假離職證明

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家都有寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。想擬證明卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的假離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

假離職證明1

　　一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時(shí)候需要單位填寫(xiě)一份減員表、開(kāi)具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫(xiě)的保險增員表即可。

　　二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。

　　三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?如果有的話(huà)就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì )對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會(huì )等到現在的。

　　做好現在的工作吧，別擔心了。不會(huì )有事的：)

　　不會(huì )查的,一般只是例行查詢(xún),你到街邊刻個(gè)防偽章),然后自己開(kāi)個(gè)離職證明,離職證明的文本格式最好正規些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話(huà)是你朋友要提前溝通好

　　從個(gè)人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

　　另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì )產(chǎn)生影響。

　　唐駿的“簡(jiǎn)歷門(mén)”已經(jīng)鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨了。

　　公司人事部可以去你留的公司地址，查詢(xún)原公司的電話(huà)，來(lái)查詢(xún)!

　　不過(guò)如果你不是什么總監以上的高職位的話(huà)，公司人事一般不會(huì )去查，

　　他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉移，和原公司有什么糾紛之類(lèi)的!

　　沒(méi)交社保的話(huà)，新公司可以直接吧你社保轉過(guò)來(lái)的.

　　上海的離職證明統一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現實(shí)。如果原單位發(fā)現你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現你造假實(shí)際沒(méi)有辦理離職手續，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒(méi)有辦理離職手續的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。

假離職證明2

　　A:我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個(gè)月保險，從10月到12月，并給我開(kāi)了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來(lái)的，蓋了個(gè)公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規模左右)，在簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中，我說(shuō)自己是4月份離職的，

　　那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個(gè)假的，原公司就給我交了三個(gè)月保險，新公司能不能看出來(lái)，我可不可以不要原先的保險，在哈爾濱重新開(kāi)賬戶(hù)，假離職證明。

　　B:首先，在哈爾濱重新開(kāi)賬戶(hù)交保險是可以的

　　我不建議你弄假的離職證明，你就說(shuō)丟了，或者說(shuō)在來(lái)這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺(jué)得不合適就又離開(kāi)了就可以了，總之就是，假話(huà)不要放在字面上

　　這類(lèi)問(wèn)題得根據你現有的情況來(lái)應對比較好.

　　如果這之前的公司沒(méi)有跟你辦理社保手續,那么,就會(huì )有什么太大影響的你可以擬個(gè)假證明材料,設法蓋原工作單位的公章就可行了.時(shí)間好像不多了,你得抓緊時(shí)間.

　　還有個(gè)可能就是,一般新公司領(lǐng)導已決定錄用你了,剩下的有關(guān)入職手續都是人事部的行政專(zhuān)員去辦理.一般不會(huì )去做過(guò)多核實(shí).

　　你是否真正離職了，若確實(shí)離職了，你只要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒(méi)建立全日制勞動(dòng)關(guān)系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，新單位可以放心地錄用你，離職證明《假離職證明》。

　　如你尚未離職，就應該與新單位明說(shuō)待提前一個(gè)月通知舊單位辦理好離職手續后就到新單位工作，然后再重新到勞動(dòng)就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實(shí)需要你，應該會(huì )等待你的，新單位也會(huì )希望自己的員工如此依法按規定正常離職的吧。

　　A:我原來(lái)(20xx年前)是做辦公室工作的，后來(lái)公司倒閉了，沒(méi)辦法找了操作工做了一年，現在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時(shí)說(shuō)的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關(guān)單位辦手續會(huì )不會(huì )看出來(lái)，請懂的朋友幫忙。

　　B:1、你的行為根據勞動(dòng)合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，并且用人單位不予支付補償;

　　2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡(jiǎn)歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡(jiǎn)歷一致。

　　一般單位為了防止勞動(dòng)糾紛，都要求新員工提供原就職單位開(kāi)具的`離職證明的;如果你原來(lái)的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動(dòng)者維權熱線(xiàn)投訴的;

　　不會(huì )的 其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問(wèn)題的一個(gè)證明材料 ，既然你已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒(méi)關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會(huì )去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有 是在不行就自己弄一個(gè) 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

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