過(guò)程中，并非每個(gè)考官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)考官看你，你就和他進(jìn)行一下眼神交流，不要立馬回避考官的目光。正確的做法就是大大方方地看著(zhù)考官，表現出我在給你說(shuō)話(huà)。
4、回答問(wèn)題時(shí)注意邏輯詞的使用�；卮饐�(wèn)題時(shí)，要用首先、其次或第一、第二等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實(shí)中考生容易把這些邏輯詞混用。比如會(huì )經(jīng)常首先第一首先、第二、第三等情況。有時(shí)候甚至已經(jīng)講了三、四條意見(jiàn)了，卻出現很多個(gè)首先，顯得語(yǔ)無(wú)倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停地使用然后，這種情況也要盡量避免。
二、考前戒掉小毛病
1、考前注意鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。堅持每天早上跑步，或散步半小時(shí)。一個(gè)有良好精神狀態(tài)的考生，一定會(huì )比精神萎靡的考生更容易給考官留下良好的第一印象。
2、擺正心態(tài)。正確看待面試，調節動(dòng)機。不過(guò)度看重結果，因為面試不能代表人生成功幸福的全部，以一顆平常心來(lái)對待�？吹�，并非不積極進(jìn)取，而是要對面試有一個(gè)正確的認識，重在參與，不過(guò)分計較成敗。如果看得太重，心理負擔大，勢必會(huì )適得其反。有競爭就會(huì )有成敗，要理性看待，只有以這種心態(tài)投入面試，才能放松思想，輕裝上陣。
3、提升自身實(shí)力。實(shí)力是影響面試首要的、基本的因素，也就是考生的核心實(shí)力，其中包括考生的知識儲備、思維能力、邏輯能力、表達能力以及學(xué)習能力等等，這些才是決定考生面試成敗的根本，所以考生日常的理論知識、模擬練習是非常重要的。各位考生一定要不斷地去練習，堅持模擬訓練，多學(xué)、多說(shuō)。只有這樣，才能不斷地提升自己的實(shí)力，在面試中獲得滿(mǎn)意的成績(jì)。
公務(wù)員面試技巧11
一、有風(fēng)格而不華麗
女生不一定穿著(zhù)套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強調個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練，給人“信得過(guò)”的印象。
整體出現的色彩不要超過(guò)3種，也不要運用過(guò)于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
二、干凈整潔
你的著(zhù)裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無(wú)論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的.鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方，而不應是痛苦狀，那樣會(huì )讓人覺(jué)得缺乏素質(zhì)與自信。
三、妝容體現氣質(zhì)
職場(chǎng)女性應當適當化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線(xiàn)與眼影不宜畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！
四、發(fā)型順眼得體
發(fā)型應該干凈利落，不管長(cháng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據衣服正確搭配，要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形，如臉型過(guò)長(cháng)的人，可留較長(cháng)的前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發(fā)量，使額頭部分顯得飽滿(mǎn)，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。
雖說(shuō)一個(gè)人的內在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺(jué)舒適，促成合作愉快！
公務(wù)員男生面試著(zhù)裝技巧
一、套裝是首選
西裝西褲最好選擇套裝，實(shí)用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應與西服顏色協(xié)調，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長(cháng)于西裝衣袖0.5～1厘米，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米，以顯示衣著(zhù)的層次。
褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動(dòng)褲、短褲不適宜正式場(chǎng)合。
二、領(lǐng)帶是亮點(diǎn)
領(lǐng)帶的色調、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn)！在視覺(jué)上領(lǐng)帶占領(lǐng)著(zhù)相當重要的分隔線(xiàn)作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換。
三、亮點(diǎn)一個(gè)足夠
皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！皮帶要低調，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過(guò)大過(guò)亮，花紋與圖案也簡(jiǎn)單為宜。
襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺(jué)上隱藏起來(lái)。皮鞋要穩重，盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、最保險的色調。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺(jué)你是個(gè)注重形象、值得依賴(lài)跟長(cháng)期合作的人。
公務(wù)員面試技巧12
