員工離職證明（集錦15篇）

　　在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。那么相關(guān)的證明到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工離職證明1

　　茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xxxx年xx月xx日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因xxxxxxx離職，最后職務(wù)為xxxxxxx。

　　特此證明

　　xxxxxxx集團有限公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明2

　　xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　　xxxx，身份證號：xxxx，于xx年xx月xx日申請離職，經(jīng)研究，xx年xx月xx日批準其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的'遺留問(wèn)題，xx須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據相關(guān)保密協(xié)議，xx不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明!

　　證明人：xx

　　日期：xx

員工離職證明4

　　到底是做什么用的呢它和我們常說(shuō)的終止勞動(dòng)書(shū)有什么不一樣的地方嗎這兩個(gè)問(wèn)題今天就由的小編為大家來(lái)解答一下吧。

　　一、員工離職證明的作用

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、證明按照正常手續辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

　　員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開(kāi)具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續中，都會(huì )有一個(gè)出具離職證明的'程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

　　企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。

　　所以，離職證明最重要的作用是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　二、員工離職證明書(shū)和終止勞動(dòng)書(shū)的不同

　　解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

　　解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

　　2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　3、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。

　　4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　看了以上的介紹，相信大家對于

　　員工離職證明書(shū)

　　的作用以及它和終止勞動(dòng)書(shū)的區別已經(jīng)了解了，因此大家在離開(kāi)舊單位的時(shí)候，一定要記得拿上單位出具的離職證明和勞動(dòng)合同等等材料，以免為再次就業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢(xún)張家界律師。

員工離職證明5

　　茲有我單位__（身份證號：_____________________）在___________________部門(mén)，從事____________________工作已有___________年，特此證明。

　　單位名稱(chēng)：_____________________

　　____公司（加蓋公章）

　　證明人：_____

　　日期：__年__月__日

員工離職證明6

　　茲有xxxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼（護照）號碼為：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx20xx年xxxxx月xxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為xxxxxxxx�，F在在xxxxxxxxxxxxxx部門(mén)擔任職務(wù)，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫(xiě)）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫(xiě)）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房補貼為人民幣（大寫(xiě)）xxxxxxxxxxxxxxxx元。

　　特此證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明7

　　茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因xxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　xxx公司單位(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　茲證明xxxx_（先生/女士）系本單位xxxx_（1。正式工、2。合約工、3。臨時(shí)工），已連續在本單位工作xx_年，目前在本單位擔任xxxx_職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為xxxx，身體狀況xxxx_。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為xxxxxx元人民幣。

　　特此證明

　　單位公章或人事部門(mén)章：x

　　人事部負責人簽名：x

　　x年 x月 x日

員工離職證明9

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我單位擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　經(jīng)本單位慎重考慮準予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務(wù)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點(diǎn)工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類(lèi)工作或相關(guān)工作，沒(méi)有任何異議。

　　特此證明！

　　單位聯(lián)系電話(huà)：__________________

　　單位名稱(chēng)（加蓋公章）

　　法人簽字_________

　　____年____月____日

員工離職證明10

　　茲有___（姓名）同志于20__年__月__日至20__年__月__日期間在我司擔任___職務(wù)，因_____原因離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明！

　　______有限公司（蓋章）

　　20__年__月__日

員工離職證明11

　　姓名：xxxxxx，性別：xxxxx，年齡：xxxx，身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現，因xxxxxxx原因辭職，現與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明12

　　______，性別：___，出生于___年___月，系省市（縣）人，于___年___月___日至___年___月___日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　_______________有限公司人力資源部

___年___月___日

員工離職證明13

　　某某先生/女士/小姐自01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　__月__日

員工離職證明14

　　姓名：____，男，身份證號碼：________，自____年____月____日入職我公司擔任部一職，至____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。經(jīng)公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　證明人：______

　　日期：____年____月____日

員工離職證明15

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年0XX月01日入職我公司擔任人力資源

　　部xx人力資源助理xx職務(wù)，至xx-xx年0XX月06日因xx個(gè)人xx原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年0XX月06日

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