公開(kāi)招聘教師面試方案
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，常常需要預先制定方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的公開(kāi)招聘教師面試方案，歡迎大家分享。
公開(kāi)招聘教師面試方案1
根據《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》和《20xx年膠州市教育體育系統公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》等有關(guān)要求，現制定面試方案如下：
一、面試對象
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，筆試成績(jì)在合格分數線(xiàn)以上，從高分到低分按規定比例，經(jīng)現場(chǎng)資格審查通過(guò)后確定進(jìn)入面試的人選。達不到規定比例的按實(shí)有合格人數確定。
二、面試報到時(shí)間和地點(diǎn)
面試報到時(shí)間：20xx年6月23日上午6：30—7：00
面試報到地點(diǎn)：膠州市職業(yè)教育中心學(xué)校（膠州市廣州南路南首）
三、面試方式和內容
根據招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“模擬講課（其中，中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師崗位為實(shí)訓專(zhuān)業(yè)課）”以及“模擬講課+技能測試”方式進(jìn)行，主要測評崗位所需的教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能等方面。其中，幼兒教師崗位技能測試的'主要測試內容為：主題簡(jiǎn)筆畫(huà)、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自編，形式不限）。面試不指定教材。
四、面試程序和要求
�。ㄒ唬┲行W(xué)類(lèi)
中小學(xué)類(lèi)面試采用“模擬講課”方式進(jìn)行，時(shí)間為40分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進(jìn)入面試室模擬講課10分鐘，在規定的時(shí)限內完成。
中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師崗位面試采用“模擬講課（實(shí)訓專(zhuān)業(yè)課）”方式進(jìn)行，時(shí)間為50分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進(jìn)入實(shí)訓室模擬講課20分鐘（含教學(xué)內容中技能部分實(shí)訓設備操作與演示）。
�。ǘ⿲W(xué)前類(lèi)
學(xué)前類(lèi)面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進(jìn)行�！澳M講課+技能測試”時(shí)間為53分鐘，其中在備課室備課40分鐘（含主題簡(jiǎn)筆畫(huà)答題時(shí)間），進(jìn)入面試室模擬講課10分鐘、技能測試3分鐘，依次在規定的時(shí)限內完成。面試室技能測試包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自編，形式不限），唱歌和舞蹈依次進(jìn)行，均不使用伴奏音樂(lè )和道具。
模擬講課和技能測試接續進(jìn)行，中間不設換裝時(shí)間，應聘人員根據自身需要合理著(zhù)裝，并自行準備簡(jiǎn)筆畫(huà)有關(guān)用筆�？紙�(chǎng)統一提供考試用紙。
五、面試成績(jì)評定及計算
面試采取百分制計分。面試由7名考官現場(chǎng)打分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其它得分平均值計算每位應聘人員成績(jì)。進(jìn)入考察體檢范圍人員面試成績(jì)不得低于60分。
面試方式為“模擬講課”的招聘崗位按筆試成績(jì)、模擬講課成績(jì)各占50%的比例加權計算應聘人員的總成績(jì)；面試方式為“模擬講課+技能測試”的招聘崗位按筆試成績(jì)、模擬講課成績(jì)、技能測試成績(jì)分別占40%、40%、20%的比例加權計算應聘人員的總成績(jì)。
面試成績(jì)在本場(chǎng)面試結束后當場(chǎng)向應聘人員公布，總成績(jì)在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。
六、有關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬⿷溉藛T持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求準時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，遲到考生一律不得進(jìn)入考點(diǎn)，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審核確認后，應聘人員按抽簽確定的順序依次進(jìn)行面試，并在規定時(shí)間內完成。
�。ǘ└鶕偝煽�(jì)，分招聘崗位，按1：1。5比例確定進(jìn)入考察范圍人員�？疾祗w檢通知在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，請應聘人員及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考察體檢的，責任自負。
�。ㄈ┟嬖嚳紙�(chǎng)配備考場(chǎng)監督人員，對面試過(guò)程進(jìn)行現場(chǎng)監督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀律行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄋ模⿷溉藛T要服從考務(wù)工作人員的安排，自覺(jué)遵守考場(chǎng)規則，對不遵守考場(chǎng)規則或無(wú)理取鬧的，主考官有權責令其退場(chǎng)并取消其面試資格。
�。ㄎ澹┪幢M事宜按《20xx年膠州市教育體育系統公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》規定執行。
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公開(kāi)招聘教師面試方案2
為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統一公開(kāi)招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀(guān)公正，根據《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現就上栗縣20xx年省統一公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導思想