公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
一、面試注意事項
考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場(chǎng)公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢(xún)問(wèn)一下別人的筆試分數，按比例進(jìn)行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì )有專(zhuān)門(mén)的準備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類(lèi)推，如面試人員較多，中間會(huì )有休息的時(shí)間，結束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準備室。
當輪到你面試時(shí)，會(huì )有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門(mén)外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會(huì )有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會(huì )把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的'面試最終得分。
二.面試技巧：
1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認)，主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽(tīng)清楚了，
如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現)。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì )準備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會(huì )兒掃一眼就夠了)。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準備場(chǎng)內答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問(wèn)題�？甲郎蠒�(huì )提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì )更加條理，答題也是如此。
8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì )給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說(shuō)回答完畢。
10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì )讓你退場(chǎng)，請離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。
總結：
1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或學(xué)校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時(shí)間的掌控。
2、面試的問(wèn)題一般分兩類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導講話(huà)等內容，要做到耳熟能詳。
當場(chǎng)打分，當場(chǎng)公布。
公務(wù)員面試技巧13
一、拿出最好的狀態(tài)
面試答題的過(guò)程有多個(gè)環(huán)節，從敲門(mén)、開(kāi)門(mén)、問(wèn)好、答題、結束離場(chǎng)這幾個(gè)環(huán)節都必須拿出最好的狀態(tài)，也就是精氣神一定飽滿(mǎn)。從細小的方面來(lái)講，也就是聲音要足夠的洪亮，但又不至于刺耳。大多時(shí)候，考生怕自己的聲音過(guò)大，會(huì )壓著(zhù)自己的聲音。但其實(shí)這么做，只會(huì )讓考官聽(tīng)起來(lái)十分別扭，也會(huì )覺(jué)得考生精神狀態(tài)不佳。那怎么才算精氣神飽滿(mǎn)呢？一則聲音洪亮，讓坐在教室角落的人也能聽(tīng)得到。二則態(tài)度熱情，不拘束，但也不至于過(guò)于熱情，謙遜有禮即可。
二、答題自然
面試答題除了拿出好的狀態(tài)來(lái)，還得具備的一點(diǎn)就是答題自然。答題的時(shí)候，不要過(guò)度追求語(yǔ)言的高大尚，也不要過(guò)分堆積理論知識以及只是按照答題框架答題。更多的是注重表達的時(shí)候，理論知識和技巧以及答題框架融合得自然，讓考官聽(tīng)起來(lái)不突兀。那怎么做答題才會(huì )自然呢？下面可以通過(guò)一道例題來(lái)分析一下。
三、例題分析
例如，現階段垃圾分類(lèi)是關(guān)系到群眾生活民生的.“小事”，更是保護資源環(huán)境的一件大事，請談?wù)剬@句話(huà)的理解。一般考生常規的答題模式就是先解釋這句話(huà)的含義，然后再談現實(shí)生活中垃圾分類(lèi)的問(wèn)題，接著(zhù)再談措施。而且開(kāi)始的解釋通常只是復述一遍，分析一下。雖然答題上面沒(méi)有錯誤，但是顯得套路話(huà)了�？忌鋵�(shí)可以改變一下答題模式，由自己的所見(jiàn)所聞再加上感悟這樣的方式答題。比如，“看到這個(gè)題目，我突然想起來(lái)現在上海的垃圾分類(lèi)，聽(tīng)說(shuō)上海的垃圾分類(lèi)特別嚴苛。那從這也就可以看出垃圾分類(lèi)看似是生活中的一件小事，也是環(huán)境治理的大事，是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢”。如果按照這樣答題，答題上面就會(huì )顯得很自然。
綜上所述，答題過(guò)程中要想好好表現，就得拿出最好的狀態(tài)，答題的時(shí)候也要表達自然，不要顯得生搬硬套，避免套路話(huà)。希望各位考生都能記住這些方法，合理利用。
公務(wù)員面試技巧14
一、答好題抓重點(diǎn)審題是關(guān)鍵
