公務(wù)員面試技巧
公務(wù)員面試技巧1
在公務(wù)員面試中，舉止得當、禮儀文明是考生重要的加分項，那么，如何全面把握舉止禮儀呢，在此進(jìn)行指點(diǎn)，告訴大家如何“周全”。
【著(zhù)裝禮儀】
在公務(wù)員面試中，不一定要求非要穿職業(yè)裝，但是也不能太隨意。許多考生會(huì )選擇穿著(zhù)白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿著(zhù)白襯衣黑色一字裙，但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質(zhì)與服裝的契合。因此，面試著(zhù)裝應該是符合自身氣質(zhì)，能體現肢體動(dòng)作自然大方的服裝為宜。
【面部表情】
1.如果你不善于聲音洪亮的親切問(wèn)好，這個(gè)時(shí)候你只需要加上對考官的`一個(gè)微笑和鞠躬，考官便也能接受到你的問(wèn)好，這樣既緩解了尷尬，又顯得你非常禮貌。
2.眼睛是心靈的窗戶(hù)，這是公認的名言。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀(guān)色，以化解面試中的尷尬。面試考試中本來(lái)就較為看重考生的外在表現形式，但是許多考生不敢看著(zhù)考官問(wèn)好和答題，顯得過(guò)分小家子氣和拘謹，有可能會(huì )導致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時(shí)盡量要與考官有眼神交流。
【基本行為禮儀】
1.走姿：進(jìn)考場(chǎng)和退出考場(chǎng)時(shí)走路要自然。走這一段路，許多考生喜歡低著(zhù)頭走路，或者因為緊張身體僵化，這使他們看起來(lái)不那么自信。如果我們一進(jìn)入考場(chǎng)就與考官進(jìn)行眼神交流，考官對你的印象就會(huì )很深刻。
2.坐姿：入座時(shí)動(dòng)作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺(jué)。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開(kāi)，雙手平穩的放在考桌上，兩腳平落地面。
【答題細節】
在答題的過(guò)程中，考生需要注意的是，無(wú)論碰到簡(jiǎn)單的還是難的題目，考生要做到鎮定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動(dòng)作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過(guò)程中的每一個(gè)細節。答題時(shí)語(yǔ)速不要過(guò)快，掌握好節奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說(shuō)邊想，娓娓道來(lái)。語(yǔ)氣語(yǔ)調要有高低起伏、抑揚頓挫。因此，考生備考中可以采取演講的方式鍛煉自己的言語(yǔ)表達，增強自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達的時(shí)候語(yǔ)氣詞過(guò)多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時(shí)，在練習的時(shí)候，考生可以給自己錄音，反復拿來(lái)聽(tīng)，看看自己存在哪些語(yǔ)氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
公務(wù)員面試技巧2
1、面試的考察手段是以談話(huà)和觀(guān)察為主
談話(huà)是面試過(guò)程中的一項非常重要的手段。在面試過(guò)程中，主考官通過(guò)向應試者提出各種問(wèn)題;應試者要對這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀(guān)察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺(jué)，觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應試者的行為類(lèi)型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語(yǔ)言行為的觀(guān)察，主要有面部表情的觀(guān)察和身體語(yǔ)言的觀(guān)察。
在面試過(guò)程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著(zhù)重要作用。比如手勢，它具有說(shuō)明、強調、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話(huà)等作用，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的。
在面試過(guò)程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語(yǔ)言的表現形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著(zhù)某個(gè)單調的動(dòng)作，身體移動(dòng)的'速度相對較慢。而一個(gè)性格急躁的應試者，常常會(huì )無(wú)休止的快速運動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng )新精神的人，會(huì )始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì )出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動(dòng)，手指不停地轉動(dòng)手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。
在面試過(guò)程中，聽(tīng)覺(jué)的運用也十分重要，主考官應傾聽(tīng)應試者的談話(huà)，對應試者的回答進(jìn)行適度的反應，當應試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí)，可進(jìn)行巧妙的引導。在傾聽(tīng)應試者談話(huà)時(shí)，應邊聽(tīng)邊思索，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應試者的談話(huà)進(jìn)行分析，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話(huà)的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調等來(lái)判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話(huà)速度快者，多為性格急躁者;愛(ài)用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀(guān)察和談話(huà)來(lái)評價(jià)應試者，應試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿(mǎn)意度等，來(lái)調節自己在面試中的行為表現。同時(shí)，應試者也可借此機會(huì )了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過(guò)面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應試者也應抓住面試機會(huì )，獲取那些關(guān)于應聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。
公務(wù)員面試技巧3
1、衣服不可臟污和皺褶
去面試時(shí)，那些骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝千萬(wàn)不要穿去，也行你會(huì )覺(jué)得這樣很酷，但那些并不適合面試穿，平時(shí)不上班你穿不會(huì )有人說(shuō)你，但如果你穿去面試，面試官會(huì )覺(jué)得你這人吊兒郎當，很沒(méi)誠意。還在那些時(shí)下流行的仿臟污、故意抓皺褶的前衛風(fēng)服裝，也是不適合穿去面試的。
2、不可裝可愛(ài)或太花俏
如果你是那種喜歡與眾不同，迷戀粉紅色系的娃娃裝的人，平時(shí)你穿這些衣服沒(méi)什么關(guān)系，但是如果要去面試，那么你就應當將你的這些服裝暫時(shí)收起來(lái)吧，你要想想，這場(chǎng)面試可能將決定你的`一生，只許成功，不許失敗，所以你應當好好和修飾一下自己，選一些符合面試的服裝吧!