面試工作堅持客觀(guān)公正、公平競爭、科學(xué)規范的原則，通過(guò)應試者的說(shuō)課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運用等基本素質(zhì)。
二、面試對象、時(shí)間和地點(diǎn)
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書(shū)為準)
3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設在上栗縣上栗鎮中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設在上栗中學(xué)。
三、面試組織形式和方法
面試采取說(shuō)課的形式。小學(xué)分語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組，高中分語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組。
面試考場(chǎng)設候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號。1號考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類(lèi)推。
四、面試內容
面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、體育面試主要說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分。
說(shuō)課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語(yǔ)文必修5普通高中課程標準實(shí)驗教科書(shū)(人民教育出版社)，數學(xué)必修2普通高中課程標準實(shí)驗教科書(shū)(北京師范大學(xué)出版社)，英語(yǔ)必修5普通高中課程標準實(shí)驗教科書(shū)(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。
五、面試流程
1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報到、繳費(報到時(shí)間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開(kāi)候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jì)。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，考場(chǎng)監督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說(shuō)課、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。
3.面試成績(jì)的評定。每位評委根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績(jì)。
4.成績(jì)公布。
六、面試考場(chǎng)設置
1.考場(chǎng)的選擇：候考室、面試室、成績(jì)公布室分設在上栗鎮中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)�？紙�(chǎng)保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。
2.考場(chǎng)的布局：面試室內設考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(略)。
七、面試成績(jì)計算辦法
面試成績(jì)總分100分。
面試成績(jì)的計分方法為：將各評委評出的分數去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計算平均分。面試成績(jì)保留兩位小數。
八、有關(guān)要求
1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準時(shí)報到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。
2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生，嚴禁攜帶、使用移動(dòng)電話(huà)等通訊工具(面試現場(chǎng)將使用手機器)，不得攜帶任何參考書(shū)籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽(tīng)從工作人員指揮，面試前自覺(jué)在候考室內等候，不得擅自離開(kāi)候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報出場(chǎng)序號，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。
5.考生面試結束后，應在工作人員引領(lǐng)下立即離開(kāi)面試室，進(jìn)入成績(jì)公布室，獲知面試成績(jì)后離開(kāi)考點(diǎn)。
6.進(jìn)入考場(chǎng)內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。
7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規定，面試評委及工作人員實(shí)行回避制度。
8.自覺(jué)接受紀檢、監察部門(mén)和人民群眾的.監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時(shí)發(fā)現，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規定作出處理。
九、面試紀律
1.面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。
3.面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實(shí)行回避。
4.對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
20xx年7月10日
公開(kāi)招聘教師面試方案3
根據、省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于做好20xx年全省中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》(閩教師〔20xx〕27號)和《20xx年公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師工作方案》(泰教〔20xx〕18號)文件精神，為科學(xué)、有序、安全地組織好我縣的招聘教師面試工作，特制定如下方案：
一、面試對象
經(jīng)參加20xx年全省統一招聘中小學(xué)幼兒園教師筆試，并按學(xué)科擬招聘數(按城、鄉學(xué)校學(xué)科及招聘對象擬招聘崗位數)與進(jìn)入面試人數1：3的比例獲得面試資格的考生,筆試總成績(jì)必須達到60分(含60分)以上，否則不予參加面試。同一崗位筆試成績(jì)合格人數達不到規定比例的，按實(shí)有人數確定面試人選;棄權面試的空額可按筆試成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。進(jìn)入面試考生名單見(jiàn)附件2。