很多同學(xué)在答題時(shí)總是出現答題抓不住重點(diǎn)，出現偏題離題這樣的情況，導致答非所問(wèn)。究其原因在于沒(méi)有聽(tīng)清題，甚至沒(méi)有聽(tīng)懂題，不明白題目到底在問(wèn)什么。這里將告訴大家如何聽(tīng)題審題。建議大家在考官讀題時(shí)不要急著(zhù)思考，而是考官讀一句，自己心里默念一句。聽(tīng)完后，從后往前審題。審提問(wèn)方式，確定答題方向，再往前走，審題干關(guān)鍵詞，確定答題內容。掌握好聽(tīng)題方法后，大家也應明確好不同題型的聽(tīng)題側重點(diǎn)。如計劃組織題，在聽(tīng)題過(guò)程中重點(diǎn)把握活動(dòng)類(lèi)型，活動(dòng)主題，活動(dòng)對象及有無(wú)特殊要求;綜合分析題聽(tīng)題中注意一些轉折詞，遞進(jìn)詞，強調詞后面跟的話(huà)題極大可能是討論重點(diǎn)。
二、答好題提升交流感是保障
部分同學(xué)在答題時(shí)追求標準化和官方表達，因為積累語(yǔ)句不夠而導致答題不流暢，卡頓現象嚴重。而并非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時(shí)的自信流暢與真情實(shí)感。給考官感覺(jué)像機械化答題，為了答題而答題。則建議同學(xué)們答題時(shí)用“情”動(dòng)人。如針對當下醫患糾紛矛盾，許多醫生被患者家屬打死打傷，同學(xué)們答題時(shí)要情真意切的去為這樣的現狀而擔憂(yōu)�！霸诳吹骄W(wǎng)上頻繁曝出醫患糾紛事故時(shí)，看到一件件白大褂上染滿(mǎn)紅色的鮮血時(shí)，我的心也跟著(zhù)顫抖。到底是什么時(shí)候，救死扶傷的醫生連自己生命安全都無(wú)法保障�！边@種從自身出發(fā)談感受，會(huì )瞬間讓你從一堆機械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設置場(chǎng)景，將考官帶入自己的答題階段。如對白色塑料袋卷土重來(lái)談看法，可說(shuō)“我想請各位考官回想一下，當我們去超市買(mǎi)生活用品，去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，去小商店買(mǎi)零食，只要你需要，工作人員都會(huì )拿塑料袋給您。種種生活中的狀態(tài)都在像我們表明白色垃圾卷土重來(lái)，限塑令已經(jīng)成為了一紙空談�！边@種答法會(huì )讓考官不由自主地跟著(zhù)你一起思考，進(jìn)入你的'答題狀態(tài)，那分數自然也不會(huì )低了。
三、答好題想出彩亮點(diǎn)是利器
大多數同學(xué)在經(jīng)過(guò)不斷的練習后，有了相應的答題思路和框架。但同學(xué)們有沒(méi)有發(fā)現同一道題，大家打下來(lái)內容上基本一致。要想真正上考場(chǎng)讓自己脫穎而出的話(huà)，做好前面兩點(diǎn)只是常規，拿出與其他同學(xué)不一樣的內容才叫做亮點(diǎn)利器。怎么做呢?建議同學(xué)們在平時(shí)的練習中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，后面20-30秒想亮點(diǎn)。從題目關(guān)鍵詞出發(fā)，進(jìn)行發(fā)散思考，從國家，社會(huì )層面考慮問(wèn)題。最主要的是將題目出現的話(huà)題與考試省市的省情相掛鉤。如談到“精準扶貧”，大多數同學(xué)都會(huì )說(shuō)要因地制宜，精確識別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發(fā)，如“正如我省貴陽(yáng)市清鎮職校城的建設，就是立足于貴州實(shí)際，針對貴州教育弱勢板塊，積極“拔窮根，讓職業(yè)教育沖先，從而為實(shí)現精準脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性循環(huán)”。這會(huì )讓考官覺(jué)得你不是答題的機器，并且真正關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)，有思考有見(jiàn)解的去考慮問(wèn)題。
最后，勤于練習。相信同學(xué)們在掌握方法以后通過(guò)不斷的訓練和思考，掌握自己獨特的，個(gè)性化的答題方式在面試完美發(fā)揮。
公務(wù)員面試技巧15
一：考前堅定面試的決心與態(tài)度
也許你在人群前不敢說(shuō)話(huà);也許你與陌生人不會(huì )說(shuō)話(huà);也許你的普通話(huà)很不普通;也許你沒(méi)有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真備考。
面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰，我們只要盡人事，即使付出后沒(méi)有相應的回報，也就無(wú)怨無(wú)悔了。如果，考生面試抱著(zhù)錯誤的心態(tài)，覺(jué)得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。
二：練習面試個(gè)人氣場(chǎng)
進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗，也是最后一次廝殺�？忌庾R到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰勝對手的勇氣，更是在氣場(chǎng)上壓倒對方的方法。
無(wú)論參加面試時(shí)，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現出強大的氣場(chǎng)�？忌诳紙�(chǎng)等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當亢奮，打開(kāi)思維，面對考官的時(shí)候，要表現出冷靜，不要緊張，就把考官當成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現自我，把自己最好的一方面表現出來(lái)，記住自己就是這個(gè)舞臺的中心，舍我其誰(shuí)。
三：面試細節不可忽視
1.考生注意無(wú)論面試的次序是排在前面還是后面，都要調整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分數會(huì )讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽(yáng)光自信步入考場(chǎng)。
2.進(jìn)入考場(chǎng)不要東看西看，不要好奇考場(chǎng)的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場(chǎng)地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問(wèn)題。