3、不要渾身名牌
求職者找工作、面試，在衣著(zhù)裝扮方面的確需要花點(diǎn)錢(qián)，但并不是說(shuō)要穿著(zhù)全身名牌去面試。如果去面試時(shí)，身上穿的都是名牌，肯定讓面試官覺(jué)得你是個(gè)"敗家"、"個(gè)性嬌縱"、"不肯吃苦耐勞"的的人，如果你給面試官的是這樣的負面印象，那么這份工作肯定沒(méi)你的份了。如果只是拎著(zhù)一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包還是可以的，但是不能太高檔的那種，合適一點(diǎn)的就行了。
4、不要過(guò)于性感或裸露
你的身材再好，再性感，在面試時(shí)，還是穿得合適的點(diǎn)，以免面試官只看見(jiàn)你的身材，沒(méi)看到你的才華，既然沒(méi)看到你的才華了，那些成功就與你無(wú)關(guān)了。
5、不可不化妝或過(guò)度濃妝艷抹
很多人都認為自然就是美，所以平時(shí)都不化妝。在平時(shí)這沒(méi)什么，但是如果去面試的話(huà)，最好還是化點(diǎn)淡妝，淡妝可以適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，全使人看起來(lái)氣色比較好一點(diǎn)。值得注意的是，不要濃妝上場(chǎng)，這樣會(huì )讓人覺(jué)得你太夸張，過(guò)于妖艷。
6、不要露趾鞋
面試最好穿不露趾的鞋子，雖說(shuō)時(shí)下露趾鞋是一種時(shí)尚，而且很多女星還穿去赴宴呢，但這并不代表露趾鞋已可登大雅之堂，專(zhuān)家建議最好別穿，因為很有可能面試場(chǎng)合上會(huì )有八股又思想老舊的面試官，所以能免則免。
公務(wù)員面試技巧4
一、結構化面試的特點(diǎn)
結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問(wèn)，根據考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績(jì)。結構化面試最突出的特點(diǎn)就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標準，進(jìn)行測評。因此，結構化面試亦可稱(chēng)作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。
1、考官組成結構化
結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專(zhuān)業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程，，每位副考官也會(huì )針對考生的具體表現進(jìn)行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。
2、測評要素結構化
這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結構設計，同時(shí)還要在測評要素下面明確測評要點(diǎn)，即觀(guān)察要點(diǎn)，測評要點(diǎn)下面是測試題目，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評分時(shí)參考。
3、測評標準結構化
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最后的面試成績(jì)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價(jià)及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
4、面試流程結構化
面試的整個(gè)流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設計好了考試時(shí)間，一般本著(zhù)5分鐘一道題的原則進(jìn)行。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì )有相應的.調整。
二、結構化面試實(shí)戰技巧
1、展現形象魅力，脫穎而出
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(cháng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著(zhù)的細微差異，而聲音同樣包括音調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現自己的語(yǔ)言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準公務(wù)員的行為準則來(lái)約束自己�？忌赏ㄟ^(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強語(yǔ)言的說(shuō)服力。在任何人面前，我們只有一次機會(huì )建立第一印象，也就是說(shuō)你永遠沒(méi)有第二次機會(huì )給考官以第一印象。中公教育專(zhuān)家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見(jiàn)考官。
2、豐富知識儲備，做好充足準備
結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習中開(kāi)闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì )現象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì )信息儲備。因此，中公教育專(zhuān)家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。
3、反復練習，提升實(shí)戰技巧
面試是通過(guò)面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達，用動(dòng)作來(lái)展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問(wèn)題，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰模擬的形式去發(fā)現，因而找出解決方法。備考階段的反復實(shí)戰練習，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達不流暢的問(wèn)題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(cháng)，時(shí)間過(guò)長(cháng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì )顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會(huì )對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓專(zhuān)家進(jìn)行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會(huì )。
公務(wù)員面試技巧5
一、我字的使用
1.減少我字的使用頻率，在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷(xiāo)自己：我適合這份工作;我畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們多數人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀(guān)眾的心態(tài)，因此在考生痛快地使用我的時(shí)候，考官可能已經(jīng)厭煩了。
2.盡量變單數的我為復數的我們
3.用較有彈性的我覺(jué)得我想來(lái)代替強調意味很濃的我認為、我建議等詞語(yǔ)，以起到緩沖作用
4.使用我們的替代語(yǔ)，如大家等，以轉移我們的語(yǔ)義積累作用
5.對我字作修飾和限定，如，我的拙見(jiàn)我個(gè)人的看法等
6.在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)我，如將我認為這是一次成功的運作省略主語(yǔ)變?yōu)檫@是一次成功的運作
總之，除了在明確主體、承擔責任的語(yǔ)義環(huán)境下，應慎用和巧用我字。
二、發(fā)表意見(jiàn)的技巧
針對某一問(wèn)題考生能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀(guān)點(diǎn)，是公務(wù)員面試中的一項常規的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn)，也要掌握表達自己觀(guān)點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)考官對自己觀(guān)點(diǎn)的理解和接受。
1.考官提問(wèn)時(shí)請考生注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話(huà)頭，靜待考官說(shuō)完后再從容不迫地發(fā)言。
2.保持與考官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀(guān)察考官的反應;考官未聽(tīng)清楚，要及時(shí)重復;考官表示困惑，要加以解釋或補充說(shuō)明;如果考官流露出不耐煩的情緒，請自己結束話(huà)題，而不要等到被打斷。
3.不要固執己見(jiàn)，應該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠請教。若經(jīng)過(guò)討論仍堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，也要記住不要明確否定考官的意見(jiàn)(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了)，同時(shí)尊重考官的意見(jiàn)。
4.當問(wèn)題屬于中性或不易引起爭論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀(guān)點(diǎn)。
5.當自己的觀(guān)點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用層層遞推法和反證法。
前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠的觀(guān)點(diǎn)談起，逐步接近你的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)以清晰的邏輯和考官們充分的思想準備，去推銷(xiāo)你的觀(guān)點(diǎn)。后者是指用相反的方法提出觀(guān)點(diǎn)，然后逐步去證明這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，最終闡明你真正的觀(guān)點(diǎn)。人們反對錯誤的觀(guān)點(diǎn)往往比接受正確的觀(guān)點(diǎn)更容易。提供確切的信息支持自己的觀(guān)點(diǎn)，當考生提供了確切詳實(shí)的論據，而不是僅提自己的'主張時(shí)，你的觀(guān)點(diǎn)就容易被接受。
三、怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀(guān)點(diǎn)說(shuō)清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。解釋本身并不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1.解釋的態(tài)度應端正
考生在做解釋時(shí)，不能因為考官要求你解釋的問(wèn)題太簡(jiǎn)單而表現得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒(méi)聽(tīng)清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少�？脊僖罂忌忉屇骋粏�(wèn)題，往往考察的就是考生會(huì )不會(huì )解釋�？忌膊荒芤驗樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋?zhuān)械轿筒粷M(mǎn)�？忌谧鼋忉寱r(shí)必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
2.應適時(shí)收尾
當解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，考生不必著(zhù)急，話(huà)不投機半句多。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，考生往往很難改變他的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)轉移話(huà)題是最好的解決辦法。而考生若抓住這個(gè)問(wèn)題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將考生與考官的關(guān)系弄僵。
3.有理有據
解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4.實(shí)事求是
