離職的證明(匯編15篇)
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，大家或多或少都會(huì )用到過(guò)證明吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編整理的離職的證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職的證明1
_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年xx月xx日至日期：20_________年xx月xx日在我公司擔任_________（部門(mén)）的_________職務(wù)，由于__________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
特此證明。
____________有限責任公司（蓋公章）
______年______月______日
離職的證明2
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxxxxxxx(單位名稱(chēng))
乙方： xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxx_(職務(wù))，于xxxx年xx_月xx_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的`所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職的證明3
離職證明
______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位名稱(chēng)（加蓋公章）
20____年____月____日
離職的證明4
姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。
身份證號xxxxxxxxxx。
自xx年x月至xx年x月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現，因個(gè)人原因辭職，現與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
單位(蓋章)xxxx
xx年xx月xx日
離職的證明5
一、離職證明的簡(jiǎn)介
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
二、怎么查詢(xún)離職證明真假
首先，離職證明的真假，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是其上的公章蓋章。公章是可以申請鑒定公章的真偽。因為各單位的公章必須要到當地公安機關(guān)備案，因此，要想查詢(xún)公章真偽，可以到當地縣以上公安機關(guān)治安管理部門(mén)查詢(xún)。
實(shí)際且最普遍的方式為：
1、致電你前公司人事。注意，一般人事都有本地同類(lèi)人事的群的，他們會(huì )互通信息。
2、核對你以前的勞動(dòng)合同、社保繳納憑證或者你的履歷表信息。
3、詢(xún)問(wèn)同樣來(lái)自你“前公司”的人。
4、通過(guò)獵頭來(lái)做背景調查。
此外，審核人員可通過(guò)以下的幾種辨識方法識別真假：
1、標示比較法，是將疑為同一印章形成的兩個(gè)或兩個(gè)以上的印文放在同一視野內進(jìn)行對比觀(guān)察，找出它們的異同點(diǎn)的一種檢驗方法。適宜于對印文細節特征進(jìn)行比較。也可將可疑印文與真*文放大成同樣倍數的照片，對兩者相應部位的特征進(jìn)行細致的觀(guān)察比較，并用相同序號將其相應部位的異同點(diǎn)標示出來(lái)。
2、重疊比較法，是利用透射光將疑為同一圖章形成的兩個(gè)印文進(jìn)行重疊比較，通過(guò)重疊比較觀(guān)察各部分的文字、線(xiàn)條等是否重合的方法。此法適用于較薄的紙張和印文規格特征有明顯差異的情況。較精確的比較是將可疑印文與樣本印文進(jìn)行同倍拍照，然后將底片重疊起來(lái)比較;或將底片重疊固定，然后印放成照片，觀(guān)察各部分的筆畫(huà)、線(xiàn)條是否重合。
3、拼接比較法，是將可疑印文和樣本印文制作成同倍大的印文照片，通過(guò)其文字、線(xiàn)條、圖案較多的部位，分別將樣本印文照片和可疑印文照片裁開(kāi)，然后各取一半進(jìn)行拼接，觀(guān)察兩印文的邊框、文字、圖案等是否吻合。
4、折疊比較法，將樣本印文折疊起來(lái)，使折疊線(xiàn)上的印文邊框、文字、線(xiàn)條同可疑印文的相同部位的邊框、文字、線(xiàn)條互相銜接，觀(guān)察它們是否完全結合。此法要固定牢靠，以減少誤差。銀行業(yè)務(wù)工作中的“折角法”驗印法即是如此。
5、畫(huà)線(xiàn)比較法，是將可疑印文與樣本印文制成同倍大的印文照片，分別在這兩張照片的各自相同部位選幾個(gè)點(diǎn)，相互連成直線(xiàn);也可取一至兩個(gè)點(diǎn)為圓心，以相同的半徑，利用圓規分別在相比較的.各自印文照片上畫(huà)弧線(xiàn)，或者用畫(huà)同心圓的辦法畫(huà)幾條圓周線(xiàn)，比較弧線(xiàn)或圓周線(xiàn)經(jīng)過(guò)的印文文字、圖案的位置、距離是否相同;同理，將兩張刻印有相同格子的透明賽璐珞片，分別罩在樣本印文和可疑印文上，借助透明格線(xiàn)進(jìn)行比對，觀(guān)察同一部位的文字、筆畫(huà)線(xiàn)條等是否一致。
6、測量比較法，是在可疑印文與樣本印文的相同部位確定若干基點(diǎn)，要選擇在兩個(gè)相比較印文的清晰部位，最好是筆畫(huà)的尖端、交接處的中心點(diǎn)等，然后分別測量印文各部位的特征，比較兩個(gè)印文相應基點(diǎn)的距離、印文的直徑、文字的大小、線(xiàn)條的長(cháng)短等是否相同。
離職的證明6
xxxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxx）自xxxx年xxxx月xxxx日入職我校擔任xxxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xxxx月xxxx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