3.要是不小心說(shuō)錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。
4.答完題要微笑著(zhù)環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。
四：找對面試復習的方法
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習的`時(shí)候，一定要重視學(xué)習方法，穩扎穩打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時(shí)學(xué)習的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著(zhù)。千萬(wàn)不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì )80%就很不錯了。
認真練習：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束后，把練習的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎性的問(wèn)題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問(wèn)題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習中就要有意識的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多看新聞、時(shí)評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻�？吹揭粍t新聞和一種現象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來(lái)越多，答題也就越來(lái)越自信、流暢了。
公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征
重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀(guān)交流和考察，所以舉止儀表，語(yǔ)言表達等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無(wú)死角的展示你是一個(gè)什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來(lái)想想：如果一個(gè)人連話(huà)都不敢說(shuō)，頭都不敢抬，你會(huì )放心把工作交給他來(lái)做嗎?道理很簡(jiǎn)單，所以好的形式：語(yǔ)言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問(wèn)好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數不周，但也不建議在這里過(guò)多做文章，會(huì )顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯：面試中的邏輯會(huì )要求的更加直觀(guān)，需要考生用一些簡(jiǎn)單清晰的邏輯詞來(lái)體現，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場(chǎng)上考官的工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語(yǔ)言表達你的想法時(shí)，考官往往能比較輕松的抓住你的要點(diǎn)，聽(tīng)明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無(wú)序地堆積，常會(huì )給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺(jué)，這顯然是不利于得高分的。
答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機會(huì )十分難得，每個(gè)考生都很重視，多多少少都會(huì )做一些準備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導致上了考場(chǎng)只會(huì )說(shuō)一些毫無(wú)意義的套話(huà)，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問(wèn)題類(lèi)題目，上來(lái)一定要說(shuō)一句：領(lǐng)導交給我項工作，是對我的重視，我一定會(huì )認真負責......人際溝通類(lèi)題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對政府機關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內容，如果只能答出那些套話(huà)，那么就會(huì )脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當然不考慮實(shí)際情況的話(huà)，很多活動(dòng)和方式根本是沒(méi)法開(kāi)展和執行的，試想一下，如果一個(gè)答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨練：如果你語(yǔ)言表達個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點(diǎn)有條理，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒(méi)有過(guò)實(shí)際工作經(jīng)驗，只能通過(guò)多看多聽(tīng)到多說(shuō)，來(lái)慢慢達到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞，多積累社會(huì )熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會(huì )事件的整理搜集，也都會(huì )對考生全程超高強度實(shí)戰模擬演練，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!
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