解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請考生不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀(guān)原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。
考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請求他們的諒解。
5.承擔責任
當考生被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責任，就不明智了。欲通過(guò)自己的解釋獲得考官的信任和諒解，考生最好勇于承擔責任。請放心，對此考官不會(huì )只注意錯誤是誰(shuí)造成的，他們真正感興趣的是誰(shuí)承擔的責任并做了怎樣的解釋。在自己承擔責任時(shí)，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態(tài)度越誠懇，這種誤解后果會(huì )很?chē)乐�。有的�?wèn)題甚至只需自己承認自己的失誤或不懂，不用解釋。應掌握面試的基本禮儀，例如考生遲到五分鐘，除非有確實(shí)的理由，否則不要解釋?zhuān)\懇地向考官道歉就可以了。
6.間接解釋
即以第三者的角度去解釋?zhuān)ㄗ约涸瓎挝活I(lǐng)導、大學(xué)的老師、獎狀證書(shū)等書(shū)面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強自己解釋的客觀(guān)性和說(shuō)服力。
公務(wù)員面試技巧6
一、公務(wù)員面試形式的介紹
公務(wù)員面試的形式有三種，分別是結構化面試、半結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論。但其中最主流的面試方式就是結構化面試，也就是考生一個(gè)接一個(gè)的進(jìn)入考場(chǎng)。結構化面試合成部分有面試內容、程序、形式、評分標準、結果等等，都是按照統一的標準制定執行的。而且這種面試形式考官會(huì )有好幾名，通常是七名。除此之外，還會(huì )有記分員、監督員、計時(shí)員。
二、結構化面試的流程和要求
1、第一步是到面試地點(diǎn)抽簽。面試當天，考生需要帶好相關(guān)的資料，例如面試準考證和面試通知書(shū)。而且要提前到考場(chǎng)，一般是提前三十分鐘。如果考生擔心會(huì )遲到，再提前一點(diǎn)亦可以。畢竟遲到可能會(huì )取消面試資格。到達面試點(diǎn)后，工作人員會(huì )講述考場(chǎng)的規則再安排抽簽。另外，通信設備都要關(guān)機，而且統一交給工作人員保管。
2、候考之后按好入場(chǎng)�？忌橥旰灂�(huì )統一在候考室等待，按抽簽號進(jìn)入考場(chǎng)。這段時(shí)間最容易焦躁不安，但考生要學(xué)會(huì )放松自己的心情，不要給自己太大的壓力。到自己號的時(shí)候，向考官問(wèn)好，注意好禮儀，再落座。
3、導語(yǔ)結束，正式答題。一般考生落座之后，還會(huì )有一段導語(yǔ)，以此來(lái)放松考生的`心情和講明答題的要求。其中最重要的一點(diǎn)就是，考生回答完問(wèn)題之后要說(shuō)一聲“回答完畢”。其他的就是題目的數量和時(shí)間�？脊僮x完導語(yǔ)之后，考生就要正式答題了�？脊僮x的時(shí)候，考生可以記下關(guān)鍵詞，沒(méi)聽(tīng)清題可以讓考官再中重復一遍。答題之前考官會(huì )問(wèn)考生“準備好了沒(méi)有”，而不是“開(kāi)始回答”。
4、答題結束，公布分數�；卮鹜觐}目之后，考生就可以離開(kāi)考場(chǎng)了。但是不能和沒(méi)有面試的考生接觸，怕泄漏題�？忌x開(kāi)之后，會(huì )有工作人員開(kāi)始進(jìn)行打分。不同的地方分數出來(lái)的時(shí)間不一樣，有的地方是全部考生考完之后再公布成績(jì)。有的則是考生一考完二三十分鐘之類(lèi)就會(huì )公布答案了。
三、面試總結
整體來(lái)說(shuō)，結構化面試流程都是一個(gè)步驟接著(zhù)一個(gè)步驟的，考生要遵循考場(chǎng)秩序。注意穿戴整潔，尊敬考官。答題時(shí)不卑不亢，拿出自己最好的狀態(tài)。
以上，就是公務(wù)員面試的流程，主要是講述了結構化面試的流程。希望考生注意自己的言行舉行，按考試要求，順順利利的完成每一個(gè)步驟，通過(guò)面試，拿到滿(mǎn)意的成績(jì)。
公務(wù)員面試技巧7
國家公務(wù)員面試技巧總結
1. 在引導員帶領(lǐng)下，你會(huì )被領(lǐng)到考場(chǎng)門(mén)口，考場(chǎng)的門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài)，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒(méi)有統一規定。到達門(mén)口后，應對引導員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話(huà)。
2. 敲門(mén)
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導員不會(huì )為你打開(kāi)門(mén)，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入，敲門(mén)是有講究的，是一個(gè)人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門(mén)的學(xué)問(wèn)。很多同學(xué)不會(huì )敲門(mén)，不懂得這個(gè)規矩和竅門(mén)，常常吃虧。敲門(mén)應該是考試的第一道題目。
實(shí)際上，不同場(chǎng)合和環(huán)境，敲門(mén)的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場(chǎng)這個(gè)嚴肅的場(chǎng)合，考生應用右手食指彎曲后敲門(mén)(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門(mén)，聲音會(huì )很雜亂，不好聽(tīng)。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門(mén)聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會(huì )給考官很輕漫的感覺(jué)，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽(tīng)不到，聽(tīng)到了也認為你膽子太小，緊張過(guò)度，過(guò)分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門(mén)，野蠻的感覺(jué)是最要不得的。敲門(mén)完畢，等待35秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請進(jìn)的口令，考生應當再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。如果沒(méi)有間隔，連續敲門(mén)，考官可能會(huì )感覺(jué)你象是執法人員上門(mén)檢查。連敲4聲以上，給人感覺(jué)很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實(shí)地練習一下，讓自己的父母、同學(xué)聽(tīng)聽(tīng)，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會(huì )以上文字，實(shí)際不僅是敲門(mén)的學(xué)問(wèn)，擴大到其他方面，也是一個(gè)道理�？傊�，要給人以良好的感覺(jué)和風(fēng)貌。這些體會(huì )在公務(wù)員工作中和其它場(chǎng)合也會(huì )受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會(huì )遇到誰(shuí)去校正你敲門(mén)的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無(wú)聲地發(fā)生著(zhù)的。
當然，如果考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，你只需要對引導員含笑說(shuō)謝謝后，立定，面向考場(chǎng)內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng)。
3. 關(guān)門(mén)
無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要關(guān)門(mén)，這體現你的修養�？紙�(chǎng)的門(mén)在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。應背對考官將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開(kāi)始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時(shí)，你應很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會(huì )用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來(lái)表露出真實(shí)的自我，這往往是無(wú)意的。有經(jīng)驗的面試官會(huì )很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應試者的真實(shí)的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會(huì )給面試的繼續進(jìn)行，帶來(lái)好的影響。
貝克博士說(shuō)：人們對他人的看法，往往來(lái)自第一印象，最初的想法最具說(shuō)服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當我們身負著(zhù)這些不自知的偏見(jiàn)時(shí)，很可能會(huì )失去好的機會(huì )。我們一方面學(xué)習一些技巧，盡力爭取一個(gè)好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺(jué)，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門(mén)口到考生席
關(guān)好門(mén)后，轉身，邁著(zhù)優(yōu)美、穩健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線(xiàn)接觸，不要看著(zhù)天花板或盯著(zhù)自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著(zhù)肩、駝著(zhù)背的應試者，會(huì )給人悲觀(guān)消極的印象;而緩慢的步伐，會(huì )表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì )用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會(huì )獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì )增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì )發(fā)現信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著(zhù)是向各位考官問(wèn)好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說(shuō)： 請坐時(shí)，考生應說(shuō)：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍�？忌P(guān)門(mén)后也可以站定問(wèn)好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動(dòng)太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問(wèn)好。
公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無(wú)法想象的。
但我個(gè)人認為，公務(wù)員考試真正難點(diǎn)在于面試環(huán)節。而面試環(huán)節的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來(lái)筆試成績(jì)很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過(guò)。