二、面試原則
1.堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結果的客觀(guān)、公正;
2.堅持尊重知識、尊重人才、德才兼備的原則;
3.堅持回避的原則，參加面試工作人員與面試考生有直系親屬和旁系親屬關(guān)系等需要回避的，工作人員要主動(dòng)回避;
4.堅持嚴肅考風(fēng)考紀的原則，自覺(jué)接受縣有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界監督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。
三、面試資格(報名資格)復審地點(diǎn)、時(shí)間
1.復審地點(diǎn)：泰寧縣教育局三樓會(huì )議室。
2.復審時(shí)間：20xx年6月2日(星期五)下午3:00。
3.面試資格審查時(shí)，需提交的材料：
(1)身份證;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證，20xx屆畢業(yè)生須提供普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(畢業(yè)證、學(xué)位證暫時(shí)還無(wú)法提供的需學(xué)校開(kāi)具證明);
(3)(20xx屆畢業(yè)生必須在20xx年9月30日前取得);
(4)筆試準考證;
(5)在職在編教師需提供原單位及教育行政主管部門(mén)同意報考及任教年限證明;已同其他單位簽訂臨時(shí)聘用合同的需提供已與原聘單位解除聘用合同的.證明材料;
(6)一張一寸近期免冠照片(用于制作面試證)。
審查合格，發(fā)給面試資格審查(報名資格復審)合格證明，方可參加面試�？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或不按規定時(shí)間參加資格復審，其面試資格將被取消，責任自負。
以上1-5項材料需提供原件和復印件各一份。
四、面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式及內容
(一)面試時(shí)間：20xx年6月3日(星期六)
上午：10:00
下午：13:30
(二)面試地點(diǎn)：泰寧縣第四中學(xué)
(三)面試形式及內容：
1.技能學(xué)科專(zhuān)業(yè)
音樂(lè )、美術(shù)、體育、信息技術(shù)面試內容為片段教學(xué)和技能測試，片段教學(xué)時(shí)間為10分鐘，技能測試時(shí)間美術(shù)為60分鐘、信息技術(shù)為20分鐘，音樂(lè )、體育學(xué)科時(shí)間不限。
2.其他專(zhuān)業(yè)
面試采取片段教學(xué)和問(wèn)答方式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘，其中片段教學(xué)10分鐘，問(wèn)答5分鐘。重點(diǎn)考查面試人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力;知識水平和運用教育學(xué)、心理學(xué)等理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理中實(shí)際問(wèn)題的能力;實(shí)現教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內容、運用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力，使用普通話(huà)提問(wèn)、板書(shū)和講解的技巧。片段教學(xué)內容選用教材見(jiàn)附件1。問(wèn)答內容由面試主考官即席提問(wèn)，考生現場(chǎng)作答。
五、面試程序
1.抽簽。全體面試考生面試當天上午9：20(中午12:50)到達候考室，由工作人員核查面試人員身份后，組織考生采取抽簽方式?jīng)Q定同一學(xué)科的面試順序。
2.備考。抽簽結束之后，候考室工作人員將各組第一位考生帶入備考室，備考室工作人員將已準備好的密封試題(每科各3份)交由考生抽取1份，并當場(chǎng)拆封后由工作人員將其考題記錄在冊，考生就抽取的題目在備考室進(jìn)行備課�？忌鷾蕚鋾r(shí)間控制在30分鐘之內，備考室工作人員負責計時(shí)。候考室工作人員按各組抽取順序將下一名考生帶入備考室。
3.面試�？忌鷱膫淇际页鰜�(lái)后，在工作人員引領(lǐng)下到面試室進(jìn)行片段教學(xué)、問(wèn)答或技能測試�？忌嬖嚂r(shí)只能向評委報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。面試過(guò)程需按規定嚴格控制時(shí)間，面試室配有專(zhuān)職計時(shí)人員，隨時(shí)提示考生。
4.評分。評委以整數當場(chǎng)評分(評委7人)，工作人員計算得分(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均值保留兩位小數)，經(jīng)現場(chǎng)人員簽名確認后，現場(chǎng)公布面試成績(jì)。面試成績(jì)按滿(mǎn)分100分計算，其中片段教學(xué)部分為80分，問(wèn)答部分為20分。體育、音樂(lè )、美術(shù)、信息技術(shù)片段教學(xué)20分、技能測試80分，滿(mǎn)分100分。
若參加面試的對象未達到1:3的比例時(shí)，面試總成績(jì)合格線(xiàn)為70分及以上，否則，不予聘用。
六、注意事項
1.面試考場(chǎng)管理：面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理;應聘考生、面試評委中途不得離開(kāi)考場(chǎng)(面試評委中途因特殊情況確需離開(kāi)考場(chǎng)，需兩位紀檢監察人員陪同);應聘考生、面試評委進(jìn)入考場(chǎng)前均應關(guān)閉手機等通訊工具，并交相關(guān)人員統一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消相關(guān)資格;面試評委打分應獨立給出，不得討論商量、交頭接耳。
2.參加面試考生應持身份證和面試資格審查合格證按規定時(shí)間于面試當天上午9:20(中午12:50)前到達面試地點(diǎn)。不能按時(shí)參加的視為自動(dòng)放棄，不再安排面試。
3.考生不準冒名頂替，不準有違反考場(chǎng)規則行為，一經(jīng)發(fā)現，以作弊論處，取消其面試資格。同時(shí)，追究其本人及相關(guān)人員紀律和法律責任。
4.面試結束后，在紀檢監察人員監督下封存面試原始資料(包括考生的片段教學(xué)稿、所有評委的面試評分表及考生成績(jì)匯總表等)，由評委組組長(cháng)、紀檢監察人員簽封，報縣教育局人事股留存備查。
5.面試工作人員要模范遵守面試工作紀律，不得徇私舞弊，違者按有關(guān)規定從嚴處理。
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