我校名稱(chēng)xxxxxx（加蓋公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
離職的證明7
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx
月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，
期間曾被授予“xx”稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職的證明8
本人于______年______月______日離開(kāi)原工作單位：______，離職原因為_(kāi)_____。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導致的糾紛及給______有限公司所造成的經(jīng)濟或名譽(yù)損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。
特此承諾！
承諾人簽字：______
日期：______年______月______日
離職的`證明9
以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職為例，具體流程如下：
�。ㄒ唬┻f交辭職申請書(shū)
員工主動(dòng)辭職，應該提前30日撰寫(xiě)辭職申請書(shū)告知用人單位，辭職申請書(shū)主要申述辭職的具體緣由，書(shū)寫(xiě)時(shí)注意言辭懇切，行文言簡(jiǎn)意駭；
�。ǘ┲鞴軐徟�
收到員工辭職申請后，部門(mén)主管可與員工進(jìn)行溝通，對于表現優(yōu)異的員工努力挽留，經(jīng)溝通后員工仍堅持辭職的，主管對辭職申請進(jìn)行批復，簽字后轉人事部進(jìn)行交接工作（一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，先申報主管部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，再經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案）；
�。ㄈ┙唤庸ぷ�
員工辭職前，需要跟接替崗位的人員交接工作，交接的資料主要包括：
1、一般崗位
移交各類(lèi)鑰匙、辦公用品、電腦設備、移動(dòng)存儲設備、客戶(hù)資料等；
2、技術(shù)性崗位
移交專(zhuān)用工具箱、技術(shù)資料（圖紙、文件、方案等）、電腦設備等；
交接的`資料應當由部門(mén)主管指定的交接人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核確認后，方可完成交接工作。
�。ㄋ模┤耸虏哭k結手續
1、工資結算
財務(wù)部清算辭職員工工資，員工確認考勤天數后簽字，等待工資結算（一般企業(yè)自員工解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之日起１個(gè)月內清算辭職員工工資，部分企業(yè)當場(chǎng)結算員工工資）；
2、辦結手續
交接工作、工資結算都確認完畢后，人事部門(mén)辦結手續，員工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系；
離職的證明10
xxxxxx(姓名)，xxxxxx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月xx日申請離職，經(jīng)研究，xxxx年xx月xx日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的`遺留問(wèn)題，xxxxxxxxxxxx(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據相關(guān)保密協(xié)議，xxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
xxxxxxxx公司(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職的證明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職的證明12
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《xx省勞動(dòng)合同條例》及國家有關(guān)的法律法規、規章制度，我單位員工________系合同制職工，___年___月主動(dòng)提出離職，予以辦理相關(guān)手續，終止一切福利待遇，工資、生活補助、加班費等全部結清，無(wú)任何爭議。特此證明。
XXXXX有限公司
人力資源部
___年___月___日
離職的證明13
xx自x年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位。
至x年xx月xx日個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好
期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx年xx月xx日
離職的證明14
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。
特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）:XX
20xx年xx月xx日
離職的證明15
茲證明__先生，身份證號：___,自___年__月__日加入我公司，于___年__月__日與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其最后工作日為_(kāi)__年__月__日。任職期間，在擔任_一職，系正式員工。此證。
__有限公司人力資源部
___年__月
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