面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、笑容等方面來(lái)考察應聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問(wèn)題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時(shí)刻無(wú)不影響著(zhù)一個(gè)人的形象，決定著(zhù)一個(gè)人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會(huì )，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機會(huì )，也許由于舉止言行的某一個(gè)小失誤，導致面試失敗。例如，經(jīng)常聽(tīng)人談?wù)摼蜆I(yè)難的話(huà)題。于是，畢業(yè)前投了無(wú)數制作精美的簡(jiǎn)歷，但全部音信杳無(wú)。后來(lái)，他終于盼來(lái)參加兩家公司面試的機會(huì );但是，因沒(méi)有作過(guò)面試輔導功課，最終面試沒(méi)通過(guò)。他到職業(yè)顧問(wèn)那咨詢(xún)，才知道面試還有很多學(xué)問(wèn)。于是他做了職業(yè)生涯規劃之后又參加了全方位、實(shí)戰情景式的面試輔導。再次面試時(shí)，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應對自如，順利通過(guò)了面試且獲得面試官高度贊許。一句話(huà)：面試時(shí)，誰(shuí)精通禮儀，誰(shuí)就勝出，誰(shuí)就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著(zhù)、裝扮，而且指語(yǔ)言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著(zhù)、頭發(fā)、飾物;動(dòng)態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語(yǔ)言到表情等信息無(wú)孔不入地滲透出應聘者的`內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說(shuō)，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著(zhù)，進(jìn)出場(chǎng)，表情等三方面簡(jiǎn)單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時(shí)，無(wú)論男女應聘者都應該著(zhù)簡(jiǎn)潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主：春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長(cháng)，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過(guò)于休閑、運動(dòng)。盡管女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上以純樸大方、簡(jiǎn)潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主;秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，但這里面大有學(xué)問(wèn)。很多考生習慣性的粗魯開(kāi)關(guān)門(mén)、沒(méi)禮貌的進(jìn)出場(chǎng)。這微不足道的細節往往成為面試有學(xué)問(wèn)官的大忌。面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，進(jìn)門(mén)之后手中若有物品如面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，面試時(shí)包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、放傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結束時(shí)應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時(shí)，手輕腳把座位上的東西、多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時(shí)，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。
凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。奧運會(huì )有一句很經(jīng)典的廣告語(yǔ)：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬(wàn)馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動(dòng)心理投降、給高分。幾個(gè)學(xué)生面試后，他們都來(lái)中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調微笑的威力無(wú)窮。一個(gè)成功的學(xué)生說(shuō)他面試時(shí)，問(wèn)題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個(gè)學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時(shí)，他見(jiàn)面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見(jiàn)了。因此，盡管在整個(gè)面試過(guò)程中他表現很優(yōu)秀，各方面遠遠超過(guò)其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過(guò)。
以上所說(shuō)的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績(jì)，使長(cháng)期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問(wèn)好。
不過(guò)這不是最重要的，進(jìn)門(mén)即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺(jué)很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。落座時(shí)應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。每道題答完后，應說(shuō)回答完畢全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應說(shuō)回答完畢，全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，說(shuō)謝謝各位考官，再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
最后，祝你成功!!!
公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
國家公務(wù)員面試技巧總結
公務(wù)員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
●談吐語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。
談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試之后
●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門(mén)學(xué)間，一門(mén)藝術(shù)。
每個(gè)面試者都應該正確認識自己，全面把握社會(huì )需求，準確進(jìn)行社會(huì )定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時(shí)，也必須加強禮儀修養，因為無(wú)論是誰(shuí)，不管他的主、客觀(guān)條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養，以及他在面試過(guò)程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應了解你將應聘的工作內容和性質(zhì)，根據工作的內容和性質(zhì)選擇服飾。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍說(shuō)，如果你應聘的是一個(gè)有創(chuàng )意的藝術(shù)類(lèi)工作，像美術(shù)設計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類(lèi)的工作，著(zhù)裝應個(gè)性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點(diǎn)反傳統的情調如果應聘的是正規而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著(zhù)裝則應該規范一些，整齊一些，傳統一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡(jiǎn)單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類(lèi)。如果你對將要應聘的工作內容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著(zhù)裝，以便在選擇服飾時(shí)作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會(huì )因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會(huì )讓你在服飾外觀(guān)上失分。
其次，穿著(zhù)應與形體相協(xié)調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動(dòng)衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線(xiàn)，淺顏色能擴散人的視線(xiàn)，看起來(lái)較為豐滿(mǎn)。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線(xiàn)，深顏色能濃縮人的視線(xiàn)，看起來(lái)顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長(cháng)褲，女士也可穿長(cháng)裙予以遮掩。因此面試著(zhù)裝不僅要與形體相協(xié)調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著(zhù)很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來(lái)，即使流露出刻意的痕跡也無(wú)妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個(gè)人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過(guò)于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無(wú)抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來(lái)也可能很刺眼，會(huì )功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問(wèn)費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀(guān)眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經(jīng)過(guò)電視導演的精密籌劃，養精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿(mǎn)面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統電視競選，選民們注意的并不是雙方政見(jiàn)，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北�？梢�(jiàn)儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時(shí)一定要注意自己的儀容美，贏(yíng)得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。通過(guò)運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)行預想的渲染、描畫(huà)和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美�；瘖y應該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來(lái)，應以淡妝為宜，以自然真實(shí)為度，以協(xié)調、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個(gè)性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過(guò)程中增加魅力。同時(shí)化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無(wú)限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話(huà)說(shuō)男頭女腰就道出了男士?jì)x容美的首要標準。要，俗話(huà)說(shuō)男頭女腰，就道出了男士?jì)x容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。
萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線(xiàn)條明快、造型開(kāi)朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長(cháng)臉型的發(fā)式應該稍大些，設計的發(fā)型應該兩側蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過(guò)大，設計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側要厚些，設計的發(fā)型兩側隆起呈橢圓型�？傊�，發(fā)型的設計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應擦干凈眼鏡片。男士應剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺(jué)對象之一，面試時(shí)服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專(zhuān)家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗他本人以不同的衣著(zhù)打扮出現在某市的同一地點(diǎn)，當他手執文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現時(shí)，很多人向他點(diǎn)頭致意、打招呼，而且大多是穿著(zhù)講究的紳士階層。但是，當他破衣?tīng)�衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點(diǎn)時(shí)，接近他的多是流浪漢和無(wú)業(yè)游民。這個(gè)實(shí)驗表明，同一個(gè)人穿著(zhù)不同的服裝會(huì )產(chǎn)生不同的社會(huì )效果和禮儀效果。所以，日本的著(zhù)名推銷(xiāo)大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷(xiāo)術(shù)中說(shuō)服飾雖然不能造出完人，但是，初次見(jiàn)面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個(gè)性、習慣、愛(ài)好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
所以面試著(zhù)裝，一定要三思而后行。為獲勝而著(zhù)裝是你穿著(zhù)的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的睛雨表，人的內心世界的復雜活動(dòng)，都通過(guò)面部表情不斷變化表現出來(lái)，而且比語(yǔ)言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫(huà)論中指出每一個(gè)人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現在他的臉上，刻畫(huà)得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時(shí)極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實(shí)的感覺(jué)。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會(huì )失禮，也不會(huì )給人餡媚阿談的感覺(jué)。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂(lè )觀(guān)之人特有的表情，它包含著(zhù)自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂(lè )的過(guò)去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂(lè )的樣子，不知不覺(jué)中，心情也大受影響，真的高興起來(lái)，臉上就會(huì )露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細觀(guān)察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的面試內容。當他對你的談話(huà)心不在焉時(shí)，你應立即中止談?wù)�，采用提間形式，讓他講解當他對你所談?wù)摰哪骋辉?huà)題不感興趣時(shí)，你應轉換話(huà)題當他對面試有疲勞厭倦情緒時(shí)，你應起身告退，再約時(shí)間??總之，要善于觀(guān)察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會(huì )增加你的心理負擔，因為誰(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒(méi)有朋友在場(chǎng)，可以無(wú)所顧忌地宣傳自己，而當著(zhù)一個(gè)知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機會(huì )，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò)，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節，考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并用簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言，流暢地表達出來(lái)，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好。自我介紹是面試雙方交談的導火線(xiàn)，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話(huà)或搶話(huà)頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話(huà)的思路或誤會(huì )、誤解考官話(huà)的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì )認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí)，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他，會(huì )使他覺(jué)得你對他重視和尊重，能贏(yíng)得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符合的工作，這本來(lái)無(wú)可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。對意想不到的提問(wèn)必須迅速回答，提出這類(lèi)問(wèn)題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應對或坐著(zhù)發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，一般情況下應該這樣做。如果是登門(mén)造訪(fǎng)的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入如果是約定好面試時(shí)間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應答。走進(jìn)辦公室時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著(zhù)、穩重、勇敢、無(wú)畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來(lái)與你握手，你則熱情地把手伸過(guò)去與之相握。然后站直身子，精神飽滿(mǎn)，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹(shù)一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個(gè)人的。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個(gè)人資料時(shí)，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時(shí)，應道聲謝謝，站起身走到門(mén)前，再轉身微笑地道一聲再見(jiàn)，把美好的形象留給考官。
公務(wù)員面試技巧8
1.平和自在的氣場(chǎng)
演講時(shí)的臉部表情無(wú)論好壞都會(huì )帶給考官帶來(lái)深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無(wú)不清楚地表露在臉上。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺(jué)缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說(shuō)服力。首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會(huì )予人“喪氣”之感。還有一種方法是“緩慢說(shuō)話(huà)”。說(shuō)話(huà)速度一慢，情緒即可穩定，臉部表情也就放松了，同時(shí)融入我們的真情實(shí)感，使我們的演講不僅僅是在表達，更是與考官心與心的溝通交流。
2.自信的表情
演講時(shí)的臉部表情無(wú)論好壞都會(huì )帶給考官帶來(lái)深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無(wú)不清楚地表露在臉上。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺(jué)缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說(shuō)服力。首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會(huì )予人“喪氣”之感。還有一種方法是“緩慢說(shuō)話(huà)”。說(shuō)話(huà)速度一慢，情緒即可穩定，臉部表情也就放松了，同時(shí)融入我們的真情實(shí)感，使我們的演講不僅僅是在表達，更是與考官心與心的溝通交流。
3.清晰的聲音和抑揚頓挫的聲調
在面試中，我們一定要讓自己的聲音達到最佳狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，最佳狀態(tài)是：吐字正確清楚，語(yǔ)氣得當，節奏自然；聲音宏亮清越，鏗鏘有力，悅耳動(dòng)聽(tīng)；區分輕重緩急，隨感情變化而變化；有傳達力和浸徹力，即聲音有一定的響度的力度，使在場(chǎng)考官聽(tīng)真切，聽(tīng)明白。同時(shí)，句式短小。教育專(zhuān)家提醒考生演講不宜使用過(guò)長(cháng)的句子。不做過(guò)多的精確列舉，尤其是過(guò)大的數字，常用約數。這里尤為注意一點(diǎn)的是：絕不能像平常隨便講話(huà)那樣任意增減音節，拖泥帶水，磕磕巴巴，這樣便損害了通篇演講的健康美，破壞了面試的完整性。
4.調整心態(tài)，降低不必要的高標準
很多考生受到媒體上《我是演說(shuō)家》等節目的影響，或受到學(xué)校里演講比賽的影響，以上述參賽選手的演講，作為演講的范本，認為自己在考場(chǎng)上無(wú)論如何也做不到上述演講水平的十分之一，從而畏懼演講，羞于開(kāi)口。但是我們同時(shí)應該看到，在考場(chǎng)上，只有一到兩分鐘的準備時(shí)間，而且只有一次嘗試機會(huì )，無(wú)論內容方面還是形式方面，考生不可能達到真正演講的水平。因此，考生要做好心態(tài)調整，降低不必要的高標準，克服畏懼心理，更游刃有余地應對考場(chǎng)演講。我們要做到有感而發(fā)，穩定你的情緒，用十足的信心和必勝的`信念去戰勝考場(chǎng)演講。
5.知識素養積累準備工作要做到位
演講者的知識積累、興趣愛(ài)好、閱歷修養與演講的成功有著(zhù)緊密的關(guān)系。許多考生感到演講的最大困難在于沒(méi)有演講材料。這就要求我們平時(shí)做有心人，廣泛地閱讀、收集、積累材料，上下、古今、中外的人文科學(xué)、自然科學(xué)都要學(xué)習，同時(shí)加強自我的思想、道德、情感等各方面的修養。xx省公務(wù)員網(wǎng)專(zhuān)家建議大家重點(diǎn)從以下幾方面入手：①多收集歷史資料，對那些重要的歷史事件、人物的有關(guān)情況要熟記，并分門(mén)別類(lèi)地進(jìn)行整理；②多收集現實(shí)資料，對當今國內外發(fā)生的重大的政治、經(jīng)濟、文化、科技等各個(gè)領(lǐng)域的事件、人物的有關(guān)情況要了如指掌，進(jìn)行思考；③加強記憶，多記名人名言、俗語(yǔ)諺語(yǔ)、古典詩(shī)詞、經(jīng)典文學(xué)、寓言故事等等。
總之，想要做好演講不是一蹴而就的，需要一個(gè)積累的過(guò)程，考生在備考期間一定要調整好自己的心態(tài)，同時(shí)做好知識的積累工作，xx省公務(wù)員網(wǎng)專(zhuān)家相信每一個(gè)考生都會(huì )取得令自己滿(mǎn)意的成績(jì)。
公務(wù)員面試技巧9
答：1、人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的。通過(guò)幾年的工作我發(fā)現我的性格特點(diǎn)：
�。ㄊ÷�，自己發(fā)揮）。我的自我認知讓我覺(jué)得我做公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇。
2、我是一個(gè)進(jìn)取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著(zhù)。公務(wù)員活動(dòng)比較多而且能遇到不同的新問(wèn)題，我覺(jué)得很有挑戰性，我喜歡挑戰�，F在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛 的興趣愛(ài)好來(lái)彌補工作悠閑這個(gè)缺憾，但對工作的過(guò)程我感到不能滿(mǎn)足。
3、我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂(lè )，很佩服古人的高風(fēng)亮節。公務(wù)員有廣泛的社會(huì )功能，這個(gè)職位能讓我實(shí)現我的社會(huì )理想，因此對這項工作有著(zhù)濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個(gè)原因我寧愿放棄現在單位的高收入來(lái)報考公務(wù)員。
4、而且我的專(zhuān)業(yè)很對口，在原單位怕技術(shù)荒廢了。
5、我是一個(gè)家庭觀(guān)念很強的`人，以前的工作屬于野外施工性質(zhì)，在外的時(shí)間比較多，沒(méi)法顧及家庭，報考公務(wù)員既能實(shí)現我的理想抱負又能解決大家與小家的問(wèn)題那何樂(lè )而不為呢？
6、總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過(guò)公務(wù)員來(lái)實(shí)現
公務(wù)員面試技巧10
一、考生面試前的準備工作
1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會(huì )有失敗者�？忌诿嬖囍�，應該試著(zhù)挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負面心理的影響，帶著(zhù)正常的焦慮去做自己該做的事；在進(jìn)入面試后，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿(mǎn)懷熱情地投入到準備工作中去，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì )贏(yíng)得勝利；另一方面從心態(tài)上也要放平和，做好最壞的打算，以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng)，成功的機會(huì )就增加。
2、著(zhù)裝儀表�？忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評價(jià)范圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應試者的評價(jià)。男考生：以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過(guò)于休閑，過(guò)于運動(dòng)的衣服。女考生：女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡(jiǎn)潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋，顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主；秋冬季節，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來(lái)面試。
3、出發(fā)時(shí)間�？忌鷮淖√幍矫嬖嚨攸c(diǎn)需要多少時(shí)間，要心中有數，一般要求提前半小時(shí)（最少要提前十五分鐘）到達面試地點(diǎn)。
4、注意禮節�？忌M(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品（最好不要帶），請放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。
二、考生面試時(shí)的應答技巧
1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問(wèn)題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通的能力�？忌鷳裱跋壤潇o，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補救，提出解決問(wèn)題的方案，或記錄、匯報問(wèn)題，或協(xié)調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問(wèn)，發(fā)現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話(huà)，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開(kāi)具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問(wèn)題往往針對考生回答問(wèn)題內容本身，問(wèn)題較尖刻，比如，主考官問(wèn)：從心理學(xué)角度看，為了給考官留下好印象，面試過(guò)程中考生總是竭力表現自己的長(cháng)處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態(tài)？面對這種壓力式問(wèn)題，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答�？忌⒁猓旱谝�，千萬(wàn)不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的'評價(jià)。因此，面試過(guò)程中考生揚長(cháng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會(huì )認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
2、計劃組織協(xié)調題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實(shí)施、總結三階段。根據活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過(guò)開(kāi)會(huì )形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門(mén)。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調各參與單位、領(lǐng)導來(lái)賓支持、媒體公關(guān)。對活動(dòng)進(jìn)行中出現的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報。第五，活動(dòng)結束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì )等匯報�？偨Y包括及時(shí)匯報，通過(guò)座談會(huì )等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案，寫(xiě)出總結提交領(lǐng)導。
3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話(huà)等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(cháng)補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派�；ハ鄮椭�，正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jì)和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異�？傊�，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
4、分析思考能力題應答思路。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面�！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結合事例，闡明觀(guān)點(diǎn)。比如提問(wèn)，俗話(huà)說(shuō)，多個(gè)朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀(guān)來(lái)說(shuō)，朋友應該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì )活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
公務(wù)員面試技巧11
在很多面試題目中都會(huì )宣傳類(lèi)題目，各位考生都會(huì )有一些想法和答題內容，但是在答題的過(guò)程中普遍存在著(zhù)宣傳內容展不開(kāi)的問(wèn)題。給考官的感覺(jué)就是內容非常干癟，無(wú)論是什么宣傳，答題內容都比較泛泛，完全不針對題目。今天就帶著(zhù)考生一起看一下，怎么能夠讓我們宣傳類(lèi)題目宣傳內容展開(kāi)的更為具體。
當我們拿到宣傳類(lèi)題目時(shí)，首先要明確宣傳的目的是通過(guò)我們傳遞的宣傳內容，讓受眾有所改變，宣傳的目的應該是改變受眾的思想繼而改變受眾行動(dòng)，而宣傳內容的展開(kāi)也應該是從思想和行動(dòng)兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)。比如，政府在做節水宣傳的時(shí)候其實(shí)傳遞的就是從節約用水的重要性和必要性以及節水的具體方法兩個(gè)維度展開(kāi)的，不難發(fā)現，我們每個(gè)人都知道中國的水資源現狀也都清楚一些節約用水的'具體方法，這就是政府宣傳的結果。我們拿一道題目進(jìn)行分析。
例題展示：今年春季，我國多地發(fā)生了森林火災，傷亡慘重，為避免無(wú)辜傷亡，你單位準備深入當地中小學(xué)開(kāi)展森林防火的宣傳工作，你如何確保宣傳工作針對性和有效性？
參考要點(diǎn)：
1、明確目的：針對中小學(xué)生的森林防火安全有助于讓中小學(xué)生樹(shù)立森林防火意識，免受森林火災侵害，也能通過(guò)影響孩子來(lái)影響家庭，教育社會(huì )。
2、闡述工作重點(diǎn)，為確保針對性和有效性要在以下方面注意：
�。�1）內容：森林火災案例，森林火災定義，森林火災成因（如：人為因素、自然因素）、如何進(jìn)行自救（及時(shí)避險，河流、湖泊及植被少的地方相對安全，逆風(fēng)向逃生等），森林火災發(fā)生時(shí)要采取的措施（第一時(shí)間撥打12119報警）等等。
�。�2）方式：漫畫(huà)、紀錄片、主題班會(huì )，宣傳手冊，逃生演習等等（這些方式更貼近孩子，孩子的興趣更高）。
�。�3）對象：孩子、老師、家長(cháng)。
�。�4）效果：發(fā)放調查問(wèn)卷，知識競賽，宣傳后形成資料下發(fā)給學(xué)生。
結合例題，我們可以看到進(jìn)行的森林防火的宣傳工作，其內容是重點(diǎn)圍繞著(zhù)改變受眾的想法和行動(dòng)兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)的，包括了一些具體案例、火災成因這些改變思想的維度，也包括了如何自救逃生，如何處理森林火災的手段等行動(dòng)維度進(jìn)行展開(kāi)。通過(guò)這兩種維度就可以讓我們的宣傳內容展開(kāi)的更為具體。各位考生不妨拿宣傳類(lèi)題目進(jìn)行簡(jiǎn)單的演練，就會(huì )將此方法應用的得心應手。
公務(wù)員面試技巧12
第一步考前--正確定位
得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒(méi)有信心。這兩種心態(tài)都需要調整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。
正確認識職位
三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)人過(guò)來(lái)問(wèn)：你們在干什么?第一個(gè)工人愛(ài)理不理地說(shuō)：沒(méi)看見(jiàn)嗎?我在砌墻。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問(wèn)話(huà)的人，說(shuō)：我們在蓋一幢樓房。第三個(gè)工人真誠而又自信地說(shuō)：我們在建一座城市。十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫(huà)圖紙，他成了工程師;第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板。
聽(tīng)完這個(gè)故事，你是否受到了一些啟迪?
在找工作的時(shí)候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專(zhuān)業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長(cháng)，能得到領(lǐng)導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現得較為明顯。世上本沒(méi)有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來(lái)，而對報考職位沒(méi)有深入了解和正確認知，那么就無(wú)法高效、正確的備考和應試。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長(cháng)遠，對自己有個(gè)合理的從政規劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。
相信自己能夠成功
兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷(xiāo)皮鞋，由于炎熱，非洲人向來(lái)都打赤腳，第一個(gè)推銷(xiāo)員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個(gè)推銷(xiāo)員，驚喜萬(wàn)分：這些人都沒(méi)有皮鞋，市場(chǎng)潛力巨大，最后發(fā)財而歸。
同樣的兩個(gè)人，一個(gè)灰心失望，不戰而敗;另一個(gè)滿(mǎn)懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會(huì )灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語(yǔ)，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無(wú)知的人，偏偏認為什么都知道�？忌l(fā)現自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實(shí)的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。
第二步考中--淡定，淡定，再淡定
在人生的關(guān)鍵路口，考生當然無(wú)法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。
佛曰：一切皆為虛幻
候考室是沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，當你不幸地發(fā)現，競爭對手長(cháng)得比自己對得起觀(guān)眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會(huì )心虛，甚至打退堂鼓。這時(shí)候，你要淡定說(shuō)不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。
或者再悲劇點(diǎn)，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會(huì )不會(huì )暈眩的時(shí)候，對方優(yōu)雅地來(lái)了句：你哪兒畢業(yè)的?沒(méi)等你回過(guò)神兒，他又砸下一句：我北大的。
北大
抑或，他問(wèn)：你參加培訓班了沒(méi)?我參加的VIP班，哈哈哈
切記，神馬都是浮云，心理戰術(shù)而已。俗話(huà)說(shuō)，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。
挑戰與機遇并存
你剛跨進(jìn)面試考場(chǎng)，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個(gè)小姑娘開(kāi)始交頭接耳，聲音毫無(wú)意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時(shí)間里，你的大腦一直糾結于瘦這個(gè)字，自己怎么飄出考場(chǎng)都不知道，結果可想而知。
可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現場(chǎng)吧?
面試考場(chǎng)上，考生應該屏蔽一切不相關(guān)的.因素，鎮靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場(chǎng)很安靜、考官很?chē)烂C，這些經(jīng)常給別人講話(huà)的領(lǐng)導們現在都靜靜地聽(tīng)你一個(gè)人講，當焦點(diǎn)的感覺(jué)很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現了暈場(chǎng)、面癱的意外，下了考場(chǎng)，進(jìn)了醫院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來(lái)轉移注意力。
有些考生因表現過(guò)分而賣(mài)弄做作，有一些因拘謹而表現不足。有人一進(jìn)考場(chǎng)：各位考官、記分員、監督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場(chǎng)合下，顯然不適合這里�？忌沧詈貌灰摌媯�(gè)人信息，考官不一定看過(guò)《Do Not Lie To Me》，但對說(shuō)謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。心理學(xué)研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。應試者的適度表現是正常的，但過(guò)分表現就可能給主考官留下相反的印象。
考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹的考生和考官的心理距離遙遠得可以用光年來(lái)計算。心理上的距離感，使應試者過(guò)于防范、疏遠、不愿說(shuō)心里話(huà)�？忌苏膽B(tài)，這次面試對你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)機會(huì )，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機會(huì )，最壞的結果是明年再來(lái)，你是黃金圣斗士，愈戰愈勇。
功敗垂成
終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過(guò)類(lèi)似的，這次面試十拿九穩了，然后長(cháng)舒一口氣。這時(shí)候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著(zhù)你那口神氣從桌面上飛了起來(lái)，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?
佛曰：大悲無(wú)淚，大悟無(wú)言，大笑無(wú)聲。凡事還是謹慎為好。
第三步考后--釋放壓力
面試結束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場(chǎng)宣布得分，但是分數不理想)和對面試結果的未知�？忌梢酝ㄟ^(guò)以下渠道釋放壓力：
1想哭就哭
候分室也被稱(chēng)為候哭室，醫學(xué)心理學(xué)家認為，哭能緩解壓力，讓人類(lèi)情感抒發(fā)出來(lái)要比深深埋在心里有益得多。
2運動(dòng)消氣
通過(guò)大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動(dòng)量頗大的減壓消氣操。
3運用言語(yǔ)和想象放松
通過(guò)想象，訓練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽(tīng)著(zhù)優(yōu)美的輕音樂(lè )，在短時(shí)間內放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會(huì )覺(jué)得安詳、寧靜與平和。
公務(wù)員面試技巧13
公務(wù)員面試分數其實(shí)都是包含兩個(gè)層面的，一個(gè)是答題內容、另一個(gè)是外在的舉止儀表。由此可見(jiàn)，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學(xué)在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過(guò)猛，導致事倍功半。今天就著(zhù)重說(shuō)一下關(guān)于“外在”在面試考試中如何取勝?
通過(guò)已經(jīng)過(guò)去的20xx年多省面試會(huì )發(fā)現，目前公務(wù)員面試考試越來(lái)越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應的變化。其實(shí)關(guān)于我們的舉止儀表，六個(gè)字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當成太過(guò)于正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過(guò)題目本身與他的交流程度。
首先要體現出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現出對考官的尊敬。做到以上兩點(diǎn)就足夠了。
1、著(zhù)裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務(wù)一點(diǎn)的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學(xué)會(huì )矛盾要不要穿西裝外套，其實(shí)也是沒(méi)有統一要求的，按照季節選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話(huà)我們只要著(zhù)淺色短袖襯衫就可以。下衣的話(huà)，男士一般說(shuō)來(lái)是深色褲子，像女生的話(huà)就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當然套裙也是要選擇正式一點(diǎn)的，長(cháng)度盡量在膝蓋以下。
2、肢體語(yǔ)言。答題過(guò)程中很多同學(xué)會(huì )有一些肢體動(dòng)作，有的老師可能會(huì )強調答題過(guò)程一定不能動(dòng)，甚至規定好手和腳擺放的位置。其實(shí)整體來(lái)說(shuō)的話(huà)，要求在答題的時(shí)候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現在語(yǔ)言上，眼神上，其實(shí)也體現在我們的肢體上。如果我們在答題的過(guò)程當中，有一些需要強調的點(diǎn)，其實(shí)是可以適當的加一些手勢來(lái)強調我們的看法的'，進(jìn)而增進(jìn)跟考官的一個(gè)交流感，也增加考官的認可程度。但是，我們這里所說(shuō)的手勢不等同與小動(dòng)作，大部分同學(xué)在緊張或者是對自己沒(méi)有信心的情況下，手會(huì )不自覺(jué)的有敲桌子等小動(dòng)作，這樣其實(shí)會(huì )給考官一種不穩重、緊張、不自信的感覺(jué)，對我們整體的得分也是非常不利的。
公務(wù)員面試技巧14
1、“我”字的使用
在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷(xiāo)自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué)；“我”愛(ài)好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣(mài)自夸”，將很難賣(mài)得好瓜——僅僅推銷(xiāo)“我”的考生也一樣很難取得好的效果�？忌淖罱K目的是讓考官承認你并接受你，因此在喋喋不休說(shuō)“我”的時(shí)候，考生一定要考慮考官愛(ài)不愛(ài)聽(tīng)。
請大家比較一下這樣的兩種說(shuō)法：
考生甲：“在我負責銷(xiāo)售部期間，我使部門(mén)工作獲得了較大起色，并且在我的嚴格管理下，本部門(mén)工作人員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”
考生乙：“在我負責銷(xiāo)售部期間，部門(mén)工作獲得很大起色，不僅銷(xiāo)售額比去年上升了百分之三十，而且部門(mén)職員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，總公司對此的獎勵，是對我們全部工作人員的極大的鼓勵�！�
應該說(shuō)，考生乙比考生甲更會(huì )令人接受和喜歡。他沒(méi)有一連串地使用五個(gè)“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內容，考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對于考生提的'，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話(huà)”可能效果會(huì )更好。
例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認為自己大學(xué)期間的成績(jì)優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有說(shuō)服力。而如果考生借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì )有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專(zhuān)業(yè)上取得了一定成績(jì)，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗室，并對我的工作做了中肯的評價(jià)。畢業(yè)前，在沈教授指導下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報告，該刊物的總編認為這篇報告觀(guān)點(diǎn)新穎、內容翔實(shí)……”
“借口說(shuō)話(huà)”在具體應用時(shí)要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說(shuō)：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價(jià)不夠客觀(guān)和權威。
借口說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說(shuō)話(huà)”的技巧就能恰當地運用。
3、像哲人般地說(shuō)話(huà)
適當地引用一些諺語(yǔ)、名人名言、成語(yǔ)故事會(huì )突出考生的文化底蘊，通過(guò)所引用內容的深度來(lái)襯托自己的成熟。
如考生不小心說(shuō)錯了話(huà)，自我解嘲地說(shuō)：“的確，正如一個(gè)名人所說(shuō)‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步�！边@樣的引用不僅表現了自己的文化素養，同時(shí)也為自己的一時(shí)失誤找到了理直氣壯的解釋。
公務(wù)員面試技巧15
一、對應急應變題的認知
應急應變題一般在考生的認知里面就是專(zhuān)門(mén)為了考察隨機應變的能力而設置的題目，換言之就是在緊急情況下，找到最佳解決辦法，處理好各種麻煩。那為了處理到位，拿到高分，各種細節方面也得顯得干凈利落，那要如何做呢？下面就來(lái)看一下。
二、答題要注意連接詞的使用
一般在一些緊急的情況之下，各種事情同一時(shí)間發(fā)生，又都要處理好。那先后順序就十分重要，畢竟如果只是以并列的關(guān)系分類(lèi)，很多事情就會(huì )變成一團漿糊。那要把各種事情都順序羅列好，答題的時(shí)候連接詞就得使用恰當。例如，當車(chē)禍發(fā)生作為一名警察該怎么辦？當考生碰到這類(lèi)題，答題的時(shí)候肯定涉及到方方面面。不僅需要了解現場(chǎng)情況看有無(wú)傷亡，必要時(shí)還需要撥打救助電話(huà)。那連接詞就得用的恰當，就可以轉述為我會(huì )第一時(shí)間趕往現場(chǎng)，路途中了解現場(chǎng)發(fā)生的情況，如果有傷亡，于此同時(shí)還會(huì )打救助電話(huà)。這樣就顯得思路清晰。
三、關(guān)鍵詞也必不可缺
除了連接詞得使用到位之外，關(guān)鍵詞也很重要，比不可少，也更加顯得事情的'緊迫性。例如在危急時(shí)刻，人命關(guān)天的時(shí)候。通常都會(huì )加上立刻、馬上這些關(guān)鍵詞。舉個(gè)例子，發(fā)生交通事故的時(shí)候，作為一名交警，我會(huì )立即趕往現場(chǎng)，及時(shí)了解情況，同時(shí)，馬上打救助電話(huà)。那按照這樣的答法，考官也會(huì )更加有代入感，能體會(huì )那種緊張的心情。也展現出答題的效果。
四、預防再次發(fā)生的措施
緊急事件的發(fā)生，都可能會(huì )產(chǎn)生傷亡。所以答題的時(shí)候，還有很重要的一點(diǎn)，就是為了防止這件事的再次發(fā)生，還要提出一些防范措施。例如為了避免發(fā)生交通事故，來(lái)往的車(chē)輛開(kāi)車(chē)的時(shí)候就要小心駕駛，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速，提高安全意識。而作為交警，就得加強路面的管理和增加一些指示牌，安全指揮。那這類(lèi)題就有了一個(gè)完美的答題思路了，獲得高分也輕而易舉了。
總的來(lái)說(shuō)，應急應變題要想拿高分，對這類(lèi)題的認知，還有連接詞、關(guān)鍵詞、措施一個(gè)都不能少。希望小伙伴們能盡快掌握好這些方法輕松拿高分。
【公務(wù)員面試技巧】相關(guān)文章：
公務(wù)員的面試技巧10-12
公務(wù)員面試技巧12-01
公務(wù)員面試技巧11-29
公務(wù)員面試技巧【精華】12-05
公務(wù)員面試技巧(15篇)11-27
公務(wù)員面試技巧15篇12-14
公務(wù)員面試技巧15篇12-02
公務(wù)員的面試技巧14篇12-04
公務(wù)員面試技巧與注意事項09-30